LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LA ROBÓTICA Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS

ACELERAN LA DESAPARICIÓN DE LA CLASE MEDIA

Resumen

Este artículo examina cómo la inteligencia artificial, la robótica y las nuevas tecnologías

están transformando el mercado laboral, con un enfoque específico en la desaparición de los

empleos de clase media. Se analiza la polarización laboral, donde los trabajos de alta

cualificación crecen o se mantienen estables, mientras que los de cualificación media están en

declive. Este fenómeno contribuye a una mayor desigualdad económica y a la tensión social y

política. La automatización afecta desigualmente a los empleos según su nivel de cualificación y

está presionando los salarios hacia abajo. A pesar de estos desafíos, la era de la automatización

también ofrece oportunidades de crecimiento en nuevas profesiones especializadas. La

adaptación a estos cambios y la implementación de políticas adecuadas son cruciales para

minimizar la desigualdad y maximizar los beneficios de la tecnología.

Palabras clave Inteligencia artificial, clase media, automatización, polarización

laboral, desigualdad económica, oportunidades laborales.

Introducción

La incorporación de la tecnología en el ámbito laboral es un fenómeno que ha generado

un debate considerable acerca de sus efectos sobre el empleo y la economía. A medida que la

automatización avanza, algunas profesiones desaparecen mientras surgen nuevas oportunidades

laborales. Sin embargo, la transición no es uniforme y afecta de diferentes maneras a

trabajadores con distintos niveles de cualificación (Mackensey & Company, 2018; Grúa, 2021).

Diversos estudios, incluido el de la OCDE y el de la Universidad de Oxford, señalan una

polarización laboral creciente: mientras que los trabajos de alta cualificación se mantienen
estables o incluso experimentan crecimiento, los empleos de cualificación media están

desapareciendo (Grúa, 2021). Esta dinámica parece llevar a los trabajadores de cualificación

media hacia empleos de menor nivel y menor remuneración (Mackensey & Company, 2018).

A medida que la tecnología se incorpora de manera más completa en el ámbito laboral,

las máquinas están asumiendo un espectro cada vez más amplio de funciones, con frecuencia

superando la eficiencia del trabajador humano (Mackensey & Company, 2018). Un análisis de

esta tendencia revela que son principalmente los empleos de cualificación media los que están en

mayor riesgo de ser reemplazados por la automatización (2018; Grúa, 2021). Si estas

ocupaciones intermedias se tornan obsoletas, una consecuencia probable será que los

trabajadores con cualificaciones medianas tendrán que conformarse con empleos de menor rango

y remuneración (Mackensey & Company, 2018). Este fenómeno tiene el potencial de amplificar

la desigualdad económica y la polarización en los ingresos (Mackensey & Company, 2018;

Grúa, 2021). En última instancia, la rápida adopción de estas tecnologías podría acelerar la

desaparición de la clase media, generando tensiones sociales y políticas significativas en el

proceso.

Impacto de la Automatización en la Estructura del Empleo El panorama laboral está

experimentando una transformación importante con la creciente adopción de la inteligencia

artificial y la automatización. Las actividades más susceptibles a esta automatización incluyen

tareas físicas en entornos predecibles y estructurados, así como la recolección y procesamiento

de datos, que representan aproximadamente la mitad de las tareas en todos los sectores

(Mackensey & Company, 2018). En contraste, tareas que implican gestión, provisión de

experiencia y la interacción con partes interesadas son menos propensas a ser automatizadas.

Este cambio implica una evolución en los tipos de habilidades requeridas para el futuro laboral.
 La automatización afecta de manera desigual a los empleos según su nivel de

cualificación. Los trabajos de baja cualificación son más propensos a desaparecer rápidamente,

mientras que los de media cualificación son más susceptibles a ser codificados y automatizados,

lo que conduce a una polarización laboral en los países desarrollados (Grúa, 2021). Esto resulta

en que muchas personas se vean forzadas a aceptar trabajos de menor cualificación y

remuneración, sustituyendo sus anteriores empleos de cualificación media.

La reestructuración de la mezcla ocupacional debido a la automatización probablemente

ejercerá presión sobre los salarios. Se espera que disminuyan muchos empleos de salario medio

en economías avanzadas, mientras que los empleos de alto salario, especialmente en campos

médicos y técnicos altamente cualificados, experimentarán un crecimiento (Mackensey &

Company, 2018). Sin embargo, una gran parte de los empleos que se espera sean creados, como

los de docentes y auxiliares de enfermería, tienden a tener estructuras salariales más bajas, lo que

podría exacerbar la polarización salarial y la desigualdad de ingresos.

Oportunidades y Desafíos en la Era de la Automatización El crecimiento de la

productividad laboral, un factor clave para el crecimiento económico, ha mostrado una tendencia

a la desaceleración en muchas economías desde la crisis financiera de 2008. Sin embargo, se

espera que la IA y la automatización reviertan esta tendencia, con un potencial de crecimiento de

la productividad laboral de hasta el 2% anual durante la próxima década (Mackensey &

Company, 2018). Estas tecnologías no solo mejoran la eficiencia y la productividad, sino que

también permiten realizar tareas que superan las capacidades humanas.

La aparición de nuevas oportunidades laborales es una de las respuestas positivas a la

creciente automatización. Se prevé la creación de profesiones altamente especializadas como

analistas y programadores del Internet de las cosas, arquitectos de realidad virtual, y científicos
de datos (Leal, 2016). Estos roles, que requieren habilidades y formación especializadas, son

menos susceptibles a la automatización. Aunque estas nuevas profesiones no compensan

completamente la desaparición de empleos de media cualificación, sí contribuyen a la evolución

del mercado laboral.

Las revoluciones tecnológicas históricamente han tenido efectos disruptivos en el empleo

y la economía, como ilustra el periodo de la primera revolución industrial conocido como la

'Pausa de Engels', caracterizado por condiciones laborales precarias y una pobreza generalizada

(Varela, 2021). Sin embargo, con políticas adecuadas, los efectos negativos de la tecnología

pueden ser mitigados. Frey (2020) sostiene que los trabajos que requieren un componente

creativo o interacciones sociales complejas son menos susceptibles a ser reemplazados por

máquinas, resaltando la importancia de la reubicación laboral y las mejoras educativas.

Transitar hacia una mayor automatización y adopción de nuevas tecnologías representa

un doble desafío y oportunidad. Mientras algunos empleos desaparecerán o cambiarán

significativamente, también surgirán nuevas profesiones y roles. El desafío radica en asegurar

que los trabajadores puedan adaptarse a estos cambios y que las políticas estén orientadas a

minimizar la desigualdad y maximizar los beneficios de las innovaciones tecnológicas,

conduciendo a una economía más dinámica y una mejora en la calidad de vida.

Conclusiones

La transformación del mercado laboral impulsada por la inteligencia artificial, la robótica

y las nuevas tecnologías presenta un escenario dual. Por un lado, observamos una erosión

significativa de los empleos de clase media, exacerbando la desigualdad económica y social. Por

otro lado, se abre el camino para el surgimiento de nuevas oportunidades laborales en campos
especializados, demandando habilidades avanzadas y adaptativas. Estos cambios plantean

desafíos críticos, como la necesidad de redefinir estrategias de educación y capacitación laboral,

así como la implementación de políticas públicas que equilibren los impactos de la

automatización. La clave radica en la capacidad de las sociedades y gobiernos para navegar por

este panorama cambiante, asegurando que los avances tecnológicos beneficien al conjunto de la

población y no solo a una parte, fomentando así un desarrollo más inclusivo y sostenible.

Referencias bibliográficas

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Recuperado de https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/future

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Grúa, M. (2021). El impacto de la automatización y las nuevas tecnologías en la evolución del

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de https://repositorio.comillas.edu/xmlui/bitstream/handle/11531/46844/TFG-Grua

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Frey, C. B. (2020). The technology trap: Capital, labor, and power in the age of automation.

Princeton University Press.

Leal, S. (2016, 15 noviembre). Once profesiones nuevas que van a dar mucho que hablar. El

País. Recuperado de

https://elpais.com/elpais/2016/10/26/talento_digital/1477502097_899751.html
Varela, J. (25 de marzo de 2021). Desigualdad: repitiendo la 'Pausa de Engels'. El País.

Recuperado de https://agendapublica.elpais.com/noticia/17411/desigualdad-repitiendo-

pausa-engels