Evidencia de

aprendizaje

Nombre de la materia
Psicología Organizacional

Semanas
1 y 2 (1er Parcial)

Fecha
 Psicología organizacional

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
1er PARCIAL (Semanas 1 y 2)
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus
materiales de aprendizaje, hemos preparado esta evidencia de aprendizaje
que pretende apoyarlos para que comprendan: Los conceptos básicos de la
psicología organizacional y las funciones en general de los psicólogos
organizacionales.

Instrucciones:

1) Consultar los documentos correspondientes a la Unidad 1: Introducción

a la psicología organizacional, que se encuentran en la sección de
RECURSOS de las semanas 1 y 2:

 Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo (FCA,

2002). Unidades I y II.
 Visió n retrospectiva y prospeciva de la organización (Enciso, E,
2004).
 Principios y perspectivas de la administración. Unidad 1:
Introducción a la teoría administrativa.
 Desarrollo organizacional. Un enfoque lationamericano.
(Hernández, 2011). Capítulos 2 y 3.

2) Responder todas las preguntas y subir el archivo contestado a la sección

de Puntos Extra.

2
 Psicología organizacional

1.- ¿A quién se le considera el fundador de la Psicología Industrial y por qué?

2.- Completa el cuadro describiendo las aportaciones de cada uno de los

autores a la psicología organizacional.
d
Autor Aportación

Adam Smith

Viktor Frankl

Walter Dill Scott

Hugo Müstenberg

3.- Menciona 2 ventajas y 2 desventajas de la división del trabajo.

4.- ¿Qué es el análisis de experiencias críticas de comunicación y para qué

se utiliza?

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 Psicología organizacional

5.- Relaciona las variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes

que debe tener un psicólogo organizacional con sus definiciones.

Variables Definiciones R
a) Estado interno de activación, alerta y excitación
1.- Desarrollo del que conduce enérgicamente a la persona a la
talento humano búsqueda y consecución de un evento o experiencia
en el trabajo.
b) Conocimientos de bases fisiológicas y
psicológicas del crecimiento, construcción y
perfeccionamiento de las cualidades, habilidades y
2.-Liderazgo actitudes del talento humano y las garantías
necesarias para que los seres humanos desarrollen
al máximo sus potencialidades para el mejor logro
de los objetivos organizacionales.
3.-Responsabilidad c) Habilidad para influir, orientar y conducir en otra
social u otras personas a través de una interacción directa
con el fin de alcanzar unos objetivos trazados.
d) Persuasión dirigida a otra u otras personas con
4.-Motivación laboral el fin de alcanzar el objetivo propuesto con un
análisis previo del valor de lo que se quiere y de lo
que se está dispuesto a ceder.
e) Establecer criterios de actuación acordes con su
5.-Negociación formación profesional y familiar, atendiendo a las
normas SA 8000 y AA 1000, que vayan en pro del
trabajador y de la comunidad en general.

6.- Según la teoría de los sistemas, ¿cuál es la finalidad de los 4 subsistemas

que componen una organización?

Subsistema Finalidad

Técnico

Estructural

Psicosocial

Administrativo

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 Psicología organizacional

7.- Contesta el siguiente crucigrama.

HORIZONTALES
1. Es uno de los efectos negativos de la especialización laboral.
3. Subsistema de la organización que controla el logro de los resultados y la relación de la
organización con su medio ambiente.
4. Componente del ambiente externo que incluye, tanto la cultura, como los valores y
demás características del contexto en el que se encuentra la organización.
7. Sistema compartido de valores, costumbres, relaciones, moral y ética que dan identidad
a una organización.
8. Conjunto sistemático de personas encaminadas al logro de un propósito común.
10. Enfoque para el diagnósitco organizacional que busca la medición precisa de ciertas
variables establecidas de antemano y su posterior comparación..

VERTICALES
2. Técnica cualitativa aplicada para hacer diagnóstico dentro de una organización en la cual
el investigador tiene como objetivo ganarse la confianza de las personas.
5. Tipo de organización que se establece de manera deliberada y cuenta con estructura,
políticas y reglamentos claros.
6. Técnica para recolectar información que puede emplearse para hacer un análisis
cuantitativo de los problemas.
9 Habilidad que debe poseer el psicólogo laboral para conjugar la excelencia, el cuidado, la
previsión y el seguimiento en el diseño y desarrollo de los procesos del talento humano.

1 2

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 Psicología organizacional

8.- ¿Cuál es la principal causa de despido en las organizaciones, misma que

justifica la labor de los psicólogos dentro de las organizaciones?

9.- ¿Qué países lationamericanos se han destacado por sus códigos de ética
en el ejercicio de la psicología?

10.- Completa el cuadro de las 4 etapas del desarrollo histórico de las

organizaciones.

Etapa Características principales

De la naturaleza

Del trabajo

En esta etapa la propiedad y el capital prevalecen sobre la

naturaleza y el trabajo. Surgen las organizaciones con fines
de lucro, porque la importancia no estaba en el desarrollo
de la organización, sino en la propiedad y las ganancias.

De la organización