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El artículo 197 del Código Sustantivo del Trabajo, señala respecto a los trabajadores de jornada

incompleta lo siguiente:

“Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera
que sea la duración de la jornada”.

La jornada de trabajo máxima, es la contemplada en el artículo 161 del Código Sustantivo del
Trabajo, que dice:

“Duración.

La duración máxima legal de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) horas a la
semana, (…)”.

En este orden de ideas, los trabajadores que laboren en una jornada inferior a la mencionada, se
consideran de jornada incompleta, pero tienen derecho a todas las prestaciones sociales y
derechos laborales que tienen aquellos que laboran en una jornada máxima, entre estos a la
afiliación al Sistema Integral de Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y a que
sobre su salario, el empleador realice los aportes parafiscales (Artículo 17 Ley 21 de 1983), en el
entendido, que se liquidaran sobre la proporción del salario devengado, atendiendo el principio de
que un trabajador recibe su salario en proporciónala cantidad y calidad de trabajo. De esta manera
lo determina el artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo, así.

“(…)

3. Para quienes laboren en jornadas inferiores a las máximas legales o devenguen el salario
mínimo legal o convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente
trabajadas, con excepción de la jornada especial de 36 horas prevista en el artículo siguiente”

Por su parte, es de aclarar que ningún trabajador en Colombia puede devengar un salario inferior
al mínimo legal mensual vigente, que para el año 2008 fue fijado en la suma de $461.500, de
acuerdo con el Decreto 4965 del 27 de diciembre de 2007, o en proporción a las horas
efectivamente laboradas.

Determina el numeral 3º del artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo, que “Para quienes
laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el
convencional, éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con
excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente”, de lo que
se infiere que resulta válida la vinculación de personal mediante contrato de trabajo por horas,
aclarando que en todo caso, el ‘trabajador tiene derecho al pago de salario, prestaciones sociales y
vacaciones, proporcionalmente al tiempo laborado y al salario mínimo legal mensual vigente
devengado.