UNIVERSIDAD DE CORDOBA

ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL

DOCENTE: ANTONIO BRAVO GENNEY

NOMBRE Y APELLIDOS: Tahalia Mangonez Pez, Luis Diaz Villalba, Marlon

Castro Altamiranda, Santiago Jimnez Ruiz, Camilo Guarn Mass
FECHA: 11 de mayo de 2017
1) Para que exista contrato de trabajo se requieren los siguientes elementos:

A. jornada de Trabajo, salario, lugar y fecha de ingreso

B. capacidad, consentimiento, causa lcita y objeto lcito
C. prestacin personal, subordinacin o dependencia y remuneracin
D. clase de vinculacin, jornada de trabajo y salario
E. subordinacin, horario y remuneracin.

2) Un trabajador de una fbrica, el da 5 de mayo del 2006, no se present a

trabajar, dentro de su jornada habitual, regreso el 23 de mayo del 2006 justificando
su ausencia al demostrar que fue detenido equivocadamente dentro de una
investigacin. Este hecho configura:

A. Justa causa para terminar el contrato de trabajo

B. causal de suspensin del contrato de trabajo
C. una causal de sancin disciplinaria
D. incumplimiento de las obligaciones
E. violacin a las prohibiciones

3) El Periodo de prueba en los contratos laborales consiste en:

A. la etapa media de todo contrato de trabajo

B. la etapa inicial de contrato de trabajo, debe pactarse por escrito.
C. la etapa inicial del contrato de trabajo que siempre se presume.
D. la etapa final del contrato de trabajo

4) Bavaria S.A contrata verbalmente los servicios de un qumico farmacutico por

el trmino de 2 aos. Indique qu clase de contrato que se ha celebrado con dicho
profesional:

A. a trmino fijo inferior a un ao

B. por la Duracin de la obra
C. a trmino fijo superior a un ao
 D. indefinido

5) Pedro Mrquez B se dirige en su automvil a su sitio de trabajo pero un

derrumbe en la va le impide llegar a cumplir sus labores. Este hecho constituye

A. Justa causa para terminar el contrato de trabajo

B. causal de suspensin del contrato de trabajo
C. una causal de sancin disciplinaria
D. incumplimiento de las obligaciones
E. violacin a las prohibiciones.

6) Los siguientes elementos constituyen salario:

A.- Propinas
B.-Auxilio de transporte
C.-Gastos de representacin
D.-Comisiones y Primas habituales
F.-Vacaciones y Auxilio de transporte

7) Constituyen salario en especie los siguientes pagos:

A. Comisiones y Propinas
B. Transporte y comisiones
C. Vestuario y alimentacin
D. Propinas
E. Habitacin
F. Alojamiento suministrado por el empleador.

8) El porcentaje que se puede pactar como salario en especie, cuando se devenga

el salario mnimo:

A.-Hasta el 50%
B.- Hasta el 40%
C.-Hasta el 30%
D.-Hasta el 25%
E.-Hasta el 35%
F.- Ninguna de las anteriores

9) Elabore un cuadro comparativo entre los descuentos prohibidos y los

descuentos permitidos del salario del trabajador.
 DESCUENTOS PROHIBIDOS DESCUENTOS PERMITIDOS
Por concepto de uso o arrendamiento Los autorizados por el juez.
de locales, herramientas o tiles de
trabajo.
Por concepto de deudas del trabajador Los autorizados por el trabajador.
contradas con el empleador, sus
socios, sus parientes o sus
representantes.
Por concepto de indemnizacin por Los correspondientes a cuotas
daos ocasionados a los locales, sindicales.
mquinas, materias primas, productos
elaborados o prdidas o averas de
elementos de trabajo.
Por concepto de entrega de Los correspondientes a multas por
mercancas, provisin de alimentos y retardos.
precios de alojamiento.
Por concepto de avances o anticipos de Los correspondientes a deudas con
salario. cooperativas y cajas de ahorros
debidamente autorizadas.

10) Liquide prestaciones sociales de un trabajador que ingreso a una empresa el

da 28 de febrero del 2005 y renuncio 15 de septiembre del 2006, con contrato de
trabajo a trmino fijo superior a 1 ao, Ultimo salario mensual $ 1.230.000. El
empleador nunca le ha cancelado ninguna prestacin social.

R/ Das a liquidar: 28 de febrero de 2005 a 15 de septiembre de 2006 = 565

das

Prima de servicios: ($1.230.000*565)/360 = $1930416.667

Vacaciones: ($1.230.000*565)/720 = $965208.33

Cesantas: ($1.230.000*565)/360 =$1930416.667

Intereses sobre cesantas. (1.100.000*330*0.12)/360 = $121.000

Lea detenidamente las siguientes preguntas y entre las posibilidades de
respuestas identificadas con las letras A, B. C, D debern sealar la que considere
correcta, encerrando la letra correspondiente:

11) El empleo pblico busca:

A.- Satisfacer las necesidades espordicas de una entidad

B.- Satisfacer las necesidades permanentes de la administracin publica
C.- Brindar oportunidades a todos los habitantes del territorio nacional
D.- Lograr la transparencia.

12) Los cuadros funcionales de empleo consisten en:

A.- Agrupaciones de empleo semejantes

B.- Los que tienen como fin optimizar la gestin de los recursos humanos de cada
entidad.
C.- Los que cubren empleo de uno o varios organismos.
D.- Todas las anteriores.

13) El manual de funciones consiste en:

A.- Un instrumento bsico que describe las funciones de las categoras laborales
B.- Un instrumento de modernizacin
C.- Un modelo Jurdico
D.- Un determinante en una entidad pblica.

14) En qu beneficia a una entidad los cuadros funcionales de empleo?

R/ Optimizar la gestin de los recursos humanos de cada entidad, cubrir empleos

de uno o de varios organismos en funcin de los requisitos exigidos para su
desempeo.
15) La denominacin Empleo pblico es funcin administrativa, involucra:

A.- La funcin propia primaria y no esencial del Estado.

B.- La funcin impropia primaria del Estado
C.- La funcin secundaria y no esencial del Estado
D.- Ninguna de las anteriores

16) Son empleados pblicos:

A.- Los que ejercen funciones que cualquiera puede desempear

B.- Los que trabajan en la construccin o sostenimiento de obras
C.- Quienes actan en funcin subordinada de simple ejecucin o cumplimiento
En el ejercicio de labores administrativas.
D.- Todas las anteriores.

17) La carrera administrativa consiste en:

A.- Un modelo institucional

B.- Un instrumento jurdico
C.- Un instrumento garantista
D.- Una institucin jurdica que busca la eficiencia de la Administracin

18) Explique las formas de ingresos a la funcin pblica y de dos ejemplos de

cada uno.

R/ La Modalidad Estatutaria

Esta modalidad de vinculacin a la Administracin Pblica, denominada tambin

legal o reglamentaria, da el carcter de empleado pblico a quien accede al
servicio pblico mediante esta figura, y el acto que la traduce es el nombramiento
y la posesin.

Se deduce con facilidad que es esta la modalidad mediante la cual acceden a la

Administracin Pblica los Empleados Pblicos, bien sean de carrera
administrativa o de libre nombramiento y remocin, sobre los cuales se hizo
referencia en el captulo anterior.

La Modalidad Contractual Laboral

Esta modalidad se predica para quienes se vinculan a la Administracin Pblica

como trabajadores oficiales. Se traduce en un contrato de trabajo que regula el
rgimen del servicio que se va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las
condiciones que se aplican.

Los Auxiliares de la Administracin

Los auxiliares de la administracin prestan sus servicios en forma ocasional o

temporal, y no estn incorporados a las plantas de personal. Las formas usuales
de auxiliares de la administracin son los supernumerarios y los contratistas
independientes.

19) La carrera administrativa tiene como fundamento los siguientes principios:

A.- Transparencia
B.- Eficacia y publicidad
C.- Eficiencia y garanta de imparcialidad
D.- Todas las anteriores.

20) Cuales son las diferencias que existen entre:

A) Empleado pblico y trabajador oficial

Son trabajadores oficiales, adems de los que laboran en los Ministerios, en

los Establecimientos Pblicos, en las Superintendencias, en los Departamentos
administrativos y sus equivalentes en el mbito territorial o distrital, en la
construccin y sostenimiento de las obras pblicas, quienes prestan sus
servicios en las empresas industriales y comerciales del estado de cualquier
nivel y sin que importe las funciones asignadas al respectivo organismo, salvo
aquellos que desempeen labores de direccin y confianza, y as se seala en
los estatutos, que son empleados pblicos.

son empleados pblicos las personas que laboran en los Ministerios, en los
Establecimientos Pblicos, en las Superintendencias, en los Departamentos
administrativos y sus equivalentes en el mbito territorial o distrital, en labores
distintas de las de construccin y sostenimiento de obras pblicas.

B) Entre funcionario poltico y empleado pblico

Se considera funcionario pblico al ciudadano que es elegido o designado por

la autoridad competente, conforme al ordenamiento legal, para desempear
cargos del ms alto nivel en los poderes pblicos y los organismos autnomos,
y que legal o administrativamente est facultado para resolver asuntos de su
competencia.
 Se considera empleado pblico al ciudadano en ejercicio que presta servicio en
entidades de la administracin pblica con nombramiento o contrato de
autoridad competente, con las formalidades de Ley, en jornada legal y sujeto a
retribucin remunerativa pertinente en perodos regulares.

C) Entre Empleados de libre nombramiento y remocin y de carrera

administrativa.

La Constitucin prev los empleos pblicos de libre nombramiento y

remocin, cuya situacin es completamente distinta a los de carrera, pues
para stos la vinculacin, permanencia y retiro de sus cargos depende de la
voluntad del empleador, quien goza de cierta discrecionalidad para decidir
libremente sobre estos asuntos, siempre que no incurra en arbitrariedad por
desviacin de poder. A diferencia de los empleos de carrera, en los de libre
nombramiento y remocin el empleador tiene libertad para designar a
personas que considera idneas para la realizacin de ciertas funciones.
Cuando no lo son, el Estado, que debe cumplir con sus fines de acuerdo
con los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economa, celeridad,
imparcialidad y publicidad, autoriza al empleador para reemplazarlos por
otras personas cuya capacidad, idoneidad y eficiencia se adecuen a los
requerimientos institucionales.

21) De acuerdo con el cargo seale si los siguientes Servidores son Empleados
Pblico, Trabajador oficial o de Libre nombramiento y Remocin.

Lea detenidamente las siguientes preguntas y entre las posibilidades de

respuestas identificadas con las letras A, B. C, D debern sealar la que considere
correcta, encerrando la letra correspondiente.

22) La situacin administrativa del permiso laboral, genera:

A.- Que los servidores pblicos puedan descansar y reponer sus fuerzas
B.- Que los servidores pblicos puedan atender apremiantes circunstancias de
orden personal o familiar.
C.- Que los servidores pblicos puedan ausentarse.
D.- Que los servidores pblicos puedan ejercer su derecho sin justificacin alguna.
23) La situacin administrativa de destitucin involucra:

A.- Inhabilidad para el desempeo de funciones pblicas por un trmino sealado

y la prdida de derechos de carrera administrativa.
B.- Inhabilidad y prdida.
C.- Perdida del empleo publico
D.- Perdida del derecho.

24) Un empleado pblico se encuentra en licencia cuando:

A.- Se ausenta justificadamente de su trabajo

B.- Transitoriamente se separa del ejercicio del cargo por maternidad o
incapacidad.
C.- Transitoriamente se separa del ejercicio del cargo por solicitud propia,
maternidad o incapacidad.
D.- Transitoriamente se separa del ejercicio del cargo por solicitud propia.

25) La Licencia ordinaria adems de ser una situacin administrativa es:

A.- Una obligacin del trabajador.

B.- Un derecho del trabajador
C.- Un derecho y una obligacin de las partes.
D.- Todo lo anterior

26) La renuncia de un servidor pblico debe ser:

A.- Libre y espontnea.

B.- Coaccionada
C.- Solicitada
D.- Todo lo anterior