11° Guía Salarial TIC 2023 - IT HUNTER-oficial

Headhunter TI de LATAM
11° Guía Salarial TIC

Año 2023
www.it-hunter-international.com
TABLA DE
CONTENIDOS
01 02 03 04
INTRODUCCIÓN METODOLOGÍA TENDENCIAS CARGOS TI MÁS
DEMANDADOS
05 06 07 08
SALARIOS DE SALARIOS DE SALARIOS DE SALARIOS
EJECUTIVOS ESPECIALISTAS CARGOS SAP COMERCIALES
09 10 11 12
SALARIOS LATAM ANÁLISIS CONCLUSIONES ARTÍCULOS
ESTADÍSTICO ADICIONALES
13 14 15 ANEXO
TRAYECTORIA DE PARTNERS DE SERVICIOS DE GLOSARIO DEL
IT HUNTER IT HUNTER IT HUNTER INFORME 11° GUÍA SALARIAL TIC |
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Introducción 1. INTRODUCCIÓN
Bienvenidos a la undécima edición del Estudio Salarial TI, una iniciativa
Metodología
desarrollada por IT HUNTER, líder en el ámbito de headhunting especializado
Tendencias
en el reclutamiento de talento informático. En esta ocasión, hemos recopilado
Cargos más demandados datos y tendencias relevantes que ofrecen una visión completa y actualizada
del panorama laboral en el sector de las tecnologías de la información,

Salarios de Ejecutivos
abarcando no sólo Chile sino también otros países de América Latina.
Salarios de Especialistas Exploramos las tendencias salariales, las áreas de especialización más
demandadas y los factores que influyen en la competitividad de los

Salarios de Cargos SAP
profesionales de la informática en Chile y LATAM. Esperamos que este informe
Salarios Comerciales
sirva como una valiosa herramienta para la planificación de carreras y la
Salarios internacionales
toma de decisiones estratégicas tanto para empresas como para individuos.
Análisis Estadístico
¡Bienvenidos a un nuevo análisis del mercado laboral de informáticos en Chile
Conclusiones y América Latina!
Artículos adicionales CEO & Fundador

Benjamín Toselli
Sobre IT HUNTER
Glosario del informe

11° GUÍA SALARIAL TIC |
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Introducción
2. METODOLOGÍA
Metodología DESDE PRIMER SEMESTRE 2023 AL SEGUNDO SEMESTRE 2023
Tendencias
Cargos más demandados
Salarios de Especialistas Más de 104.000 Todos los salarios

El estudio está CVs analizados IA son líquidos/netos
basado en Chile
Salarios Comerciales Se han realizado Consultas con Análisis de los

más de 6.000 grandes y medianas salarios de los
entrevistas empresas de clientes Ejecutivos de LATAM
y no clientes
Conclusiones
Artículos adicionales
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Introducción
3.1. TENDENCIAS
Metodología
Tendencias
Dramática diferencia salarial entre

Cargos más demandados Los Especialistas han disminuido Estabilidad en los salarios de los
los Ejecutivos de empresas grandes
sus tasas de rotación Especialistas
Salarios de Ejecutivos versus las medianas
La moda de los salarios de E j e c u t i v o s en Por diversas razones y a diferencia de Debido al término de la pandemia, entre otros
Salarios de Especialistas empresas grandes es casi un 70% más elevada periodos anteriores, los E s p e c i a l i s t a s factores colaterales, los salarios de los
que el de las empresas medianas. han disminuido su rotación. E s p e c i a l i s t a s han tendido a la
Salarios de Cargos SAP estabilidad.
Externalizar/Internalizar Capital
Salarios internacionales Demanda de profesionales con Aumentan CIOs que dependen
Humano TI entre Chile y el
inglés B2 en adelante directamente del Gerente General
Análisis Estadístico extranjero
Continúa la tendencia de las empresas Se observa un aumento en la demanda de Debido a la importancia del área TI en el modelo
Conclusiones
internacionales en contratar a profesionales del país profesionales con el dominio avanzado de de negocio de las compañías, se ha visualizado
sin tener que mudarse a la filial física, como también inglés. un crecimiento de CIOs que dependen
Artículos adicionales empresas nacionales contratando a profesionales directamente del Gerente General.
fuera del país.
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Introducción
3.2. TENDENCIAS
Metodología
Tendencias
Ciberseguridad y Arquitectura
Cargos más demandados Existe un aumento en las Los Especialistas están optando
son los perfiles con mayor
contrataciones de Ejecutivos a trabajos presenciales e híbridos
Salarios de Ejecutivos crecimiento salarial
El incremento de estos salarios se debe Nuevos proyectos, desafíos, innovación, A diferencia de años anteriores, se ha
Salarios de Especialistas
a la importancia que han adquirido estos transformación digital y evolución visualizado que la modalidad más aceptada
perfiles en las compañías. tecnológica son algunas de las principales es la híbrida; en segundo lugar, presencial;
razones del aumento en su demanda. y en menor medida remoto.
Las empresas están utilizando y

Salarios internacionales Los Especialistas en general no En Chile, los salarios TI son de
potenciando la IA en sus
postulan a avisos laborales los más elevados de LATAM
Análisis Estadístico diferentes áreas
Una de las principales tendencias que se Se observa que en Chile los sueldos TI Predicciones, automatización,
Conclusiones
observa de los Especialistas es su baja son un 21% más elevados que el optimización del tiempo, ciberseguridad,
iniciativa de postular a los trabajos, por lo promedio de LATAM. diseño y marketing son algunos de los
que se hace imperativo salir al mercado tópicos que están potenciando.
para contratarlos.
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Introducción
Metodología
Tendencias
INTELIGENCIA
ARTIFICIAL
Conclusiones
TENDENCIAS
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Introducción
3.3. Cargos que más
demandará la IA
Metodología
Tendencias
La Inteligencia Artificial (IA) generará una alta demanda de profesionales

tecnológicos en los próximos años.
• Ingeniero de Datos
Construir y mantener las infraestructuras de datos.
Salarios de Cargos SAP • Ingeniero de Machine Learning

Desarrollar modelos de IA e integrarlos en sistemas y aplicaciones.
• Científico de Datos
Recopila, analiza y procesa datos para desarrollar modelos de IA.
• Desarrollador de Inteligencia Artificial
Enfocado en la implementación de modelos de IA en productos y servicios.
Conclusiones
• Ingeniero de Procesamiento de Lenguaje Natural
Desarrollo de algoritmos y sistemas capaces de comprender y generar lenguaje humano.
Artículos adicionales • Ingeniero de Visión por Computadora

Procesamiento de imágenes/videos por algoritmos de visión por computadora.
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• Gerente de Datos (Data Manager)
Encargado de asegurar la operación y el uso eficiente y efectivo de la información.
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Introducción
4. LOS CARGOS TI MÁS
Metodología
DEMANDADOS
Tendencias
En el ámbito laboral actual, las empresas se enfrentan a
Cargos más demandados la constante tarea de encontrar y mantener a los 32% Ejecutivos
profesionales necesarios para alcanzar sus metas. Para
entender mejor las tendencias en contratación de
personal, es crucial examinar los tipos de puestos más
11%
Comerciales TI
demandados en distintos sectores y ubicaciones
45% Especialistas
Conclusiones 12% Consultores SAP
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Introducción
4.1. LOS EJECUTIVOS MÁS
Metodología
DEMANDADOS EN CHILE 33% CIO (Chief Information Officer)
Tendencias
Dentro del siempre dinámico ámbito de la tecnología, la
contratación de ejecutivos desempeña un papel de vital
importancia en la dirección estratégica de las
24% CTO (Chief Technology Officer)
Salarios de Ejecutivos organizaciones. Para este año, se observa un aumento
en la contratación de profesionales en ciberseguridad.
18% CISO/CSO (Chief Security Officer)

10% CDO (Chief Digital Officer)

67%
Subgerente/Head de Operaciones e
8% Infraestructura
Conclusiones
Subgerente/Head de Desarrollo de
7% Aplicaciones
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Introducción
4.2. LOS ESPECIALISTAS
Metodología
MÁS DEMANDADOS 24% Desarrolladores Full Stack
Tendencias
En el mundo de la tecnología, la contratación de
especialistas desempeña un papel crítico. Entre los
especialistas más solicitados, destacan los Desarrolladores
23% Ingenieros en Ciberseguridad
Salarios de Ejecutivos Full Stack e Ingenieros en Ciberseguridad. La alta demanda
de Desarrolladores Full Stack se debe a su versatilidad para
abordar todas las etapas del desarrollo de aplicaciones,
mientras que los Ingenieros en Ciberseguridad son 16% Arquitectos de Aplicaciones
esenciales en la protección contra amenazas cibernéticas
Salarios Comerciales en un entorno digital en constante crecimiento.
14% Jefe de Proyectos
12% Especialistas BI
84%
Conclusiones
11% Especialistas Big Data
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Introducción
4.3. LOS COMERCIALES TI
Metodología
MÁS DEMANDADOS
Tendencias
En el ámbito comercial, la contratación de profesionales
desempeña un rol fundamental en el éxito de las
38%
organizaciones. Entre los cargos más solicitados, destacan Gerente Comercial
Salarios de Ejecutivos los Gerentes Comerciales y Gerentes de Ventas. La alta

demanda de estos profesionales se explica por su
capacidad para liderar estrategias que impulsan el
29% Gerente de Ventas
crecimiento de la empresa y aumentan los ingresos. En este
informe, explicaremos las razones detrás de su creciente
Salarios Comerciales necesidad en el mercado laboral actual, así como su
contribución a la expansión y el éxito de las organizaciones. 18% Subgerente de Preventa
Análisis Estadístico Product Manager / Account Manager /

15% Business Partner / KAM
53%
Conclusiones
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Introducción
4.4.LOS CONSULTORES
Metodología
SAP MÁS DEMANDADOS 31% Consultor Success Factors
Tendencias
Dentro del universo de los sistemas SAP, la contratación de
especialistas es esencial para garantizar una gestión
eficiente de los recursos empresariales. Entre los cargos más Desarrollador ABAP
24%
Salarios de Ejecutivos demandados, destacan los Consultores Success Factors y
los Desarrolladores ABAP. La creciente necesidad de estos
profesionales se debe a su experiencia en la optimización de
los procesos de recursos humanos y desarrollo de 15% Desarrollador FIORI
aplicaciones en el entorno SAP.
11% Consultor FICO

61%
Consultor SD
10%
Conclusiones
9% Consultor MM
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Introducción 5. SALARIOS DE
Metodología EJECUTIVOS
A continuación, se presentarán tablas que detallan los salarios de los
Tendencias
ejecutivos de tecnología en montos líquidos (netos). Estas tablas
Cargos más demandados proporcionarán una visión general de cómo se agrupan los salarios en
función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender mejor
Salarios de Ejecutivos la estructura salarial de estos roles clave en el campo de la TI. Estos
criterios son:

Es el mínimo salario líquido en que trabaja el
Salarios Comerciales Mínimo respectivo cargo.
Análisis Estadístico Es el máximo salario líquido en que trabaja el

Máximo
respectivo cargo.
Conclusiones
El salario líquido que más se repite en el
Moda
Sobre IT HUNTER respectivo cargo.

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Introducción
Metodología 5.1. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS

Salario líquido (neto) | Todos los números en miles
Tendencias
Cargos más demandados Tamaño de la

Mínima M$ Máxima M$ Moda M$
Empresa
Salarios de Ejecutivos Grande 8.000 15.000 10.000
CIO (Chief Information Officer)
Mediana 5.000 9.000 6.500
Salarios de Especialistas Grande 5.000 8.500 6.500
Gerente de Seguridad (CISO)
Mediana - - -
Grande 5.000 8.000 7.500
CTO (Chief Technology Officer)
Mediana 3.800 6.000 5.000
Grande 4.500 8.000 7.500
CDO (Chief Digital Officer)
Mediana 3.500 6.000 5.000
Grande 5.000 8.500 7.000
Gerente de E-Commerce
Mediana 4.000 6.000 5.000
Grande 5.000 8.000 7.500
Gerente de Operaciones y Tecnología
Conclusiones
Mediana - - -
Grande 4.100 8.300 6.500
Gerente Logística TI
Mediana - - -
Fuente: IT HUNTER, 11° Estudio Salarial TIC |año 2023.
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Introducción

Tendencias

Empresa
Gerente de Servicios
Mediana 3.500 7.000 5.000
Salarios de Especialistas 4.500 8.000 7.000
Grande
Gerente de Infraestructura
Mediana - - -
Grande 4.500 9.500 8.000
Gerente de Transformación Digital
Mediana - - -
Grande 4.500 8.500 7.000
Gerente de Arquitectura Empresarial
Mediana - - -
Salarios
internacionales Grande 4.000 7.000 5.500
Gerente de Business Intelligence
Mediana - - -
Grande 4.300 8.000 7.000
Gerente de Innovación
Conclusiones Mediana - - -
Grande 5.000 14.000 8.500
Director de Informática (Educación/Institutos)
Artículos adicionales Mediana 3.500 9.000 5.000
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Introducción

Tendencias

Empresa
Subgerente de Infraestructura
Mediana 3.000 4.800 4.300
Subgerente de Desarrollo Digital
Mediana 3.000 4.500 3.800
Salarios de Cargos SAP Grande 3.100 5.000 4.500
Subgerente de Telecomunicaciones
Mediana 2.800 4.500 3.500
Grande 3.200 6.500 5.000
Subgerente de Aplicaciones
Mediana 2.900 4.500 3.800
Grande 3.500 6.500 5.000
Subgerente de Ciberseguridad
Mediana 3.000 5.000 3.500
Grande 3.500 6.500 5.000
Subgerente de Arquitectura
Conclusiones
Mediana 3.000 5.000 4.000
Grande 3.000 5.000 4.500
Subgerente de Redes
Mediana 2.500 4.500 3.500
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Introducción

Tendencias

Empresa
Subgerente de Procesos
Mediana 3.000 3.500 3.000
Subgerente PMO (Project Management Office)
Mediana 2.800 4.000 3.500
Salarios de Cargos SAP Grande 2.900 5.500 4.000
Subgerente de QA (Quality Assurance)
Mediana 2.500 3.500 3.200
Grande 3.000 5.500 4.500
Subgerente de BI (Business Intelligence)
Mediana 2.500 3.500 3.300
Conclusiones
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Introducción
6. SALARIOS DE
Metodología
ESPECIALISTAS
A continuación, se mostrarán tablas que detallan los salarios de
Tendencias especialistas en montos líquidos (netos). Estas tablas ofrecerán una
visión general de cómo se agrupan los salarios de estos profesionales
en función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender
mejor la estructura salarial de estos roles destacados en el ámbito
laboral. Estos criterios son:
Todos los salarios están expresados como Moda.
Salarios de Cargos SAP • Menos de 2 años de experiencia laboral.

• Requiere de acompañamiento.
Junior • Bajo seniority.
• Baja experiencia laboral en la respectiva tecnología.
• Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral.
Análisis Estadístico Semi • No requiere de acompañamiento.

• Medio seniority.
Senior • Mediana experiencia laboral en la respectiva tecnología.
Conclusiones
Artículos adicionales • Más de 6 años de experiencia laboral.

• Puede liderar equipos.
Senior • Alto seniority.
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• Gran experiencia laboral en la respectiva tecnología.

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Introducción
6.1. SALARIOS DE CARGOS DE
Metodología ESPECIALISTAS
Tendencias
Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)

Full Stack Developer Inglés 2.850 3.600 4.500
Salarios de Salarios de
Ejecutivos
Ejecutivos
Full Stack Developer 2.400 3.100 3.850
Desarrollador Front End 2.000 2.600 3.100
Desarrollador Back End 2.000 2.750 3.100
Ingeniero en Ciberseguridad 1.900 2.800 3.700
Arquitecto Empresarial - 4.200 5.100
Arquitecto de Aplicaciones 2.500 3.550 4.350
Conclusiones
Arquitecto Cloud 2.500 3.500 4.300

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Introducción
Tendencias

DevOps 2.000 2.800 3.650
Ejecutivos
Ejecutivos
Scrum Master - 2.850 3.500
Desarrollador Mobile 2.500 3.600 4.500
Quality Assurance 2.000 2.450 2.800
Quality Assurance Automatizador 2.300 2.700 3.300

Product Owner (PO) - 3.100 3.950

Data Engineer 2.600 3.200 4.200

Conclusiones
Diseñador UX/UI 1.400 1.900 2.800

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Introducción
Tendencias

Jefe de Proyectos 2.200 2.900 3.600
Ejecutivos
Ejecutivos
Líder Técnico - 3.600 4.250
Project Manager (PM) 2.400 3.200 4.100
PMO (Project Management Office) 2.500 3.000 4.200
QA (Quality Assurance) 1.900 2.800 4.000

Jefe de Informática - 2.800 3.500

Jefe de Mesa de Ayuda - 3.100 3.900

Conclusiones
Oficial de Seguridad - 3.100 3.900

Ingeniero de Procesos 1.900 2.800 3.500

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Introducción
Tendencias

Administrador de Plataformas 1.600 2.500 2.800
Ejecutivos
Ejecutivos
Administrador de Base de Datos 2.300 3.100 3.800
Especialista BI (Business Intelligence) 1.900 2.600 3.500
Ingeniero de Sistemas 1.200 2.000 2.600
Soporte TI 800 1.300 2.400

Analista de Testing 1.000 1.400 1.800

Conclusiones
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Introducción 7. SALARIOS DE CARGOS

Metodología SAP
Tendencias A continuación, se presentarán tablas que detallan los salarios de profesionales en roles
relacionados con SAP en montos líquidos (netos). Estas tablas proporcionarán una visión
Cargos más demandados general de cómo se agrupan los salarios en función de diferentes criterios, lo que nos
permitirá comprender mejor la estructura salarial de estos roles en el ámbito de SAP. Estos
criterios son:
Salarios de Especialistas Todos los salarios están expresados como Moda.
• Menos de 2 años de experiencia laboral.

Salarios Comerciales • Baja experiencia laboral en el ERP.
Salarios internacionales • Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral.

Semi • No requiere de acompañamiento.
Análisis Estadístico • Medio seniority.
Senior • Mediana experiencia laboral en el ERP.
Conclusiones
• Más de 6 años de experiencia laboral.
Artículos adicionales • Puede liderar equipos.
Sobre IT HUNTER • Alta experiencia laboral en el ERP.

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Introducción
Metodología 7.1. SALARIOS DE CARGOS SAP

Tendencias

Consultor SUCCESS FACTORS 2.250 3.100 3.650

Ejecutivos
Ejecutivos
Desarrollador ABAP 2.000 2.500 3.000
Desarrollador FIORI 2.300 2.800 3.400

Consultor FICO 2.300 2.900 3.400

Salarios Consultor FI 2.100 2.750 3.500

internacionales
Análisis Estadístico Consultor CO 2.100 2.700 3.450
Conclusiones Consultor SD 2.200 2.800 3.400
Artículos adicionales Consultor MM 2.000 2.450 3.100

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Introducción

Tendencias

Consultor SD – MM 2.000 2.500 3.300

Ejecutivos
Ejecutivos
Consultor BASIS 2.000 2.600 3.100
Consultor CRM 2.200 2.950 3.700

Consultor PI 2.250 3.000 3.700

Salarios Consultor BI – BO – SAC 2.100 2.800 3.500

internacionales
Análisis Estadístico Consultor LO 2.150 2.800 3.500
Conclusiones Consultor LE 2.150 2.900 3.650
Artículos adicionales Consultor PP 2.000 2.700 3.200

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Introducción

Tendencias

Consultor QM 2.200 2.750 3.400

Ejecutivos
Ejecutivos
Consultor HCM 2.200 2.750 3.400
Consultor PM 2.200 2.700 3.200

Consultor SCM 2.250 2.750 3.300

Salarios internacionales Consultor IS-RETAIL 2.600 3.400 4.050
Análisis Estadístico Consultor II-OIL GAS 2.600 3.500 4.200
Conclusiones Consultor IS-U 2.500 3.400 4.200
Artículos adicionales Consultor IS-H 2.500 3.350 4.250

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Introducción

Tendencias

Consultor IS-P 2.500 3.400 4.200

Ejecutivos
Ejecutivos
Consultor DBM 2.450 3.300 3.900
Consultor WMS 2.450 3.300 3.900

Consultor FICA 2.800 3.700 4.600


Conclusiones
Sobre IT HUNTER

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Introducción 8. SALARIOS DE CARGOS

Metodología COMERCIALES
A continuación, se mostrará una tabla que detalla los salarios de profesionales en roles comerciales
Tendencias en montos líquidos (netos). Esta tabla ofrecerá una visión general de cómo se agrupan los salarios
en función de diferentes criterios, lo que nos permitirá comprender mejor la estructura salarial de
Cargos más demandados estos roles en el ámbito comercial. Estos criterios son:
Salarios de Especialistas Todos los salarios están expresados como Moda.
• Menos de 2 años de experiencia laboral.

Salarios Comerciales • Baja experiencia en venta de productos TI.
Salarios internacionales • Entre de 2 a 6 años de experiencia laboral.

Semi • No requiere de acompañamiento.
Análisis Estadístico • Medio seniority.
Senior • Mediana experiencia en venta de productos TI.
Conclusiones
• Más de 6 años de experiencia laboral.
Artículos adicionales • Puede liderar equipos.
Sobre IT HUNTER • Alta experiencia en venta de productos TI.

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Introducción
8.1. SALARIOS DE CARGOS
Metodología COMERCIALES
Salario líquido (neta) | Salarios base sin comisiones, bonos y/o incentivos | Todos los números en
Tendencias
miles
Tamaño de la Empresa Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)
Grande - 4.800 6.500
Gerente Comercial
Mediana - 3.500 4.700
Ejecutivos
Ejecutivos Grande - 4.500 6.000
Gerente de Ventas
Mediana - 3.000 4.400
Grande - 3.800 4.400
Gerente de Canales
Mediana - 2.900 3.800
Grande - 3.300 4.100
Subgerente de Preventa
Mediana - 2.900 3.300
Grande - 3.000 4.500
Product Manager
Mediana - 1.600 2.800
Grande 1.500 2.500 3.000
Account Manager
Mediana 800 1.300 2.500
Grande 1.400 1.800 2.500
KAM
Mediana 700 1.000 2.400
Conclusiones
Sobre IT HUNTER

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Introducción
Metodología
SALARIOS
Tendencias
I N T E R N A C I O N A L E S
internacionales
Estadísticos

Conclusiones
Conclusiones
Sobre IT HUNTER
Sobre IT HUNTER
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Introducción
9.1. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS LATAM
Metodología Salarios líquidos (netos) | Moda | USD
Tendencias
Chile Perú Argentina Uruguay México Colombia
Salarios de Ejecutivos CIO (Chief Information Officer) 11.000 9.000 7.000 8.500 9.500 9.000
Gerente de Seguridad (CISO) 7.000 5.700 4.400 5.400 6.000 5.700
CTO (Chief Technology Officer) 8.000 6.500 5.000 6.100 6.900 6.500
CDO (Chief Digital Officer) 8.000 6.500 5.000 6.100 6.900 6.500
Gerente de E-Commerce 8.000 6.100 4.700 5.700 6.400 6.100

Conclusiones Gerente de Operaciones y Tecnología 8.000 6.500 5.000 6.100 6.900 6.500
Artículos adicionales 7.000 5.700 4.400 5.400 6.000 5.700

Gerente Logística TI
Sobre IT HUNTER Fuente: IT HUNTER, 11° Estudio Salarial TIC |año 2023.

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Introducción
9.2. SALARIOS DE CARGOS MÁS REQUERIDOS EN
Metodología EE.UU. HACIA CHILE
Renta líquida (neta) | Moda | Todos los números en miles
Tendencias
Los profesionales están en modalidad remota y con inglés B2
Ejecutivos
Ejecutivos
Salarios de Especialistas Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)

- 3.500 4.800
Full Stack Developer
Salarios de Cargos SAP - - -
- 3.000 3.500
React Native Developer
Salarios Comerciales - - -
- 2.900 3.300
Quality Assurance
Salarios internacionales - - -
- 3.100 3.500
Desarrollador JAVA
Análisis Estadístico - - -
Conclusiones
Sobre IT HUNTER

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Introducción
10. Análisis Estadístico
Metodología
Tendencias
Distribución por Tiempo de Permanencia

Género en la Empresa
Formación Motivos para Cambio

Académica de Empresa
Manejo de Distribución de
edad
Conclusiones
Inglés
Sobre IT HUNTER

10.1. DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO
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Introducción
Metodología
Tendencias
Hay más hombres que
EJECUTIVOS ESPECIALISTAS
Cargos más demandados mujeres que quieren
estudiar carreras TI.
14% 42%Mujeres
Mujeres
Las actitudes y percepciones culturales
Salarios Comerciales cambian lentamente, lo que afecta a
las elecciones de carrera a pesar de los

Salarios internacionales avances en igualdad de género.
Conclusiones
Existen academias/programas para 86% 58%Hombres
Artículos adicionales mujeres, por lo que se estima que en Hombres
un futuro cercano se vean en mayor
Sobre IT HUNTER medida sus resultados.

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Introducción
10.2. FORMACIÓN ACADÉMICA
Metodología
PREGRADO
Tendencias

Otros Otros
Salarios de Ejecutivos 10% 8%
Técnicos Ing. Civil
4% Informático Técnicos
Salarios de Especialistas Ing. 29% 14%
Ing. Civil
Comercial
Informático
9%
38%
Ing. Ejc.
Salarios Comerciales Informático
5% Ing.
Comercial
13%
Ing. Civil Industrial Ing. Ejc.
Ing. Civil Industrial
43% Informático
15%
Conclusiones 12%
Sobre IT HUNTER

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Introducción
10.3. FORMACIÓN ACADÉMICA
Metodología
POSTGRADO
Tendencias

Sin
postgrados
Salarios de Ejecutivos Diplomado(s) 18%
Otros 29% Certificaciones
Magisters 49%
Salarios de Especialistas 32%
Otros
Magisters
Salarios de Cargos SAP 5%
MBA
Salarios Comerciales 7%
Análisis Estadístico MBA Diplomado(s)

39% 21%
Conclusiones
Sobre IT HUNTER

10.4. DOMINIO DE
Links Rápidos C2 o más A1
15% 5%
Introducción
Metodología INGLÉS B1
32%
Tendencias
EJECUTIVOS
De las multinacionales y
75% nacionales requieren Ejecutivos
Salarios de Ejecutivos con un inglés al menos
B2
intermedio. 48%

De las empresas requieren
C2 o más
Salarios Comerciales 20% personas que puedan
12%
A1
comunicarse en inglés con sus
25%
proveedores internacionales.
B2
Conclusiones De las principales conferencias ESPECIALISTAS 24%
80% y eventos de tecnología a nivel

mundial se realizan en inglés.
Sobre IT HUNTER B1
Ver clasificación de 39%
Glosario del informe niveles de inglés
10.5. TIEMPO DE PERMANENCIA EN LA
Links Rápidos
Introducción
Metodología EMPRESA
Tendencias
De las empresas solicitan De las empresas De las empresas consideran que

70 % estabilidad laboral para 75 % consideran que la 60 % la estabilidad laboral para los
Salarios de Ejecutivos postular a una vacante. estabilidad laboral para un Especialistas es al menos de 2
Ejecutivo es al menos de 4 años.

Salarios de Especialistas años.

> de 7 años > de 7 años

Entre 1 a 2 Entre 5 a 7 años
< de 1 año
Salarios internacionales 6% 4% 10%
años 6%
Entre 5 a 7 14%
años
12% Entre 3 a 5
Análisis Estadístico años
12%
Conclusiones
Entre 1 a 2
años
32%
Sobre IT HUNTER Entre 3 a 5 años Entre 2 a 3 años
32% Entre 2 a 3 años
36% 36%

10.6. MOTIVOS PARA CAMBIO DE
Links Rápidos
Introducción
Metodología EMPRESA
Tendencias
Cargos más demandados 75% 20% 45%

De los profesionales de TI experimentan De quienes cambian de trabajo a menudo De los profesionales de TI, al unirse a una empresa
aumentos salariales al cambiar de empresa. adquieren nuevas habilidades y global, tiene la oportunidad de viajar y colaborar
Salarios de Especialistas conocimientos. directamente con clientes o equipos en el extranjero.
zzzzzzz
Home Office Home Office (2x3) Mayor oferta
6% 26% salarial
Salarios internacionales Mayor oferta 37%
Mejor salarial
Posición 42%
Análisis Estadístico 23%
Conclusiones
Mejor
Posición
Artículos adicionales Empresa 16%
grande
12%
Empresa grande Mayores beneficios
Sobre IT HUNTER Mayores beneficios 11% 10%
17%

10.7. DISTRIBUCIÓN DE EDAD
Links Rápidos
Introducción
Metodología
Tendencias

52% 80 % 8%
De los Ejecutivos supera la De los Especialistas tiene De los Especialistas, que tienen
barrera de los 40 años. menos de 40 años. menos de 30 años, son nativos
Salarios de Especialistas digitales.
> a 60 años 25 a 30 años 50 a 60 años > a 60 años

Salarios de Cargos SAP 9% 4% 5% 2% 20 a 25 años
5%
40 a 50
35 a 40 años
Salarios Comerciales años 9%
23%
50 a 60
años
Salarios internacionales 26%
25 a 30
años
Análisis Estadístico 41%
35 a 40
Conclusiones años
40 a 50 años
38% 38%
Sobre IT HUNTER

Links Rápidos
11. CONCLUSIONES
Introducción
Metodología
En este informe de salarios del campo TI, preparado por IT HUNTER INTERNATIONAL, proporciona una visión
Tendencias integral de las remuneraciones. A través de un análisis detallado, este informe arroja una luz sobre las
tendencias salariales, las disparidades regionales y las variaciones en función de la experiencia y las habilidades
en el mercado de TI. Esto permitirá a empresas y profesionales tomar decisiones informadas en un mercado
laboral altamente competitivo y dinámico, respaldadas por datos y análisis precisos. Siendo los siguientes
tópicos los más relevantes a destacar:
Salarios internacionales Aumento de Modalidad de

contrataciones de trabajo es al menos
Análisis Estadístico Ejecutivos híbrida.
Conclusiones
Artículos adicionales Creación de

La importancia de
nuevos cargos por
Sobre IT HUNTER la Ciberseguridad
la IA

12. ARTÍCULOS ADICIONALES
Links Rápidos
Introducción
Metodología
Tendencias
Ejecutivos
Ejecutivos
Sueldos de ejecutivos Cargos tecnológicos Tabla de sueldos:

informáticos oscilan que más demandará cuánto ganan los
entre $2,5 millones y la Inteligencia informáticos según su
$15 millones mensuales Artificial experiencia
Conclusiones
Nuevos cargos que ha Inteligencia Artificial: Profesionales TI: Déficit

traído la Inteligencia una ventana laboral anual de talentos en
Artificial (IA) para los profesionales Chile llegaría a más de
Sobre IT HUNTER
de la tecnología 10 mil

Links Rápidos
Introducción
13. TRAYECTORIA DE IT HUNTER
Primer Head Hunter TI en Chile / LATAM
Metodología
Tendencias
Salarios de Ejecutivos Más de 400 clientes de todo tipo de Más de 4.500 Ejecutivos y
industrias Especialistas reclutados
Salarios de Especialistas Empresas grandes, medianas y StartUps, de A lo largo de nuestros 22 años, hemos
industrias Financieras, Retail, Telcos, TI, Salud, reclutado a ejecutivos y especialistas
Salarios de Cargos SAP entre otros. para empresas en todo LATAM.
Análisis Estadístico Beneficios a nuestra comunidad Más de 100.000 entrevistas en 22 años

Para toda la comunidad de IT HUNTER, que A lo largo de los años que tiene IT HUNTER,
está compuesta por clientes y postulantes, nos ha permitido realizar una gran cantidad
Conclusiones
tenemos diversos tipos de convenios de de entrevistas, conociendo las principales
beneficios con nuestros Partners generaciones y tendencias del mercado TI.
Sobre IT HUNTER

Links Rápidos
Introducción
14. PARTNERS DE IT HUNTER
Primer Head Hunter TI en Chile / LATAM
Metodología
Tendencias

q q q
Ejecutivos
Ejecutivos
El CEO de IT HUNTER es Descuentos en IT HUNTER es el IT HUNTER es el Convenio
IT HUNTER, Partner de la Diplomados/Cursos HR Business HR Business colaborativo con los
Salarios de Cargos SAP Benjamín Toselli, Asociación Gremial TI para la Partner Duoc UC. miembros/alumnos
Partner del Club
fue Vicepresidente de Usuarios de SAP comunidad de CIO de CETIUC. de SeniorLab.
Salarios Comerciales del Directorio de la IT HUNTER
ACTI
q q
Conclusiones
Artículos adicionales Plataformas que permiten contratar y Convenio Convenio Descuentos en Outplacement de
pagar sueldos legalmente en cualquier colaborativo con los colaborativo con los Certificaciones de profesionales y
parte del mundo. miembros/alumnos miembros/alumnos inglés. ejecutivos..
Sobre IT HUNTER de LabLab. de Desafío Latam.

15. PRINCIPALES SERVICIOS DE
Links Rápidos
Introducción
Metodología IT HUNTER
Tendencias
Executive Search Professional Search Interim Managers Apoyo Curricular

Conclusiones
Encontramos en la región a Buscamos y encontramos a Ex gerentes de primer nivel Apoyamos a las empresas a
Artículos adicionales los CIOs y Ejecutivos TI que los mejores especialistas en dispuestos a asesorar a reclutar a la velocidad y en el
lideran la transformación Aplicaciones, Infraestructura, empresas a tiempo parcial. volumen requeridos. Sabemos
Sobre IT HUNTER
usando la tecnología en Consultoría, Procesos, PMO, dónde buscar y cómo filtrar.
Glosario del informe beneficio del negocio. Desarrollo, Big Data, etc.
Links Rápidos
Introducción
Metodología
Tendencias
Encuentra al Ejecutivo
o Especialista TI que tu
Salarios de Especialistas compañía necesita

Salarios de Cargos SAP IT HUNTER, 22 años reclutando el Capital
Humano Tecnológico de LATAM
Salarios internacionales ¡Contáctanos!

Conclusiones
Sobre IT HUNTER

Links Rápidos
Introducción
Metodología
11° ESTU DIO SALARIAL T I C
Tendencias
2023
OFICINAS CHILE
Salarios de Cargos SAP Av. Manquehue Norte 151 of. 802, Santiago, Las Condes, Chile.
EMAIL
ventas@it-hunter.cl
WEB
www.it-hunter.cl
in LinkedIn
Conclusiones www.linkedin.com/company/it-hunter/
CHILE ARGENTINA COLOMBIA MEXICO PERU USA URUGUAY

Sobre IT HUNTER

ANEXOS
Links Rápidos
Introducción GLOSARIO DEL INFORME

Metodología
Especialistas: Desarrolladores, Soporte, Ingenieros, Programadores, Analistas, Líderes, Encargados, Ingenieros en
Ciberseguridad, Arquitecto de Aplicaciones, Quality Assurance, Scrum Master.
Tendencias
Ejecutivos: Jefe, Subgerente, Gerentes, Directores y Socios.
Perfil: Es el perfil profesional, refiriéndose a las características y cualidades que debe tener el profesional en el
respectivo cargo laboral.
Ejecutivos
Ejecutivos Excluyente: Cualidad/habilidad que debe tener el candidato para el puesto de trabajo postulado. En caso de no
poseerlo no podrá aplicar al empleo.
Deseables: Cualidad/habilidad requerida que no es indispensable para el puesto de trabajo postulado, no
obstante sí es muy valorado.
Home Office: También llamado Teletrabajo, Trabajo Remoto o Trabajo a distancia, el cual trata de una modalidad
Salarios Comerciales de trabajo cuyas funciones a desempeñar difieren del estar en las oficinas establecidas.
Moda: Es el valor que aparece con mayor frecuencia.
Transformación Digital (TD): Se refiere a la adopción de procesos y herramientas digitales para lograr objetivos
Análisis Estadístico de negocios estratégicos de la empresa.
Salario/renta líquida: La remuneración neta que recibe el empleado.
Conclusiones
Nativo Digital: Personas que aprenden de manera autodidacta la tecnología, sin tener una educación o
capacitación formal.
Bootcamp: Instituciones que enseñan a programar en menos de un año.
Sobre IT HUNTER Entrevista de Cortesía: Entrevistas que se realizan de manera gratuita con la finalidad de dar una orientación
sobre la inserción laboral.
NIVEL Reading Writing Listening Speaking
Principiante, todavía no es capaz de usar el
A1 idioma en ninguna situación práctica de trabajo.

Posee nociones muy básicas del idioma. Es capaz No es capaz de redactar en el idioma. Entiende palabras sueltas y poco más.
Se hace entender sólo en situaciones de extrema
necesidad.
de sacar el sentido general de las lecturas
(Básico) sencillas.
B1 Lee escritos relacionados con su trabajo con

Necesita ayuda para redactar escritos sencillos.
Entiende cara a cara si conoce el tema y si el
interlocutor habla lento.
Se hace entender cara a cara si el interlocutor
es paciente y comprensivo.
alguna dificultad. No puede asistir a seminarios, cursillos o No usará el teléfono.
(Intermedio) conferencias. No puede contribuir en reuniones.
No debe tener problemas en contactos cara a

cara. Salvo inseguridad, contribuirá plenamente
B2 Puede redactar escritos rutinarios tipo correo No puede seguir reuniones con muchos nativos.
en reuniones de tipo rutinario.
No es capaz de negociar contratos.
Puede leer y entender todo tipo de escritos
electrónico. Entenderá seminarios y presentaciones apoyados No puede contribuir en reuniones de alto nivel
(Intermedio- relacionados con su trabajo.
No puede argumentar eficazmente por escrito. por ayudas visuales. en temas importantes/delicados.
No tiene excusa para no usar el teléfono.
Alto) Puede salir al extranjero para resolver
problemas concretos de su área de
responsabilidad.
Si es una persona decidida, su falta de dominio
C1
Entiende sin problemas excepto ante nativos que
Redacta todo tipo de escrito rutinario. Al total no le impedirá usar el idioma eficazmente
Lee escritos relacionados con su trabajo sin hablan rápidamente o con acento extraño.
redactar escritos más importantes, cometerá en todas las situaciones de trabajo.
importantes dificultades. Puede mantenerse a flote en reuniones con
fallos de gramática y estilo. No pierde eficacia al comunicarse por teléfono.
(Avanzado) nativos.
Es capaz de negociar.
C2 Entiende todo tipo de escritos sin problemas. Redacta todo tipo de escritos. Los temas muy
Si es una persona decidida, hablará eficazmente
Entiende sin problemas excepto ante personas que en todas las situaciones.
Sólo tropieza con vocabulario muy rebuscado, el importantes o delicados aún le suponen algunas
(Avanzado- cual no le impide la comprensión total. dificultades.
hablan rápidamente o con acento extraño. Pueden negociar hasta contratos importantes.
Se desenvuelve por teléfono.
Alto)
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11° Guía Salarial TIC 2023 - IT HUNTER-oficial

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Headhunter TI de LATAM

11° Guía Salarial TIC

del panorama laboral en el sector de las tecnologías de la información,

demandadas y los factores que influyen en la competitividad de los

Conclusiones y América Latina!

Artículos adicionales CEO & Fundador

Glosario del informe

Cargos más demandados

Salarios de Especialistas Más de 104.000 Todos los salarios

Salarios Comerciales Se han realizado Consultas con Análisis de los

Glosario del informe

Dramática diferencia salarial entre

Glosario del informe

Las empresas están utilizando y

Glosario del informe

Cargos más demandados

Salarios de Cargos SAP

Glosario del informe

La Inteligencia Artificial (IA) generará una alta demanda de profesionales

Salarios de Cargos SAP • Ingeniero de Machine Learning

Artículos adicionales • Ingeniero de Visión por Computadora

Conclusiones 12% Consultores SAP

Glosario del informe

18% CISO/CSO (Chief Security Officer)

10% CDO (Chief Digital Officer)

Glosario del informe

Glosario del informe

Salarios de Ejecutivos los Gerentes Comerciales y Gerentes de Ventas. La alta

Análisis Estadístico Product Manager / Account Manager /

Glosario del informe

11% Consultor FICO

Glosario del informe

Salarios de Cargos SAP

Análisis Estadístico Es el máximo salario líquido en que trabaja el

Glosario del informe

Metodología 5.1. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS

Cargos más demandados Tamaño de la

Glosario del informe

Metodología 5.2. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS

Cargos más demandados Tamaño de la

Glosario del informe

Metodología 5.3. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS

Cargos más demandados Tamaño de la

Glosario del informe

Metodología 5.4. SALARIOS DE CARGOS DE EJECUTIVOS

Cargos más demandados Tamaño de la

Glosario del informe

Salarios de Cargos SAP • Menos de 2 años de experiencia laboral.

Análisis Estadístico Semi • No requiere de acompañamiento.

Artículos adicionales • Más de 6 años de experiencia laboral.

Glosario del informe

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)

Arquitecto Cloud 2.500 3.500 4.300

Glosario del informe

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)

Quality Assurance Automatizador 2.300 2.700 3.300

Product Owner (PO) - 3.100 3.950

Data Engineer 2.600 3.200 4.200

Diseñador UX/UI 1.400 1.900 2.800

Glosario del informe

Junior (M$) Semi Senior (M$) Senior (M$)

QA (Quality Assurance) 1.900 2.800 4.000

Jefe de Informática - 2.800 3.500

Jefe de Mesa de Ayuda - 3.100 3.900