¿Qué son las relaciones laborales?

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre tres elementos
esenciales: por un lado, el trabajo; por otro, el salario, sueldo o capital y,
finalmente, el proceso productivo. En este caso, las relaciones laborales se
dan entre dos personas. Por un lado, el trabajador, que es quien aporta el
trabajo. Por otro lado, el empleador, empresario, empresa, persona física o
jurídica, que es quien aporta el capital y el proceso productivo.

En la actualidad, toda relación laboral se rige por un contrato de trabajo que

vincula a ambas figuras. Este sirve de regulación de las condiciones de
trabajo, siempre basadas en que las cláusulas del contrato sean conformes a
la ley vigente.

Hoy en día, las relaciones laborales han cambiado, no solo por la entrada de
la tecnología en las empresas, sino porque el mundo no deja de avanzar. Los
nuevos descubrimientos, carreras y puestos de trabajo han hecho que lo que
antes se conocía como la relación entre un trabajador y un empleador dé un
giro más. No solo por parte del trabajador, sino también del empresario.

Tipos de relaciones laborales

Podemos distinguir diferentes tipos de relaciones laborales en función de
varios aspectos, entre los que se encuentran:

El contrato de trabajo: según la forma de la contratación, entenderemos que

unas relaciones laborales funcionan por contrato y otras a partir de
nombramientos.
El tipo de empleador: en función del tamaño de las empresas, el trabajador
se relacionará directamente con su jefe o lo hará con un responsable
asignado, como en el caso de las grandes multinacionales.
El tipo de relación: lo que se define explícitamente en el contrato de trabajo,
donde se determina si hablamos de una relación durante un tiempo
determinado, como ocurre en un contrato temporal, o si lo hacemos de una
relación de duración indeterminada, como cuando se firma un contrato
indefinido.
En función de dónde se realice el trabajo: dependiendo del espacio físico
donde se lleve a cabo su actividad, podemos hablar de una relación
presencial o de una en remoto, cuando se trabaja desde casa mediante
teletrabajo, una práctica que se ha multiplicado en los últimos tiempos
debido a la crisis sanitaria global.
En función de la extensión de la jornada: algo que debe quedar claro desde el
principio mediante la definición de un horario, con opciones tan habituales
como la media jornada o la jornada completa.
Relaciones laborales especiales
Además de las relaciones laborales ordinarias, el Estatuto de los Trabajadores
también acoge las relaciones laborales especiales, que se definen como
aquellas que están reguladas por una legislación especial y que cuenta con
sus propias singularidades. Por tanto, hablamos de situaciones que no deben
recogerse en contratos de carácter general, sino especial.

La principal característica de estas relaciones es su flexibilidad, ya que a

menudo necesitan dejar de lado el establecimiento de la media jornada o
jornada completa que habitualmente se suelen pactar en un contrato. ¿Cómo
podríamos medir esto en el caso de un deportista, un estibador o un artista?

¿Qué son las relaciones laborales? Las claves de la nueva gestión del talento -
Relaciones laborales especiales 1024x683
Las relaciones laborales especiales se regulan en el artículo 2.1 del Estatuto
de los Trabajadores. Entre ellas, es posible diferenciar los siguientes tipos:

Trabajadores del hogar: prestados por el servicio doméstico en el domicilio

del empleador.
Personal de alta dirección: trabajadores con autonomía y responsabilidad
plena dentro de la empresa.
Deportistas profesionales: el Real Decreto 1006/1985 de 26 de junio regula
su actividad profesional, exigiéndose su retribución a partir de convenio
colectivo o contrato individual.
Artistas: que acoge a aquel que realiza una actividad artística, ya sea en
directo o para ser emitida por un medio de comunicación. Además, se rigen
por un régimen específico en la Seguridad Social.
Trabajadores portuarios: los estibadores necesitan inscribirse en el registro
especial de trabajadores portuarios para poder ser contratados, siendo sus
contratos de carácter indefinido.
Penados en instituciones penitenciarias: pueden realizar una actividad
laboral, que será productiva y remunerada.
Trabajadores con discapacidad: aquellos que presten servicios en centros
especiales de empleo, donde al menos el 70% de la plantilla tiene una
discapacidad no inferior al 33%.