Estudiante Código Satélite - Turno Consulta Radicado Docente Asesor

Paula Andrea 0306039 Junta de Acción Laboral 67892 Jorge Alejandro

Vallejo Comunal Tunal Sarmiento

Bogotá, D.C. enero 01 de 2023

Señora
MARY LUZ SALGADO
Correo electrónico: marymary_12@gmail.com
Teléfono: 3105520420

Asunto: Respuesta a su consulta sobre su despido.

Cordial saludo.

En mi condición de estudiante adscrita al Consultorio Jurídico de la Universidad Militar Nueva

Granada (UMNG) respetuosamente me permito dar contestación formal a su consulta formulada
en el consultorio jurídico de la siguiente forma:

En vía de lo que aquí expuesto y documentación aportada por usted, y después de un estudio
minucioso de los mismos, se pudo evidenciar que el señor Alberto Yepes no cumplió con el pago de
las cesantías, intereses de cesantías, vacaciones y primas que le correspondían y a las cuales usted
tenía derecho durante su vinculación laboral. Obligación a cargo exclusivamente del empleador. Lo
anterior de acuerdo a nuestra legislación la cual nos dice que el trabajo es un derecho el cual tiene
una protección especial del estado, el Código Sustantivo de Trabajo define que para que se dé una
actividad considerada trabajo, debe cumplir tres condiciones; actividad personal, subordinación y
salario, algo que en el presente caso se da a cabalidad y por lo tanto el empleador tenía que
responder por todo lo relacionado con prestaciones sociales y de seguridad social. De igual manera
el mismo código no obliga a que el contrato debe cumplir una formalidad mayor que la voluntad de
los involucrados, salvo que sea para otras modalidades de contratos específicos, en su caso, el
contrato verbal es igualmente valido y le asigna la calidad de contrato verbal a término indefinido.

Ahora bien, respecto a su despido podemos considerar que fue un despido sin justa causa, el cual
fue de improviso y sin motivación alguna, algo que nuestro ordenamiento jurídico prohíbe
taxativamente.

Aunado a esto, con respecto a su accidente, el no pago de las cotizaciones por parte del empleador
acarrea que, durante el mismo periodo, sea este quien se encargue del costo de los servicios de

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 salud que demande el trabajador y su núcleo familiar, sin perjuicio del pago de las cotizaciones
adeudadas y de los intereses de mora correspondientes.

Teniendo en cuenta lo anteriormente dicho, adjuntamos a este documento la liquidación respectiva

a su caso, donde se estipula una cuantía a la cual usted tiene derecho por sus servicios prestados a
la familia Yepes y que el mismo omitió cancelar.

Por último, le informo que, si dicha liquidación no es pagada por el señor Alberto Yepes, usted puede
acudir con su apoderado de confianza ante el juez laboral, toda vez que el suscrito ni el consultorio
jurídico puede llevar a cabo dicho litigio por estar prohibido taxativamente en la ley 2113 de 29 julio
de 2021 en su artículo 9, numeral 3.

Esperamos de esta forma, dar respuesta íntegra a sus inquietudes. Ha sido un gusto colaborarle.

Atentamente,

Paula Andrea Vallejo Pérez

consultoriojuridico.virtual@unimilitar.edu.co

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