Concepto de Reparto De Utilidades

El concepto de reparto de utilidades se refiere a la repartición de las ganancias que

logró una empresa o que produjo una cierta operación o actividad. En varios países, el
reparto de utilidades es una obligación que tienen las compañías alcanzadas por
ciertos criterios legales. El reparto de utilidades se considera como el proceso mediante
el cual, una empresa procede a repartir las ganancias producidas a lo largo del año con
el desempeño de su actividad.

Es un derecho constitucional , amparado también en la Ley Federal De Trabajo (LFT),

que tienen las y los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene
una empresa o un patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el

mercado. En México los trabajadores tienen derecho de recibir una parte de las

utilidades generadas por la empresa donde laboran. Se reparte el 10% sobre la renta
gravable que haya manifestado la empresa en su declaración anual. Es importante
entenderlo, ya que algunas veces los trabajadores saben que la empresa ganó dinero y
alcanzó sus objetivos, pero cuando llega el momento, resulta que no hay utilidades
porque se hicieron nuevas inversiones en el negocio(la renta gravable fue cero)

La participación de utilidades consiste en el pago que los patrones deben hacer a sus
trabajadores de una parte de las ganancias que obtengan en cada ejercicio fiscal. Este
derecho no convierte a los trabajadores en socios de las empresas, porque solamente
tienen derecho a una parte de las ganancias, y no les afectan las pérdidas, como
sucede con los socios. Además, en este sentido, el reparto de utilidades consiste en un
pago que la empresa realiza a sus empleados de acuerdo a las ganancias obtenidas en
el mercado. Dicho en otras palabras: un cierto porcentaje de esas ganancias se reparte
entre los trabajadores. Este reparto suele estar regulado por leyes laborales o acuerdos
entre empleadores y empleados, y puede variar según la jurisdicción y las condiciones
específicas de cada empresa.
El objetivo principal del reparto de utilidades es reconocer la contribución de los
trabajadores al éxito y la productividad de la empresa, así como promover la equidad
económica al permitir que los empleados compartan los beneficios obtenidos.
Generalmente, el reparto de utilidades se calcula sobre la base de los ingresos netos
de la empresa y puede estar sujeto a ciertos límites y condiciones legales.

Para la Organización Internacional del Trabajo, la participación de utilidades es el

sistema de remuneración por el cual el empleador confiere participación al conjunto de
sus trabajadores en las ganancias líquidas de la empresa, además de pagarles su
salario normal.

El reparto de utilidades puede ser un elemento importante en las relaciones laborales,

contribuyendo a fortalecer el compromiso y la motivación de los empleados, así como a
mejorar el clima laboral y la estabilidad en la empresa. Sin embargo, su implementación
y gestión adecuadas requieren un conocimiento detallado de la normativa laboral
aplicable y un enfoque participativo que tome en cuenta los intereses de todas las
partes involucradas.

Autores:

A.Bremauntz

Es el sistema de remuneración, contractual o legal mediante el cual percibe un

porcentaje de los beneficios líquidos del empresario sin participar en las pérdidas, y
cuyo monto viene a ser una adición a su salario real, que aumenta la retribución a la
fuerza de su trabajo, disminuyendo su plusvalía que percibe el capitalista.

Del Buen Lozano, Néstor

El reparto de utilidades es un mecanismo mediante el cual los trabajadores participan

en las ganancias generadas por una empresa. Es un derecho laboral reconocido en
muchas jurisdicciones que busca reconocer la contribución de los empleados al éxito y
la productividad de la empresa.

Salinas Suarez del Real, Mario

El reparto de utilidades es un mecanismo mediante el cual los trabajadores participan
en las ganancias de una empresa de acuerdo con lo establecido por la legislación
laboral o los acuerdos entre empleadores y empleados.