Administracion de RH Tarea 1

Matrícula 034329
Pedro Manterola Villa

Licenciatura en Administración de Empresas
Administración de Recursos Humanos
Profesor: Enrique Ávila
UNIVERSIDAD CULTURAL
ALUMNO: PEDRO MANTEROLA VILLA

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PROFESOR: ENRIQUE AVILA
CARRERA: LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
GRADO: SEXTO TETRAMESTRE
TURNO: EJECUTIVO PLUS
CICLO ESCOLAR: SEPTIEMBRE – DICIEMBRE 2023
TAREA 1
CD. JUÁREZ, CHIH. A 24 DE SEPTIEMBRE DEL 2023. 1

Matrícula 034329
La Organización y Recursos Humanos dentro de ellas.
Vivimos una época de cambios constantes en la que las normas se reescriben una y
otra vez para dar respuesta a las necesidades de cada momento. Lo mismo ocurre en
el entorno laboral y, más en concreto, dentro de las empresas. La organización del
departamento de Recursos Humanos ha cambiado para poder atraer y retener a la
fuerza laboral del siglo XXI y contribuir positivamente a los objetivos de negocio.
Las funciones del departamento de Recursos Humanos también han cambiado. Si

antes se dedicaban a la gestión de nóminas y contrataciones; ahora, esta área, tiene
un gran peso estratégico dentro de las compañías por lo que responde a unos objetivos
y resultados muy concretos. Esto ha hecho que los modelos de organización hayan
evolucionado en diferentes direcciones. Sin embargo, el 88% de los ejecutivos
encuestados en un estudio de Deloitte (2017) consideran importante la construcción del
modelo organizacional del futuro.
¿Qué es el departamento de recursos humanos?
Para que entendamos en líneas generales, un departamento de personal o de recursos

humanos es desde donde se selecciona, se contrata, se forma al personal, se dirige,
organiza, planifica y retribuyen todas las actividades.
La realidad nos marca muchas veces las pautas y las necesidades y sí que es cierto
que cada empresa es única y tienes unas necesidades según su tamaño.
Cuando un negocio comienza o cuando la empresa es todavía pequeña, normalmente

no se piensa en este departamento, suele estar integrado en el área de administración
y las funciones son desarrolladas en muchos casos por el propio jefe, directivos o el
propio dueño, pero según el negocio va creciendo, se hace imprescindible crearlo
porque no solo hay cuestiones administrativas, también otras como, la psicología.

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¿Qué es la organización de Recursos Humanos?
El concepto de organización de Recursos Humanos se refiere a la forma en la que el

departamento está estructurado y cómo se reparten las tareas entre sus miembros.
Este aspecto es clave, ya que la gestión del personal y las decisiones que se toman
desde este departamento tienen un gran impacto sobre el funcionamiento de la
empresa.
Es habitual utilizar un organigrama empresarial en el que se reflejan la estructura del

departamento y el papel de los perfiles profesionales de Recursos Humanos. Esta una
herramienta muy útil para plasmar, de una forma visual, la organización y comunicar,
así, lo que se espera de cada miembro del equipo y a quién debe reportar.
¿Cómo se organiza el departamento de recursos humanos?
Dentro de la estructura empresarial, es común que este departamento ocupe un lugar

importante seguido de la Dirección General, confirmándose su importancia en la
misma, por lo que actúa como un órgano asesor de las actividades a desarrollar dentro
de los procesos empresariales. Algunos de estos puestos a desarrollar dentro de este
departamento son:
Gerencia de Recursos Humanos
El gerente de Recursos Humanos depende totalmente de la Dirección general, se

perfila como el cargo más importante dentro de esta unidad y es aquel que debe
coordinar todos los procesos o gestiones que deban implementarse.
Departamento Administrativo y de personal
Encargado de un gran número de tareas entre las que sed estacan la documentación,
la seguridad social, los sistemas de compensaciones y la fiscalización de los procesos
laborales. Asimismo, se encarga de los convenios que mantiene con los empleados y
los beneficios que la empresa brinda a estos.

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Departamento de relación laboral
Es aquí en donde los Recursos humanos se encargan de representar a los

trabajadores, estableciendo una relación con los sindicatos y los comités
empresariales. Igualmente, se realizan todas las negociaciones relacionadas con las
condiciones empresariales y la solución de los conflictos.
Selección del personal
Este departamento logra establecer los procesos que se efectuaran para la selección
del personal que se integrará a la empresa. Mediante la aplicación de distintos
sistemas y determinados criterios. Es allí en donde se integran una gran cantidad de
herramientas novedosas que debe actualizarse constantemente.
Departamento de formación
En esta sección se aplican distintos tipos de políticas de formación siempre basados en

las necesidades de la empresa y las necesidades particulares de cada empleado. Se
deben realizar planes que luego deben ser aplicados.
Prevención en riesgos laborales
Dicha sección del departamento de Recursos Humanos se aplica dentro de las

empresas bajo ciertas circunstancias, sobre todo, cuando la actividad de esta
representa un peligro para la organización. Aquí deben integrarse el manejo de los
servicios de salud laboral.
Departamento de Comunicaciones
Este departamento de Recursos Humanos trabaja en función de la comunicación

interna y externa que debe mantenerse de manera continua y periódica. Es importante

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que la misma sea efectiva bajo circunstancias que así la promuevan. Integrando a
todos los actores que trabajan dentro de la organización.
el crimen y mucho menos

los iban a investigar a
ellos.
En las entrevistas
individuales, Eduardo
que fue el primero en
El hecho ocurrido tuvo
un gran impactó después
de las publicaciones de

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El Diario de Juárez donde

estaban las entrevistas de
los autores del crimen.
Lo que probablemente
más inquietud causaba
era la frialdad y fluidez
con
que los jóvenes (sobre
todo Vicente) mostraban
al hablar, describían e

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con

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al hablar, describían e

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con
al hablar, describían el
crimen como algo que se
les hizo fácil y que sería
otro caso sin resolver
como los cientos que ya
había para ese año,

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pensaban que serían sólo

unas
entrevistas por la
desaparición y que el
caso sería olvidado y sin
resolver. Los
jóvenes dijeron pensar
que como era México, un
país corrupto que ya se
conocía por la ineficacia
y corrupción de la

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autoridad, nadie iba a

investigar
ellos

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con

Matrícula 034329

unas
entrevistas por la
resolver. Los

Matrícula 034329

y corrupción de la
investigar
ellos

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con

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unas
entrevistas por la
resolver. Los

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y corrupción de la
investigar
ellos.

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En las entrevistas
que fue el primero en que
resolvió su situación
jurídica después de que
sus padres llevaron un
acta de
nacimiento comprobando
que era menor de edad y
llevado al tribunal de

Matrícula 034329
menores donde pasaría 5

años que era la pena
máxima para un
adolescente;
dijo en su entrevista que
apenas se había dado
cuenta de cómo era
Vicente
realmente, una persona
manipuladora capaz de
convencer a cualquiera y

Matrícula 034329
hacerle sentir que no

pasaría nada. Eduardo
sentía la culpa y pensaba
en
que si habría imaginado
antes las consecuencias
reales de sus actos; la
decepción de su familia,
el dolor de la familia de
las víctimas y lo que le

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esperaba de pena, hubiera

pensado antes de
participar en el crimen.
Uziel
no corrió con la misma
suerte, pues al ser el
único mayor de edad,
podía
tener una sentencia hasta
de 60 años de prisión.

Matrícula 034329
Vicente por su parte

llevaba días con la misma
ropa y en la prisión de
adultos pues sus
familiares no querían
saber de él y mucho
menos le
llevarían un acta de
nacimiento o ropa, en su
entrevista dijo que todo
se le

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hacía muy fácil por el

coraje que les tenía, sobre
todo a su padre que lo
trataba con desprecio.
Dijo que si él estuviera
fuera pediría la muerte
para
los responsables del
crimen.
Las entrevistas fuer

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con

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unas

Matrícula 034329
entrevistas por la
resolver. Los
y corrupción de la
investigar

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ellos.
En las entrevistas
que fue el primero en que
resolvió su situación
jurídica después de que
sus padres llevaron un
acta de

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nacimiento comprobando
que era menor de edad y
llevado al tribunal de
menores donde pasaría 5
años que era la pena
máxima para un
adolescente;
dijo en su entrevista que
apenas se había dado
cuenta de cómo era
Vicente

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realmente, una persona

manipuladora capaz de
convencer a cualquiera y
hacerle sentir que no
pasaría nada. Eduardo
sentía la culpa y pensaba
en
que si habría imaginado
antes las consecuencias
reales de sus actos; la

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decepción de su familia,
el dolor de la familia de
las víctimas y lo que le
esperaba de pena, hubiera
pensado antes de
participar en el crimen.
Uziel
no corrió con la misma
suerte, pues al ser el
único mayor de edad,
podía

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tener una sentencia hasta

de 60 años de prisión.
Vicente por su parte
llevaba días con la misma
ropa y en la prisión de
adultos pues sus
familiares no querían
saber de él y mucho
menos le
llevarían un acta de
nacimiento o ropa, en su

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entrevista dijo que todo

se le
hacía muy fácil por el
coraje que les tenía, sobre
todo a su padre que lo
trataba con desprecio.
Dijo que si él estuviera
fuera pediría la muerte
para
los responsables del
crimen.

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Las entrevistas fuer

con

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unas

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entrevistas por la
resolver. Los
y corrupción de la
investigar

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y corrupción de la

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ellos

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y corrupción de la
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ellos

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La Organización y Recursos Humanos dentro de ellas.

Las funciones del departamento de Recursos Humanos también han cambiado. Si

¿Qué es el departamento de recursos humanos?

Para que entendamos en líneas generales, un departamento de personal o de recursos

Cuando un negocio comienza o cuando la empresa es todavía pequeña, normalmente

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¿Qué es la organización de Recursos Humanos?

El concepto de organización de Recursos Humanos se refiere a la forma en la que el

Es habitual utilizar un organigrama empresarial en el que se reflejan la estructura del

¿Cómo se organiza el departamento de recursos humanos?

Dentro de la estructura empresarial, es común que este departamento ocupe un lugar

Gerencia de Recursos Humanos

El gerente de Recursos Humanos depende totalmente de la Dirección general, se

Departamento Administrativo y de personal

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Es aquí en donde los Recursos humanos se encargan de representar a los

Selección del personal

En esta sección se aplican distintos tipos de políticas de formación siempre basados en

Prevención en riesgos laborales

Dicha sección del departamento de Recursos Humanos se aplica dentro de las

Este departamento de Recursos Humanos trabaja en función de la comunicación

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el crimen y mucho menos

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El Diario de Juárez donde

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El hecho ocurrido tuvo

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que los jóvenes (sobre

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era la frialdad y fluidez

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pensaban que serían sólo

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autoridad, nadie iba a

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como los cientos que ya

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conocía por la ineficacia

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crimen como algo que se

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jóvenes dijeron pensar

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menores donde pasaría 5

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Vicente por su parte

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hacía muy fácil por el

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