MARTINEZ VENTURA ABRIL ITZEL

LA DIVISION INTERNACION DEL TRABAJO

La división internacional del trabajo consiste en que los distintos países del mundo se especializan
en la producción de determinados bienes y servicios con el fin de aprovechar sus ventajas
comparativas.

*VENTAJAS COMPARATIVAS.

La ventaja comparativa es la capacidad de una persona, empresa o país para producir un bien
utilizando relativamente menos recursos que otro.

La división internacional del trabajo se asemeja a la división del trabajo que se da en una empresa
o país, pero llevado a nivel internacional. De esta forma, así como algunos trabajadores se
especializan en la realización de determinadas tareas o áreas de estudio, a nivel internacional
también se observa que los países se tienden a especializar en determinadas industrias o
actividades productivas.

La división internacional del trabajo también se relaciona con el concepto de cadenas globales de
valor en donde las empresas llevan a cabo distintas etapas de su cadena productiva en diversos
lugares del mundo.

*CADENAS GLOBALES DE VALOR:

Una cadena global de valor es el conjunto de actividades necesarias para la producción de un bien
o servicio, y que se llevan a cabo en distintas localidades geográficas (regiones, países, etc.).

ORIGEN DE LA DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

La división internacional del trabajo tendría su origen en el aprovechamiento de las ventajas

relativas que tiene cada país. En efecto, dado que los países cuentan con distintos recursos y
capacidades productivas, tendrán alguna ventaja relativa en la producción de algún producto o
servicio comparado con otro país, ya sea en costos o en calidad.

El origen de la teoría económica que sustenta el concepto de división internacional del trabajo se
encuentra en las ideas de Adam Smith (división del trabajo en la empresa), David Ricardo (costes
comparativos en el comercio internacional) y John Stuart Mill (ventajas comparativas).

La Teoría de los sentimientos morales de 1759 empieza por la exploración de todas las conductas
humanas, en las cuales el egoísmo no parece desempeñar un papel determinante, como
aseguraba Hobbes.

“El autor explica el origen y funcionamiento de los sentimientos morales: el resentimiento, la

venganza, la virtud, la admiración, la corrupción y la justicia. El resultado es una concepción
dinámica e histórica de los sistemas morales, en oposición a visiones más estáticas como las
determinadas por las religiones.” {Adam Smith, 1759}
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BENEFICIOS DE LA DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

Entre los beneficios de la división internacional del trabajo se encuentran:

 Un uso más eficiente de los recursos ya que cada país aprovecha sus recursos y potencial
en las tareas que le resultan mejor
 Una disminución de los costos a través de dos medios: el aprovechamiento de ventajas
comparativas y el aprovechamiento de economías de escala
 Se fomenta el desarrollo productivo de los países a través del intercambio comercial

Críticas a la división internacional del trabajo:

Algunos economistas han criticado los efectos de la división internacional del trabajo afirmando
que esta sólo ha fomentado la desigualdad y la pobreza de los países productores de materias
primas. Afirmaron que la división internacional del trabajo llevó a una división del mundo en dos
grupos: uno productor de bienes industrializados y otro, productor de materias primas.

EVOLUCIÓN DE LA DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

La visión tradicional y crítica de la división internacional del trabajo era que los países se
especializaban en materias primas o en bienes industrializados.

No obstante, con el avance las tecnologías y la interconexión global esta división se aleja de la
realidad.

De esta forma, los países que antes eran meros productores de materias primas ahora fabrican
bienes industrializados mientras los países más avanzados se concentrarían en el desarrollo de
tecnología avanzada, servicios especializados y en rentabilizar su capital a través de inversiones
nacionales e internacionales.

La nueva división internacional del trabajo: paro estructural en los países industrializados e
industrialización de los países en desarrollo.

“La actual crisis mundial es presentada por los autores como una mutación en la división
internacional del trabajo provocada por los cambios en las condiciones de operación de la
economía de las empresas; esto se ha traducido en un descenso del empleo en los países
capitalistas avanzados y en la creación de más puestos de trabajo en los países periféricos, cuya
industrialización se orienta a la reexportación.” {Otto Kreye,1981}

MARCO ANALÍTICO DE LA NUEVA DIVISIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO.

La nueva división internacional del trabajo debe entenderse como un proceso en marcha y no
como un resultado alcanzado. Además de que es parte de una creciente subdivisión del proceso
de producción en varios procesos parciales, separados y localizados en distintos lugares de todo el
mundo. El núcleo analítico que postulan los autores respecto a las manifestaciones e implicaciones
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de la llamada nueva división internacional del trabajo incluye aspectos sobre la competencia entre
los trabajadores y los países industrializados y en desarrollo.

LAS CONSECUENCIAS.

a) Los principales efectos del proceso de la nueva internacionalización del capital seguirán siendo
el desempleo alto y constante en los países industrializados, fundamentalmente atribuible a la
reubicación de la producción, a las posibilidades de reorganizarla y a las presiones que empujan
hacia ello.

b) La reubicación de la producción será en todas las ramas de la industria de transformación.

c) Los amplios cambios estructurales, desmantelamiento del campo, en la producción agrícola de

los países en desarrollo aumentarán la reserva de trabajadores potenciales.

d) Se incrementará la intensidad de la jornada laboral y caerán los salarios reales. Además de que
cada vez habrá mayores exigencias de capacitación para los trabajadores.

e) Un mayor nivel de competencia entre los países industrializados para poder expandir la
producción en su territorio o para estimular a las empresas a establecer nuevas plantas en él.

Datos cruciales:

• Los salarios que paga el capital en los países en desarrollo son aproximadamente entre 10 y 20
por mayores de los vigentes en los países industrializados tradicionales.

• Las jornadas laborales son más largas en los países en desarrollo que en los industrializados. Por
ejemplo, las "horas productivas" de trabajo por empleado y por año en Corea del Sur era de 2,800,
mientras que en la RFA era 1,900.

• En 1975 había 79 zonas de producción libre en 25 países subdesarrollados, de los cuales 11 eran
asiáticos, 5 africanos y 9 latinoamericanos.

• Durante 1975, estaban en construcción 39 zonas libres en 21 países.

• En 1975 habían 725,000 trabajadores empleados en fábricas para el mercado mundial, de los
cuales 500,000 estaban en zonas de producción libre.

FUENTES:
http://let.iiec.unam.mx/node/1016
https://economipedia.com/definiciones/division-internacional-del-trabajo.html
https://es.wikipedia.org/wiki/Adam_Smith
https://www.sigloxxieditores.com/libro/la-nueva-division-internacional-del-trabajo_17015/