MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA

GERENCIA DE RELACIONES LABORALES

Dirección Corporativa de Administración

Coordinación de Recursos Humanos
Gerencia de Relaciones Laborales
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ÍNDICE
Página
1. INTRODUCCIÓN 2

2. ANTECEDENTES 3

3. OBJETIVO 6

4. MARCO NORMATIVO 7

5. ESTRUCTURA ORGÁNICA 10

6. ORGANOGRAMA 11

7. FUNCIONES 14

8. GLOSARIO 26

9. INFORMACIÓN ADICIONAL 29
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1. INTRODUCCIÓN
El Manual de Organización de la Gerencia de Relaciones Laborales tiene por finalidad
proporcionar al personal que labora en la misma, y al de las distintas áreas de C.F.E.
Información sobre aspectos administrativos fundamentales para el desempeño de su trabajo, así
como servir de medio de orientación e integración al personal de nuevo ingreso.

Este documento contempla la estructura actual de la Gerencia de Relaciones Laborales, con sus
funciones generales, así como las de cada una de las áreas que la integran, constituyendo un
mayor avance en el proceso permanente de modernización de los componentes estructurales y
operativos de la Comisión Federal de Electricidad.

Esta estructura existente al día de hoy deberá revisarse cada vez que se justifiquen por la
conformación del trabajo o por definición de mejores opciones de organización. La organización
debe complementarse simultáneamente con la revisión y continua adecuación de los sistemas y
procedimientos internos de la Gerencia, a fin de mejorar la búsqueda del equilibrio entre la
satisfacción de los objetivos propios de la Entidad y los intereses legítimos de sus trabajadores.

Con el fin de evitar sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la
existencia de ambos sexos, hemos optado por utilizar el clásico masculino genérico, en el
entendido que todas las menciones en tal género representan a todos/as, hombres y mujeres
abarcando claramente a ambos sexos.

MISIÓN Desarrollar actividades empresariales, económicas, industriales y comerciales

generando valor económico y rentabilidad para el Estado mexicano, procurando el mejoramiento
de la productividad con sustentabilidad, en beneficio de la población y contribuir con ello al
desarrollo nacional.

VISIÓN Ser una empresa de energía, de las mejores a nivel mundial, con presencia
internacional, fortaleza financiera y reconocida por su atención al cliente, competitividad,
transparencia, calidad en el servicio, capacidad de su personal, vanguardia tecnológica y
aplicación de criterios de desarrollo sustentable.
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2. ANTECEDENTES
El origen del área encargada del manejo de las relaciones laborales, se inicia cuando la C.F.E.,
por Decreto Presidencial, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 14 de enero de
1949, deja de pertenecer a la Secretaría de Economía para constituirse como Organismo Público
Descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios.

Dado el número tan reducido de trabajadores con que contaba la CFE en su inicio, el área de
responsabilidades operó como una Oficina Administrativa dependiente de la Oficialía Mayor;
cuyas funciones básicas consistían en emitir resoluciones en materia laboral y del personal, para
lo cual contaba con dos Secciones: la de Trabajo y la de Personal, respectivamente.

En agosto de 1952, por la constante y creciente complejidad del manejo de las relaciones
laborales y de la administración de personal, se cambió el nombre y rango de Oficina
Administrativa a Departamento Administrativo y de Trabajo, bajo la dependencia de Oficialía
Mayor para que diseñara e instrumentara los sistemas de procedimientos administrativos
necesarios a fin de apoyar el desarrollo y consolidación de la C.F.E. En agosto de 1959, ese
Departamento se dividió en dos oficinas: La de Trabajo y Previsión Social y la de Personal.

En 1966, al celebrarse el Convenio Tripartita, tanto C.F.E., como el Sindicato Nacional de

Electricistas, Similares y Conexos de la República Mexicana y el Sindicato de Trabajadores
Electricistas de la República Mexicana, establecieron las bases y lineamientos para la solución
de los problemas surgidos del proceso de integración de la Industria Eléctrica; adquiriendo
entonces el área administrativa – laboral una gran importancia, lo que obligó a que se integrara
nuevamente el Departamento Administrativo y de Trabajo, conformado con tres oficinas la de
Trabajo, la de Personal y la de Servicios Administrativos, conservando su dependencia de la
Oficialía Mayor.

Durante los años de 1967 a 1970, el Departamento Administrativo y de Trabajo, mantuvo una
participación relevante en el proceso de fusión de los diversos Contratos Colectivos de Trabajo,
lo cual facilitó apoyar la política de integración de la Industria Eléctrica Nacionalizada, así como
la creación de un solo Contrato Colectivo de Trabajo para la conducción de C.F.E. en sus
relaciones laborales.

Con posterioridad se crearon en la gran mayoría de las áreas foráneas las Unidades de Trabajo
y Servicios Administrativos, con diferentes denominaciones, funciones y situación orgánica, el
Departamento se constituyó en órgano normativo y de consulta central de esas Unidades.

En 1971, se transformó el Departamento Administrativo y de Trabajo en Gerencia General

Administrativa, constituida por tres Departamentos: Departamento de Trabajo, Departamento de
Personal y Departamento de Servicios Administrativos.

El 1º de Agosto de 1977, se celebró el Convenio CFE-SUTERM Nº 146/77, conforme al cual la

Gerencia General Administrativa se estructuró orgánicamente con una Subgerencia
Administrativa de la que dependieron los Departamentos de Trabajo, Asesoría Jurídica y
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Técnica, Departamento de Personal, Departamento de Servicios Administrativos, Departamento

de Transportes Terrestres, Departamento de Transportes Aéreos, Departamento de Recursos
Humanos, Oficina de Seguros, Oficina de Concursos de Obra y Museo Tecnológico.

El 1º de Diciembre de 1979, se celebró el Convenio CFE-SUTERM Nº 33/80, en el que se

definieron las áreas funcionales del Departamento de Trabajo con una Subjefatura de
Departamento y cuatro Oficinas: la de Contratación y Consultas, la de Dictámenes, la de
Convenios y la de Contratos Colectivos de Obra.

En consideración al crecimiento de la Institución y a la incorporación de nuevas funciones, la

estructura del Departamento de Trabajo se modificó en el Convenio CFE-SUTERM Nº 128/83,
del 29 de noviembre de 1983, integrándose con una Jefatura y dos Subjefaturas: la Técnica y la
de Convenios y Dictámenes. De la primera Subjefatura dependieron cuatro Oficinas: la de
Contratación, Consultas y Estudios Especiales, la de Sanciones, la de Recuperaciones ante el
I.M.S.S. y la de Contratos Colectivos de Obra; de la siguiente Subjefatura 3 Oficinas: la de
Convenios, la de Dictámenes y la de Reconocimientos de Antigüedad.

Para coordinar y mejorar el control de la Gerencia Administrativa, el 1º de Septiembre de 1984,

se creó la Subgerencia de Administración de Recursos Humanos en Convenio CFE-SUTERM Nº
68/84, de la cual dependieron estructuralmente los Departamentos de Trabajo, el de Personal, el
de Seguridad Social, el de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Unidad Central de
Capacitación y Desarrollo.

En el Convenio CFE-SUTERM Nº 109/85, del 29 de octubre de 1985, se fusionaron dos Oficinas:

la de Convenios y la de Contratos Colectivos de Obra, conjuntándose las funciones de cada una,
denominándola “Oficina de Convenios y Contratos Colectivos de Obra”, dependiente de la
Subjefatura Técnica.

En el Convenio CFE-SUTERM 36/90, de 1º de julio de 1990, se constituyó la estructura orgánica

fundamental de la Subdirección de Administración, conforme a la cual el Departamento de
Trabajo ascendió a “Unidad de Relaciones Laborales “, de manera que las Subjefaturas de
Departamento quedaron como: Departamento Técnico y como Departamento de Dictámenes. La
Unidad de Relaciones Laborales conservó su dependencia de la Subgerencia de Administración
de Recursos Humanos y ésta de la Gerencia Administrativa.

El 18 de abril de 1994, se celebró el Convenio CFE-SUTERM Nº 11/94, en el que se modificó la

estructura orgánica de la Subdirección de Administración y de la Gerencia de Asuntos Jurídicos,
creando como áreas dependientes de la Subdirección de Administración, la Coordinación de
Administración y de ésta la Gerencia de Relaciones Laborales.

Se analizaron las funciones de las Gerencias de Asuntos Jurídicos y de Relaciones Laborales,

dada la interrelación de ambas, atrayendo a esta Gerencia, la Subgerencia de Procesos
Laborales, para la atención integral de los asuntos laborales.
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El 1° de junio de 1999, mediante Convenio 47/99, la entonces Unidad de Seguridad e Higiene en

el Trabajo, pasó a formar parte de la estructura orgánica y funcional de esta Gerencia de
Relaciones Laborales; ese mismo mes, con la creación de la Dirección de Administración, la
Unidad se convirtió en Subgerencia; iniciándose en este mismo periodo la operación del Sistema
de Información de Accidentes WEB/SIA, el cual se encuentra en la Red Intranet de CFE.

Mediante escrito fechado el 24 de marzo de 2011, el Secretario General del CEN del SUTERM,
solicitó al Director de Administración, que las funciones de prevención y respuesta en materia de
PROTECCION CIVIL, que se encuentran asignadas a la Subgerencia de Seguridad e Higiene
sean cambiadas a la Unidad de Servicios Generales y de Apoyo, a efecto de que a través de
ésta ultima se articulen y operen las actividades de Protección Civil por contar con la estructura
requerida para el enlace y coordinación necesarias para cada uno de los edificios de CFE en el
área metropolitana.

El 11 de agosto de 2014, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto por el que se

expide la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, la cual dispone que a partir de su entrada
en vigor, la CFE se transforma por ministerio de ley en una empresa productiva del Estado,
derivando en cambios estructurales que dan surgimiento al Corporativo de CFE y sus empresas
productivas subsidiarias, de manera que la Gerencia de Relaciones Laborales queda dentro de
la Dirección Corporativa de Administración, dependiendo funcionalmente de la Coordinación de
Recursos Humanos.
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3. OBJETIVO
Asegurar el manejo de las relaciones laborales conciliando los intereses y aspiraciones legitimas
de los trabajadores con las necesidades y objetivos institucionales, mediante la administración
del Contrato Colectivo de Trabajo, que simultáneamente permita preservar un buen ambiente
laboral, establezca las condiciones propicias de trabajo para elevar la productividad así como
otorgar una mejor protección, principalmente de los recursos humanos y también de las
instalaciones, equipo y medio ambiente laboral.
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4. MARCO NORMATIVO
CONSTITUCIÓN
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

LEYES
Ley de Amparo, Reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, vigente.

Ley de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.

Ley del Seguro Social, vigente.

Ley Federal del Trabajo, vigente.

Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de sujetos Obligados, vigente.

Ley General de Responsabilidades Administrativas, vigente.

Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, vigente.

CÓDIGOS
Código Civil Federal, vigente.

Código Federal de Procedimientos Civiles, vigente.

REGLAMENTOS
Reglamento de la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.

Reglamento de la Ley de la Industria Eléctrica, vigente.

LINEAMIENTOS
Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la información de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, vigente.

Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos de las

dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, vigente.

Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública

Federal en la recepción, procesamiento y trámite de las solicitudes de acceso a la información
gubernamental que formulen los particulares, así como en su resolución y notificación y la
entrega de información en su caso, con exclusión de las solicitudes de acceso a datos
personales y su corrección, vigente.

Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la administración Pública

Federal en la recepción, procesamiento, trámite, resolución y notificación de las solicitudes de
acceso a datos personales que formulen los particulares, con exclusión de las solicitudes de
corrección de dichos datos, vigente.

Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública

Federal para Notificar al Instituto Federal de Acceso a la Información Pública los Indices de
expedientes reservados, vigente.
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NORMATIVIDAD INTERNA
Código de Conducta, vigente.

Código de Ética de la Comisión Federal de Electricidad, sus empresas Productivas Subsidiarias

y Empresas Filiales. Autorizado por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-011/2015, DOF
12-I-2017.

Contrato Colectivo de Trabajo Unico CFE - SUTERM, vigente.

Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.

Lineamientos de Evaluación del Desempeño de la CFE y sus EPS y Filiales. Autorizados por el
Consejo de Administración en Acuerdo CA-0064/2017.

Lineamientos en materia de Disciplina y Austeridad Presupuestaria de la Comisión Federal de

Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias. Autorizados por el Consejo de
Administración en Acuerdo CA-011/2015.

Lineamientos que regulan el Sistema de Control Interno de la CFE, sus EPS, Filiales,
Autorizados por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-008-2015 27-01-2015 y Modificado
en Acuerdo CA-064/2017.

Manual de Trabajo para Servidores Públicos de Mando de la CFE. Autorizado por el Consejo de
Administración en Acuerdo CA-058/2016.

Metodología del Modelo Empresarial de Riesgos de la CFE, sus EPS, y sus Filiales. Consejo de
Administración en Acuerdo CA-064/2017.

Plan de Negocios de la CFE y sus EPS, para el periodo 2017-2021. Consejo de Administración
en Acuerdo CA-101-2016.

Reglamento Interior de Trabajo de la CFE y sus EPS, vigente.

OFICIOS CIRCULARES
Circular No. 015-C-01/96 Condiciones para Reconocimiento de Antigüedad a Trabajadores
Temporales.

Circular No. 017/2003 Facultad para elaborar Dictámenes Laborales con el visto bueno de la
Gerencia de Relaciones Laborales.

Circular No. 056-C-27/95 Riesgos No Profesionales.

Circular No. 070-C-41/95 Comités Mixtos de Productividad.

Circular No. 0856 Cedula para dictámenes de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional.

Circular No. 0963 Disposiciones para la Agilización y Emisión de Convenios complementarios al

CCT.

Circular No. 0964 Plazo para agilizar el Proceso de Formalización de Acuerdos de Minutas
Locales y Nacionales.

Circular No. 103-2-41/92 Delegación de Facultades a Áreas Foráneas para emitir Actas
Administrativas.
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Circular No. 27-2-13/92 Desconcentración de Dictámenes de Jubilación.

Circular No. 35-C-18/96 Lineamientos para Disfrute del Periodo Vacacional, con el Objeto de
Evitar Rezagos.

Circular No. 52-1-17/92 Alcance del Convenio de Productividad.

Circular No. 640 Cuotas Únicas de Viáticos, Traslado de Enfermos y Pago de Alimentos.

Circular No. 72-4-40/91 Actas Administrativas por Faltas e Irregularidades cometidas por los
trabajadores.

Circular No. 73 Sistema de Promociones y Escalafón.

Circular No. 81-1-29/92 Convenio Complementario del Convenio de Productividad.

Circular No. 9-2-6/92 Instructivo para el Reconocimiento de Antigüedad.

Circular No. DG-C/06-2000 Desconcentración de Dictámenes de Jubilación por Incapacidad.

Circular No. DG-C/21-2002 Delegación de Facultad para Autorizar Dictámenes en áreas

foráneas.

Circular No.0856 Cédula para dictámenes de accidentes de trabajo y enfermedad.

REGLAS
Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad, DOF 12-I-2017.

OTROS
Criterio Único 001/2002 Responsabilidad de los trabajadores en accidentes de trabajo, vigente.

Reglas de Operación de CIJUBILA, vigente.

Términos para la estricta separación legal de la Comisión Federal de Electricidad, DOF 12-I-
2017.
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5. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1.5.0.0.4 GERENCIA DE RELACIONES LABORALES

1.5.0.0.4.1 SUBGERENCIA DE PROCESOS LABORALES

1.5.0.0.4.1.0.0.1 DEPARTAMENTO DE PROCESOS LABORALES EN OFICINAS

NACIONALES

1.5.0.0.4.1.0.0.1.1 SUBJEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROCESOS LABORALES EN

OFICINAS NACIONALES

1.5.0.0.4.1.0.0.2 DEPARTAMENTO DE PROCESOS LABORALES FORÁNEOS

1.5.0.0.4.2 SUBGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

1.5.0.0.4.2.0.0.1 DEPARTAMENTO DE DICTÁMENES

1.5.0.0.4.2.0.0.1.0.1 OFICINA DE DICTÁMENES

1.5.0.0.4.2.0.0.1.0.2 OFICINA DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

1.5.0.0.4.2.0.0.1.0.3 OFICINA DE SANCIONES

1.5.0.0.4.2.0.0.2 DEPARTAMENTO TÉCNICO

1.5.0.0.4.2.0.0.2.0.1 OFICINA DE CONSULTAS Y ESTUDIOS ESPECIALES

1.5.0.0.4.2.0.0.2.0.2 OFICINA DE CONVENIOS Y CONTRATOS PARA OBRA

DETERMINADA

1.5.0.0.4.3 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

1.5.0.0.4.3.0.0.1 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.5.0.0.4.3.0.0.1.0.1 OFICINA DE PROMOCIÓN

1.5.0.0.4.3.0.0.1.0.2 OFICINA DE SEGURIDAD E HIGIENE

1.5.0.0.4.3.0.0.2 DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN Y ESTADÍSTICA

1.5.0.0.4.3.0.0.2.0.1 OFICINA DE ESTADÍSTICA

1.5.0.0.4.3.0.0.2.0.2 OFICINA DE SUPERVISIÓN

1.5.0.0.4.3.0.0.0.0.1 OFICINA DE MEDICINA LABORAL

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6. ORGANOGRAMA
1.5.0.0.4 GERENCIA DE RELACIONES LABORALES

1.5.0.0.4.1 SUBGERENCIA DE PROCESOS LABORALES

1.5.0.0.4.1 SUBGERENCIA DE PROCESOS LABORALES

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1.5.0.0.4.2 SUBGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

1.5.0.0.4.2 SUBGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

1.5.0.0.4.2 SUBGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

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1.5.0.0.4.3 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

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1.5.0.0.4.3 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

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7. FUNCIONES
1.5.0.0.4 GERENCIA DE RELACIONES LABORALES
Interpretar y vigilar el cumplimiento de las normas legales y contractuales en materia laboral
para su aplicación por las áreas responsables.

Participar en las revisiones contractuales y salariales referidas tanto al Contrato Colectivo de

Trabajo Único, como a los Contratos Colectivos de Trabajo para Obra determinada para los
trabajos de construcción, puesta en servicio, mantenimiento y rehabilitación de instalaciones.

Aprobar la celebración y ratificación de convenios complementarios y suplementarios para

establecer o modificar condiciones generales o especificas de trabajo; así como la creación,
reestructuración o supresión de las diversas áreas del Corporativo de CFE, sus EPS y UN,
previa negociación y acuerdo con el Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM.

Orientar al Corporativo de CFE, sus EPS y UN en la aplicación y cumplimiento de las

disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Reglamentos, Contrato
Colectivo de Trabajo Único, Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada, así como
los Convenios y Circulares para regular los aspectos administrativos-laborales de la Empresa.

Intervenir en los conflictos obrero-patronales de carácter colectivo para su resolución.

Establecer normatividad en materia laboral - contractual para la emisión de dictámenes de

jubilación, separación voluntaria, reajuste y de indemnización por riesgo de trabajo o no
profesionales.

Representar a la CFE ante las Autoridades y Tribunales del Trabajo en asuntos específicos de
controversia y en las reclamaciones o litigios que puedan afectar los intereses de la Comisión,
derivados de las relaciones laborales individuales para su atención.

Vigilar los procesos laborales instaurados en contra de la Empresa ante las autoridades
laborales correspondientes a la circunscripción del Corporativo de CFE para proteger sus
intereses.

Apoyar a las EPS y a las UN de CFE en los procesos laborales de carácter colectivo para
salvaguarda de sus intereses.

Resolver consultas presentadas por las EPS y UN, relativas a la interposición de Juicios de
Amparos ante las autoridades locales para su defensa.

Promover los juicios de amparo ante Tribunales Colegiados de Circuito y Juzgados de Distrito o
cualquier instancia derivada de los mismos inclusive ante la Suprema Corte de Justicia de la
Nación para la adecuada defensa de la Empresa.

Implantar la normatividad sobre la cual se regularán las actividades de Seguridad y Salud en el

Trabajo en el ámbito del Corporativo de CFE, sus EPS y UN, que permita evitar o reducir los
accidentes y enfermedades laborales.

Aprobar los programas en materia de seguridad y salud en el trabajo que deban implementarse
para reducir los accidentes y enfermedades laborales.
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1.5.0.0.4.1 SUBGERENCIA DE PROCESOS LABORALES

Intervenir en las reclamaciones y litigios laborales de carácter individual que puedan afectar el
patrimonio e intereses del Corporativo de CFE, sus EPS y UN, ya sea en juicios ante la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje, como en procedimientos ante la Oficina de Sanciones de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y como consecuencia de ellos, en juicios de amparo,
directos o indirectos, ante Tribunales Colegiados o Juzgados del Distrito, y en juicios de nulidad
ante el Tribunal Fiscal de la Federación. para su defensa.

Intervenir en juicios laborales de naturaleza colectiva, cuando se trate de demandas que

afecten o modifiquen el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor para coadyuvar en su
resolución.

Revisar y emitir opinión de los documentos del Corporativo de CFE, sus EPS, y UN, que le sean
turnados para la defensa de sus intereses.

Uniformar criterios con la Subgerencia de Relaciones Laborales para coordinar las acciones a
seguir en problemas legales que requieran, por su naturaleza, de participación conjunta.

Establecer controles de los asuntos que le sean turnados para consulta con objeto de
establecer estadisticas para la toma de decisiones.

Proponer criterios generales en materia laboral para que las áreas jurídicas apliquen en casos
específicos.

Atender a funcionarios de Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal y

terceros en general que planteen problemas jurídicos de interés de la Gerencia de Relaciones
Laborales para su resolución.

Sustentar los criterios que conduzcan a establecer oportunamente las medidas eficaces para el
ejercicio de acciones legales o eventualmente para una adecuada defensa de del Corporativo
de CFE, sus EPS y UN en asuntos en que no se hubiera planteado una controversia.

Difundir entre las áreas jurídicas del Corporativo de CFE, sus EPS y UN, material informativo
relativo a los criterios jurídicos más importantes sobre la materia, así como de las reformas
legales, reglamentarias y administrativas de especial interés, de interpretación y doctrinaria para
la salvaguarda de sus intereses.

Mantener actualizado un sistema de información sobre la existencia y trámite secuencial de los

juicios laborales a nivel institucional para el control y seguimiento de los mismos.

Difundir entre las áreas jurídicas del Corporativo de CFE, sus EPS y UN, los lineamientos y
metodología de operación en materia procesal laboral para facilitar las actividades jurídicas
institucionales.

Vigilar que el Departamento de Procesos Laborales en Oficinas Nacionales supervise y

mantenga actualizado el SISTEMA JURISMATICA, herramienta oficial para el registro de juicios
laborales con objeto de contar con información fidedigna y oportuna.
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Vigilar que el Departamento de Procesos Laborales Foráneos supervise que las áreas juridicas,
mantengan actualizado el SISTEMA JURISMATICA respecto de sus actuaciones, para contar
con información fidedigna y oportuna en la atención de juicios laborales.

1.5.0.0.4.1.0.0.1 DEPARTAMENTO DE PROCESOS LABORALES EN OFICINAS

NACIONALES
Atender los juicios y amparos laborales, en donde el Corporativo de CFE sea parte ante la
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, Juzgados de Distrito y Tribunales Colegiados; e
intervenir en los procedimientos seguidos en contra de la Institución ante el Departamento de
Sanciones dependiente de la Dirección Jurídica de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social,
cuyo resultado obligue a la presentación de demandas de nulidad ante el Tribunal Fiscal de la
Federación o a la promoción de demandas de juicio de amparo ante los Tribunales Federales
para la defensa de sus intereses.

Solicitar a las áreas correspondientes, la información y documentación necesaria para

intervenir y defender a la Empresa en los procesos laborales de que sea parte.

Mantener actualizada la información del Sistema de Demandas para conocer la estadística de

incidencias con que se presentan las demandas y los conceptos mas demandados.

Estudiar y compilar la legislación, jurisprudencia y doctrina relativas a las actividades del

Corporativo de CFE, sus EPS y UN en la materia laboral para su difusión.

Realizar proyectos de criterios generales, que legalmente deban adoptarse en materia laboral
para la defensa de la empresa.

Supervisar y mantener actualizado permanentemente el Sistema JURISMATICA, herramienta

oficial para el registro de juicios laborales, con objeto de obtener información fidedigna y
oportuna.

1.5.0.0.4.1.0.0.1.1 SUBJEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PROCESOS LABORALES EN

OFICINAS NACIONALES
Distribuir entre las áreas jurídicas del Corporativo de CFE, sus EPS y UN, el material
informativo de los criterios jurídicos más importantes sobre la materia, así como de las reformas
administrativas, legales y reglamentarias para que se utilice como material de apoyo en los
procesos laborales.

Difundir en la Subgerencia material informativo emitido por las Autoridades del Trabajo y Poder
Judicial que sirva de apoyo a los abogados responsables de los procesos laborales.

Asistir a las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje a efecto de supervisar las actuaciones
procesales de los abogados responsables sobre los juicios a su cargo y cuidar los intereses de
la Empresa.

Revisar periódicamente el libro de las demandas que se llevan ante la Junta Especial
correspondiente de la Federal de Conciliación y Arbitraje, así como las agendas de control de
las audiencias para el registro y conocimiento de nuevas demandas y sus actores.
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Actualizar el registro de audiencias programadas a los abogados responsables para evitar

inasistencias por parte de los mismos.

1.5.0.0.4.1.0.0.2 DEPARTAMENTO DE PROCESOS LABORALES FORÁNEOS

Realizar proyectos de criterios generales que legalmente deban adoptarse para la defensa de
la Empresa.

Desahogar las consultas recibidas desde las áreas jurídicas del Corporativo de CFE, sus EPS y
UN para que sirvan de apoyo en su actuación procesal.

Apoyar a las áreas jurídicas foráneas que así lo soliciten, en juicios de carácter laboral con
abogados del Corporativo o bien con soporte documental emitido por el Poder judicial para la
defensa de los intereses de CFE.

Investigar la existencia de iniciativas de leyes que afecten las funciones de CFE, dentro del
ámbito de los asuntos laborales; obteniendo de ser posible, ejemplares de ellas y de su
exposición de motivos; así como proceder a su seguimiento para mantener informada a la
Subgerencia de Procesos Laborales y a las áreas jurídicas de las EPS.

Estudiar y compilar la legislación, la jurisprudencia y la doctrina relativas a las actividades de

CFE, en la materia laboral a su cuidado, para mantener actualizada dicha información y
proponer las medidas legales, así como para obtener la bibliografía necesaria, y difundir el
material de información correspondiente a las áreas jurídicas a Nivel Nacional.

Supervisar que las áreas juridícas de las EPS mantengan actualizado el SISTEMA
JURISMATICA, herramienta oficial para el registro de juicios laborales con objeto de mantener
información fidedigna y oportuna

1.5.0.0.4.2 SUBGERENCIA DE RELACIONES LABORALES

Participar en las revisiones contractuales y salariales tanto del Contrato Colectivo de Trabajo
Único, como en el Modelo de Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada, de
trabajos de construcción, puesta en servicio, mantenimiento y rehabilitación de instalaciones
para su resolución.

Gestionar la celebración y ratificación de convenios complementarios y suplementarios para

establecer o modificar condiciones generales o específicas de trabajo;o bien para la creación,
reestructuración o supresión de las diversas áreas de CFE, sus EPS y UN, o modificación de
los tabuladores convenidos para las mismas.

Orientar los aspectos administrativos - laborales de la CFE y sus EPS, respecto de la Ley
Federal de Trabajo, Ley del Seguro Social, Reglamentos, Contrato Colectivo de Trabajo Único,
Convenios y Circulares que regulen los aspectos administrativos – laborales de la Institución
para su aplicación y cumplimiento.

Atender a los representantes sindicales debidamente acreditados, para la resolución de los

asuntos que presenten.

Calificar actas administrativas levantadas por faltas atribuibles a los trabajadores, cometidas en
o con motivo de su trabajo para la aplicación de medidas disciplinarias en su caso.
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Revisar que la emisión de dictámenes laborales cumpla con la normativa establecida.

Establecer el procedimiento en la emisión de dictámenes de reconocimiento de antigüedad de

los trabajadores para resolver aquellos que sean de su competencia.

Comparecer ante las Autoridades y Tribunales del Trabajo, para dar cumplimiento a sus
requerimientos.

Realizar los estudios especiales relacionados con las revisiones contractuales y salariales del
Contrato Colectivo de Trabajo Único y el Modelo de Contrato Colectivo de Trabajo para Obra
Determinada para tener las herramientas de análisis para su revisión.

1.5.0.0.4.2.0.0.1 DEPARTAMENTO DE DICTÁMENES

Formular dictámenes de jubilaciones, liquidaciones, indemnizaciones, reconocimientos de
antigüedad y sanciones a solicitud de los trabajadores o sus áreas de trabajo, para dar
cumplimiento de los derechos obtenidos en su etapa laboral.

Apoyar la tramitación de dictámenes con las Subgerencias de Seguridad e Higiene, de Personal

y Seguridad Social, para su resolución conforme a la información proporcionada por cada una
de ellas.

Vigilar que tanto en el Corporativo de CFE, sus EPS y las UN cumplan con la normativa
respecto de los dictámenes que se encuentran desconcentrados, para evitar incurrir en fallas
en su elaboración.

Proporcionar asesoría al Corporativo de CFE, sus EPS y UN sobre los dictámenes laborales
para su correcta emisión.

Dictaminar las actas lavantadas con motivo de faltas o irregularidades cometidas por los
trabajadores para sancionar en caso de ser procedente.

Gestionar la formalización ante la autoridad laboral las resoluciones de los dictámenes para su
cumplimentación.

1.5.0.0.4.2.0.0.1.0.1 OFICINA DE DICTÁMENES

Tramitar los distintos dictamenes hasta su conclusión para que se apeguen a la normatividad
prevista.

Elaborar y remitir aquellos dictámenes que por no estar desconcentrados, son emitidos por la
Gerencia de Relaciones Laborales para su aplicación en las EPS y UN.

Solicitar a la Gerencia de Operación Financiera la expedición de cheques para el pago de

compensaciones, indemnizaciones y de prima de antigüedad, según proceda, a los
trabajadores adscritos al Corporativo de CFE o a sus beneficiarios.

Comparecer ante las Autoridades del Trabajo competentes para la cumplimentación de los
dictámenes.

Elaborar los Oficios de autorización para el pago de gratificaciones por años de servicio, según
proceda conforme a la Cláusula 80 del Contrato Colectivo de Trabajo.
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1.5.0.0.4.2.0.0.1.0.2 OFICINA DE RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD

Analizar las solicitudes de dictámenes de reconocimiento de antigüedad para verificar si
procede su emisión.

Elaborar los dictámenes que conforme a la normatividad establecida reconozcan la antiguedad

del solicitante.

Verificar que las áreas de CFE den cumplimiento a la normatividad aplicable, para la correcta
emisión de los dictámenes de reconocimiento de antigüedad.

Elaborar reconsideraciones en el Reconocimiento de Antigüedad, para atender solicitudes de

los propios trabajadores.

Elaborar los diplomas y distintivos por antiguedad en el servicio, para su entrega al personal del
Corporativo de CFE.

1.5.0.0.4.2.0.0.1.0.3 OFICINA DE SANCIONES

Analizar y calificar en el Corporativo las actas administrativas elaboradas con motivo de las
faltas que cometan los trabajadores durante el desempeño de su trabajo o con motivo de éste,
por pérdidas o daños a bienes de la Empresa, incluyendo los causados a vehículos arrendados
o propiedad de la misma, para la aplicación de medidas disciplinarias conforme a la normativa
aplicable.

Apoyar a las EPS y UN en el cumplimiento de la normativa aplicable para el levantamiento de

actas administrativas y aplicación de sanciones laborales.

Elaborar conmutaciones para reconsiderar las medidas disciplinarias impuestas,conforme a la

normativa aplicable.

Auxiliar en el levantamiento de actas administrativas motivadas por hechos en los que se ven
involucrados los trabajadores de las distintas áreas del Corporativo para la aplicación, en su
caso, de sanciones.

Proporcionar a la Subgerencia de Procesos Laborales la información que requiera para la

defensa adecuada, cuando CFE, sus EPS y UN sean demandadas con motivo de las sanciones
que sean aplicadas.

1.5.0.0.4.2.0.0.2 DEPARTAMENTO TÉCNICO

Atender consultas formuladas por Dependencias y Entidades de la Administración Pública
Federal, Corporativo de CFE, EPS y UN, así como particulares respecto a la interpretación,
aplicación, y cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro
Social, Reglamentos, Contrato Colectivo de Trabajo Único, Contratos Colectivos de Trabajo
para Obra Determinada, Convenios y Circulares que regulen los aspectos administrativo
laborales de la Institución para dar cabal cumplimiento a la normativa en materia laboral.

Realizar los estudios especiales relacionados con las revisiones contractuales y salariales del
Contrato Colectivo de Trabajo Único, del Modelo de Contrato Colectivo de Trabajo para Obra
Determinada y otros que se requieran para contar con las herramientas de análisis para su
revisión.
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Tramitar la ratificación de los convenios complementarios o suplementarios que establezcan o

modifiquen condiciones generales o específicas de trabajo, la creación, reestructuración o
superación de las diversas áreas de CFE, sus EPS y UN para la creación, cancelación,
reclasificación o retabulación de plazas o modificación de tabuladores por cualquier causa,
previa negociación y acuerdo con el Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM.

Atender asuntos solicitados por los representantes sindicales a fin de apoyar su gestión en la
empresa.

Elaborar el Oficio Circular relativo al suministro especial de energía eléctrica y a la actualización

del importe equivalente a los KHW convenidos en el Contrato Colectivo de Trabajo Único para
su aplicación.

1.5.0.0.4.2.0.0.2.0.1 OFICINA DE CONSULTAS Y ESTUDIOS ESPECIALES

Preparar respuesta a las consultas formuladas a la Gerencia de Relaciones Laborales, por las
Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, el Corporativo de CFE, sus
EPS y UN, así como particulares, respecto a la interpretación, aplicación y cumplimiento del
Contrato Colectivo de Trabajo Único, convenios adicionales al mismo y disposiciones
emanadas de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social y otros ordenamientos legales,
así como normativa interna y circulares para su aplicación.

Elaborar estudios especiales relacionados con las revisiones contractual y salarial, del Contrato
Colectivo de Trabajo Único, y otros que se requieran para el cumplimiento de las funciones a
cargo del área.

Preparar respuesta a las solicitudes de permisos con goce de salario, pago de viáticos y
pasajes de trabajadores y representantes sindicales, así como lo relativo a suministros
especiales de energía eléctrica para su correcta aplicación.

Difundir en el Corporativo, sus EPS y UN los Oficios Circulares que emitan la normativa interna
derivada del Contrato Colectivo de Trabajo Único para su aplicación.

Elaborar autorizaciones relativas al cambio de domicilio para el otorgamiento en especie del

servicio de energía eléctrica a los trabajadores.

1.5.0.0.4.2.0.0.2.0.2 OFICINA DE CONVENIOS Y CONTRATOS PARA OBRA

DETERMINADA
Revisar los Contratos Colectivos para Obra Determinada , con el tabulador correspondiente
para la presentación y revisión por el Departamento Técnico.

Elaborar estudios especiales relacionados con la revisión contractual y salarial del Modelo de
Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada y otros que se requieran para el análisis
del Modelo.
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Preparar respuesta a las consultas formuladas por Dependencias y Entidades de la

Administración Pública Federal, el Corporativo, sus EPS y UN, respecto a la interpretación,
aplicación y cumplimiento del Modelo de Contrato Colectivo de Trabajo para Obra Determinada,
Convenios adicionales al mismo y disposiciones emanadas de la Ley Federal del Trabajo, Ley
del IMSS y otros ordenamientos legales, así como normativa interna y Circulares para su
aplicación.

Elaborar y supervisar los Convenios complementarios o suplementarios requeridos por las

áreas para modificar o establecer condiciones generales o específicas de trabajo o de
reestructuración de las mismas.

Presentar los Contratos y Convenios ante las Autoridades del Trabajo para su depósito.

1.5.0.0.4.3 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Mantener actualizada la normativa sobre la cual se regularán las actividades de seguridad y
salud en el trabajo que permita evitar o reducir los accidentes y enfermedades laborales, así
como establecer ambientes de trabajo sanos y confortables en beneficio de la productividad.

Unificar criterios en materia de salud en el trabajo para la implantación de estrategias,

programas, procedimientos y sistemas en la planeación, supervisión, evaluación y control de las
actividades de salud laboral y medio ambiente laboral.

Orientar y apoyar al Corporativo de CFE, sus EPS y UN, en materia de seguridad, salud laboral
y medio ambiente laboral para evitar o reducir accidentes y enfermedades laborales.

Consolidar la información de accidentes laborales a través del WEB/sia a efecto de formular

reportes estadísticos.

Apoyar a la Dirección Corporativa de Administración en la aplicación del Programa de Fomento

a la Salud para mantener la salud de los trabajadores en el Corporativo de CFE.

Administrar las supervisiones periódicas y extraordinarias, a nivel nacional con objeto de

fortalecer las medidas tendientes a la redución de enfermedades de trabajo.

Instrumentar la aplicación de los exámenes médicos de admisión, periódicos y promocionales,

incluso los psicológicos para la evaluación médica de los trabajadores.

Emitir la normatividad en la aplicación de exámenes médicos de admisión y periódicos que

protejan la salud y derechos de los trabajadores.

Elaborar material promocional en materia de salud en el trabajo para su distribución en el

Corporativo de CFE.

Apoyar en peritajes médicos ante la Autoridad Laboral para la defensa en juicios laborales.

Proporcionar la información pública, datos o reportes requeridos por otras dependencias

públicas a fin de brindar transparencia en la gestión.

Establecer propuesta de normativa relativa a exámenes médicos para su aplicación en el

Corporativo de CFE, sus EPS y UN.
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1.5.0.0.4.3.0.0.1 DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Proponer la normatividad sobre la cual se regularán las actividades de seguridad y salud en el
trabajo del Corporativo de CFE, sus EPS y UN, para reducir los riesgos de trabajo y establecer
ambientes de trabajo sanos y confortables en beneficio a la productividad.

Colaborar con el Departamento de Supervisión y Estadística en la implementación e

implantación de estrategias, programas y procedimientos para la realización de supervisiones
en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Consolidar la información de interés general sobre Seguridad y salud en el trabajo para su

publicación.

Planear la revisión y actualización de Reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Programas de Trabajo, Instructivos, Catálogos, etc. y el Manual de Procedimientos
Administrativos de Seguridad e Higiene para su aplicación general.

Diseñar material promocional en materia de seguridad y salud en el trabajo para su difusión en

el Corporativo de CFE.

Supervisar los Programas de Capacitación del personal técnico en materia de seguridad y salud
en el trabajo para estar preparados en casos emergentes.

Actualizar la estadistica de accidentes laborales para tomar las decisiones orientadas a la

disminución de accidentes.

1.5.0.0.4.3.0.0.1.0.1 OFICINA DE PROMOCIÓN

Elaborar el material didáctico sobre aspectos de seguridad e higiene a fin de atender las
peticiones de las áreas operativas.

Desarrollar los programas de seguridad, higiene y medio ambiente laboral con objeto de reducir
los accidentes de trabajo.

Analizar y evaluar los informes estadísticos de accidentes laborales a efecto de reducir los
riesgos de trabajo, mediante el diseño y elaboración de material promocional de seguridad e
higiene (carteles, folletos, trípticos y otros)

Tramitar la impresión y distribución a las áreas operativas los documentos producidos por las
diferentes oficinas que integran la Subgerencia.

Analizar y evaluar los informes estadísticos de accidentes laborales a efecto de formular

acciones que reduzcan los riesgos de trabajo.

Capacitar a los trabajadores de CFE en materia de seguridad e higiene para dar cumplimiento
a las solicitudes de la Gerencia de Capacitación.

Promover y difundir la seguridad e higiene en el Corporativo de CFE, como en sus EPS y UN

con objeto de incrementar la salud y seguridad de los trabajadores.

1.5.0.0.4.3.0.0.1.0.2 OFICINA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Revisar y actualizar los reglamentos, programas de trabajo, instructivos, catálogos y los
manuales de procedimientos administrativos de seguridad e higiene aplicables a las áreas
operativas.
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Auxiliar en el desarrollo e implementación de los programas de seguridad e higiene, para

bienestar de los trabajadores.

Compilar la información de Seguridad e Higiene sobre normas, leyes, reglamentos, instructivos,

etc. que regulen las actividades en la materia para su consulta.

Atender a las consultas del personal del Corporativo de CFE, sus EPS y UN respecto al marco
normativo de la seguridad, higiene y medio ambiente laboral.

Elaborar las guías para la revisión de las actividades de seguridad e higiene en el Corporativo
de CFE, para cubrir en su totalidad los aspectos en ella señalados.

1.5.0.0.4.3.0.0.2 DEPARTAMENTO DE SUPERVISIÓN Y ESTADÍSTICA

Proponer la normativa sobre las cuales se regulan las actividades de salud en el trabajo para
que se establecer ambientes de trabajos sanos y confortables en beneficio de la productividad.

Definir criterios en la implantación e implementación de estrategias, programas y

procedimientos para la supervisión en materia de salud en el trabajo y medio ambiente laboral.

Administrar el Sistema de Información de Accidentes (WEB/sia), con objeto de mantener

actualizada la base de datos con la información que proporcionen las áreas a nivel nacional.

Planear la revisión y actualización de reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo, para

evaluar el grado de cumplimiento de la normativa oficial del Manual de Procedimientos
Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Diseñar y elaborar material promocional en materia de salud para su difusión en el Corporativo

de CFE y sus ES.

1.5.0.0.4.3.0.0.2.0.1 OFICINA DE ESTADÍSTICA

Apoyar a las áreas operativas en la captura de información de accidentes para la detección de
áreas con mayores incidencias en accidentalidad.

Operar el Sistema de Información de Accidentes (WEB/sia), para mantener la información

actualizada y supervisar que las áreas ingresen su información en tiempo y forma.

Consolidar y analizar la información de accidentes reportados por los Centros de Trabajo de

CFE, en el Sistema de Información de Accidentes (WEB/sia).

Registrar datos consolidados de la accidentalidad de CFE en el Sistema de Información de Alta

Dirección.

Elaborar y analizar de cuadros estadísticos para la orientación de acciones que coadyuven a la

disminución de la accidentalidad.

Actualizar y/o desarrollar sistemas de información con asistencia técnica de la GTI de acuerdo
a los avances tecnológicos.

Apoyar a la Subgerencia en el desarrollo de seguridad para su difusión y establecimiento en las

áreas operativas de CFE.
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1.5.0.0.4.3.0.0.2.0.2 OFICINA DE SUPERVISIÓN

Elaborar los Programas de Supervisión, Guías de Trabajo y Cuestionarios de Evaluación de las
actividades de seguridad e higiene de las EPS y UN.

Elaborar los calendarios de visitas de supervisión a los centros de trabajo de acuerdo a las
ramas de actividad de CFE.

Diseñar y actualizar formatos de captura de información para la operación, supervisión y

evaluación de las actividades de seguridad e higiene.

Vigilar la aplicación del Manual de Procedimientos Administrativos de Seguridad e Higiene,

para evaluar el grado de cumplimiento de las áreas.

Efectuar visitas de supervisión a los centros de trabajo a fin de evitar desviaciones en las
actividades de Seguridad e Higiene.

Llevar el seguimiento de los programas de trabajo y compromisos establecidos derivados de la

supervisión, para corregir desviaciones.

Implementar Programas de Seguridad e Higiene en el Corporativo de CFE para su

cumplimiento.

Contribuir con la Subgerencia en la revisión y elaboración de documentos normalizados de

CFE.

Participar en representación de la Subgerencia, en la revisión y elaboración de la normatividad

externa, con las diversas autoridades en la materia.

Elaborar periciales técnicas en materia de acústica y química industrial, para desahogar

pruebas en las demandas laborales de los trabajadores en contra de CFE.

1.5.0.0.4.3.0.0.0.0.1 OFICINA DE MEDICINA LABORAL

Diseñar y actualizar los formatos para el registro de información médica laboral de los
exámenes médicos.

Implementar la normativa de los exámenes médicos, así como las adecuaciones periódicas
necesarias para su aplicación en los Centros de Trabajo.

Difundir la normativa en los exámenes médicos para su conocimiento y aplicación en los

centros de trabajo.

Detectar las enfermedades generales y riesgos de trabajo más comunes en los trabajadores,
para la recomendación de medidas necesarias para su control.

Aplicar los exámenes médicos de admisión, promociónales y de evaluación médica para

conocer la capacidad residual fisíca de los trabajadores.

Efectuar las revaloraciones médicas de Dictámenes de Invalidez por Riesgos de Trabajo ante el
IMSS, en caso de duda y a petición de parte para su resolución.

Participar en las reuniones del Comité Delegacional Tripartita IMSS-CFE-SUTERM para

determinar la emisión de Dictámenes de Invalidez o Incapacidad Permanente de Trabajadores
del Corporativo de CFE.
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Emitir Dictámenes Médico Técnico Legal, para la defensa en las demandas laborales.

Apoyar al Corporativo de CFE, sus Empresas Productivas Subsidiarias y Unidades Estrátegicas

de negocios, en la promoción de la salud (PROSALUD)

Funciones Adjetivas: Aplican a las Subgerencia de Procesos Laborales, Subgerencia de

Relaciones Laborales y Subgerencia de Seguridad e Higiene
Organizar y controlar el funcionamiento de las áreas administrativas que se le hubieren adscrito,
promoviendo mejores índices de calidad, productividad y competitividad para el cumplimiento
de los objetivos estratégicos. (No factible para el último nivel de la cadena de mando).

Acordar con su jefe inmediato el despacho de los asuntos relevantes de su competencia, a fin
de mantenerlo informado sobre el avance del programa de trabajo.

Desempeñar las facultades y comisiones que su jefe inmediato le delegue o encomiende y

mantenerlo informado sobre el desarrollo de sus actividades para el seguimiento del
cumplimiento conforme a las disposiciones aplicables.

Someter a la consideración de su jefe inmediato los estudios y proyectos de disposiciones y

bases de carácter general, lineamientos, políticas y normas, que se elaboren en el área de su
responsabilidad y que así lo amerite para que exista una revisión y verificación de los
resultados.

Vigilar que en los asuntos de su competencia se dé cumplimiento a los ordenamientos legales y

a las disposiciones que resulten aplicables para una actuación con apego a Derecho y a los
Códigos de Ética y de Conducta de CFE.

Dictar las medidas tendientes al mejoramiento administrativo en las unidades que se le

hubieran adscrito, a fin de promover la innovación, la mejora continua y las comparaciones
referenciales. (No factible para el último nivel de la cadena de mando).

Proporcionar la información pública, datos o reportes que le sean requeridos por autoridades,
dependencias o entidades, en los términos de los ordenamientos aplicables, a fin de brindar
transparencia a su gestión.

Supervisar, las actividades que realicen las áreas foráneas en la materia que corresponda a su
ámbito de funciones, para que exista una alineación a los objetivos estratégicos y tácticos.

Instruir el buen uso y preservar los bienes muebles e inmuebles, sistemas y patrimonio
administrativo asignado a las áreas bajo su responsabilidad para el servicio directo, así como
para la prestación del servicio público de energía eléctrica.

Las demás que le confiera su superior jerárquico, los manuales y otros ordenamientos
aplicables.
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8. GLOSARIO
Accidentalidad
Relación del número de accidentes de trabajo por cada 100 trabajadores.

Circular
Documento de carácter interno y general, dirigido de superior a subordinados, para dar a
conocer, instrucciones, recomendaciones o transmitir información con el objeto de que los
funcionarios y empleados a quienes corresponda, conozcan y acaten dichas disposiciones.

Contrato Colectivo
Instrumento normativo y como tal, debe precisar en todo momento las diversas condiciones que
las partes contratantes se imponen como obligaciones y derechos; éstos son asentados en
cláusulas cuyo conjunto norma la actuación de las partes contratantes durante la vigencia del
mismo.

Convenio Complementario y/o Suplementario

Instrumento normativo por el cual las partes con representación legal acuerdan condiciones de
trabajo adicionales a las establecidas en el pacto colectivo, perfeccionado jurídicamente ante la
autoridad laboral y que forma parte del propio contrato.

Demanda
Acto procesal, verbal o escrito, ordinariamente inicial del proceso en el que se plantea al juez
una cuestión, o varias, para que la resuelva.

Dictamen
Es la opinión que formula un perito en la materia, verbal o por escrito, sobre la valoración o
justiprecio.

EF Empresas Filiales
De acuerdo con la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, Artículo 59, son empresas filiales
aquellas en las que participe, directa o indirectamente, en más del cincuenta por ciento de su
capital social, con independencia de que se constituyan conforme a la legislación mexicana o a
la extranjera. Las empresas filiales no serán entidades paraestatales y tendrán la naturaleza
jurídica y se organizarán conforme al derecho privado del lugar de su constitución o creación.

EPS Empresas Productivas Subsidiarias

Son empresas productivas del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, para
realizar, de manera independiente y bajo condiciones de estricta separación legal, cualquiera de
las siguientes actividades: Generación, Transmisión, Distribución, Suministro Básico, Suministro
Calificado, Suministro de Último Recurso, la Proveeduría de Insumos Primarios para la industria
eléctrica, así como las actividades auxiliares y conexas de la misma.
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Medicina Laboral
Conjunto de medidas preventivas destinadas a establecer un diagnóstico precoz de las
enfermedades que afectan a los trabajadores y a evitar los accidentes resultantes de la actividad
laboral.

Normatividad
Conjunto de normas lineamientos, metodologías, procedimientos y sistemas emitidos por una
unidad administrativa competente, con la finalidad de dirigir hacia los objetivos deseados la
formulación, ejercicio, control y evaluación administrativa, estableciendo el marco al que deben
ajustarse las demás áreas y unidades administrativas.

Obra Pública
Todo trabajo que tenga por objeto crear, construir, conservar o modificar bienes muebles, que
son propiedad o queda a cargo del Estado, la construcción o conservación de los mismos.

Permuta
Acuerdo de voluntades entre dos trabajadores, para intercambiar sus puestos y lugares de
adscripción por motivos personales, previo acuerdo de los representantes de CFE y del
SUTERM de las áreas involucradas, estableciendo para tal efecto, las condiciones relativas del
cambio, cuidando que no se afecten derechos de terceros, ni que implique impacto económico a
la Entidad.

Política
Guía básica de carácter general que orienta las actividades y funciones que habrán de realizar
en sus áreas de trabajo los funcionarios y empleados de una institución.

Prestaciones
Beneficios de la seguridad y servicios sociales para los trabajadores, comprendidas en las leyes
y reglamentos laborales, que son cubiertos con aportaciones obligatorias de patrones,
trabajadores y gobierno, o en su caso, con las que fijen las bases jurídicas en vigor.

Revisión Salarial
De conformidad con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, artículo 399 Bis, los contratos
colectivos serán revisados cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.

Riesgo de Trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo de su trabajo. Art. 473 LFT

Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conjunto de normas reglamentarias y disposiciones legales que mediante procesos
administrativos coadyuva a la detección, evaluación y control sistemático de los riesgos de
trabajo, para preservar la vida y salud de los trabajadores, así como la integridad de las
instalaciones, medios, equipo e instrumentos de trabajo.
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WEB/SIA
Sistema de Información de Accidentes, operado en Intranet de modo de cliente – servidor.
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9. INFORMACIÓN ADICIONAL
No Aplica.