Como Se Resuelve La Huelga En Forma De
Conciliación Y En Forma De Resolución
Judicial
La huelga será resuelta por conciliación cuando
se trate de pactos o convenios colectivos de
condiciones de trabajo y deberá llevarse a cabo
por vía directa por lo que las partes deberán de
resolver sus diferencias por medio de
mediación que haya entre ellos. Dentro de esta
forma de resolución pueden intervenir
funcionarios de dicha entidad, los trabajadores del
sindicato o comité Ad-Hoc.
¿Como puede el estado dejar de ser parte del
convenio?
Según lo regulado en el Artículo 11 del convenio
sobre el derecho de sindicación y de negociación
colectiva de 1949
Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
de diez años, a partir de la fecha en que se haya
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
comunicada, para su registro, al Director General
de la Oficina Internacional del Trabajo. La
denuncia no surtirá efecto hasta un año después
de la fecha en que se haya registrado.
Características del paro:
Cierre material del centro de trabajo. 2. Es
voluntario por parte del patrono. 3 es una medida
temporal. 4. Es un objeto exclusivo de los propios
intereses del empleador, 5. Poder dar por
concluido algunos contratos
Paro de hecho:
Es el que implica la suspensión o abandono
temporal de trabajo por parte de uno o mas
patronos sin haber instado la acción de justicia
ordinaria.
Se resolverá de manera judicial cuando no hay
ningún acuerdo por las partes dentro del plazo
establecido por lo tanto se debe presentar un
listado de peticiones ante una autoridad
competente y así mismo dar a conocer las causas
que provocan el conflicto a las que el juez dará
la inicio al trámite correspondiente.
los
Cuales son los actos protegidos por los
convenios:
1. protección contra la discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical en relación con su
empleo.
2. protección contra todo acto de injerencia de
una respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o
miembros en su constitución, funcionamiento o
administración.
Efectos del paro ilegal
El trabajador puede pedir al patrono la
reinstalación inmediata o dar por concluido el
contrato de trabajo. 2. Imposición de multas. 3.
Obligar al patrono a reanudar las labores y pagar
salario