PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

En la empresa ecosac se establecieron ciertas normas para la mejor eventualidad

de sus actividades con la finalidad de aumentar sus utilidades en el presente año
2021, estas normas mostraban tanta firmeza y rigurosidad como, por ejemplo: la
puntualidad, que consistía en que el trabajador (sea de oficina, del área de
producción u otra área en especifica) debería de incorporarse a su sitio de trabajo
cinco minutos antes de lo establecido por su horario, con la finalidad de que este
empiece a laborar justamente a la hora dada por su horario, esto significa que, el
trabajador que labora en la producción debía de ingresar mucho mas antes,
debido a que la planta de producción era muy amplia. Y, de no cumplirse esta
norma podría tomarse la decisión drástica de dejar de lado el contrato y despedir
al trabajador.

El trabajador Juan Rómulo Vallejo que labora en la empresa agroindustrial

anteriormente mencionada hace más de un año y medio, un cierto día tuvo
problemas con su movilidad lo que conllevo a que este llegue unos minutos no tan
significativos tarde, he ingresó a laboral 15 minutos después de sus compañeros a
cumplir sus labores. Su encargada de turno dio aviso al área de recursos humanos
para que se haga uso de la norma precisamente la que hablaba de la puntualidad
y el horario.

En el área de recursos humanos que es la encargada de las medidas que se

toman respecto a los trabajadores y a sus comportamientos, se estaba debatiendo
entre que tomar como primacía, si seguir las normas establecidas (en este caso
sobre la puntualidad) o pasar por alto lo sucedido y solamente llamarle la atención
al trabajador.

Siguiendo este principio lo adecuado sería que, solo se le llame la atención al

trabajador, debido a que, si bien se estableció cierta o ciertas normas, estas no
pueden pasar por encima de los derechos del trabajador, y mucho menos si en
este caso lo sucedido es algo leve, además era la primera vez que el trabajador
incumplía lo establecido como para cesar su contrato.