CASO 3 ,SEGÚN LO QUE ENTENDI

El pronunciamiento menciona la necesidad de analizar los asientos de diarios en

cargas del salario y cómo deben reflejarse en la contabilidad de acuerdo a las
indicaciones de hacienda. Para hacerlo, es importante entender qué implican las
cargas del salario y cómo se deben contabilizar.
Las cargas del salario son todos los gastos adicionales relacionados con la
contratación de empleados, como las contribuciones a la seguridad social, los
seguros de accidentes laborales, las prestaciones sociales, entre otros. Estos
gastos representan una obligación que la empresa tiene hacia los empleados y
deben ser registrados adecuadamente en la contabilidad de acuerdo a las normas
establecidas por la entidad gubernamental encargada de regular los impuestos y
las obligaciones fiscales.
En términos contables, las cargas del salario se deben registrar como un gasto y
una obligación a pagar. La cuenta de gastos correspondiente se debita (aumento)
con el monto correspondiente a las cargas del salario y la cuenta de pasivos se
acredita (aumento) con el mismo monto. Por ejemplo, si una empresa tiene un
gasto de seguridad social de €1,000, el asiento de diario sería:
Debitar (Gasto de seguridad social) €1,000
Acreditar (Obligación a pagar) €1,000

En este caso, el gasto de seguridad social se registra como un gasto en el estado

de resultados, lo que impacta directamente en el beneficio neto de la empresa. La
obligación a pagar se registra en el balance general como un pasivo, ya que
representa una deuda pendiente de la empresa.
Es importante justificar la forma en que se registran las cargas del salario en la
contabilidad de acuerdo a las normas de hacienda porque esto asegura el
cumplimiento de las regulaciones fiscales y evita posibles sanciones o multas. Al
reflejar correctamente los gastos y las obligaciones relacionadas con el salario, la
empresa tiene una imagen más transparente y confiable para las autoridades
fiscales y para los inversores o acreedores que puedan analizar su estado
financiero.
Además, el registro adecuado de las cargas del salario en la contabilidad permite
una gestión eficiente de los recursos y una toma de decisiones más informada. Al
tener una visión clara de los gastos relacionados con los empleados, la empresa
puede evaluar su impacto en el beneficio neto y tomar medidas correctivas si es
necesario.
En resumen, las cargas del salario deben reflejarse en la contabilidad como un
gasto y una obligación a pagar. Esto se realiza mediante el registro adecuado de
los asientos de diarios, debiendo cumplir con las normas establecidas por
hacienda para asegurar el cumplimiento de las regulaciones fiscales y mantener
una gestión financiera eficiente.
Imaginemos que una empresa contrata a un abogado para que brinde servicios
profesionales durante un período determinado. A continuación, encontramos un
ejemplo de cómo se registrarían los asientos contables correspondientes:

El abogado proporciona sus servicios profesionales a la empresa y emite una

factura por un monto de €1,000 sin incluir impuestos.
Asiento contable:

Cuenta Débito Crédito

Gasto por servicios € 1,000
IVA repercutido € 160
Cuentas por pagar €1,160

En este caso, la cuenta "Gasto por servicios" se incrementa en € 1,000 y la cuenta

"Cuentas por pagar" también se incrementa en €1,160, que es el monto total a
pagar incluyendo el impuesto al valor agregado (IVA).
La empresa realiza el pago correspondiente al abogado.
Asiento contable:

Cuenta Débito
Crédito
Cuentas por pagar €1,160 |
Banco o efectivo €1,160

La cuenta "Cuentas por pagar" se reduce en €1,160 y la cuenta "Banco" o

"Efectivo" se reduce en la misma cantidad.
La empresa debe declarar y pagar el impuesto al valor agregado (IVA)
correspondiente a los servicios profesionales.
Asiento contable:

Cuenta Débito
Crédito
IVA repercutido €160
Impuestos por pagar
$160

La cuenta "IVA repercutido" se reduce en $160 y la cuenta "Impuestos por pagar"

se incrementa en la misma cantidad.
Es importante destacar que estas cifras son solo ejemplos y pueden variar
dependiendo de las tasas impositivas y las regulaciones fiscales correspondientes
a cada país.
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Imaginemos que Juan es un expatriado que trabaja en un país extranjero y recibe
un salario mensual de $5,000. Para calcular el impuesto único sobre las rentas de
trabajo a dependientes de expatriados, debemos seguir estos pasos:

Determinar la base imponible: En este caso, se debe sumar el salario mensual de

Juan durante todo el año. $5,000 x 12 meses = $60,000.

Calcular el impuesto a pagar: A continuación, se aplica la tarifa establecida por la

legislación fiscal del país en el que Juan trabaja. Supongamos que la tarifa es del
15%. Entonces, el impuesto a pagar será: $60,000 x 0.15 = $9,000.

En este ejemplo, Juan deberá pagar $9,000 de impuesto único sobre las rentas de
trabajo a dependientes de expatriados. Es importante tener en cuenta que este es
solo un ejemplo y que los impuestos pueden variar según las leyes y regulaciones
fiscales del país en el que se encuentra el expatriado.