METODOLOGÍAS PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.
CARACTERISTICAS Y
PARTICULARIDADES
METODOLOGÍA DE LA OTI (ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO ).
SE CARACTERIZA POR LA COLABORACIÓN, EL DIALOGO
Y LA PROMOCIÓN DE ESTANDARES LABORALES JUSTOS
Y EQUITATIVOS.
SUS PARTICULARIDADES:
DIALOGO TRIPARTITO,NORMAS INTERNACIONALES DEL
TRABAJO, SUPERVISIÓN Y
SEGUIMIENTO,COOPERACIÓN TÉCNICA,PROMOCIÓN
DEL TRABAJO DECENTE.
METODOLOGÍA DE LA INSHT ( INSTITUTO
NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO).
SE CARACTERIZA:POR ANALIZAR LA VARIABLE E
IDENTIFICAR LOS PELIRGOS,ESTIMULANDO LOS
RIESGOS Y FINALMENTE VALORANDOLOS.
SUS PARTICULARIDADES:VALORA LOS
RIESGOS,ESTIMULA O CUANTIFICA EL
RIESGO,CLASIFICA LAS ACTIVIDADES DEL
TRABAJO.
METODOLOGÍA DE LA NIOSH ( INSTITUTO NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL ).
SE CARACTERIZA POR SER LA AGENCIA ENCARGADA
DE HACER INVESTIGACIONES PARA LA PREVENCIÓN
DE ENFERMEDADES Y LESIONES RELACIONADAS CON
EL TRABAJO.
SUS PARTICULARIDADES: AUMENTA LA CONFIANZA
DEL TRABAJADOR Y DISMINUYE LOS INDICES DE
INCIDENTES.
OHSAS ( OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY
ASSESSMENT).
SE CARACTERIZA: POR ABORDAR LOS PROBLEMAS
DE SEGURIDAD Y SALUD CON EFICACIA Y
GARANTIZAR QUE SEA UTILIDA PARA TODO
USUARIO.
SUS PARTICULARIDADES: ANALIZAR LAS
INVESTIGACIONES CIENTIFICAS Y ESTADISTICAS
SOBRE LOS RIESGOS EN EL TRABAJO.
OHSAS-EU ( AGENCIA EUROPEA PARA LA
SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO).
SE CARACTERIZA: POR SU PRINCIPAL
OBJETIVO QUE ES LA FACIL APLICACIÓN DE
LAS NORMAS Y DIRECTIVAS DE LA EU.
SUS PARTICULARIDADES: FORMAR
PRINCIPIOS Y REQUISITOS COMO DE
EVALUACIÓN Y RIESGOS.
GTC-45 ( GUIA TÉCNICA COLOMBIANA PARA LA
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE
RIESGOS).
SE CARACTERIZA POR LA VALORACIÓN DE LOS
RIESGOS ES LA BASE PARA LA GESTIÓN
PROACTIVA,LIDERADA POR LA ALTA DIRECCIÓN COMO
PARTE DE LA GESTIÓN INTEGRAL DEL RIESGO.
SUS PARTICULARIDADES: PLANTEA QUE TODOS LOS
EMPLEADOS IDENTIFIQUEN Y COMUNIQUEN A SU
EMPLEADOR LOS PELIGROS ASOCIADOS A SU
ACTIVIDAD LABORAL.
MARIA STEFANY SOLORZANO GUZMAN
ID 458890
LUISA FERNANDA ALDANA CARRILLO
ID: 939175
ASST, FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES, CORPORACIÓN
UNIVERSIDAD
MINUTO DE DIOS
NRC-40-656: FACTORES DE RIESGOS
LIZETH LEAL FORERO
GIRARDOT, 28 DE ENERO 2024
VENTAJAS
1.MAYOR ESPECIALIZACION
1. DIFICULTAD PARA LOCALIZAR Y FIJAR, UNA
2.SE OBTIENE LA MAS ALTA
EFICACIA DE CADA PERSONA.
3. DISMINUYE LA PRESIÓN
SOBRE UN SOLO JEFE POR EL
NÚMERO DE ESPECIALISTAS
CON QUE CUENTA LA
ORGANIZACIÓN.
4.EL TRABAJO MANUAL 3. LA NO CLARA DEFINICION DE LA AUTORIDAD
SEPARA DEL TRABAJO
INTELECTUAL
1.OFRECE CAPACITACIÓN AL 1.NO ES ACTUALIZADO CON REGULARIDAD.
PERSONAL EN PREVENCION DE
ACCIDENTES DE TRABAJO.
2.AYUDA A LA REDUCCIÓN EN
LA ROTACIÓN Y AUSENTISMO
DEL PERSONAL.
3.IDENTIFICA LOS RIESGOS EN
DATOS SE DETERMINAN EN FUNCION DE LAS
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
4.APOYA EL CUMPLIMIENTO DE
LOS REQUERIMIENTOS
LEGALES.
1.MEJOR SEGURIDAD Y MAS
COMODIDAD PARA LOS
RESIDENTES.
2. MEJOR CALIDAD DE
ATENCIÓN.
3.MAYOR SATISFACCIÓN DE
LOS RESIDENTES.
4. MENOS DESGARROS
CUTANEOS Y HEMATOMAS.
1.CUMPLIMIENTO LEGAL.
2.LIDERAZGO
3.REDUCCIÓN O
ELIMINACIÓN DE
SANCIONES Y MULTAS.
4.REDUCCION DE
INCIDENTES Y
ACCIDENTES.
1.TRABAJA CON
GOBIERNOS,EMPRESARIOS
Y TRABAJADORES PARA
IMPULSAR UNA CULTURA
DE PREVENCION DEL
RIESGO.
1.VALORA EL NIVEL DEL RIESGO.
2.MANEJA UNA DESCRIPCIÓN DE
MANEJO DE DAÑOS EN
CATEGORIAS.
3.PROPONE UNA MATRIZ DE
RIESGO COMPLETA Y
ORGANIZADA.
4.CLASIFICA PROCESOS
ACTIVIDADES, TAREAS EN UN
LUGAR DE TRABAJO.
DESVENTAJAS
RESPOSABILIDAD CLARA.
2. AFECTA SERIAMENTE LA DISCIPLINA Y LA
MORAL DE LOS TRABAJADORES POR
CONTRADICCION DE LAS ORDENES.
2. SE VIOLA EL PRINCIPIO DE LA UNIDAD DE
MANDO,LO QUE ORIGINA CONFUSION Y
CONFLICTO.
DA LUGAR A RAZONAMIENTO ENTRE EJES.
2.LOS REQUISITOS OFICIALES DE
NOTIFICACION SUELEN EXCLUIR ALGUNAS
CATEGORIAS DE TRABAJADORES.
3.LOS ELEMENTOS DE RECOPILACION DE
NECESIDADES ADMINISTRACTIVAS, NO DE
LAS NECESIDADES ESTADISTICAS.
1.CONSIDERA UN ROZAMIENTO
ENTRE EL CALZADO Y EL SUELO.
2.NO ESTA DISEÑADA PARA
EVALUAR TAREAS.
3. NO TIENE EN CUENTA EL
RIESGO POTENCIAL ASOCIADO
AL EFECTO ACUMULATIVO.
1.INCREMENTO DE LA
BUROCRACIA, DEBIDO A LAS
LIMITACIONES DE LA
INTEGRACIÓN PROGRESIVA.
2. PERDIDA DE FLEXIBILIDAD
DEL NUEVO SISTEMA
RESPECTO A LOS SISTEMAS
ORIGINALES.
1.DIFICULTAD A LA HORA DE
COORDINAR ACTIVIDADES CON
EMPRESAS EXTERNAS.
2.NO EXISTE UN CONOCIMIENTO
SUFICIENTE DE LA NORMATIVIDAD DE
APLICACIÓN.
3.MAYOR COSTO DE IMPLANTACIÓN ,
EN LA RELACIÓN CON UN SOLO
SISTEMA PARTICULAR DE GESTIÓN.
4. SEGUIMIENTO ESCASO DE LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO.
1.NO ES MUY CLARA CUANDO
HABLA DE DECIDIR SI EL RIESGO
ES ACEPTABLE O NO.
2.AUMENTO DE NÚMERO DE
SEMANAS PARA PENSIONARSE.
3.MIDE EL NIVEL DEL RIESGO DE
UNA MANERA COMPLEJA.
4.AUMENTO DE ENFERMEDADES
MENTALES.