Conclusiones

1.- Cerca del 40 % de los

trabajadores no se encuentra
parcialmente satisfecho con su
ambiente de trabajo y el 7 % se
encuentra parciamente insatisfecho,
solo el 53 % de los trabajadores se
encuentra totalmente satisfecho con
su ambiente de trabajo

2.- Solo 53% de los empleados

coincide en que está realizando
las actividades para las que se le
contrataron, el otro 47 % está
parcialmente de acuerdo o
parcialmente en desacuerdo
referente a las actividades que
desarrolla y a las que se le
contrataron

3.- El 47% tiene completo

conocimiento de que quiere y a
dónde quiere ir la organización, el
40% tiene la idea pero no
completamente clara y el restante
13% no tiene una decisión concreta
 4.- El 80% de los trabajadores tiene
conocimiento de la jefatura a la que
pertenece y el 20% restante tiene
parcialmente el conocimiento de la
jefatura con la que debe estar
trabajando

5.- El 7% de los trabajadores no tiene

conocimiento de quien es su jefe
inmediato, el 13% y el 80% tiene
parcialmente conocimiento y completo
conocimiento respectivamente de quien
es su jefe inmediato

6.- El 13% de los trabajadores coincide

en que no hay claridad en cuestión de
funciones en las jefaturas, el restante
menciona que estas parcialmente de
acuerdo o completamente de acuerdo
con esta afirmación
 7.- Solo el 13% se siente de forma unida
al grupo de trabajo, el 33% está
parcialmente de acuerdo, el 27% no
tiene opinión sobre esta afirmación y el
27% restante está en desacuerdo

8.- El 53% está de acuerdo en que se

manifiesta un objetivo en común y el
33% está en desacuerdo, un 27% no
tiene opinión clara sobre esta
afirmación

9.- El 73% de los trabajadores tiene clara la

estructura organizacional de la empresa, el
7% la tiene parcialmente clara, un 13 % no
tiene idea sobre esto y el 7% no tiene clara
la misma
10.- El 67% de los empleados están de
acuerdo en que existe un plan para lograrlos
objetivos de la organización, el 20% no tiene
opinión sobre esto y el 13% comenta que no
existe plan alguno

11.- 80% de los trabajadores afirma aportar

al proceso de planificación en el área, el
20% restante no comparte esta opinión
pero tampoco la niega

12.- El 80% de los empleados dice

tener las herramientas necesarias
para poder realizar sus
actividades, el 13% no tiene
opinión alguna y el 7% dice no
tener lo necesario
13.- El 93% de los trabajadores les gusta
su trabajo y los empleados faltantes no
tienen juicio alguno

14.- El 60 % de los empleados sienten

valorado el trabajo que realizan mientras
que el 33% no emite algún juicio y el 7%
restante menciona que su trabajo no es
laborado

15.- El 66% de los trabajadores

comentan que los canales de
comunicación están existentes en la
organización, el 13% no tiene opinión
sobre esto y el 20% no está de
acuerdo con esta afirmación
17.- El 94 % de los trabajadores
mencionan estar satisfechos con su
retribución por su trabajo y el 7%
no está de acuerdo pero tampoco
en desacuerdo

18.- Prácticamente el 100% de los

encuestados está orgulloso de
pertenecer a la organización

19.- El 93% de los encuestados

coincide en que requiere
capacitación en alguna área de su
desarrollo
20.- El 80% de los colaboradores
menciona que su superior lo motiva
de alguna manera, el 7% no tiene
opinión y el 13% menciona no haber
recibido motivación alguna

21.- El 100% de los colaboradores

se encuentra comprometido con
el trabajo que realiza

22.- El 100% de los colaboradores se

siente comprometido para alcanzar
las metas establecidas en la
organización
23.- El 87% de los colaboradores
tiene la opinión de que de manera
conjunta se trabaja de manera
efectiva, el 13% no tiene opinión
sobre esto

24.- El 73% de los colaboradores

coincide en que es más importante
encontrar una solución, un 13% no
tiene opinión sobre esto y el 14%
comenta que se concentran más en
encontrar un culpable

25.-El 94% de los colaboradores

coinciden que se trabaja en una
meta en común y el 3% restante no
tiene opinión alguna
26.- El 80% de los colaboradores
menciona que su superior toma
acciones que refuerzan el objetivo de la
organización y el 20% restante
menciona que no se toman acciones

27.- El 73% de los colaboradores

comenta que su superior los toma en
cuenta para la toma de decisiones, el
7% no tiene opinión alguna y el 20%
restante tiene la perspectiva de que
no son tomados en cuenta

28.- 73% de los encuestados

menciona que su superior los exhorta
a mejorar sus capacidades, 7% no
comenta nada y el 20% menciona
que no ha recibido nada por parte de
su superior
29.- 73% refiere que su superior si posee
una visión de la organización, 13% no
menciona nada y 14% esta en desacuerdo
de que su superior posea visión alguna de
la organización

30.- 60% de los colaboradores dice

tener una descripción de su cargo por
otra parte 40% de los colaboradores
dice no tener descripción de su cargo
31.- 60% de las personas encuestadas dice tener orientación por parte de su superior acerca de la
forma de trabajar en el área, 40% no comparte la opinión

32.- 60% de la plantilla dice tener

retroalimentación por parte de su superior,
7% no tiene opinión alguna y 34% dice no
tenerla

33.- 60% de los colaboradores dice tener

los estándares de presentación de la
información, 40% no tiene opinión alguna
34.- 74% dice recibir la información que necesita en tiempo y forma, 13% no da su opinión y 13%
menciona no recibirla en tiempo y forma

35.- 66% dice saber lo que sucede en

SAGARPA, 7% prefiere no dar su
opinión y 26% dice no saber lo que
acontece

36.- 87% de los encuestados dice tener

muy buena comunicación con los
compañeros de trabajo, 7% se abstiene
de dar su opinión y 7% dice no tener
buena comunicación
37.- 66% de los encuestados dice tener respaldo de su superior al momento de expresar sus ideas,
13% no cuenta con una opinión certera y 20% dice no tener el respaldo

38.- 60% de la plantilla dice tener el

interés por parte de la dirección para
su desarrollo profesional, 13% no
expresa su opinión y el 27% dice que
no cuenta con el interés por parte de
dirección para su desarrollo
profesional

39.- 27% de los colaboradores tiene la

opinión de que primero se busca un
candidato a ocupar una vacante
dentro de la organización, 40% se
abstiene de opinar y 33% no
comparte esta idea
40.- 67% de la plantilla dice tener una felicitación cuando realiza bien su trabajo, 7% no
proporciona opinión alguna y 27% dice no tener felicitación alguna

41.- 34% de los empleados mencionan

haber hablado con un superior solo
cuando han cometido un error, 27%
no gusta dar su opinión y 47% no está
en desacuerdo con que la única
ocasión en que se habla de su
rendimiento sea cuando ha cometido
un error

42.- 33% concuerda en que las

promociones se las dan a quienes se la
merecen, 47% se abstiene de dar su
opinión y 13% dice que las promociones
se las dan a quienes no se las merecen
43.- 53% dice tener reconocimiento por parte de la institución, 27% no da su opinión, y 40% dice
no tener reconocimiento por parte de la institución

44.- 40% de los encuestados dice que

es justa la manera de medir su
desempeño, 27% no gusta dar su
opinión y 34% menciona que es injusta
la manera en que miden su desempeño