La psicología del trabajo y de las organizaciones es un campo especializado de la

psicología que se ocupa del estudio de la relación entre el trabajador y el trabajo

en sus múltiples manifestaciones. Algunos autores relevantes en este campo
incluyen a Edgar Schein, Michael G. Aamodt y otros expertos en psicología
organizacional y del trabajo. La psicología del trabajo se centra en la relación
particular que se establece entre una persona y su trabajo, considerando las
condiciones laborales, las exigencias derivadas de la actividad laboral y los
efectos que produce en la persona esta relación. Por otro lado, la psicología
organizacional reconoce también la influencia en la persona trabajadora de
fenómenos interpersonales, grupales y organizacionales. Esta disciplina tiene
como objetivo mejorar el rendimiento y la productividad, así como potenciar el
desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. La
psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y
diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima,
cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En resumen, la psicología del
trabajo y de las organizaciones es un campo de estudio que aborda la relación
entre el individuo y su entorno laboral, con el propósito de mejorar tanto la
eficiencia de la organización como el desarrollo de las personas que la componen.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es un campo especializado que
aborda la relación entre el individuo y su entorno laboral, así como la dinámica de
las organizaciones. Aunque existe una estrecha relación entre la psicología del
trabajo y la de las organizaciones, también existen algunas diferencias
significativas. La psicología del trabajo se centra en la actividad concreta de cada
trabajador, interesándose por el tipo de tareas, el ambiente laboral, los horarios, la
carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional (burnout) y
el error del trabajador. Por otro lado, la psicología de las organizaciones tiene un
enfoque más amplio, estudiando la organización en su conjunto y su relación con
los trabajadores. Ambas perspectivas se consideran complementarias para
comprender la conducta de los trabajadores en sus empresas, centrándose en
diferentes objetos de estudio.
En cuanto a los autores relevantes en este campo, se destacan Edgar Schein,
Michael G. Aamodt, Frank Landy, Jeffrey Comte, entre otros. Cada uno ha
contribuido con definiciones y enfoques que han enriquecido el estudio de la
psicología del trabajo y de las organizaciones.

En 1945, la Asociación Americana de Psicología (APA) creó la división de

Psicología Industrial y de Negocios, denominación que fue cambiada por la de
Psicología Organizacional y del Trabajo en 1970.

La definición, según Frank Landy y Jeffrey Comte (2007), es la siguiente:

«La Psicología Organizacional y del Trabajo es la aplicación de principios, teorías

e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones, empresas,
organismos gubernamentales, organismos públicos, organizaciones gremiales,
organizaciones académicas, organizaciones comunitarias y de salud».

Los mismos autores definen como organización a «un grupo de personas que
comparten objetivos comunes y que siguen un determinado conjunto de procesos
operativos para la producción de bienes y servicios».

La definición de Edgar Schein (1982) es más completa, según este autor:

«Una organización es un grupo de personas que coordinan en forma planificada

sus actividades para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común,
a través de la división del trabajo y funciones, y a través de una jerarquía de
autoridad y responsabilidad».

Según Michael G. Aamodt (2008) las actividades del profesional de la Psicología

Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías psicológicas y
tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de la conducta
humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la organización.

Por ejemplo, principios de aprendizaje se emplean para desarrollar programas de

entrenamiento y planes de incentivos, principios de psicología social se usan para
formar grupos humanos y comprender conflictos entre sus miembros y principios
de motivación se aplican para motivar el rendimiento y aumentar la satisfacción
laboral.

Aamodt aclara que los psicólogos/as industriales y organizacionales no realizan

psicología clínica en una industria, es decir, no se dedican a conducir terapias
para los trabajadores.