Manual de Organizacion de La Gerencia de Administracion y Servicios

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA
GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
Dirección Corporativa de Administración

Coordinación de Recursos Humanos
Gerencia de Administración y Servicios
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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA GERENCIA DE
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ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
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ÍNDICE
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1. INTRODUCCIÓN 2
2. ANTECEDENTES 4
3. OBJETIVO 7
4. MARCO NORMATIVO 8
5. ESTRUCTURA ORGÁNICA 15
6. ORGANOGRAMA 16
7. FUNCIONES 20
8. GLOSARIO 45
9. INFORMACIÓN ADICIONAL 48
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1. INTRODUCCIÓN
El presente manual se constituye como el instrumento administrativo que en forma explícita y
sistemática, presenta información sobre los antecedentes que dieron origen a la gerencia, y cuya
evolución se aprecia de forma cronológica, el objetivo que persigue, el marco normativo que da
sustento al desarrollo de sus funciones, la estructura orgánica en donde se muestran los tramos
de control y supervisión y visualizada gráfica y jerárquicamente a través del organigrama, la
descripción de funciones de las áreas que la integran y, por último el glosario de términos.
Los beneficios que ofrece el contar con el manual, son los siguientes:
Presentar una visión en conjunto de la Gerencia de Administración y Servicios.
Definir responsabilidades y evitar duplicidad en las operaciones que se realizan.
Dar a conocer al personal de la Gerencia y de la Comisión Federal de Electricidad y las EPS, la

estructura orgánica y su funcionamiento.
Precisar las funciones que deben realizar las áreas que la integran, hasta el nivel de Oficina.
Servir como un instrumento de consulta e inducción para el personal de nuevo ingreso, para su
fácil integración.
Ser la base o etapa previa para la elaboración de Manuales de Procedimientos de acuerdo a las
funciones sustantivas encomendadas al área.
Integrar un documento que contenga información significativa y actualizada, que permita orientar
a la organización hacia una mejora continua y coadyuve a las acciones de calidad.
Este manual de organización se revisará y actualizará cada vez que la Gerencia se vea afectada
por un cambio en su estructura, si esto no sucede, su vigencia será hasta 3 años, de acuerdo a
lo descrito en la hoja de formalización del mismo.
En apoyo al Modelo de Equidad y Género este manual atiende lo descrito en el Oficio

DA/ASV/079/11 del 28 de julio de 2011, emitido por la entonces Dirección de Administración:
"Con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en español o/a para marcar la
existencia de ambos sexos, hemos optado por utilizar el clásico masculino genérico, en el
entendido de que todas las menciones en tal género representan a todos/as, hombres y mujeres
abarcando claramente a ambos sexos".
Para el cumplimiento de todos los trabajadores de la Gerencia de Administración y Servicios a

continuación se enuncia la Misión y Visión de la CFE:
MISIÓN Desarrollar actividades empresariales, económicas, industriales y comerciales

generando valor económico y rentabilidad para el Estado Mexicano, procurando el mejoramiento
de la productividad con sustentabilidad, en beneficio de la población y contribuir con ello al
desarrollo nacional.
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VISIÓN Ser una de las empresa de energía, de las mejores a nivel mundial, con presencia
internacional, fortaleza financiera y reconocida por su atención al cliente, competitividad,
transparencia, calidad del servicio, capacidad de su personal, vanguardia tecnológica y
aplicación de criterios de desarrollo sustentable.
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2. ANTECEDENTES
El origen de la Gerencia de Administración y Servicios, como órgano conformado para
administrar los recursos humanos y los servicios generales de la Comisión Federal de
Electricidad, se sitúa en los inicios de 1949, cuando nuestra Institución, por decreto presidencial
del 11 de enero de 1949, publicado en el Diario Oficial de la Federación del 14 del mismo mes,
deja de pertenecer a la Secretaría de la Economía para integrarse como entidad pública
descentralizada, con personalidad jurídica y patrimonio propio.
La sencillez de la organización y el reducido número de sus trabajadores únicamente requería

una oficina administrativa que dependía jerárquicamente de la Oficialía Mayor y cuyas funciones
básicas consistían en emitir resoluciones en materia laboral y de personal.
Con el transcurso de los años y dada la expansión del sector eléctrico, la Comisión Federal de
Electricidad atraviesa por diversas reestructuraciones acordes a las necesidades técnicas,
financieras y administrativas que le han permitido proporcionar el servicio público de energía
eléctrica con eficiencia, calidad y productividad, creándose en 1971 la Gerencia General
Administrativa, dependiente de la Oficialía Mayor y cuya estructura estaba compuesta por los
Departamentos: de Trabajo, de Personal y de Servicios Administrativos.
En diciembre de 1976, mediante Convenio CFE-SUTERM 146/77, se modifica la estructura

orgánica de la Gerencia General Administrativa, quedando conformada por la Subgerencia de
Administración de Servicios, de la cual dependerían los Departamentos de Servicios
Administrativos, Transportes Terrestres, Transportes Aéreos, Seguros, Museo Tecnológico, así
como Concursos y Contratos. Asimismo, reportando en forma directa a la Gerencia quedaron los
Departamentos de Trabajo, Recursos Humanos, Servicios Médicos y Seguridad e Higiene
Industrial y un área de Asesoría. Por lo que respecta a las actividades en materia de seguridad,
éstas se remontan al año de 1971 cuando se creó el Departamento de Seguridad en Oficinas
Nacionales, actualizándose su funcionamiento dentro de la Gerencia Administrativa en 1976.
En 1979, como resultado de las acciones de reforma administrativa institucionales emprendidas

por la Gerencia General Administrativa, se inicia la valuación de categorías tipo de confianza en
la Institución que origina que los Departamentos de Trabajo y Servicios Administrativos
Divisionales adquieran el rango de Subgerencias de Trabajo y Servicios Administrativos
Divisionales, modificando así la organización de las Áreas Foráneas de la Gerencia.
A principios de 1980, al incorporarse los trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad al

régimen del Seguro Social, se hace necesaria la creación del Departamento de Seguridad
Social. Durante ese año, se produce la reestructuración de los primeros niveles de Dirección de
la Comisión Federal de Electricidad y se da origen a la conformación de la Subdirección de
Administración, de la cual dependería la Gerencia General Administrativa y en consecuencia
desaparece la Oficialía Mayor. Asimismo, se modifica la denominación de la Gerencia General
Administrativa, de donde desaparece el término "General".
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El cambio del Directorado de la Comisión Federal de Electricidad en diciembre de 1982, origina

mínimos cambios en la organización de la Subdirección de Administración, salvo que en su
Gerencia Administrativa se transforma el Departamento de Recursos Humanos en 1983,
mediante convenio CFE-SUTERM 70/83, dando lugar a la Unidad Central de Capacitación y
Desarrollo. Así también se incorpora a esta Gerencia la Unidad de Enajenación de Bienes,
proveniente de la Contraloría General y desaparece la Oficina de Concursos y Contratos, cuyas
funciones se distribuyen en otras áreas de la Comisión Federal de Electricidad.
En 1984 se crea en la Gerencia Administrativa, la Subgerencia de Administración de Recursos

Humanos, mediante el convenio CFE-SUTERM 68/84, del que dependerán estructuralmente los
Departamentos de Trabajo, Personal, Seguridad Social, Seguridad e Higiene en el Trabajo y la
Unidad Central de Capacitación y Desarrollo.
En el año 1985 se suscribe el convenio CFE-SUTERM 124/85 , a través del cual se reestructura
el Museo Tecnológico, mismo que funcionaría como un Departamento, contando para ello con un
Departamento y tres Oficinas: de Administración, de Servicios Educativos y Técnica.
Mediante convenio CFE-SUTERM No. 96/89, de fecha 12 de diciembre de 1989, se reestructura

toda la organización de la Comisión Federal de Electricidad. Como consecuencia de ello, la
Subdirección de Administración también se reestructura, según el convenio 36/90, con el cual la
Gerencia Administrativa queda integrada orgánicamente por una Asesoría que dependía
directamente de ella; por la Subgerencia de Administración de Recursos Humanos, de la cual
dependerían la Unidad de Relaciones Laborales, la Unidad de Personal, la Unidad de
Capacitación y Desarrollo, la Unidad de Seguridad e Higiene y el Departamento de Seguridad
Social; así como por la Subgerencia de Administración de Servicios, de la cual a su vez
dependían la Unidad de Servicios Generales y de Apoyo, la Unidad de Administración de
Riesgos y Transportes Terrestres, la Unidad de Transportes Aéreos y el Museo Tecnológico.
En diciembre de 1989, según se establece en el convenio CFE-SUTERM No. 11/94, se

reestructura dentro de la Subdirección de Administración, la Gerencia Administrativa y se
transforma en la Coordinación de Administración, de la cual dependerían las Gerencias de
Recursos Humanos, de Relaciones Laborales y de Administración y Servicios de Corporativo de
la CFE.
Derivado de la sistematización de las Oficinas que integraban a la entonces Unidad de Personal

y consecuente con la especialidad de las funciones de las mismas, las partes acordaron
mediante convenio CFE-SUTERM 12/92 las áreas funcionales de dicha Unidad como son: la
Oficina de Empleo, el Departamento de Nóminas y Asistencia con sus 2 Oficinas, de Nóminas y
de Control de Asistencia.
Siendo el 1º de junio de 1999 y mediante convenio CFE-SUTERM No. 47/99, se acuerda que la
Gerencia de Administración y Servicios de Oficinas Nacionales sea la responsable del manejo y
operación de la entonces Unidad de Seguridad Social, misma que pasaría con su tabulador,
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plantilla y estructura administrativa a integrarse como Subgerencia de Seguridad Social.
Por otro lado, y con el objeto de desarrollar permanentemente la Administración de Recursos

Humanos, en calidad, oportunidad y eficiencia, así como derivado de la implantación de nuevos
sistemas, fue necesario que el personal adquiriese nuevos conocimientos, para manejar en
óptimas condiciones los nuevos esquemas de trabajo, por lo que mediante convenio 87/2003 las
partes acuerdan adecuar la estructura orgánica y ocupacional de la Unidad de Personal, la cual
cambia a Subgerencia de Personal, dependiente de la Gerencia de Administración y Servicios,
integrándose un nuevo departamento denominado "Departamento de Normatividad y
Estadística", con el propósito de que dicha área asuma la emisión de la normatividad en materia
de personal, en el ámbito Nacional.
Asimismo, el Departamento de Empleo e Información de Personal cambia por el Departamento

de Empleo y Apoyo a la Operación, y la oficina de Información de Personal cambia a Oficina de
Apoyo a la Operación, a fin de que a través de esta se fortalezca la parte sustantiva de los
demas Departamentos y Oficinas de la nueva Subgerencia de Personal.
Mediante el Convenio CFE-SUTERM No. 2/2016 del 12 de febrero de 2016, se elimina la

estructura orgánica de la Gerencia de Administración y Servicios, el Departamento Museo
Tecnológico y sus 3 Ofinicas, la de Administración, la Técnica, y la de Servicios Educativos.
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3. OBJETIVO
Asegurar la administración del capital humano respecto a contratación, salarios y prestaciones,
seguridad social, recursos materiales, o cualquier otro sistema de administración de recursos
humanos en particular del sector eléctrico; a través del fortalecimiento de políticas y
procedimientos en el ámbito institucional, fomentando la seguridad de los trabajadores y
cumpliendo con los requisitos ambientales, con apego a la normatividad existente en la materia.
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4. MARCO NORMATIVO
CONSTITUCIÓN
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, vigente.
LEYES
Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal, vigente.
Ley de Firma Electrónica Avanzada, vigente.
Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal, vigente.
Ley de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.
Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, vigente.
Ley de Nacionalidad, vigente.
Ley de Planeación, vigente.
Ley de Vías Generales de Comunicación, vigente.
Ley del Impuesto sobre la Renta, vigente.
Ley del Impuesto sobre la Renta de Vehículos Utilitarios y Automóviles de Funcionarios Públicos,
vigente.
Ley del Seguro Social, vigente.
Ley del Servicio Público de Energia Eléctrica.
Ley del Sistema de Horario en los Estados Unidos Mexicanos, vigente.
Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geografía, vigente.
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, vigente.
Ley Federal de Procedimiento Administrativo, vigente.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, vigente.
Ley Federal del Derecho de Autor, vigente.
Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos, vigente.
Ley Federal del Trabajo, vigente.
Ley General de Bienes Nacionales, vigente.
Ley General de Protección Civil, vigente.
Ley General de Responsabilidades, Administrativas, vigente.
Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, vigente.
Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, vigente.
Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional, Relativo al Ejercicio de las Profesiones en el

Distrito Federal, vigente.
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Ley Sobre el Contrato de Seguro, vigente.
CÓDIGOS
Código Civil para el Distrito Federal en Materia Común y para toda la República en Materia del
Fuero Federal, vigente.
Código de Procedimientos Civiles en el Distrito Federal, vigente.
Código de Procedimientos Penales para el Distrito Federal, vigente.
Código Federal de Procedimientos Civiles, vigente.
Código Fiscal de la Federación, vigente.
Código Nacional de Procedimientos Penales, vigente.
Código Penal Federal, vigente.
REGLAMENTOS
Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, vigente.
Reglamento del Código Fiscal de la Federación, vigente.
Reglamento de carreteras Federales, vigente.
Reglamento de la Ley Aduanera, vigente.
Reglamento de la Ley de Firma Electrónica Avanzada, vigente.
Reglamento de la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.
Reglamento de la Ley de la Industria Eléctrica, vigente.
Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, vigente.
Reglamento de la Ley de Nacionalidad.
Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, vigente.
Reglamento de la Ley del Registro Público Vehicular, vigente.
Reglamento de la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,

Recaudación y Fiscalización, vigente.
Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica, en Materia de Aportaciones,

vigente.
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, vigente.
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental, vigente.
Reglamento de la Ley Federal del Derecho de Autor.
Reglamento de la Ley General de Protección Civil, vigente.
Reglamento de la Ley General de Salud en Materia de Prestación de Servicios de Atención

Médica, vigente.
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Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia de

Evaluación del Impacto Ambiental, vigente.
Reglamento de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad.
Reglamento de Servicios Médicos: para la Prestación de los Servicios de Guardería y para el

Trámite y Resolución de la Quejas Administrativas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social,
vigente.
Reglamento de Servicios Médicos; para la Prestación de los Servicios de Guardería y, para el

Trámite y Resolución de las Quejas Administrativas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social,
vigente.
Reglamento de Tránsito en Carreteras Federales, vigente.
Reglamento del Código Fiscal de la Federación, vigente.
Reglamento del Recurso de Inconformidad señalada en el articulo 294 de la Ley del IMSS,
vigente.
Reglamento del Registro Público de la Propiedad Federal, vigente.
Reglamento del Seguro Social Obligatorio para los Trabajadores de la Construcción por Obra o
Tiempo Determinado, vigente.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, vigente.
Reglamento para la Administración e Inversión de los Recursos Financieros del Instituto

Mexicano del Seguro Social, vigente.
Reglamento para la Clasificación de Empresas y Determinación de la Prima en el Seguro de

Riesgos de Trabajo, de la Ley del IMSS, vigente.
Reglamento para la Clasificación de Empresas y Determinación de la Prima en el Seguro de

Riesgos de Trabajo, de la Ley del IMSS, vigente.
Reglamento sobre el Peso, Dimensiones y Capacidad de los vehículos de Autotransporte que

transitan en los Caminos y Puentes de Jurisdicción Federal, vigente.
DECRETOS
Decreto para realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a cargo de los servidores
públicos y de los recursos que tengan asignados al momento de separarse de su empleo, cargo
o comisión, vigente.
ACUERDOS
Acuerdo por el que los vehículos automotores que consuman gasolina, diesel o gas, de las
dependencias o entidades de la Administración Pública Federal, registrados en el Distrito
Federal, deberán someterse a dos verificaciones de emisión de contaminantes cada año,
vigente.
Acuerdo por el que se establecen las Normas de Operación del Registro de Servidores Públicos
Sancionados, vigente.
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Acuerdo por el que se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en Materia de

Recursos Financieros, vigente.
Acuerdo que establece la verificación semestral obligatoria de emisiones contaminantes de los

vehículos de autotransporte de pasajeros y carga que circulen por caminos de jurisdicción
federal, exceptuando las unidades de transporte privado de pasaje con capacidad de hasta 9
pasajeros y los de carga cuya capacidad de carga útil sea no mayor de la que se indica, vigente.
Acuerdo que establece las disposiciones que deberán observar los servidores públicos al
separarse de su empleo, cargo o comisión, para realizar la entrega-recepción del informe de los
asuntos a su cargo y de los recursos que tengan asignados, vigente.
Acuerdo que establece las normas que determinan como obligatoria la presentación de las
declaraciones de situación patrimonial de los servidores públicos, a través de medios de
comunicación electrónica utilizando para tal efecto, firma electrónica avanzada, vigente.
Acuerdo que tiene como objetivo fijar criterios para la correcta aplicación de la Ley Federal de
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos en lo relativo a la intervención o
participación de cualquier servidor público en la selección, nombramiento, designación,
contratación, promoción, suspensión, remoción, cese, rescisión de contrato o sanción de
cualquier servidor público, cuando tenga interés personal, familiar o de negocios o que pueda
derivar alguna ventaja o beneficio para él o para sus parientes consanguíneos o por afinidad o
civiles a que se refiere esa Ley, vigente.
PLANES
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018.
PROGRAMAS
Decreto del Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal, vigente.
Presupuesto de Egresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal Correspondiente.
Programa para un Gobierno Cercano y Moderno 2013-2018.
NORMAS
Norma para la Contratación de Servicios Profesionales que se cubren con cargo a la partida
1201 "Honorarios y Comisiones" del Capítulo 1000 "Servicios Personales".
Norma que regula la incorporación de la Clave Única de Registro de Población en las

Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal, vigente, vigente.
MANUALES
Manual de Trabajo para Servidores Públicos de Mando de la CFE, vigente.
LINEAMIENTOS
Lineamientos Generales para la clasificación y desclasificación de la información de las
dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, vigente.
Lineamientos Generales para la organización y conservación de los archivos de las

dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, vigente.
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Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública

Federal en la recepción, procesamiento, trámite, resolución y notificación de las solicitudes de
acceso a datos personales que formulen los particulares, con exclusión de las solicitudes de
corrección de dichos datos, vigente.
Lineamientos que deberán observar las dependencias y entidades de la Administración Pública

Federal para Notificar al Instituto Federal de Acceso a la Información Pública los índices de
expedientes reservados, vigente.
NORMATIVIDAD INTERNA
Acciones para poner a Disposición del Público en General la información que Permite conocer la
Situación de la Empresa Productiva del Estado CFE, en cumplimento con lo dispuesto por el
articulo 113 de la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, Autorizadas por el Consejo de
Administración en Acuerdo CA-005/20145 del 27-01-2015.
Código de Conducta de los Trabajadores de CFE, vigente.
Código de Ética de la Comisión Federal de Electricidad, sus Empresas Productivas Subsidiarias

y Empresas Filiales, Autorizado por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-011/2015 del
27-01-2015.
Criterios para la Contratación de los Servicios a que se refiere el Artículo 80, Fracción XXIII, de la
Ley de la Comisión Federal de electricidad, vigente.
Declaratoria de Entrada en vigor de las Disposiciones Generales en materia de Adquisiciones,

Arrendamientos, Contratación de Servicios y Ejecución de Obras de la Comisión Federal de
Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias, vigente.
Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.
Lineamientos de Evaluación del Desempeño de la CFE y sus Empresas Subsidiarias y Filiales.

Autorizados por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-007/2015 del 27-01-2015.
Lineamientos en materia de Adecuaciones Presupuestarias de la Comisión Federal Federal de

Lineamientos en materia de Disciplina y Austeridad Presupuestaria de la Comisión Federal de

Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias. Autorizados por el Consejo de
Administración en Acuerdo CA-073/2015 del 9-07-2015, 9-VII-2015.
Lineamientos en Materia de Seguridad de la información de la CFE y sus Empresas Productivas

Subsidiarias, filiales y terceros, vigente.
Lineamientos en materia del Ejercicio del Presupuesto de Servicios Personales de la Comisión

Federal de Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias. Autorizados por el Consejo de
Lineamientos Generales del Mecanismo de Remuneración del Director General y de los

Directivos de los tres Niveles Jerárquicos Inferiores a este de la CFE y sus Empresas
Productivas, Subsidiarias Autorizados por el Consejo de Administración de Acuerdo CA-
024/2015 del 27-01-2015.
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Lineamientos para la Celebración de Contratos Plurianuales de la Comisión Federal de

Lineamientos para obtener la autorización presupuestal para convocar, adjudicar y, en su caso,

formalizar contratos cuya vigencia inicie en el ejercicio fiscal siguiente, a los que se sujetarán la
Comisión Federal de Electricidad, Autorizados por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-
076/2015, 9-VII-2015.
Lineamientos para obtener la Autorización Presupuestal para Convocar, Adjudicar y, en su caso,

Formalizar Contratos cuya vigencia inicie en el Ejercicio Fiscal siguiente a los que se sujetarán la
Comisión Federal de Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias. Autorizados por el
Consejo de Administración en Acuerdo CA-076/2015 del 9-07-2015, 9-VII-2015.
Lineamientos relativos al Ejercicio del Gasto en Materia de Imagen Corporativa y Campañas

Publicitarias de la Comisión Federal de Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias
autorizados por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-074/2015 del 9-07-2015, Dof 9-VII-
2015.
Manual de Trabajo para servidores Públicos de Mando de la CFE, Autorizado por el Consejo de
Modificación a las Disposiciones Generales en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos,

Contratación de Servicios y Ejecución de Obras de la Comisión Federal de Electricidad y sus
Empresas Productivas Subsidiarias, Autorizadas por el Consejo de Administración en Acuerdo
CA-094/2015 del 22-10-2015.
Políticas en Materia de Presupuesto de la CFE y sus Empresas Productivas Subsidiarias.

Autorizadas por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-018/2015 del 27-01-2015.
Políticas Generales de Contratación, de Evaluación de Desempeño y de Remuneraciones de la

CFE y sus Empresas Productivas Subsidiarias. Autorizadas por el Consejo de Administración en
Acuerdo CA-022/2015 del 27-01-2015.
Políticas Generales de Recursos Humanos y Remuneraciones de la CFE y sus Empresas

Productivas Subsidiarias. Autorizadas por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-
021/2015 del 27-01-2015.
Políticas Generales relativas a las Tecnologías de Información y Comunicaciones de la Comisión

Federal de Electricidad y sus Empresas Productivas Subsidiarias y Filiales, autorizadas por el
Consejo de Administración en Acuerdo CA-119/2015 de 10-12-2015.
Políticas que regulan la Adquisición, Arrendamiento, Administración, Gravamen, Enajenación,

Uso y Aprovechamiento de los Inmuebles de la Comisión Federal de Electricidad, sus Empresas
Productivas Subsidiarias y Empresas Filiales. Autorizadas por el Consejo de Administración en
Acuerdo CA-019/2015 del 27-01-2015. Modificadas en Acuerdo CA-070/2015 del 09-07-2015.
Políticas y Procedimientos para la celebración de Operaciones entre CFE, sus EPS, EF u otras
personas sobre las que ejerzan control o influencia significativa, vigente.
Reglamento Interior del Trabajo de la Comisión Federal de Electricidad y sus Empresas

productivas Subsidiarias, vigente.
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Reglas para el Otorgamiento de Apoyos a los Miembros del Consejo de Administración de la

CFE, a efecto de que cuenten con los Recursos Humanos y Materiales necesarios para el
Desempeño de sus Funciones. Autorizadas por el Consejo de Administración en Acuerdo CA-
026/2015 del 27-01-2015.
Términos de la estricta separación legal de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.

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5. ESTRUCTURA ORGÁNICA
1.5.0.0.1 GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS
1.5.0.0.1.1 SUBGERENCIA DE PERSONAL
1.5.0.0.1.1.0.0.1 DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y APOYO A LA OPERACIÓN
1.5.0.0.1.1.0.0.1.0.1 OFICINA DE APOYO A LA OPERACIÓN
1.5.0.0.1.1.0.0.1.0.2 OFICINA DE EMPLEO
1.5.0.0.1.1.0.0.2 DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y ASISTENCIA
1.5.0.0.1.1.0.0.2.0.1 OFICINA DE CONTROL DE ASISTENCIA
1.5.0.0.1.1.0.0.2.0.2 OFICINA DE NÓMINAS
1.5.0.0.1.1.0.0.3 DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD Y ESTADÍSTICA
1.5.0.0.1.1.0.0.3.0.1 OFICINA DE ESTADÍSTICA
1.5.0.0.1.1.0.0.3.0.2 OFICINA DE NORMATIVIDAD
1.5.0.0.1.2 SUBGERENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL
1.5.0.0.1.2.0.0.0.1 SUBJEFATURA MÉDICA
1.5.0.0.1.2.0.0.0.1.1 OFICINA DE PRESTACIONES EXCEDENTES Y JUBILACIONES
1.5.0.0.1.2.0.0.0.1.2 OFICINA DE SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN MÉDICA
1.5.0.0.1.2.0.0.0.2 SUBJEFATURA TÉCNICA
1.5.0.0.1.2.0.0.0.2.1 OFICINA DE AFILIACIÓN VIGENCIA
1.5.0.0.1.2.0.0.0.2.2 OFICINA DE PAGO DE CUOTAS Y RECUPERACIONES
1.5.0.0.1.3 UNIDAD DE SERVICIOS GENERALES Y DE APOYO
1.5.0.0.1.3.0.0.1 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE APOYO
1.5.0.0.1.3.0.0.1.0.1 OFICINA DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIÓN
1.5.0.0.1.3.0.0.1.0.2 OFICINA DE SERVICIOS DE APOYO
1.5.0.0.1.3.0.0.2 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES
1.5.0.0.1.3.0.0.2.0.1 OFICINA DE CORRESPONDENCIA Y ARCHIVO
1.5.0.0.1.3.0.0.2.0.2 OFICINA DE SERVICIOS GENERALES
1.5.0.0.1.3.0.0.2.0.3 OFICINA DE VIGILANCIA
1.5.0.0.1.0.0.0.1 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES TERRESTRES
1.5.0.0.1.0.0.0.1.0.1 OFICINA DE SERVICIOS DE TRANSPORTACIÓN
1.5.0.0.1.0.0.0.1.0.2 OFICINA DE SISTEMAS Y ESTADÍSTICA
1.5.0.0.1.0.0.0.1.0.3 OFICINA DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS

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6. ORGANOGRAMA

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7. FUNCIONES
Formular las políticas y normas en materia de administración de personal, supervisando su
cumplimiento, para la unificación de criterios en el contexto Nacional.
Elaborar los lineamientos y normatividad general para la formulación de los contratos y

nombramientos del personal del Corporativo, así como para los contratos de prestación de
servicios profesionales, dando cumplimiento a los ordenamientos legales y contractuales
aplicables.
Elaborar y supervisar el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad social, que

propicie la unificación de criterios en el ámbito Nacional.
Supervisar los movimientos afiliatorios, tanto en el régimen obligatorio como en el seguro

facultativo de los trabajadores, de los jubilados y los beneficiarios de ambos, que propicie
cumplir con las disposiciones legales en la materia.
Participar en las relaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social con la Comisión Federal de
Electricidad y sus trabajadores, a fin de atender asuntos que les sean inherentes a cualquiera
de las partes.
Participar en las reuniones tripartitas nacionales, regionales o estatales IMSS-CFE-SUTERM y

vigilar el cumplimiento de sus acuerdos y de las bases de coordinación establecidas.
Formular los lineamientos y políticas para proporcionar al Corporativo de la CFE los servicios
generales necesarios para el desarrollo de las funciones que tienen encomendadas.
Planear los estudios técnicos y sistemas que tiendan a optimizar la administración de los
servicios que presta la Gerencia.
Vigilar el cumplimiento de las políticas y establecer la normatividad y procedimientos

institucionales en materia de transportes terrestres, que permita unificar su realización.
Supervisar los servicios en materia de transportes terrestres, así como los servicios generales
que requieran las áreas del Corporativo de la CFE, a fin de brindar el apoyo a las áreas que lo
requieran.
Promover el desarrollo, del Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRH), a nivel institucional
para garantizar la continuidad de operación de los sistemas.
Coordinar el cumplimiento de los obligaciones de transparencia estipuladas en la Ley General y

Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública en materia de recursos humanos.

Supervisar el proceso de contratación del personal sindicalizado y de confianza en el ámbito
del Corporativo de la CFE y las EPS a las que se brinda apoyo administrativo así como en los
Contratos de Prestación de Servicios Profesionales, a fin de cumplir con los ordenamientos
legales aplicables.
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Convenir la emisión de tabuladores de sueldos a nivel Nacional, de personal sindicalizado y de

confianza, de conformidad con el Sistema de Remuneraciones e Incentivos Relacionados con la
Productividad, a fin de alimentar a las áreas de personal que administran el pago a los
trabajadores.
Vigilar el cumplimiento en el pago de salarios y prestaciones del personal sindicalizado, de

mando medio y de confianza, adscrito al Corporativo de la CFE, así como el pago a jubilados,
pensiones alimenticias y personal de mando, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones
establecidas a este respecto en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.
Proponer los lineamientos para la actualización y supervisión del Sistema de Información

Estadística de Personal, a nivel Nacional, que permita la explotación de estadísticas para la
toma de decisiones.
Colaborar con los miembros del Comité Ejecutivo Nacional del SUTERM y Delegados
Sindicales, en asuntos inherentes a aspectos de personal.
Supervisar la aplicación de suspensiones en funciones y salarios correspondientes, para

cumplir con las sanciones laborales decretadas por la Gerencia de Relaciones Laborales.
Coordinar la revista de supervivencia de los jubilados del Corporativo de CFE y las EPS a
efecto de que puedan continuar cobrando sus pensiones.
Proponer las acciones a seguir en la emisión y/o actualización de los Manuales Administrativos
inherentes a Personal, en el ámbito nacional.
Coordinar la baja del personal en el Corporativo mediante el pliego de responsabilidades, con la

finalidad de proteger el patrimonio de la misma.
Coordinar con la Subgerencia de Procesos Laborales de la Gerencia de Relaciones Laborales

la atención a actuarios de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y otras autoridades, para
llevar a cabo el desahogo de pruebas y diligencias respecto a trabajadores o ex-trabajadores
del Corporativo de CFE.
Expedir constancias laborales para trabajadores o extrabajadores del Corporativo de CFE y las
EPS, para la solicitud de visas.
Proporcionar a la Subgerencia de Procesos Laborales, Auditoria Interna y demás autoridades

competentes, la documentación e información de trabajadores del Corporativo de CFE, para la
atención de asuntos que sean ámbito de sus respectivas competencias.
Comunicar las acciones necesarias que coadyuven a que el personal del Corporativo de la CFE
y las EPS obligados a presentar su Declaración de Situación Patrimonial lo realice en tiempo y
forma para cumplir con la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Supervisar las obligaciones de transparencia estipuladas en la Ley General de Transparencia y

Acceso a la Información Pública y a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública
en materia de recursos humanos, Acordar los convenios Laborales Empresa-Sindicato para la
modificación de Estructuras, Tabulador Plantillas e Impacto económico.
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1.5.0.0.1.1.0.0.1 DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y APOYO A LA OPERACIÓN

Conducir el proceso de contratación de los trabajadores sindicalizados y de confianza del
Corporativo de la CFE, a fin de formalizar las relaciones obrero – patronales.
Conducir la actualización permanente del Sistema de Información Estadística de Personal a

nivel Nacional, para contar con información que permita la toma de decisiones.
Conducir la aplicación de los convenios que celebran la Comisión Federal de Electricidad y el

SUTERM, para dar cumplimiento a lo establecido en dichos instrumentos.
Elaborar respuestas a las diferentes Autoridades Judiciales que solicitan información respecto a
trabajadores del Corporativo de la CFE, o en su caso turnar a las áreas correspondientes
dichas solicitudes, para brindarles el apoyo que por ley debe proporcionárseles.
Notificar a los trabajadores respecto de las suspensiones en funciones y salarios a que se han
hecho acreedores, a fin de que se cumpla con las sanciones dictaminadas por la Gerencia de
Relaciones Laborales.
1.5.0.0.1.1.0.0.1.0.1 OFICINA DE APOYO A LA OPERACIÓN

Llevar el registro permanente de empleados, asignando series de claves alfanuméricas a cada
una de las Áreas del Corporativo de la CFE y las EPS, con el objeto de evitar la duplicidad de
registros.
Informar a la Unidad de Administración de Riesgos respecto de las altas y bajas de los

servidores públicos del Corporativo de la CFE y las EPS, comprendidos en el Seguro de Vida
para mandos medios y superiores, a fin de mantener informada al área facultada de tramitar los
seguros de vida.
Registrar los incrementos salariales y las modificaciones al salario del personal sindicalizado y
de confianza en el ámbito del Corporativo de la CFE y las EPS, a fin de retribuir lo
correspondiente a cada trabajador.
Actualizar el archivo maestro de empleados a nivel Nacional, de acuerdo con la información que
remiten las Áreas del Corporativo de la CFE y las EPS, incorporando las adiciones o
modificaciones ocurridas, a fin de contar con un sistema que contenga información o datos
confiables.
Concentrar información en el ámbito del Corporativo de la CFE y las EPS, relativa a todos los
trabajadores que laboran o han laborado en el Organismo, a fin de contar con un sistema
completo con datos de tiempo atrás y datos actuales.
Expedir Constancias de Servicios y Salarios a los trabajadores activos y jubilados del

Corporativo de la CFE, a las que se brinda apoyo administrativo, para trámites personales o
ante otras autoridades, dependencias o instituciones.
Elaborar los Tabuladores de Sueldos del personal sindicalizado y de confianza, de acuerdo al

Sistema de Remuneraciones e Incentivos Relacionados con la Productividad, a fin de plasmar
en éstos los incrementos o modificaciones acordadas.
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Difundir mensualmente el Informe Nacional de los Recursos Humanos del Organismo, que
contiene número de plazas autorizadas, ocupadas y vacantes del personal permanente y sus
respectivos costos, así como número de trabajadores temporales, jubilados y eventuales de la
construcción, para que dicho informe represente una herramienta para las diferentes áreas en
la toma de decisiones.
Elaborar estadísticas que contienen datos que sirvan para realizar análisis comparativos acerca
del número de plazas autorizadas, ocupadas y vacantes y sus respectivos costos.
Administrar los equipos de cómputo y software de la Subgerencia de Personal, a fin de que

éstos operen con la calidad requerida.
Gestionar el proceso y trámite para la obtención de la Clave Única de Registro de Población, de

trabajadores activos y jubilados, en el ámbito del Corporativo de la CFE, con la finalidad de
evitarle al trabajador el traslado a otras dependencias para realizar este trámite.
Elaborar gafetes de identificación de los trabajadores activos, jubilados, personal contratado

bajo el régimen de prestación de servicios profesionales y de prácticas profesionales del
Corporativo de la CFE, con la finalidad de proporcionar al trabajador un medio de identificación
personal, debiendo portarlo en las instalaciones.
Mantener actualizados y resguardados los expedientes del personal del Corporativo de la CFE,
con la finalidad de dar cumplimiento a los ordenamientos establecidos en esta materia.
Dar seguimiento al cálculo de la nómina catorcenal de la Subgerencia de Personal, para tener

control sobre el capítulo de Servicios Personales.
Realizar los traspasos entre rubros presupuestales de la Subgerencia de Personal, donde se

tengan recursos asignados tomando en cuenta que sean del mismo grupo presupuestal para
compensar los saldos de las partidas que correspondan.
1.5.0.0.1.1.0.0.1.0.2 OFICINA DE EMPLEO

Recibir y cotejar la documentación requerida a los aspirantes propuestos para ocupar plazas
vacantes en el Corporativo de CFE, a las que se brinda apoyo administrativo, con el propósito
de verificar que el aspirante cumpla con los requisitos establecidos para su contratación.
Registrar los tabuladores convenidos, así como la cobertura de los puestos y ubicación de los
trabajadores en el Corporativo de la CFE, que se brinda apoyo administrativo, con la finalidad
de contar con una herramienta que permita el control de salarios, plazas y personal de la
empresa.
Registrar y tramitar las propuestas formuladas por el Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del
Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), y las
propuestas para personal de confianza formuladas por la Comisión Federal de Electricidad, a
efecto de cubrir las plazas vacantes, efectuar movimientos escalafonarios o cambios de
situación contractual del personal del Corporativo de la CFE.
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Emitir las Constancias de Designación de Titularidad de Puesto de los trabajadores

sindicalizados y Contratos Individuales de Trabajo del personal de confianza del Corporativo de
la CFE, a las que se brinda apoyo administrativo, con la finalidad de formalizar las relaciones
obrero-patronales.
Actualizar la situación contractual del personal del Corporativo de la CFE, en el Sistema Integral
de Recursos Humanos (SIRH), a fin de contar con información vigente.
Remitir Certificados de Ultimo Pago y expedientes personales, de los trabajadores que cambian
de adscripción del Corporativo de la CFE a las EPS, para que la nueva área cuente con la
documentación y expediente del trabajador.
Actualizar las plantillas y tabuladores del Corporativo de la CFE y las EPS, con la finalidad de
contar con los datos actuales.
Revisar la plantilla de los Convenios celebrados entre CFE – SUTERM, para la autorización de
la Dirección Corporativa de Administración, con el propósito de corroborar que no se exceda en
el número de plazas autorizadas.
Registrar inhabilitaciones de servidores públicos del Corporativo de la CFE, en el Sistema

Integral de Recursos Humanos (SIRH), para dar cumplimiento a las resoluciones de la Unidad
de Responsabilidades en la Comisión Federal de Electricidad.
Realizar modificaciones de áreas presupuestales (áreas de responsabilidad) en el Sistema

Integral de Recursos Humanos, a efecto de que cuando un trabajador se comisione a un área
distinta a la de su adscripción, los cargos presupuestales se realicen en el área donde
efectivamente éste preste sus servicios.
Gestionar ante el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana

(SUTERM) el formato de Designación de Beneficiarios del Seguro de Vida Banorte, para
incorporarse una copia del mismo en el expediente personal del trabajador.
Verificar que el porcentaje asignado por las áreas con motivo de la aplicación de la cláusula 44.-
Sistema de Reconocimiento al Desempeño, sea el convenido entre CFE-SUTERM.
1.5.0.0.1.1.0.0.2 DEPARTAMENTO DE NÓMINAS Y ASISTENCIA

Conducir la elaboración de las nóminas del personal activo y jubilado, que se pagan en el
Corporativo de CFE, para cumplir con la calendarización establecida.
Verificar que los descuentos y pagos de pensión alimenticia se apliquen para dar cumplimiento
a las disposiciones establecidas en las órdenes judiciales emitidas por las autoridades
correspondientes.
Conducir la elaboración de la Declaración Anual de Sueldos y Salarios del Impuesto sobre

Productos del Trabajo, a fin de que la Empresa cumpla con los ordenamientos legales en la
materia.
Conducir la emisión de Constancias de Percepciones e Impuestos retenidos de los trabajadores

del Corporativo de la CFE y las EPS, para cumplir con las disposiciones fiscales
correspondientes.
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Conducir la emisión de las credenciales para acreedoras alimentarias, con la finalidad de que
estas personas estén en posibilidad de realizar el cobro correspondiente.
Atender con la intervención de los abogados de la Subgerencia de Procesos Laborales, a las

autoridades externas correspondientes, para el desahogo de pruebas de práctica de diligencias
relacionadas con los trabajadores o ex-trabajadores del Corporativo de la CFE.
Vigilar aquellos casos que impliquen sanción laboral a los trabajadores del Corporativo de la
CFE, para cumplir con la aplicación de las medidas disciplinarias impuestas por la Gerencia de
Relaciones Laborales, en el ámbito de su competencia.
Revisar la información que se registra en los Pliegos de Responsabilidades respecto al

ausentismo y vacaciones pendientes de disfrutar o disfrutadas en exceso, así como de los
adeudos y ajustes que correspondan, por pagos en exceso de salarios y prestaciones de los
trabajadores del Corporativo de la CFE, para realizar los cálculos correspondientes en los
finiquitos.
Notificar al área de desarrollo del Sistema Integral de Recursos Humanos (SIRH), respecto de
las necesidades en materia de programación de los Submódulos de Asistencia y de Pago de
Sueldos y Salarios, con la finalidad de resolver problemáticas que se van presentando en la
operación.
Verificar el proceso para el pago del incentivo grupal en el Corporativo de la CFE, que permita
el cumplimiento de la normatividad en la materia.
1.5.0.0.1.1.0.0.2.0.1 OFICINA DE CONTROL DE ASISTENCIA

Procesar los registros de entrada y salida del personal del Corporativo de la CFE, para generar
las afectaciones a la nómina.
Recibir y registrar las incapacidades médicas expedidas por el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) a trabajadores del Corporativo de la CFE, remitiendo copia fotostática de las
mismas al área de Seguridad Social, a fin de que se genere el archivo correspondiente para su
incorporación al SIRH.
Procesar y controlar las incidencias administrativas del personal del Corporativo de la CFE,
para generar las afectaciones correspondientes a la nómina.
Informar a la Subgerencia de Seguridad Social, sobre los trabajadores que hayan acumulado
más de 200 días de incapacidad por riesgos no profesionales; de acuerdo al contrato colectivo
de trabajo en vigor, a fin de que dicha Subgerencia realice las acciones pertinentes ante el
IMSS.
Informar a la Gerencia de Relaciones Laborales de los trabajadores que hayan acumulado más
de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, a fin de que dicha Gerencia proceda a
determinar lo conducente.
Integrar las suspensiones en funciones y salarios correspondientes, que determina la Gerencia

de Relaciones Laborales, respecto de los trabajadores del Corporativo de la CFE, a fin de dar
cumplimiento a las sanciones impuestas a los trabajadores que presenten faltas u otras
incidencias.
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Procesar el cálculo semanal de asistencia para generar la afectación para los descuentos
respectivos en la nómina de los trabajadores que hayan incurrido en faltas injustificadas,
permisos sin goce de salario, suspensiones, pases de salida particulares, jornadas incompletas
y excesos de tiempo autorizado en pases de salida oficiales, etc.
Generar la afectación para el pago en la nómina del incentivo catorcenal y anual de los
trabajadores que se hayan hecho acreedores al mismo.
Llevar el registro y control de los periodos vacacionales del personal adscrito al Corporativo de
la CFE, para que los trabajadores disfruten el número de días que marca el contrato colectivo
de trabajo en vigor y demás ordenamientos aplicables.
Informar a las diferentes áreas de la Empresa, cuando lo soliciten, sobre el comportamiento de

su personal, en cuanto a incidencias administrativas se refiere, a fin de que tomen las medidas
pertinentes, en su caso.
Revisar la información capturada del día (registro contra documento fuente) para su corrección
en caso de error.
Recibir y capturar todas las incidencias registradas en el catálogo correspondiente como son:
permisos sin goce de salario, permisos con goce de salario, incapacidades médicas, oficios de
admisión, admitidos con retardo, reportes de inspector, así como los justificantes generados por
las áreas respectivas de los trabajadores, a fin de contar con un control en el comportamiento
de la asistencia del trabajador.
Recibir los oficios enviados por las áreas donde informan qué trabajadores de confianza no
tienen derecho al incentivo catorcenal, para proceder a inhibirlo en el sistema.
Registrar en el anexo 1B de los Pliegos de Responsabilidades, el ausentismo y vacaciones

pendientes de disfrutar o disfrutadas en exceso, de los trabajadores del Corporativo de la CFE,
que causen baja de la Comisión Federal de Electricidad, para que dicha información sea
tomada en cuenta en la elaboración de los finiquitos.
Realizar semestralmente el proceso de análisis para efectuar el pago del incentivo grupal
considerando el ausentismo por faltas, permisos sin goce de salario, suspensiones e
incapacidades, para así cumplir con la normatividad establecida en esta materia.
1.5.0.0.1.1.0.0.2.0.2 OFICINA DE NÓMINAS

Elaborar las nóminas catorcenales y especiales para realizar el pago de salarios y prestaciones
al personal activo y jubilado del Corporativo de CFE.
Elaborar la nómina para el pago de pensiones alimenticias ordenadas por autoridades

judiciales, a fin de dar cumplimiento a los mandamientos judiciales correspondientes.
Aplicar los descuentos que correspondan a trabajadores por incidencias administrativas y

pensiones alimenticias, en su caso, a fin de cumplir con la normatividad establecida en el
Manual Institucional de Procedimientos de Personal en el primer caso , y en los mandamientos
judiciales correspondientes en el segundo caso.
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Actualizar en el Sistema Integral de Recursos Humanos, las modificaciones al porcentaje de

descuento del fondo de ahorro de los trabajadores, a fin de que se les aplique aquel que
corresponda.
Preparar la Declaración Anual de Sueldos y Salarios de la Comisión Federal de Electricidad,

para cumplir con las obligaciones inherentes a la materia.
Expedir las constancias de percepciones e impuestos retenidos al personal del Corporativo de

CFE, para que el obligado a presentar Declaración Anual pueda obtener los datos de ingresos y
deducciones del ejercicio fiscal de que se trate.
Actualizar en el Sistema Integral de Recursos Humanos los incrementos a salarios y

prestaciones autorizados por revisión del contrato colectivo de trabajo.
Elaborar los recibos de pago de prestaciones devengadas y no pagadas a los trabajadores del
Corporativo que causan baja del Organismo, para otorgarle la cantidad que realmente le
corresponda.
Registrar en el anexo 1 de los Pliegos de Responsabilidades, los adeudos y ajustes que

correspondan por pagos en exceso de salarios y prestaciones de los trabajadores del
Corporativo de la CFE que causen baja de la Comisión Federal de Electricidad, con la finalidad
de contar con los datos necesarios para el cálculo de finiquito del trabajador.
Elaborar y procesar la información de acumuladores de nómina para la conciliación de nóminas-

contabilidad.
Elaborar los Certificados de Último Pago de los trabajadores que cambian su adscripción del
Corporativo de la CFE a otra área, a fin de ser incorporados en las nóminas del nuevo centro de
trabajo.
Elaborar y tramitar las credenciales de los acreedores alimentarios, con la finalidad de que
estas personas estén en posibilidad de realizar el cobro correspondiente.
1.5.0.0.1.1.0.0.3 DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD Y ESTADÍSTICA

Proponer la normatividad y procedimientos en materia de personal para su aplicación a nivel
Nacional.
Conducir las actividades que permitan contar con un sistema permanentemente actualizado de
estadísticas a nivel Nacional.
Operar eventos de impacto nacional relativos a documentar Manuales Institucionales en materia

de Personal, a fin de que se instrumente la normativa conducente.
Mantener actualizados los nombres, salarios y datos contractuales de funcionarios de jefe de

departamento a Director General, en el portal de transparencia a fin de cumplir con la Ley
Federal y General de Transparencia y Acceso a la Información.
Atender la normatividad en recursos humanos relacionada con las obligaciones de la Ley

General y Federal de Transparencia.
Atender las solicitudes de información por parte de la Ciudadanía a través del INAI. para dar
cumplimiento a lo establecido en materia de Transparencia.
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Mantener actualizado el sistema de firmas facultadas para la autorización y prestación de los

servicios que otorga la Subgerencia de Personal.
1.5.0.0.1.1.0.0.3.0.1 OFICINA DE ESTADÍSTICA

Llevar el registro físico de expedientes de las sanciones que dictamina la Secretaría de Función
Pública a Servidores Públicos que se hacen acreedores a la aplicación de las medidas
establecidas en la Ley General de Responsabilidades Administrativas.
Registrar el Padrón de Servidores Públicos sujetos a presentar Declaración de Situación

Patrimonial, a fin de cumplir con lo establecido.
Mantener permanentemente actualizado un Sistema de Estadística de Personal a nivel

Nacional, que permita realizar explotaciones de comportamiento y tendencias.
Elaborar la mecánica de medición (algoritmos) de aquellos indicadores que sean propuestos

por la superioridad, a fin de que se instruya respecto a cuáles son los elementos que
intervienen en la fórmula y su interpretación correspondiente.
Elaborar los formatos de las fracciones inherentes a recursos humanos, de la Ley General de
Transparencia y Acceso a la Información Pública y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a
la Información Pública, para su carga en la Plataforma Nacional de transparencia.
1.5.0.0.1.1.0.0.3.0.2 OFICINA DE NORMATIVIDAD

Realizar las actividades de actualización del Manual Institucional de Procedimientos de
Personal, que permita la unificación de criterios en su aplicación de todos los centros de trabajo
del Corporativo de la CFE y las EPS.
Moderar las reuniones de trabajo que se celebran con motivo de elaborar o actualizar algún
manual inherente a personal con impacto Nacional, a efecto de plasmar en dicho documento el
consenso ahí vertido.
Elaborar proyectos de circulares inherentes a contratación de personal, control de asistencia y

pago de salarios y prestaciones, a efecto de que las áreas del Corporativo de la CFE y las EPS
apliquen la normativa en sus procesos de trabajo.
Realizar visitas a las áreas del Corporativo de la CFE y las EPS, para supervisar la aplicación
del Manual Institucional de Procedimientos de Personal.
Mantener permanentemente actualizado el Documento de Políticas y Normas para Garantizar a

los Trabajadores de la Comisión Federal de Electricidad la Protección de sus Datos Personales,
con el propósito de cumplir con lo establecido en la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Información Pública Gubernamental.
Elaborar las solicitudes de información por parte de la Ciudadanía a través del INAI.

Vigilar que todos los trabajadores del Corporativo de la CFE y las EPS y sus beneficiarios sean
afiliados al régimen obligatorio del Seguro Social, con la finalidad de dar cumplimiento a lo
estipulado en la Ley del Seguro Social.
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Difundir las normas, políticas y procedimientos necesarios para las actividades de Seguridad
Social en el Corporativo de la CFE y las EPS, así como su actualización.
Analizar las disposiciones legales en la materia, para proponer medidas referentes a Seguridad
Social; realizando un seguimiento adecuado de la observancia de las mismas, que permita
determinar las mejores opciones o alternativas para realizar los ajustes correspondientes a los
procedimientos.
Establecer programas que permitan supervisar, controlar y evaluar el cumplimiento por las
áreas regionales, de las normas y procedimientos en materia de Seguridad Social establecidas
a nivel Nacional.
Revisar y actualizar el Manual Institucional de Procedimientos Administrativos en materia de

Seguridad Social, para incluir los cambios que se dictan en la Ley del Seguro Social y sus
reglamentos.
Organizar reuniones, visitas, etc. a las EPS, sobre aspectos administrativos y médicos del
Instituto Mexicano del Seguro Social, prestando apoyo para la solución de su problemática.
Obtener la opinión médica sobre los casos de solicitudes de reembolso de gastos médicos
presentadas por los trabajadores y jubilados; y con base a esta opinión y a las normas
establecidas, decidir sobre la procedencia de las solicitudes.
Conocer el proyecto del Dictamen Fiscal de cada ejercicio, elaborado por el auditor externo, en
lo referente al pago de cuotas al IMSS; a fin de emitir opiniones sobre su contenido, así como
elaborar propuestas de modificaciones.
Organizar el Dictamen de las obligaciones de la Ley del Seguro Social, para dar cumplimiento al
artículo 16 de la Ley del Seguro Social, en la cual los patrones que cuentan con un promedio
anual de 300 trabajadores o más están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus
obligaciones ante el IMSS, a través de un C.P. autorizado (Despacho de Auditoría Externa) y
dictaminado por la Secretaría de la Función Pública.
Plantear la problemática con las áreas del IMSS del nivel central y delegacional, con la finalidad
de resolver los problemas médico-administrativos de la Comisión Federal de Electricidad y las
EPS.
Instruir a sus áreas sobre la participación en las reuniones tripartitas nacionales, regionales o
estatales IMSS-CFE-SUTERM con el objeto de plantear a las autoridades del IMSS la
problemática médica y administrativa derivada de la atención que se proporciona a los
trabajadores, jubilados y beneficiarios de ambos.
Supervisar los trabajos y estudios especiales que se consideren necesarios para optimizar la
planeación y administración de los recursos, en materia de Seguridad Social.
Supervisar el funcionamiento del Módulo de Seguridad Social SIRH-SS, en la aplicación

instalada en la red interna.
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1.5.0.0.1.2.0.0.0.1 SUBJEFATURA MÉDICA

Analizar los casos de reembolso de gastos médicos enviados por las EPS y revisarlos
conjuntamente con la Coordinación General de Atención y Orientación al Derechohabiente del
nivel central del IMSS, notificando al área solicitante sobre el dictamen obtenido.
Participar coordinadamente con el IMSS, en el desarrollo de las actividades del PROSALUD

para los trabajadores del Corporativo de la CFE y las EPS, con el fin de promover la salud en la
prevención de adicciones, accidentes de trabajo, detección y control de factores de riesgo.
Establecer comunicación con las áreas del IMSS del nivel central y delegacional para plantear
la problemática médica del Corporativo de la CFE y las EPS.
Instruir a las EPS la Seguridad Social, sobre aspectos médicos del Seguro Social, para dar
cumplimiento a lo que indica la Ley del Seguro Social y su Reglamento de Prestaciones
Medicas.
Entablar constante relación con los Jefes de los Servicios Médicos de las Delegaciones del
IMSS en la Ciudad de México y a nivel Nacional, así como con los Directores de las Unidades
Médicas de las Delegaciones Regionales y Estatales del IMSS, para atender la problemática
médica, derivada de la atención que se le proporciona a los trabajadores, jubilados y a sus
beneficiarios de ambos.
Investigar y recabar antecedentes médicos para su análisis, y emitir la opinión sobre la

procedencia o improcedencia de las solicitudes de reembolso de gastos médicos presentadas
por los trabajadores y jubilados del Corporativo de la CFE, por concepto de atención médica
particular derivada de omisión o deficiencias del IMSS, o de atención médica de urgencia.
Participar en Reuniones Tripartitas con las Delegaciones del IMSS en el Distrito Federal y
Estado de México, y en aquellas otras que se le indiquen, con la finalidad de plantear por parte
de la Comisión Federal de Electricidad y el SUTERM a las autoridades del IMSS, la
problemática médica y administrativa derivada de la atención que se proporciona a los
1.5.0.0.1.2.0.0.0.1.1 OFICINA DE PRESTACIONES EXCEDENTES Y JUBILACIONES

Tramitar el pago de los servicios derivados de las prestaciones excedentes, contenidas en el
Contrato Colectivo de Trabajo, prescritas por los Médicos del IMSS ante la tesorería del
Corporativo de la CFE, para atender las solicitudes presentadas por los trabajadores.
Verificar el otorgamiento a los trabajadores de las prestaciones excedentes incluidas en el

Contrato Colectivo de Trabajo a cargo de profesionistas y demás proveedores, a fin de dar
cumplimiento a éste.
Gestionar el pago de los reembolsos de gastos médicos particulares y de medicamentos, a

trabajadores y jubilados por reclamaciones al IMSS, derivados de omisiones, deficiencias o
negativas aprobadas por el área médica y la Jefatura de la Subgerencia.
Gestionar los pagos a trabajadores y jubilados por concepto de atención médica de urgencia,
aprobada por el área médica y la Jefatura de la Subgerencia, a fin de dar cumplimiento a lo
establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo en vigor.
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Revisar la documentación de los pagos de Prestaciones Excedentes establecidas en el

Contrato Colectivo de Trabajo, que se realizan a trabajadores y jubilados del Corporativo de la
CFE, así como a prestadores de servicios y proveedores; para su codificación contable y
elaboración de póliza.
Elaborar los reembolsos del fondo fijo revolvente para realizar diversos pagos en que incide la
Subgerencia de Seguridad Social.
Elaborar conciliaciones referente a los pagos de reembolsos de gastos médicos y de

medicamentos derivados de deficiencia del IMSS, con el objeto de mantener control en las
partidas presupuestales.
1.5.0.0.1.2.0.0.0.1.2 OFICINA DE SUPERVISIÓN Y EVALUACIÓN MÉDICA

Verificar el otorgamiento de la prestación de servicios médicos incluidos en el Contrato
Colectivo de Trabajo, con respecto a las prestaciones comprendidas por la Ley del Seguro
Social para apoyar ante el IMSS a los trabajadores, jubilados y beneficiarios de ambos.
Visitar a los pacientes derechohabientes del Corporativo de la CFE internados en Hospitales

del IMSS del área metropolitana atendiendo en coordinación con las autoridades de esos
hospitales, las quejas por otorgamiento deficiente del servicio médico que se presenten.
Analizar las quejas y solicitudes de reembolsos presentadas por los trabajadores y jubilados,
por concepto de atención médica particular, derivados de negativa, omisión o deficiencia de
atención médica en el IMSS, así como urgencias médico-quirúrgicas para determinar la
procedencia o improcedencia del mismo.
Investigar los casos de trabajadores que presenten un accidente de trabajo para determinar la
procedencia del aviso del accidente ante el IMSS.
Revisar los casos de reembolso de gastos médicos conjuntamente con los Coordinadores de
Atención y Orientación al Derechohabiente de las Delegaciones del IMSS en la Ciudad de
México y el Estado de México para determinar la procedencia e improcedencia del mismo.
Participar en reuniones con autoridades de las Delegaciones del IMSS de la Ciudad de México
y Estado de México, para plantear ante las autoridades del IMSS la problemática médica y
administrativa derivada de la atención que se proporciona a los trabajadores, jubilados y
beneficiarios de ambos.
Realizar las acciones necesarias del Programa PROSALUD, para que los trabajadores de la
Comisión Federal de Electricidad prevengan adicciones, accidentes de trabajo y control de
factores de riesgo.
Gestionar los trámites necesarios a los pacientes de la Comisión Federal de Electricidad que
provengan de Áreas Foráneas a recibir atención médica en la Ciudad de México en Unidades
Médicas del IMSS.
Atender a los trabajadores y jubilados en trámites administrativos y médicos ante las

autoridades del IMSS, a través del área de Trabajo Social, a fin de facilitarles las gestiones
correspondientes.
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Realizar visitas de supervivencia a los jubilados que por motivos de salud no pueden
trasladarse al Corporativo de la CFE, a través del área de Trabajo Social, a efecto de constatar
que aún son sujetos de estar en la nómina de jubilados.
Visitar las Unidades Médicas del IMSS en aquellos casos en que los trabajadores tengan
incapacidades temporales prolongadas o constantes, procurando la resolución de los casos.
Realizar visitas periódicas de supervisión a las Unidades Médicas del IMSS en la Ciudad de
México y en el Estado de México, para que se otorgue la atención médica adecuada al
derechohabiente.
Analizar y autorizar el pago de solicitudes presentadas por el trabajador, jubilados y sus

beneficiarios de medicamentos no otorgados en las diferentes unidades médicas del IMSS.
Verificar y analizar la relación de solicitudes de pago de medicamentos autorizados

mensualmente para presentación al IMSS para la recuperación del pago realizado por la
Comisión Federal de Electricidad.
Analizar y emitir opinión médica por procedencia e improcedencia a solicitudes de ayuda

económica que se presenten en el caso de capacidades diferentes.
1.5.0.0.1.2.0.0.0.2 SUBJEFATURA TÉCNICA

Proponer la normatividad y procedimientos en materia de Seguridad Social aplicables al
Corporativo de la CFE y las EPS, para dar a conocer los cambios que emanan de la Ley del
Seguro Social y sus Reglamentos, así como de disposiciones administrativas.
Establecer comunicación con las áreas del IMSS del nivel central y delegacional, para plantear
la problemática administrativa del Corporativo de la CFE y las EPS.
Informar y controlar los procedimientos de carácter técnico, a fin de mantener la actualización

de las disposiciones y normas adecuadas en materia de Seguridad Social, realizando el
seguimiento y control de resultados.
Participar en reuniones tripartitas con las Delegaciones del IMSS en la Ciudad de México, y a
nivel Nacional en las que se le indiquen para plantear a las autoridades del IMSS la
problemática medica y administrativa derivada de la atención que se proporciona a
Apoyar a los trabajadores con hijos en la Guardería No. 35 del IMSS, en la gestión de las
peticiones que se planteen para mejorar el servicio de ésta.
1.5.0.0.1.2.0.0.0.2.1 OFICINA DE AFILIACIÓN VIGENCIA

Afiliar en el régimen obligatorio del Seguro Social a todos los trabajadores del Corporativo de la
CFE y a sus beneficiarios, para recibir los beneficios que otorga la Ley del Seguro Social, en
sus Artículos 12,15 Y 84.
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Afiliar en el Seguro Facultativo del Seguro Social a todos los jubilados por años de servicio y a
sus beneficiarios, así como a los familiares de trabajadores activos que tienen derecho con
base al Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM, para recibir los servicios médicos que
otorga el Instituto Mexicano del Seguro Social, y así dar cumplimiento a lo establecido en el
Contrato del Seguro Facultativo firmado por CFE-SUTERM-IMSS.
Elaborar y presentar ante el IMSS los avisos de baja de los trabajadores y sus beneficiarios,
cuando por algún motivo se dé por terminada la relación contractual, así como la de los
jubilados y sus beneficiarios del Seguro Facultativo, para que el Corporativo de la CFE y las
EPS ya no erogue cuotas obrero-patronales.
Verificar los movimientos de alta y baja del personal, derivados de un Cambio de Adscripción, lo
anterior para evitar duplicidad en el pago de Cuotas obrero-patronales.
Elaborar y presentar ante el IMSS en medios magnéticos, electrónicos o impresos los avisos de
modificación de salario, ya sea por revisión contractual, evaluación del desempeño o
incremento en prestaciones integrables al salario base de cotización, para dar cumplimiento a lo
establecido en los Artículos 27, 28, 30, 34 y 35.
Mantener actualizadas las bases de datos del Módulo de Seguridad Social del SIRH-SS, con la
información referente de Altas, Bajas, Modificaciones de Salario de los trabajadores, jubilados y
beneficiarios de ambos, en el Régimen Obligatorio y el Seguro Facultativo; así como mantener
actualizados los datos generales de trabajadores, jubilados y sus beneficiarios.
Elaborar y tramitar ante el IMSS a nombre de los trabajadores y jubilados: cambio de clínica,
cambio de domicilio, carnet de viajero, autorización y/o suspensión permanente y vigencia de
derechos, para evitar que los trabajadores abandonen su centro de trabajo y aumentar la
productividad.
Emitir y validar la liquidación para el pago de cuotas del Seguro Facultativo, para dar
cumplimiento a lo establecido en la Cláusula séptima del Contrato del Seguro Facultativo.
Comprobar las altas, bajas y modificaciones de salario, previo a la emisión de liquidación de

cuotas obrero patronales definitiva para su pago mensual y bimestral, a fin de evitar pago de
cuotas en demasía u omisiones.
Comprobar la custodia y guarda de los expedientes de los trabajadores, en lo relativo a la

documentación afiliatoria al IMSS.
Relacionar y comprobar el envío de expedientes a los almacenes de concentración del personal

que causa baja a fin de cumplir con la normatividad establecida en la materia.
1.5.0.0.1.2.0.0.0.2.2 OFICINA DE PAGO DE CUOTAS Y RECUPERACIONES

Generar los archivos de altas y movimientos afiliatorios del Módulo de Seguridad Social SIRH-
SS, e incorporarlos al SUA (Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas) para el pago de
las mismas.
Gestionar en la institución bancaria autorizada el pago de cuotas obrero patronales del régimen
obligatorio del seguro facultativo, establecidas en la Ley del Seguro Social y el Contrato
Colectivo de Trabajo para que el trabajador reciba los beneficios establecidos en la propia Ley.
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Aclarar y/o cancelar los requerimientos notificados por el IMSS al registro patronal de Comisión
Federal de Electricidad como Empresa Productiva del Estado para evitar el pago de
requerimientos indebidos, así como actualización y recargos en demasía.
Elaborar las liquidaciones complementarias de los seguros que comprenden el régimen

obligatorio para el pago correcto al IMSS, de las cuotas obrero patronales, para evitar
requerimientos del IMSS y que el trabajador tenga completas sus semanas cotizadas y su
cuenta individual.
Registrar las incapacidades por enfermedad general, maternidad y riesgos de trabajo, para
recuperar los subsidios correspondientes.
Conducir la recuperación de subsidios, emitiendo los reportes que indiquen los pagos faltantes
del IMSS y presentarlos para su cobro y evitar de esta forma la acumulación de saldos
pendientes de pago.
Tramitar ante el IMSS el reintegro de las cantidades pagadas sin justificación legal en el pago
de cuotas obrero patronales, para recuperar los pagos hechos por duplicidad, por cambios de
adscripción y pagos en demasía por incapacidades que no llegan oportunamente.
Informar anualmente al Departamento de Nóminas y Asistencia los descuentos que

correspondan a los jubilados que hayan adquirido en el IMSS pensión por invalidez, para
recuperar la pensión que el jubilado cobra en el IMSS y cumplir con la sustitución de
obligaciones.
Registrar en el sistema My SAP el monto de los subsidios por incapacidades temporales

pagadas a la Comisión Federal de Electricidad por el IMSS, así como los importes a recuperar
por pensiones coincidentes, para mantener los saldos contables actualizados.
Pagar a los trabajadores mediante recibos extranominales, los subsidios que hayan generado
por incapacidades, por enfermedad no profesional después de acumular los primeros 170 días
de incapacidad, previa la suspensión del pago de salarios por la Comisión Federal de
Electricidad, de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo, para cumplir con
lo establecido en la Ley del Seguro Social y evitar conflictos laborales.
Informar al Departamento de Nóminas y Asistencia el importe de los subsidios recuperados por

cada trabajador a fin de que se les disminuya dicho importe de su base gravable para efectos
del ISR, para que el trabajador se beneficie con un descuento menor del Impuesto Sobre la
Renta.
Proporcionar la información correspondiente al Departamento de Asuntos Fiscales de la

Gerencia de Contabilidad del Corporativo de la CFE para cumplir con el requisito de los anexos
del Dictamen Fiscal y Obligaciones ante el IMSS.

Administrar el mantenimiento, conservación y salvaguarda de bienes muebles e inmuebles
ocupados por las áreas de la Comisión Federal de Electricidad en el Corporativo de la CFE, a
fin de brindar el apoyo necesario a las áreas que así lo requieran.
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Aprobar y controlar la adquisición de bienes, así como la contratación de servicios de acuerdo

al programa anual de adquisiciones y servicios de la Unidad.
Gestionar los trabajos y estudios especiales que considere necesarios para la planeación y
administración de los recursos materiales y servicios generales para dar mantenimiento a las
áreas del Corporativo de la CFE.
Evaluar los requerimientos de espacios físicos de las diversas áreas del Corporativo de la CFE
así como autorizar aquellos que lo ameriten con el objeto de satisfacer las necesidades de las
áreas del Corporativo.
Atender periódicamente el pago del impuesto predial, a través de los avalúos a valor catastral
de cada inmueble, así como controlar la toma de lecturas de los medidores de agua para
efectuar los pagos correspondientes.
Atender las necesidades derivadas de la contratación de obra pública, servicios y

arrendamientos de los inmuebles nacionales y establecer los controles necesarios para su
seguimiento, a fin de ubicar los avances del programa de obra pública.
Conducir los proyectos y actividades del comité de ahorro de energía a través del registro del
programa anual de trabajo ante la Comisión Nacional para el Uso Eficiente de la Energía, así
como verificar los consumos de energía de los edificios del Corporativo y de la EPS del interior
de la República.
Vigilar las acciones y medidas derivadas del Sistema Integral de Calidad y competitividad, para
detectar cualquier necesidad de mejora en la Unidad, así como, supervisar lo referente a la
gestión de licencias, permisos, autorizaciones y registros ante las autoridades competentes
(SEMARNAP, STPS, Delegaciones, etc.), para dar cumplimiento al marco jurídico ambiental y
de salud y seguridad respectivamente.
Instruir las actividades establecidas en el programa de lineamientos para la accesibilidad de las

personas con discapacidad a los inmuebles federales.
Implementar el equipamiento del archivo de concentración del Corporativo a efecto de cumplir

con las actividades establecidas en el Sistema de Red de Archivos.
1.5.0.0.1.3.0.0.1 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS DE APOYO

Elaborar el programa anual de adquisiciones de bienes y servicios de la Unidad de Servicios
Generales y de Apoyo, a fin de proporcionar el apoyo necesario a las áreas del Corporativo de
la CFE que así lo requieran.
Verificar que la adquisición de bienes, así como la recepción, guarda y despacho de los mismos
se lleve a cabo con estricto apego a la normatividad vigente para dar cumplimiento a los
ordenamientos de carácter legal, a fin de que las áreas del Corporativo cuenten con los
suministros necesarios para el desempeño de sus funciones.
Vigilar que la contratación de obra pública y servicios relacionados con la misma cumpla con los
requisitos establecidos para su contratación, a fin de satisfacer los requerimientos de las áreas
del Corporativo.
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Vigilar que la contratación de servicios diversos se lleve de acuerdo a la normatividad vigente

en la materia, a fin de dar cumplimiento a los ordenamientos legales y a las disposiciones que
resulten aplicables.
Verificar los contratos de arrendamiento de inmuebles, asegurando el cumplimiento de los

requisitos establecidos para su contratación.
Supervisar la gestión de la contratación del servicio de suministro de pasajes aéreos para

empleados del Corporativo y las EPS, que atiendan comisiones de carácter oficial, así como
vigilar que la administración del contrato correspondiente se lleve a cabo de acuerdo a los
lineamientos establecidos.
Conducir y vigilar la prestación de los servicios de fotocopiado, impresión y escaneo de

documentos, así como la asignación de equipos, a fin de proporcionar el apoyo necesario a las
áreas del Corporativo y las EPS, que así lo requieran.
Vigilar la prestación del servicio de auditorio y sala de conferencias, sala de juntas y

sonorización para la realización de eventos solicitados por las áreas del Corporativo,
colaborando conjuntamente con la Oficina de Servicios de Apoyo.
Facilitar los recursos económicos y materiales necesarios al taller de imprenta y archivo de

planos y microfilm de la Unidad de Servicios Generales y de Apoyo, para el desarrollo de las
actividades encomendadas.
Verificar las actividades relativas al fondo fijo asignado a la Unidad, a fin de que estas se lleven
a cabo en estricto apego a la normatividad vigente.
Verificar que el pago de las facturas a proveedores y prestadores de servicios, derivadas de la

adquisición y / o contratación de bienes y servicios se lleve de acuerdo a las facultades de
autorización otorgadas a la Unidad de Servicios Generales y de Apoyo, así como a la
normatividad vigente en la materia.
1.5.0.0.1.3.0.0.1.0.1 OFICINA DE ADQUISICIONES Y CONTRATACIÓN

Elaborar estudio de condiciones de mercado, el pliego de requisitos, así como celebrar
concursos abiertos simplificados y adjudicación directa a fin de que se que se garanticen las
mejores condiciones para la empresa.
Preparar los pedidos y contratos derivados de las solicitudes y del resultado de los fallos de los
concursos abiertos simplificados y / o adjudicaciones directas de conformidad con las
Disposiciones Generales en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos, Contratación de
Servicios y Ejecución de Obras de la Comisión Federal de Electricidad y sus Empresas
Productivas Subsidiarias.
Elaborar informes y estadísticas relativas a los montos de los pedidos adjudicados y contratos
realizados que ayuden posteriormente a la elaboración del contrato programa.
Preparar cuadros comparativos para la contratación de servicios recurrentes a fin de garantizar

las mejores condiciones para la entidad.
Atender y dar seguimiento a las solicitudes de diversos servicios que se proporcionan a través
de prestadores de servicios externos.
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Mantener actualizado el directorio de proveedores por especialidades, con la finalidad de contar

con una herramienta que sirva de consulta en el proceso de adquisiciones.
Solicitar ante el Instituto de Administración y Avalúo de Bienes Nacionales, los dictámenes de

justipreciación de rentas a fin de conocer los montos autorizados para el arrendamiento de
inmuebles.
Elaborar los contratos de arrendamiento de inmuebles en estricto apego a los lineamientos

señalados por la Secretaria de la Función Pública, a través del Instituto de Administración y
Avaluó de Bienes Nacionales, la Auditoría Interna y el Abogado General.
Elaborar Compras Menores, atendiendo las solicitudes de las diferentes áreas del Corporativo,
las cuales no deberán exceder de 4,000 Dólares USD de conformidad con lo establecido en las
Disposiciones Generales en Materia de Adquisiciones, Arrendamientos, Contratación de
Servicios y Ejecución de Obras de la CFE y sus EPS.
1.5.0.0.1.3.0.0.1.0.2 OFICINA DE SERVICIOS DE APOYO

Elaborar las solicitudes de pedido y/o requisiciones necesarias para contar con los equipos,
herramientas y material necesario para el desempeño de las funciones.
Recibir solicitudes y dar seguimiento a la atención de servicios que son requeridos en eventos
que se realizan en el auditorio, salas de juntas, sala de conferencias, áreas de los clientes y
sonorizaciones en eventos en el interior de la República.
Proporcionar los servicios de grabación y sonorización en los lugares que se requiera para
apoyar eventos especiales.
Efectuar trabajos para impresión, compaginación, empastado y edición de documentos

específicos, así como de papelería oficial, verificando se atienda la normatividad vigente.
Llevar a cabo la gestión para la contratación del Corporativo y las EPS de Servicios de
Fotocopiado, Impresión y Escaneo a través de equipos multifuncionales.
Administrar el contrato de Servicios de Fotocopiado, Impresión y Escaneo de los equipos

multifuncionales en cuanto al mantenimiento y utilización de los mismos; así como el
cumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato de servicios correspondiente.
Revisar los datos asentados en el formato de toma de lectura de cada equipo y la verificación
de la captura correcta en el CD que integra todas las lecturas.
Elaborar el contrato para pago en el Sistema Institucional My SAP, afectando cada centro
gestor que conforme a las lecturas mensuales recibió servicio de Fotocopiado e Impresión.
Revisar que se hayan realizado las acciones respecto a la revisión de lecturas y elaboración del
contrato, asegurando el pago correcto de la factura mensual presentada por el prestador del
servicio correspondiente.
Atender solicitudes de servicio FOR-CC200-001, para trabajos de fotocopiado, impresión,

compaginación, enmicado y engargolado de documentos, a través de los Centros de Copiado e
Impresión ubicados en el Corporativo.
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ELABORACIÓN
Proporcionar el servicio para archivo físico y digital de los planos de diversas obras que se han
realizado en la Comisión Federal de Electricidad.
Proporcionar el servicio de copias heliográficas y fotostáticas de planos con solución digital, así
como facilitar archivos de diversas obras en medios magnéticos.
1.5.0.0.1.3.0.0.2 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS GENERALES

Atender la administración y mantenimiento de los inmuebles ocupados por las diversas áreas
de la Comisión Federal de Electricidad en el Corporativo, para que éstas cuenten con
instalaciones funcionales y limpias.
Prever y gestionar los recursos necesarios para proporcionar en los inmuebles administrados
por la Unidad de Servicios Generales y de Apoyo, el mantenimiento a las instalaciones
eléctricas, hidráulicas, sanitarias, aires acondicionados, elevadores, etc.
Elaborar y gestionar las solicitudes de pedido de bienes y servicios requeridos para

proporcionar los servicios a cargo del Departamento (limpieza, mantenimiento, remodelaciones,
vigilancia, etc.)
Atender las solicitudes de comisiones de personal de mensajería y archivo que requieran las
áreas del Corporativo, para cubrir sus necesidades de gestión documental, contribuyendo así a
la continuidad del servicio y cumplimiento de sus objetivos.
Vigilar la prestación de los servicios de recepción, registro y distribución de la correspondencia

así como el servicio de mensajería que requieran todas las áreas de la Comisión Federal de
Electricidad en el Corporativo.
Vigilar y dar seguimiento al contrato de prestación de servicios de vigilancia para resguardar al

personal e instalaciones de la Comisión Federal de Electricidad en la Ciudad de México y área
metropolitana.
Atender los requerimientos de obra, remodelaciones de espacios, adecuaciones, etc.

generadas por las diversas áreas del Corporativo, a fin de proporcionar los espacios adecuados
a su operación.
Elaborar los proyectos y presupuestos para adaptación y modificación de espacios físicos que
requieran las diversas áreas de la Comisión Federal de Electricidad, ubicadas en la Ciudad de
México y área metropolitana.
Contribuir en los aspectos técnicos necesarios para la contratación de los trabajos de obra,
elaboración de catálogos y dictámenes técnicos.
Registrar en bitácoras el avance de las obras, a fin de llevar un control de las mismas.
Conducir la digitalización de planos, la captura de información técnico-arquitectónica, el diseño

e impresión de gráficos y proyectos.
Verificar y dar seguimiento a los contratos de obra pública y servicios relacionados, con apego a
las disposiciones reglamentarias y a la normatividad vigente y aplicable.
Realizar una vez concluidos los trabajos de Obra Pública, las gestiones necesarias para el
trámite de pago de los contratistas, con estricto apego a la normatividad vigente en la materia.
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ELABORACIÓN
1.5.0.0.1.3.0.0.2.0.1 OFICINA DE CORRESPONDENCIA Y ARCHIVO

Proporcionar los servicios de gestión documental, realizando los procesos de recibir, registrar,
distribuir y despachar la correspondencia de entrada y salida de y para todas las áreas del
Corporativo.
Proporcionar el servicio de mensajería a todas las áreas del Corporativo, utilizando las rutas
establecidas para cubrir a todos los inmuebles del Corporativo.
Gestionar el servicio de mensajería especializada, paquetería, correo y telégrafo, requerido

para la gestión documental del Corporativo.
Recibir y resguardar la documentación semiactiva de las áreas del Corporativo en el Archivo de

Concentración conforme a la normatividad establecida por el Sistema Red de Archivos.
Cooperar con el responsable de archivos del Corporativo en lo relativo a la integración,

conservación, depuración y baja del acervo documental semiactivo del Corporativo.
Atender a las áreas del Corporativo sobre las transferencias primarias al Archivo de
Concentración, para conservar la documentación durante el tiempo que corresponda, a fin de
dar cumplimiento a la Ley Federal de Archivos y su Reglamento.
Gestionar ante las dependencias gubernamentales, las solicitudes de baja de aquella

documentación que cumplió su tiempo de guarda en instalaciones del Archivo de
Concentración, así mismo representar a las EPS, para la realización de estas gestiones.
Coordinar con la Unidad de Enajenación de Bienes, el proceso de donación de papel para la

CONALITEG, después de obtener las autorizaciones de baja de las dependencias
gubernamentales.
Proporcionar el servicio de préstamo para consulta de la colección de Circulares de la Comisión

Federal de Electricidad, del Diario Oficial de la Federación, así como de los expedientes
resguardados en el Archivo de Concentración, apegándose a los procedimientos establecidos.
Recibir de la Caja General, y entregar los recibos de depósitos en bancos, de salarios de los
trabajadores activos y jubilados que no los recogen en tiempo sus comprobantes.
Proporcionar el servicio de consulta de expedientes semiactivos ubicados en el Archivo de

Concentración.
1.5.0.0.1.3.0.0.2.0.2 OFICINA DE SERVICIOS GENERALES

Elaborar el programa anual de actividades de mantenimiento a los inmuebles del Corporativo, a
fin de calendarizar el suministro de los recursos en tiempo y forma.
Proporcionar los servicios de limpieza a inmuebles, equipo e instalaciones del Corporativo, a fin
de prevenir enfermedades a los trabajadores.
Proporcionar los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo en diversas especialidades

como electricidad, plomería, carpintería, herrería, pintura, aire acondicionado, etc. para contar
con instalaciones seguras y funcionales.
Gestionar el suministro de los recursos materiales necesarios para dar cumplimiento a los
programas de limpieza y mantenimiento a instalaciones.
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Proporcionar a través del personal de intendencia, los servicios de movimientos internos de

equipo y mobiliario solicitados por las áreas del Corporativo.
Gestionar el desalojo, recolección y depósito de desechos sólidos generados en los diversos

inmuebles del Corporativo, a fin de cumplir con la Politica de Calidad de la Dirección de
Administración, en el sentido de prevenir enfermedades
Proporcionar los diversos servicios en lo referente a suministro de agua purificada, aseo

emergente, etc. requeridos por las diversas áreas para su operación.
Vigilar el cumplimiento a los contratos de mantenimiento de elevadores, aires acondicionados,

impermeabilización, fumigación, etc., para brindar el servicio en condiciones adecuadas.
Elaborar dictámenes técnicos de los bienes solicitados para asegurar que cumplan con las
especificaciones.
Atender a las áreas que así lo soliciten para la baja y traslado de mobiliario y equipo, y de esta
manera dar la atención requerida por el cliente.
1.5.0.0.1.3.0.0.2.0.3 OFICINA DE VIGILANCIA

Salvaguardar las instalaciones y bienes de la Empresa en el área metropolitana, para
proporcionar seguridad a trabajadores y visitantes en los inmuebles que ocupa el Corporativo, a
través de la Policía Auxiliar.
Vigilar el acceso y salidas de personal en los diversos inmuebles de la Ciudad de México y área
metropolitana; a través de los Inspectores y con apoyo de la Policía Auxiliar, entregando la
información correspondiente a la Oficina de Control de Asistencia.
Vigilar el acceso, registro y salida de los visitantes, así como de objetos en los diversos
inmuebles a través del personal de recepción y/o de la Policía Auxiliar, para resguardar las
instalaciones del Corporativo.
Organizar y verificar al personal de la Policía Auxiliar de la Ciudad de México, contratada por la

Comisión Federal de Electricidad para mantener vigiladas las instalaciones.
Vigilar y mantener en condiciones de funcionalidad el equipo de alarmas, circuito cerrado de

TV, recarga y mantenimiento de extintores de incendio,asi como el equipo de
radiocomunicación del personal de vigilancia, a fin de cumplir con la Politica de Calidad de la
Dirección de Administración, en el sentido de impulsar acciones de seguridad para prevenir
lesiones y enfermedades de trabajo.
Proporcionar apoyo y orientación a trabajadores y visitantes, en las instalaciones del

Corporativo, a fin de que puedan ubicar el área o funcionario al que pretendan acceder.
Proporcionar las consignas generales y específicas para cada puesto de mando de la Policía
Auxiliar, para garantizar la seguridad del personal e instalaciones.
Vigilar el cumplimiento del Contrato, celebrado entre la Policía Auxiliar de la Ciudad de México y
la Comisión Federal de Electricidad. a fin de que las obligaciones ahi consignadas se cumplan
integramente.
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1.5.0.0.1.0.0.0.1 DEPARTAMENTO DE TRANSPORTES TERRESTRES

Proponer y aplicar políticas, normas y procedimientos a nivel Nacional correspondientes a la
administración del equipo de transporte terrestre, su uso y mantenimiento, conforme a la
normatividad aplicable en la materia.
Evaluar la aplicación de la normatividad en materia de parque vehicular a nivel Nacional, con la

finalidad de garantizar su rentabilidad.
Desarrollar y utilizar un sistema de información de acuerdo a las necesidades de las áreas, para
evaluar los costos de operación y mantenimiento del equipo de transporte activo.
Generar las políticas, normas y procedimientos necesarios para renovar el parque vehicular,
con la finalidad de cubrir las necesidades de las áreas para el desempeño de sus funciones.
Entregar los vehículos sujetos para baja definitiva a la Unidad de Enajenación de Bienes
Muebles, con el propósito de reducir el parque vehicular y los gastos que este genera.
Atender cualquier consulta de las áreas relacionadas con el equipo de transportes, para unificar
los criterios de actuación del parque vehicular.
Efectuar visitas de supervisión al parque vehicular en las EPS, para que éstas estén apegadas
a las políticas, normas y procedimientos señaladas por el Departamento de Transportes
Terrestres.
Supervisar la actualización del inventario de parque vehicular, para llevar el registro de costos y
del activo fijo del parque vehicular.
1.5.0.0.1.0.0.0.1.0.1 OFICINA DE SERVICIOS DE TRANSPORTACIÓN

Proporcionar servicios de transportación locales y foráneos solicitados por las diversas áreas
que integran el Corporativo de la CFE.
Revisar el funcionamiento de los vehículos asignados a esta área, para la realización de

servicios de transportación de personas y materiales.
Programar y revisar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos a su cargo,

apegándose a las políticas, normatividad y procesos dictaminados.
Atender los reportes de fallas dados a conocer por los choferes respecto a los vehículos
adscritos a su Oficina, efectuando la programación correspondiente de su mantenimiento.
Gestionar la adquisición de ropa de trabajo para el personal que se tenga convenido dicha
prestación.
Proponer y gestionar la contratación de espacios de estacionamiento privados, para que los

servidores publicos autorizados y adscritos al Corporativo de la CFE estacionen su vehiculo
personal.
Solicitar al área correspondiente las revisiones médicas anuales para choferes, a fin de que
realicen su trabajo en condiciones de salud previstas en la normatividad vigente.
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ELABORACIÓN
1.5.0.0.1.0.0.0.1.0.2 OFICINA DE SISTEMAS Y ESTADÍSTICA

Implantar y actualizar los sistemas informáticos para la administración del parque vehicular a
nivel Nacional.
Vigilar el cumplimiento de la normatividad del parque vehicular, por medio de la operación de

sistemas.
Consolidar el inventario del parque vehicular a nivel Nacional, que direccione la toma de
decisiones.
Elaborar reportes e Informes periódicos y especiales que le sean solicitados, con la finalidad de
supervisar el cumplimiento de la normatividad existente para el control vehicular.
Vigilar que los gastos de operación y mantenimiento de vehículos adscritos al Corporativo sean
registrados en el sistema informático, para gestión de información.
Atender y dar seguimiento a las solicitudes de mantenimiento de vehículos de las diversas

áreas del Corporativo, efectuando su programación de mantenimiento.
Realizar todos los trámites necesarios: altas, bajas, reposiciones, modificaciones, actas,
revistas, pago de tenencias y derechos, así como generar su debido expediente para cada
vehículo y tener un control de gastos y operación, de los vehículos controlado por el
departamento.
Vigilar a las EPS en los trámites necesarios: altas, bajas, reposiciones, modificaciones, actas,
revistas, pago de tenencias y derechos que requiera el parque vehicular a efecto de tener un
control y registro en los sistemas correspondientes.
Mantener los expedientes documentales de los vehículos oficiales controlados por el

Departamento de Transportes Terrestres, para la gestión de trámites y derechos
correspondientes.
Gestionar la contratación de mantenimiento, combustible y lubricantes para los vehículos

controlados por el Departamento de Transportes Terrestres.
Mantener actualizado el parque vehicular de la Empresa, a fin de que las áreas del Corporativo
cuenten con los vehículos necesarios y suficientes en el cumplimiento de su función.
1.5.0.0.1.0.0.0.1.0.3 OFICINA DE TRÁMITES ADMINISTRATIVOS

Dar seguimiento y control mensual de las partidas ejercidas del presupuesto del Departamento
de Transportes Terrestres a efecto de detectar cargos indebidos y realizar las reclasificaciones
o compensaciones correspondientes.
Elaborar reclasificaciones referente a los pagos de tenencias, derechos y otros, con el objeto de
mantener control en las partidas presupuestales.
Revisar la documentación de los pagos de los servicios prestados al Departamento de

Transportes Terrestres, para su codificación y elaboración de póliza, en el sistema My SAP,
con la finalidad de gestionar su trámite de pago.
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ELABORACIÓN
Elaborar reportes e informes de los pagos realizados de los contratos de prestación de servicios
del Departamento de Transportes Terrestres, con la finalidad de tener una administración
presupuestal de los contratos.
Consultar los fondos para cubrir el pago por comisiones al personal adscrito al Departamento
de Transportes Terrestres.
Elaborar los reembolsos y las conciliaciones del fondo fijo para realizar diversos pagos en que
incide el Departamento de Transportes Terrestres.
Elaborar el programa anual de adquisiciones de bienes y servicios del Departamento de

Transportes Terrestres, con el fin de asegurar los recursos necesarios para la operación.
Funciones Adjetivas: Aplican para todas las áreas descritas en el manual.

Organizar y controlar el funcionamiento de las áreas administrativas que se le hubieren adscrito,
promoviendo mejores índices de calidad, productividad y competitividad para el cumplimiento
de los objetivos estratégicos. (No factible para el último nivel de la cadena de mando).
Acordar con su jefe inmediato el despacho de los asuntos relevantes de su competencia, a fin
de mantenerlo informado sobre el avance del programa de trabajo.
Desempeñar las facultades y comisiones que su jefe inmediato le delegue o encomiende y

mantenerlo informado sobre el desarrollo de sus actividades para el seguimiento del
cumplimiento conforme a las disposiciones aplicables.
Someter a la consideración de su jefe inmediato los estudios y proyectos de disposiciones y

bases de carácter general, lineamientos, políticas y normas, que se elaboren en el área de su
responsabilidad y que así lo amerite para que exista una revisión y verificación de los
resultados.
Vigilar que en los asuntos de su competencia se dé cumplimiento a los ordenamientos legales y

a las disposiciones que resulten aplicables para una actuación con apego a Derecho y a los
Códigos de Ética y de Conducta de CFE.
Formular los anteproyectos de programas y de presupuesto que le corresponda, a fin de que se

les dote de los recursos para instrumentar los programas establecidos en el periodo.
Dictar las medidas tendientes al mejoramiento administrativo en las unidades que se le

hubieran adscrito, a fin de promover la innovación, la mejora continua y las comparaciones
referenciales. (No factible para el último nivel de la cadena de mando).
Suscribir los documentos relativos al ejercicio de sus funciones y aquellos que le sean
señalados por delegación o le correspondan por suplencia, en cumplimiento del marco legal
vigente.
Proporcionar la información pública, datos o reportes que le sean requeridos por autoridades,
dependencias o entidades, en los términos de los ordenamientos aplicables, a fin de brindar
transparencia a su gestión.
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ELABORACIÓN
Celebrar contratos y convenios de transacción, en su caso, con particulares, autoridades,

dependencias o entidades, relacionados con las funciones que tengan encomendadas. (No
factible para el último nivel de la cadena de mando).
Supervisar, las actividades que realicen las áreas foráneas en la materia que corresponda a su
ámbito de funciones, para que exista una alineación a los objetivos estratégicos y tácticos.
Colaborar con las demás áreas de la Comisión que lo requiera, para el cumplimiento de las
funciones que tiene encomendadas, a fin de que los procesos continúen hasta su culminación.
Instruir el buen uso y preservar los bienes muebles e inmuebles, sistemas y patrimonio
administrativo asignado a las áreas bajo su responsabilidad para el servicio directo, así como
para la prestación del servicio público de energía eléctrica.
Las demás que le confiera su superior jerárquico, los manuales y otros ordenamientos
aplicables.
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ELABORACIÓN
8. GLOSARIO
Acreedoras alimentarias
Aquellas personas (que les asiste el derecho )que reciben lo necesario para su subsistencia
biologica y social, ya sea en dinero o especia de un"deudor alimentario",que tiene la obligación
de proporcionarlo, de acuerdo con sus posibilidades y facilidades.
Adquisición
En el ámbito de la compra gubernamental, obtener el dominio, propiedad o beneficio de un bien,
artículo o servicio, a través de los procedimientos regulados en la Ley de Adquisiciones,
Arrendamientos y Servicios del Sector Público.
Calidad
Conjunto de propiedades y características de un producto o servicio que le confieren la aptitud
para satisfacer las necesidades explícitas e implícitas de los consumidores.
CEN del SUTERM

Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República
Mexicana.
Centro de Trabajo
Lugar en donde la Comisión Federal de Electricidad realiza funciones o actividades de acuerdo a
sus atribuciones, así como sus demás Dependencias establecidas en el territorio nacional y los
que en el futuro se le incorporen.
Certificado de Último Pago

Documento de uso institucional en el que se muestra la situación contractual, así como los
saldos y acumuladores necesarios para transferir a un trabajador o jubilado a un centro de pago
distinto.
CFE - COMISIÓN - ORGANISMO – INSTITUCIÓN

Comisión Federal de Electricidad
CONALITEG
Comisión Nacional de Libros de Texto Gratuito.
Contrato Programa
Expresa el propósito de alcanzar objetivos de productividad (para el cliente del área, empresa y
trabajadores) a través de índices y metas que convienen un área con su nivel jerárquico superior.
El Contrato es firmado por la Representación Sindical.
EF.- Empresas Filiales

De acuerdo con la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, Artículo 59, son empresas filiales
aquellas en las que participe, directa o indirectamente, en más del cincuenta por ciento de su
capital social, con independencia de que se constituyan conforme a la legislación mexicana o a
la extranjera. Las empresas filiales no serán entidades paraestatales y tendrán la naturaleza
jurídica y se organizarán conforme al derecho privado del lugar de su constitución o creación.
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ELABORACIÓN
EPS. - Empresas Productivas Subsidiarias

Son empresas productivas del Estado, con personalidad jurídica y patrimonio propio, para
realizar, de manera independiente y bajo condiciones de estricta separación legal, cualquiera de
las siguientes actividades: Generación, Transmisión, Distribución, Suministro Básico, Suministro
Calificado, Suministro de Último Recurso, la Proveeduría de Insumos Primarios para la industria
eléctrica, así como las actividades auxiliares y conexas de la misma.
IMSS
Instituto Mexicano del Seguro Social.
Incentivo catorcenal (Incentivo a la constancia y puntualidad)

Prestación consignada en el Convenio de Productividad y Sistema de Remuneraciones e
Incentivos Relacionados con la Productividad, equivalente a un día de Salario Diario Total
(cuarta columna).
Incidencia administrativa
Documento, registro u omisión que afectan la asistencia del trabajador.
ISR
Impuesto sobre la Renta. Impuesto que grava los ingresos obtenidos por Personas Morales y
Personas Físicas.
Justipreciación
(De justo y precio) Apreciación, valoración o tasación rigurosa.
Pase de salida oficial

Formato de uso institucional que se emite cuando un trabajador tiene que realizar actividades
derivadas de la prestación del servicio fuera de su centro de trabajo.
Pase de salida particular

Formato de uso institucional que se emite cuando un trabajador tiene que ausentarse de su
centro de trabajo para atender asuntos de carácter personal.
Recuperación de subsidios
Son los subsidios de cada trabajador por el período que se encuentre incapacitado.
SEMARNAP
Secretaría del Medio Ambiente Recursos Naturales y Pesca.
Siema
Sistema Interno de Información de movimientos afiliatorios (altas, bajas y modificaciones de
salario), instalado a nivel nacional, compatible con el IDESE-IMSS desde su empresa.
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ELABORACIÓN
SIRH
Sistema Integral de Recursos Humanos.- Herramienta informática que permite estandarizar y
modernizar los procedimientos de trabajo, desconcentrando y descentralizando los procesos de
recursos humanos para producir información única, homogénea, confiable y oportuna para la
toma de decisiones que conlleve a la óptima planeación y administración de los recursos
humanos de manera moderna, eficiente, productiva y de calidad.
Sistema de Remuneraciones e Incentivos Relacionados con la Productividad

Conjunto de esfuerzos de comunicación y motivación al personal, desarrollados con base en los
programas institucionales y de calidad total, así como en la optimización y modernización de los
procedimientos de trabajo, en la dotación del equipo adecuado, en capacitación ligada al
desempeño laboral, a su desarrollo personal y a un plan de servicio público de carrera, así como
en la intensificación de acciones en materia de seguridad e higiene para preservar la vida y la
salud ocupacional de los trabajadores, que refuerce las condiciones propicias para alcanzar los
niveles de competitividad y calidad de los servicios, mediante una actitud positiva del trabajador,
para que pueda desarrollar su esfuerzo, capacidad y aptitud hacia las metas de planificación
estratégica que permita lograr los beneficios económicos y las mejoras de remuneración que el
propio sistema establece.
STPS
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
SUA
Sistema Único de Autodeterminación de Cuotas.
Tabulador
Lista impersonal de puestos sindicalizados y de confianza, por centro de trabajo, rama de
actividad y grupos orgánicos, la cual contiene denominación, número de puestos y salario de los
mismos.
Trabajadores Eventuales
Son los que prestan servicios en una obra determinada de construcción, los cuales quedarán
sujetos a las disposiciones de los Contratos Colectivos de Trabajo para Obra Determinada que
se celebren con el SUTERM, sin que les sea aplicable el Contrato Colectivo de Trabajo Único en
vigor.
Trabajadores Temporales
Los que se contraten para ocupar un puesto creado por tiempo fijo, cuya función sea de igual o
distinta naturaleza que la de los tabulados o los que se contraten para cubrir una vacante
temporal, o los que se contraten para realizar actividades adicionales al trabajo permanente, por
así requerirlo la Comisión Federal de Electricidad.
USD
United States Dollars (moneda oficial de los Estados Unidos de Norteamérica).
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ELABORACIÓN
9. INFORMACIÓN ADICIONAL
No Aplica.

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MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS

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Ley de Firma Electrónica Avanzada, vigente.

Ley de Ingresos de la Federación para el Ejercicio Fiscal, vigente.

Ley de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.

Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, vigente.

Ley de Nacionalidad, vigente.

Ley de Planeación, vigente.

Ley de Vías Generales de Comunicación, vigente.

Ley del Impuesto sobre la Renta, vigente.

Ley del Seguro Social, vigente.

Ley del Servicio Público de Energia Eléctrica.

Ley del Sistema de Horario en los Estados Unidos Mexicanos, vigente.

Ley del Sistema Nacional de Información Estadística y Geografía, vigente.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, vigente.

Ley Federal de Procedimiento Administrativo, vigente.

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública, vigente.

Ley Federal del Derecho de Autor, vigente.

Ley Federal del Impuesto sobre Automóviles Nuevos, vigente.

Ley Federal del Trabajo, vigente.

Ley General de Bienes Nacionales, vigente.

Ley General de Protección Civil, vigente.

Ley General de Responsabilidades, Administrativas, vigente.

Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública, vigente.

Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, vigente.

Ley Reglamentaria del Artículo 5º Constitucional, Relativo al Ejercicio de las Profesiones en el

Ley Sobre el Contrato de Seguro, vigente.

Código de Procedimientos Civiles en el Distrito Federal, vigente.

Código de Procedimientos Penales para el Distrito Federal, vigente.

Código Federal de Procedimientos Civiles, vigente.

Código Fiscal de la Federación, vigente.

Código Nacional de Procedimientos Penales, vigente.

Código Penal Federal, vigente.

Reglamento del Código Fiscal de la Federación, vigente.

Reglamento de carreteras Federales, vigente.

Reglamento de la Ley Aduanera, vigente.

Reglamento de la Ley de Firma Electrónica Avanzada, vigente.

Reglamento de la Ley de la Comisión Federal de Electricidad, vigente.

Reglamento de la Ley de la Industria Eléctrica, vigente.

Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, vigente.

Reglamento de la Ley de Nacionalidad.

Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, vigente.

Reglamento de la Ley del Registro Público Vehicular, vigente.