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INDICE

Portada……………………………………….. 1
Índice………………………………………… 2
Introducción…………………………………. 3
Desarrollo……………………………………. 4-13
Conclusión…………………………………... 14
Referencias………………………………….. 15
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INTRODUCCIÓN

La historia de la ley del trabajo se remonta a épocas antiguas, marcada por la evolución
de las relaciones laborales y la búsqueda de equidad en los entornos de trabajo. A lo largo
de los siglos, diversas civilizaciones han desarrollado normativas para regular las
condiciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores.

A medida que el mundo experimentaba transformaciones sociales y económicas, las leyes

laborales evolucionaron para abordar cuestiones emergentes, como la discriminación en
el trabajo, la negociación colectiva y la protección contra el despido injustificado. Estos
avances han sentado las bases para la moderna legislación laboral, que busca equilibrar
los intereses de empleadores y empleados, garantizando condiciones laborales justas y
respetando la dignidad de los trabajadores. La historia de la ley del trabajo refleja la
constante lucha por alcanzar un equilibrio entre la productividad económica y el bienestar
de los trabajadores.

El propósito fundamental de la legislación laboral es crear un marco legal que promueva

la estabilidad y la armonía en las relaciones laborales, fomentando el respeto mutuo y
garantizando la dignidad de los trabajadores. A lo largo de la historia, las leyes laborales
se adaptaron a los cambios sociales y económicos, para mantener un equilibrio justo entre
los intereses de los empleadores y los derechos de los trabajadores. La implementación y
el cumplimiento de estas leyes son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo
y sostenible.

Esta rama del derecho busca proteger los intereses de los trabajadores, asegurando
condiciones laborales justas, seguras y equitativas. La ley del trabajo aborda una amplia
gama de temas, como el salario mínimo, las horas de trabajo, la seguridad laboral, la
negociación colectiva, el despido, y diversas variables.
 4

DESARROLLO

Los antecedentes históricos de la ley del trabajo, tanto a nivel nacional como
internacional, reflejan una evolución gradual en la regulación de las relaciones laborales
y la protección de los derechos de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo de 1931 en México fue un paso importante en la regulación
de las relaciones laborales en el país. Estableció derechos y obligaciones para
empleadores y trabajadores y sentó las bases para futuras reformas laborales, aunque es
importante mencionar que cada país tiene su historia y desarrollo según leyes laborales,
que se han ido adaptando con el tiempo para reflejar los cambios en la sociedad y la
economía.

Tras estos decretos y leyes sociales se hablaba de posibles acuerdos o pactos entre
patronos y obreros. Y nada mejor que establecer una normativa de dialogo y de acuerdo
que la realización de una ley de contrato de trabajo, cabe mencionar que todos estos
cambios se dieron gracias al sindicalismo, puesto que sin la inconformidad de los
trabajadores no se habrían hecho tantos cambios.

“La ley de 1931 establece los causes jurídicos necesarios para realizar un tipo de
contratación laboral colectiva que ya venía realizándose a menudo en el sector industrial,
desde el mismo origen del sindicalismo socialista. Se puede decir, si insistimos en esta
idea, que la contratación colectiva es uno de los principales motivos que originaron la
aparición de las organizaciones sindicales, efectivamente el comienzo del sindicalismo se
trata de luchar en primer lugar por el conocimiento de la asociación con el fin claro,
aunque no único de que se reconociese a un colectivo obrero la capacidad de negociar las
reglas de trabajo, el resto de los trabajadores del taller o la fábrica” 1

Escrito esto, podemos comenzar describiendo que el primer antecedente nacional que
tuvo impacto en el derecho de trabajo fue durante la Revolución Industrial, en muchos
países, se produjo una transformación significativa en la estructura económica y social.

1
La primera sociedad obrera en adoptar los planteamientos sindicales socialistas “La Asociación General
del Arte de Imprimir de Madrid” se convierte en sociedad de resistencia después de aquella huelga en
1882 para imponer unas bases (tarifa) a todos los trabajadores de las imprentas madrileñas.
 5

La explotación laboral y las condiciones inhumanas de trabajo llevaron al surgimiento de

movimientos obreros y sindicatos, que abogaban por la regulación de las horas laborales
y condiciones de trabajo más seguras.

El más importante en la época fue el movimiento por la jornada laboral de ocho horas. A
fines del siglo XIX y principios del XX, el movimiento por la jornada laboral de ocho
horas ganó fuerza, con numerosas huelgas y manifestaciones exigiendo esta reforma.

A medida que la producción se trasladaba de métodos artesanales a procesos industriales

mecanizados, surgieron nuevos retos y desafíos que necesitaban ser abordados en
términos de condiciones de trabajo, seguridad laboral y derechos de los trabajadores. Esto
llevo a la participación socialista “La participación socialista en el gobierno como apoyo
social y político al régimen republicano llevó implícita la renuncia a realizar una política
propiamente socialista. El sacrificio socialista en áreas de la república será
frecuentemente recordado por los dirigentes socialistas quienes explican de este modo
ante los militantes obreros la imposibilidad la política que ellos desearían por lo que ni
siquiera podían convertir en leyes las resoluciones aprobadas en el congreso del P.S.O.E
en julio de 1931” 2

Las razones principales que llevo a los trabajadores a realizar la revolución fueron las
jornadas extensas que eran alrededor de 12 a 16 horas lo que comenzó a generar
preocupaciones por la explotación laboral y con ello la necesidad de limitar las horas que
se trabajaban de la mano de esto las condiciones precarias en la que se realizaban los
trabajos pues eran en condiciones desfavorables como son la falta de medidas de
seguridad y el poco salario.

Esto marcó el inicio de las normas de seguridad laboral y la responsabilidad del

empleador, la Revolución Industrial fue un catalizador para el surgimiento de la
legislación laboral moderna. Las condiciones de trabajo precarias y la necesidad de
proteger los derechos de los trabajadores llevaron a la promulgación de leyes que
regulaban aspectos como las horas de trabajo, la seguridad laboral y los derechos
sindicales, estableciendo así las bases para el desarrollo continuo de la ley del trabajo.

2
Largo Caballero, F.: Discurso a los Trabajadores, Barcelona, Fontamara, 1979, pp. 40-51.
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Posteriormente inician con las primeras leyes laborales, en muchos países, incluidos
Estados Unidos y países europeos, se promulgaron las primeras leyes laborales a fines del
siglo XIX y principios del siglo XX. Estas leyes abordaban cuestiones como la jornada
laboral, la seguridad en el trabajo y la protección de los derechos de los trabajadores.

“Lo ocurrido en el siglo XIX entre los obreros de las ciudades con el triunfo de la
Revolución en 1868. Se esperaba de la república y, sobre todo, del Ministerio de Trabajo
que solucionase los problemas del mundo del trabajo y tomase aquellas medidas, tantas
veces pedidas, por las organizaciones obreras, que mejoraran la precaria situación
socioeconómica de los trabajadores. Es lógico que, ante estas circunstancias, pronto
empiecen a aparecer en la gaceta decretos de claro contenido social, algunos de los cuales
se convertirían poco después en leyes. Se pretendía responder a las expectativas creadas
y convertir en leyes alguna de aquellas reivindicaciones tradicionales de las sociedades
ugetistas” 3

Este período fue testigo de la implementación de varias leyes laborales fundamentales en

diferentes partes del mundo, algunas de ellas fueron;

 Ley de Compensación de Accidentes del Trabajo (1906) - Alemania:

Proporcionaba un seguro de compensación en caso de accidentes en el trabajo,
sentó las bases para las medidas de protección social
 Ley de Salarios Mínimos (1909) - Australia: Las enmiendas de 1909 permitieron
al Tribunal de Arbitraje Fronterizo fijar salarios mínimos y condiciones de trabajo
para diversas industrias.
 Ley de Seguros Sociales (1911) - Reino Unido: Estableció el seguro de salud y
proporcionó beneficios de desempleo para ciertos trabajadores.
 Ley de las 8 Horas (1919) - Estados Unidos: Fue una respuesta a las luchas
sindicales y las huelgas por condiciones laborales más justas.

La autoridad gubernativa que funcionaba como arbitraje antes de la creación de los

tribunales industriales, esta parte es muy importante puesto que se involucraban en temas
relacionados con los empleados y consumidores.

3
El 1 y 3 de julio se dictaron sendos decretos sobre la jornada máxima de 8 horas que se convertiría en
ley el 9 de septiembre de 1931, con esta ley se generaliza también la jornada de 8 horas para los
trabajadores del campo
 7

La promulgación en 1908 de la Ley sobre Consejos de Conciliación y Arbitraje que

constituye un procedimiento pacifico para arreglar las diferencias entre patronos y
obreros (aunque la ley que regulo las huelgas “Ley de huelgas y coaliciones” fue aprobada
hasta 1909) por otra parte los “Tribunales Industriales que se crearon en 1908 comenzaron
a funcionar hasta 1912” 4

Las acciones que tomo el Estado como arbitrarios ante los problemas obreros no se vieron
hasta el siglo XX; Ley de Accidentes de trabajo 1900, Ley Acerca del Trabajo de Mujeres
y Niños 1900.

El Instituto de Reformas Sociales fue el principal innovador causante de muchas de las

leyes de trabajo que son vigentes actualmente en nuestro país, sin embargo, no todas las
propuestas de ley presentadas fueron aceptadas. Los afectados, empresarios y obreros
rechazaron el proyecto de Ley de Trabajo, considerado uno de los más importantes.

En 1916, los ministros presentan al Senado los proyectos de ley de contrato de trabajo,
que eran similares a un anteproyecto presentado antes por el Instituto de Reformas
Sociales, en 1919 se vuelve a presentar otro proyecto de contrato que, al igual que los
anteriores, se rechazó.

El impulso de corregir los problemas sociales creados por el sistema económico liberal
dio paso a que el gobierno conociera un grupo de hombres reformistas, “Propondrán estos
hombres el paso del Estado Liberal a un Estado Social de Derecho concibiéndose este
como fórmula que, a través de una revisión y reajuste del sistema, evite los defectos del
Estado Abstencionista Liberal y sobre todo del individualismo que le servía de base
postulando planteamientos de carácter social” 5

Cabe mencionar que durante esta época también dio lugar a la gran depresión y reformas
laborales en 1930, lo que llevó a una mayor atención a las cuestiones laborales y sociales.
Muchos países implementaron reformas laborales para abordar el desempleo, mejorar las
condiciones de trabajo y establecer la seguridad social.

4
Calvo y Camina, P.: Comentarios a la Ley de Tribunales Industriales, Madrid. Librería de Victoriano
Suarez, 1917, p. XIII.
5
Díaz, E.: Estado de Derecho y Sociedad Democrática. Madrid, Edicusa, 1966, p. 65.
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una agencia especializada de las

Naciones Unidas fundada en 1919, como parte del tratado de Versalles a finales de la
Primera Guerra Mundial, su principal propósito era promover la justicia social y los
derechos laborales a nivel global, para que todos pudieran tener un empleo con dignidad
humana. Actualmente cuenta con 187 Estados como miembros y a lo largo de su
trayectoria ha formado 190 convenios internacionales y más de 200 recomendaciones que
abarcan temas laborales como; remuneración y seguridad. Está estructurado por tripartita
incluye representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.

La OIT desempeña un papel central en la promoción de condiciones laborales justas y en

la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en todo el mundo.

“Debilidad del obrero frente al empresario al hacer el contrato de trabajo, que de hecho
no es un contrato ya que es una aceptación sin discusión de las condiciones impuestas por
el empresario” 6

El Contrato de Trabajo, aprobada por las Cortes Constituyentes en 1931, se situó dentro
del marcado carácter social, “Las bases de trabajo que las sociedades obreras logran
imponer en sus negociaciones con las empresas son cada vez más detalladas. En ellas se
especifica las distintas categorías antes de poder ascender. Se establece a su vez la
duración de la jornada y se especifica todo lo más posible la cantidad de trabajo que el
obrero debe realizar. En la medida en que las sociedades obreras consiguen que la
contratación se canalice a través de ellas se irán poniendo condiciones para que los
trabajadores se afilien a la sociedad u otras medidas que defienden los intereses de trabajo
de los afiliados” 7

Como podemos ver todos los cambios que se realizaron a lo largo de estos periodos tuvo
un importante carácter social; Los grupos colectivos para este entonces principios del
siglo XX ya habían logrado el salario mínimo, jornada laboral de 8 horas y su presencia
en los organismos oficiales de incidencia social.

6
Buylla, A.; El Contrato de Trabajo, Madrid Imp. Suc. De M. Ríos 1909, pág. 20.
7
“Acta de la Junta General de la Sociedad de Carpinteros de Taller” de Madrid, celebrada en 1913.
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Sin embargo, ahora sabemos que no fue un camino fácil para los grupos colectivos
obreros, es importante enumerar los cientos de intentos que se realizaron para impulsar la
ley de contrato de trabajo y se tomara como un marco legal;

I. Bases para un proyecto de ley de contrato de trabajo, 1905. 8

II. Proyecto de ley de contrato de trabajo redactado conforme los acuerdos del
Instituto, 1905.
III. Proyecto de ley sobre el contrato de trabajo por el ministro Bernabé Dávila, 1906.
9

IV. Proyecto de ley según el preámbulo del anterior por el ministro Juan de la Cierva,
1908. 10
V. Proyecto de ley sobre el contrato de trabajo por los ministros; Fernando Merino,
José Guerra, Joaquín Ruiz; 1910, 1914, 1916.
VI. Proyecto de contrato de trabajo por Manuel Burgos, 1919.

Como vemos los proyectos presentados para la Ley del Trabajo se rechazaron, significa
que le habrían tomado mucha importancia a la conciencia política y, por otro lado, se
revisaron considerablemente los defectos insalvables de los diferentes proyectos.

La ley contempla claramente el predominio de la idea de la colectividad sobre el

individuo. Es lógico que una ley elaborada desde el Ministerio que ocupa Largo Caballero
conceda un papel primordial a la función que los Sindicatos deben desempeñar en el
ordenamiento de las reglas de trabajo, no sólo en aquello referente a las bases o
condiciones como debe realizarse el trabajo (contrato de trabajo) sino también en la
función que deben tener los mismos Sindicatos de poder controlar la contratación de
trabajadores, de tal manera que sean las mismas sociedades obreras quienes determinen
la admisión de aquellos trabajadores necesarios para realizar una obra o servicio, cuando
esta contratación se haya realizado con un grupo de individuos de una asociación obrera.
11

8
De los Ríos, Miunesa. Madrid, 1921. “Información Legislativa Española y Extranjera sobre un Contrato
de Trabajo” pp. 23 a 28.
9
"Diario de Sesiones", Apéndice 1° al n° 122.
10
Largo Caballero, F.: "Sobre el Contrato de trabajo", "El Socialista", 30 de octubre de 1908.
11
Arts. 58-62-de la Ley de Contrato de Trabajo, 22 de noviembre de 1931.
 10

El capítulo II trata de delimitar la libertad contractual para impedir que se realicen

contratos donde los obreros se reduzcan de sus derechos. Tales limitaciones, la ley las
expresa detalladamente y provee la nulidad parcial de aquellos contratos que no respeten
los derechos adquiridos por los trabajadores, mientras que seguirá siendo válido el resto
y se completará como si hubiesen acordado las partes contratantes los preceptos y
disposiciones jurídicas adecuadas.

Regula las clases, requisitos y efectos del contrato de trabajo (capítulo III) donde se dictan
las normas sobre duración del contrato, el salario y la regularidad a que debe sujetarse la
retribución, respetando la libertad de los obreros de cobrar su salario sin mediatizaciones
que puedan coartar su libertad económica. 12

Para finalizar con los antecedentes internacionales y personalmente creo el más

importante es la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948):

La Declaración Universal de Derechos Humanos reconoce el derecho al trabajo como un

componente esencial de los derechos humanos. Establece principios fundamentales,
como la libertad de asociación y el derecho a condiciones de trabajo justas.

La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce en su Artículo 23 una serie

de derechos relacionados con el trabajo;

 Derecho al Trabajo:
o Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo y a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo.
 Igualdad en el Trabajo:
o Toda persona tiene derecho, sin discriminación, a igual salario por
trabajo igual y a condiciones de trabajo justas y favorables.
 Derecho a Formar Sindicatos:
o Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la
defensa de sus intereses.
 Derecho a la Huelga:
o Toda persona tiene derecho a la huelga, que debe ejercerse de
conformidad con las leyes de cada país.
 Remuneración Justa y Suficiente:
o Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y
satisfactoria que le asegure, así como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana.

12
El art. 42 es reproducción literal del art. 1° del Real Decreto del 18 de Julio de 1907
 11

 Protección contra el Desempleo:

o Toda persona tiene derecho a la seguridad social y a obtener, mediante el
esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la
organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los
derechos económicos, sociales y culturales indispensables a su dignidad.
 Descanso y Ocio:
o Toda persona tiene derecho al descanso y al disfrute del tiempo libre, a
una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones
periódicas pagadas.
 Normas Internacionales:
o Todo individuo y todo órgano de la sociedad tienen la obligación de
promover y respetar los derechos proclamados en la Declaración. 13

Estos principios son la base para elaborar normas y regulaciones laborales en diferentes
jurisdicciones y desarrollar convenciones internacionales y legislación laboral a nivel
mundial.

Además de estos son complementados por el Articulo 123 de la Constitución Política de

los Estados Unidos Mexicanos que especifica una sección crucial que garantiza diversos
derechos a los trabajadores, y ha sido reformada en varias ocasiones para adaptarse a las
necesidades cambiantes del país.
A su vez este artículo está compuesto de dos apartados cruciales el A y B, algunos
ejemplos del contenido de este son:

Apartado A:
 Jornada Laboral:
o Fija la jornada máxima de trabajo en ocho horas diarias y cuarenta y
ocho horas a la semana.
 Salario Mínimo:
o Establece el derecho de los trabajadores a un salario mínimo, el cual
debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia.
 Condiciones Dignas:
o Garantiza condiciones dignas y equitativas en el trabajo.

13
United Nations. (s. f.). La Declaración Universal de los Derechos Humanos | Naciones Unidas.

https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights
 12

 Igualdad de Salarios:
o Establece el principio de igualdad de salarios para trabajo de igual valor,
sin importar el sexo.
 Protección a la Maternidad:
o Reconoce la protección a la maternidad, otorgando a las mujeres
trabajadoras el derecho a un descanso antes y después del parto.
 Descanso Semanal:
o Establece el derecho de los trabajadores a un día de descanso
remunerado por cada seis días de trabajo.

Apartado B:
 Derecho de los Trabajadores a la Huelga y al Paro:
o Reconoce el derecho de los trabajadores a la huelga y al paro, siempre
que se cumplan ciertos requisitos y procedimientos establecidos en la
ley.
 Derecho de los Patrones al Cierre de Empresas:
o Reconoce el derecho de los patrones a cerrar empresas, sujetos a ciertas
condiciones y pagos a los trabajadores.
 Derecho de los Trabajadores a la Participación en las Utilidades:
o Establece el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de
las empresas.
 Sindicatos y Contratos Colectivos:
o Reconoce el derecho de los trabajadores a formar sindicatos y a negociar
contratos colectivos de trabajo.
 Libertad Sindical:
o Garantiza la libertad sindical, asegurando que los trabajadores tengan la
libertad de afiliarse o no a un sindicato.
 Prohibición de Intervención en Asuntos Sindicales:
o Prohíbe la intervención de organismos patronales en la vida interna de
los sindicatos. 14

14
De Diputados, C. (2012). Constitución política de los estados unidos mexicanos. México: Cámara de
diputados.
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Como ya lo mencionamos este artículo ha sido objeto de reformas a lo largo del tiempo
para adaptarse a las necesidades cambiantes del entorno laboral y social.

Los antecedentes de la ley del trabajo reflejan la búsqueda constante de equidad y

justicia en las relaciones laborales. A medida que la sociedad evoluciona, la legislación
laboral sigue siendo un instrumento crucial para garantizar condiciones de trabajo justas
y proteger los derechos fundamentales de los trabajadores.
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Conclusión

La ley del trabajo es un conjunto de reglas y normas que protegen los derechos de los
trabajadores y regulan la relación entre los trabajadores y las empresas. Esta ley establece
las obligaciones que tienen las empresas con sus trabajadores y establece normas de
seguridad y salud laboral.

La ley del trabajo, a lo largo de su evolución histórica, se ha convertido en un pilar

fundamental para garantizar la justicia social, la equidad y el respeto de los derechos de
los trabajadores.

Es un instrumento crucial que ha contribuido a mejorar las condiciones laborales y a

proteger los derechos de los trabajadores. Su continua adaptación y fortalecimiento son
esenciales para abordar los desafíos cambiantes en el mundo laboral.

Los antecedentes de la ley del trabajo reflejan una evolución significativa en las relaciones
laborales a lo largo de la historia. Desde los inicios de la Revolución Industrial hasta la
creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los movimientos obreros,
estos antecedentes han sido impulsados por la necesidad de abordar las condiciones
laborales injustas y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Socialmente es un tema que no es muy abarcado, personalmente considero que es de suma

importancia y que debería interesarle a toda la población puesto que nuestro mayor
ingreso depende del trabajo que realizamos.

Conocer la profundidad de la ley del trabajo no solo hace que mantengamos un empleo
cómodo e integral, si no también nos da una amplia defensoría ante situaciones que
pudieran poner en riesgo nuestra probidad.
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Referencias

 De Diputados, C. (2012). Constitución política de los estados unidos

mexicanos. México: Cámara de diputados.
 De Derechos Humanos, D. U. (1948). Declaración Universal de los Derechos
humanos. Asamblea General de las Naciones Unidas, 10.
 Gómez, S. G. (1983). Antecedentes históricos de la Ley de Contrato de Trabajo
de la II República: presión obrera e intentos legislativos previos. Studia historica.
Historia contemporánea, 1.
 Fernández, R. I. (1988). El abuso del derecho y el fraude de ley en el derecho del
trabajo (Doctoral dissertation, Universidad Complutense de Madrid).
 Borrego-Aparici, R., Barquero-Sánchez-Ibargüen, M. T., Domínguez-Palacios,
E., & Aumesquet-Cornello, A. (2008). Concepto de daño corporal y antecedentes
históricos. Daño a las personas en derecho penal, civil y laboral y en el ámbito de
las compañías de seguros. Valoración médica del daño, tablas y baremos de
valoración. Rehabilitación, 42(6), 315-324.
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