EL PROCESO DE TERMINACIÓN DEL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

¿Cuál es el proceso de terminación del

contrato individual de trabajo?
La terminación individual acontece por el mutuo consentimiento de las
partes (patrón-trabajador) o bien, a consecuencia de un hecho que afecte
al empleado y que lo imposibilite para seguir prestando sus servicios, tal es
el caso de la muerte o de la incapacidad física o mental.

¿Qué es el derecho individual laboral?

El derecho individual del trabajo es un conjunto de normas creadas para

regular las relaciones entre personas empleadoras y personas
trabajadoras. Estos derechos se establecen con la finalidad de garantizar la
paz social y la creación, subsistencia y preservación de empleos decentes.

La terminación individual de las relaciones de trabajo tiene como fundamento los

artículos 53 al 55 de la ley laboral. De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del
Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:
Por terminación de la obra (propio de un contrato por obra determinada)
El mutuo consentimiento de las partes.
La muerte del trabajador.
La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.
La incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestación del trabajo.

Mutuo consentimiento de las partes

Esta terminación de la relación laboral se configura en el momento en que el trabajador
manifiesta al patrón la negativa de seguir prestando sus servicios, y este último acepta
con la entrega consecuente del finiquito de las prestaciones que correspondan al
empleado. De ahí que este acuerdo de voluntades tendrá que revestir ciertas
formalidades para además de concederle plena validez, construir elementos de
protección patronal; por lo que es necesario cumplir con los requisitos siguientes:
Recabar la renuncia expresa y por escrito del trabajador.
Dejar constancia de la entrega del finiquito de las prestaciones.
Realizar el convenio de liquidación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de ser
necesario.

Renuncia del trabajador La renuncia es el libre ejercicio del derecho del

trabajador, constituye un acto unilateral que por sí solo surte efectos, dado
que produce el término de la relación obrero-patronal.
Requisitos de validez: La manifestación de esta decisión del trabajador puede
realizarse de manera verbal o escrita, ya que conforme a la opinión de los
tribunales, la renuncia no necesita cumplir posteriores formalidades o
requisitos para su validez.