PROGRAMACIÓN, FINANCIAMIENTO Y EJECUCIÓN

DEL PAGO DE ASIGNACIONES TEMPORALES,

ENCARGATURAS Y BENEFICIOS SOCIALES
Leyes N°s 29944, 30328 y 30493

2024
Temario
1. Objetivo
2. Política Remunerativa Docente
2.1 Asignaciones Temporales por tipo y ubicación de IE
2.2 Encargaturas de Puesto y de Función
2.3 Beneficios Sociales
2.3.1 Nuevos cálculos de CTS nombrado y
contratado
3. Programación y financiamiento mediante PIA 2024
4. Programación y financiamiento a través Decretos
Supremos
5. Implementación de pagos en el Sistema SUP
6. Recomendaciones
1. OBJETIVO
Dar a conocer la estrategia de programación, mecanismos de
financiamiento e implementación de medidas remunerativas
docentes relacionadas al cálculo y pago de asignaciones
temporales, encargaturas y beneficios sociales; así como, del
procedimiento a través del Sistema SUP para la ejecución
óptima de los referidos conceptos.
2. POLÍTICA REMUNERATIVA DOCENTE
http://www.minedu.gob.pe/reforma-magisterial
Política Remunerativa
Ingreso
Mensual = + + +
Asignaciones Temp. Beneficios
RIM Incentivos
Encargaturas Sociales

Art. 41-b, 56, 57 LRM Art. 41-c, 56, 58 LRM Art. 41, 56, 57 LRM
Art. 125 RLRM Art. 124-a, 127 RLRM Art. 124-b, 137 RLRM Art. 124-d, 137 RLRM Art. 41-c, 56, 57 LRM
Art. 124-c, 137 RLRM
Planilla corriente lo PIA PIA
Transferencias
financia cada Pliego Transferencias Transferencias
Presupuesto disponible
Remuneración Íntegra Mensual -RIM
Es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados de acuerdo a su escala magisterial y
la jornada de trabajo.

ESCALA VALOR JORNADA DE TRABAJO

INDICE
MAGISTERIAL RIM 30 40
Octava 2.10 6,511.05 8,681.40
Séptima 1.90 5,890.95 7,854.60
Sexta 1.75 5,425.88 7,234.50
Quinta 1.50 4,650.75 6,201.00
103.35
Cuarta 1.30 4,030.65 5,374.20
Tercera 1.20 3,720.60 4,960.80
Segunda 1.10 3,410.55 4,547.40
Primera 1.00 3,100.50 4,134.00

Mediante DS 255-2023-EF se establece el valor de la RIM en S/ 103.35 a partir de noviembre 2023, valor vigente a la
fecha para las remuneraciones y asignaciones que perciben el profesorado.
Asignaciones Temporales
Adicionalmente a su RIM, el profesor puede percibir asignaciones temporales mensuales por tipo y ubicación de la
institución educativa.

Tipo de IE Monto S/ Ubicación de IE Monto S/

Unidocente 200 Rural 1 500
Multigrado 140
Rural 2 100
Bilingüe 50
Profesor Bilingüe Rural 3 70
100
acreditado* Frontera 100
*Profesor debe trabajar en IE bilingüe
VRAEM 300

▪ El Minedu aprueba anualmente los padrones de IE públicas, las cuales se constituyen en el único instrumento
que HABILITA el pago de dichas asignaciones. RM 133-2023-MINEDU
▪ Es requisito para el otorgamiento de estas asignaciones que el profesor desempeñe función efectiva en la IE
identificada en los padrones.
Encargaturas de puesto y de función
La encargatura se realiza a través de un proceso de selección para ocupar de manera temporal (máximo un año).
Los docentes encargados, perciben adicionalmente, una asignación por una jornada de trabajo de adicional (RIM de
10 horas) de acuerdo a su escala magisterial y una asignación de acuerdo al cargo.

Director de IE

+ =
Subdirector de IE
PAGO POR
Asignación por jornada Asignación por cargo ENCARGATURA
Jerárquico
de trabajo adicional 60% de la asignación del Especialista en Ed.
(De acuerdo a escala magisterial) profesor designado.

▪ El profesor se encuentre realizando trabajo efectivo en el cargo (DS. 306-2017-EF)

Encargaturas de puesto y de función
DIRECTOR DE IE DE UNO Y DOS TURNOS

A B C A+B A+C
Escala
Director de Director de Total director Total director
magisterial JTA
un turno dos turnos de un turno de dos turnos
Octava 2,170.35 360.00 480.00 2,530.35 2,650.35
Séptima 1,963.65 360.00 480.00 2,323.65 2,443.65
Sexta 1,808.63 360.00 480.00 2,168.63 2,288.63
Quinta 1,550.25 360.00 480.00 1,910.25 2,030.25
Cuarta 1,343.55 360.00 480.00 1,703.55 1,823.55
Tercera 1,240.20 360.00 480.00 1,600.20 1,720.20
Segunda 1,136.85 360.00 480.00 1,496.85 1,616.85
Primera 1,033.50 360.00 480.00 1,393.50 1,513.50
Encargaturas de puesto y de función
Subdirector / Cargos jerárquicos / Especialista en educación
A B C D A+B A+C A+D
Escala
Cargos Especialista en Total subdirector Total cargos Total especialista
magisterial JTA Subdirector
jerárquicos educación de IE jerárquicos en educación
Octava 2,170.35 240.00 180.00 900.00 1,780.00 1,720.00 2,440.00
Séptima 1,963.65 240.00 180.00 900.00 1,633.00 1,573.00 2,293.00
Sexta 1,808.63 240.00 180.00 900.00 1,523.00 1,463.00 2,183.00
Quinta 1,550.25 240.00 180.00 900.00 1,340.00 1,280.00 2,000.00
Cuarta 1,343.55 240.00 180.00 900.00 1,193.00 1,133.00 1,853.00
Tercera 1,240.20 240.00 180.00 900.00 1,120.00 1,060.00 1,780.00
Segunda 1,136.85 240.00 180.00 900.00 1,047.00 987.00 1,707.00
Primera 1,033.50 240.00 180.00 900.00 973.00 913.00 1,633.00
Beneficios Sociales
Leyes N.°s 29944, 30328 y 30493
DS 004-2023-EF, DS 307-2017-EF y DS 296-2016-EF.

Docentes y Auxiliares de
educación Nombrados

Docentes y Auxiliares de
educación, nombrados y
100% contratados
Nuevas fórmulas cálculo de CTS

Beneficios sociales
 LEY N.º 31451
Publicación 13.04.2022

Implementación progresiva:
AÑO DE
2022 2023 2024 TOTAL
CESE
2022 50% 20% 30% 100%
2023 70% 30% 100%
2024 100% 100%
 CÁLCULO
AÑOS DE
VALOR RIM MONTO
Ejemplo 01: SERVICIO
3,100.50 30 93,015.00
Fórmula:
Docente Nombrado, Monto CTS = RIM*(tiempo de servicios)
= (103.35*1*30)*(30)
ubicado en la Primera = (3,100.50)*(30)
Escala Magisterial, = 93 015.00

cesa (por límite de IMPLEMENTACIÓN DEL PAGO

edad) el 31.12.2024 AÑO DE CESE TOTAL (100%)

2024
con 30 años de 93,015.00

servicios ▪ El pago del 100% (93,015.00), se realizará en el 2024

 Ley N.º31552
Ley que modifica la fórmula de cálculo de la
Compensación por Tiempo de Servicios de los docentes
contratados, auxiliares de educación nombrados y
contratados.
Publicado 11.08.2022
 Docentes Contratados
Texto original Texto modificado
Artículo 2. Derechos y beneficios Artículo 2. Derechos y beneficios

2.1. El profesorado contratado en el marco del Contrato de 2.1. El profesorado contratado en el marco del Contrato de
Servicio Docente, perciben los siguientes conceptos: Servicio Docente, perciben los siguientes conceptos:
[…] [...]
h) Compensación por tiempo de servicios al finalizar el año h) Compensación por tiempo de servicios. El profesor
fiscal a razón del 14% de la remuneración mensual vigente contratado recibe una compensación por tiempo de
al momento de la culminación de su contrato, por año o servicios (CTS), la que se otorga al finalizar su vínculo
fracción mayor a seis (6) meses de servicios continuos. laboral, a razón del 100% de su remuneración íntegra
mensual (RIM), por año o fracción mayor a seis (6)
2.2 Los montos, criterios y condiciones correspondientes a los meses de servicios trabajados.
conceptos señalados en los literales a), b), f), g) y h) se
aprueban por decreto supremo refrendado por el ministro de 2.2 Los montos, criterios y condiciones correspondientes a los
Economía y Finanzas y el ministro de Educación, a propuesta conceptos señalados en los literales a), b), f) y g) se
de este último. aprueban por decreto supremo refrendado por el ministro
[…]. de Economía y Finanzas y el ministro de Educación, a
propuesta de este último.
[…].
Cálculo de CTS del personal contratado

Precisiones para el
pago de CTS del
personal docente
contratado en el
periodo lectivo 2023
OM 003-2024-MINEDU
 Ejemplo 01:
Docente contratado en IE
Andrés de los Reyes, con
vínculo laboral desde
01.03.2023 al 31.12.2023 y
con jornada laboral de 30
horas semanal/mensual.
Ejemplo 02:
Docente contratado en IE
Andrés de los Reyes, con
vínculo laboral desde
01.03.2023 al 31.10.2023 y
con jornada laboral de 30
horas semanal/mensual.

Procedimiento: Procedimiento:
Monto CTS = 100%*RM Monto CTS = 100%*RM
= 100%*103.35*30 = 100%*95*30
= 3100.50 = 2850.00
 Ejemplo 03:
Docente contratado en IE Los
Naturales con jornada laboral 30
horas, contratado desde
01.06.2023 al 31.10.2023 y con
contrato en la IE Andrés de los
Reyes cuya vigencia va desde el
01.11.2023 al 31.12.2023 con
jornada laboral de 30 horas
(caso continuidad en el servicio)
Procedimiento:
Monto CTS = 100%*RM
= 100%*103.35*30
= 3100.50
Ejemplo 04:
Docente contratado en IE Los
Naturales con jornada laboral 30
horas, y contratado desde
01.06.2023 al 15.10.2023 y con
contrato en la IE Andrés de los
Reyes cuya vigencia va desde el
01.11.2023 al 31.12.2023 con
jornada laboral de 30 horas (caso
discontinuidad en el servicio)
Procedimiento:
Monto CTS = 100%*RM
= 100%*105.35*30
= 3100.50
Proceso de cálculo de CTS Docente
Contratado
▪ Condición:
1. Por año o fracción mayor a seis (6) meses de servicios trabajados
2. Se contabiliza el tiempo de servicios del último contrato hacia el primer contrato hasta alcanzar los 6 meses más 1
día o 181 días.

Inc. RIM
RM 1 RM 2 Nov RM 3
Jornada 1 Jornada 2 Jornada 3
TS 1 TS 2 TS 3
01 MAR 30 ABR 1 MAY 31 AGO 01 DIC 31 DIC

CONTRATO 1 CONTRATO 2 CONTRATO 3

CTS = RM3*(TS3/181) + RM2*(TS2/181) + RM1*(TS1/181)

Aplica para docentes con diferente jornada de trabajo en la misma UGEL
 Ejemplo 05:
Docente contratado en IE Los
Naturales con jornada laboral 15 • Se contabiliza el tiempo de servicios del último
horas, contratado desde contrato hacia el primer contrato hasta alcanzar
los 6 meses más 1 días o 181 días.
01.06.2023 al 31.10.2023 (150
días) y con contrato en la IE
Andrés de los Reyes (segundo Procedimiento:
contrato) cuya vigencia va CTS = RM2*(TS2/181) + RM1*(TS1/181)
desde el 01.11.2023 al 31.12.2023 CTS = 103.35*30*(60/181) + 95*15*(121/181)
(60 días) con jornada laboral de CTS = 1980.41
30 horas.
 Ejemplo 06:
Docente contratado en IE Los
Naturales con jornada laboral 10
horas, y relación contractual • Se contabiliza el tiempo de servicios del último
contrato hacia el primer contrato hasta alcanzar
desde 01.06.2023 al 31.08.2023 los 6 meses más 1 días o 181 días.
(90 días) y con contrato en la IE
Andrés de los Reyes (segundo Procedimiento:
contrato) cuya vigencia va CTS = RM2*(TS2/181) + RM1*(TS1/181)
desde el 30.09.2023 al 31.12.2023 CTS = 103.35*20*(91/181) + 95*10*(90/181)
(91 días) con jornada laboral de CTS = 1511.59
20 horas.
 Ejemplo 07:
Docente contratado en IE
Nuestra Señora del Carmen con
jornada laboral de 10 horas cuya • Se contabiliza el tiempo de servicios del último
vigencia inicia el 01.03.2023 y contrato hacia el primer contrato hasta alcanzar
los 6 meses más 1 días o 181 días.
culmina el 30.04.2023 (60 días),
además obtuvo un contrato Procedimiento:
desde 15.05.2023 al 31.08.2023 CTS = RM3*(TS3/181) + RM2*(TS2/181) + RM1*(TS1/181)
(106 días) en la IE Los Naturales CTS = 103.35*30*(30/181) + 95*18*(106/181) + 95*10*(45/181)
con jornada laboral 18 horas, y CTS = 1751.52
finalmente fue contratada en la
IE Andrés de los Reyes desde el
01.12.2023 al 31.12.2023 (30 días)
con jornada laboral de 30 horas.
Auxiliares de Educación Contratados
Texto original
Artículo 3. Política remunerativa del
auxiliar de educación contratado
[...]
f.2) Compensación por tiempo [...]
de servicios: Se otorga al momento
de su cese, a razón de catorce por
ciento (14%) de la remuneración
mensual vigente al momento del
cese, por año o fracción mayor a
seis meses de servicios oficiales,
hasta por un máximo de treinta
(30) años de servicios.
Texto modificado
Artículo 3. Política
remunerativa del auxiliar de
educación contratado
f.2) Compensación por tiempo
de servicios: Se otorga al
momento de la finalización de su
vínculo laboral, a razón del cien
por ciento (100%) de su
remuneración mensual (RM), por
año o de la totalidad de los
meses y días de servicios
trabajados.
 CÁLCULO
Ejemplo 01:
VALOR RM MONTO
Auxiliar de educación contratado, IE
bilingüe. 2,230.00 2,230.00
Vínculo laboral desde el 01.03.2023 hasta Fórmula:
31.12.2023 CTS = 2230 * (300/300)=2230.00

Días trabajados

Ejemplo 02: CÁLCULO

Auxiliar de ed. Contratado, con jornada
laboral de 30 horas, IE rural tipo1. VALOR RM MONTO
Vínculo laboral desde el 01.03.2023 hasta 2,230.00 1,784.00
31.10.2023 Fórmula:
CTS = 2230* (240/300)=1784.00

Días trabajados
 Auxiliares de Educación Nombrados
Hasta el 11 de agosto 2022
[...]
La CTS se calcula con el 14% de
la RM al momento del cese
A partir del 12 de agosto 2022
La CTS se calcula con el 100%
de la RM al momento del cese
Texto original Texto modificado
Artículo 2. Política Artículo 2. Política
remunerativa del auxiliar de remunerativa del auxiliar de
educación nombrado educación nombrado
[...]
f.3) Compensación por tiempo f.3) Compensación por
de servicios: Se otorga al tiempo de servicios: Se otorga
momento de su cese, a razón de al momento de su cese, a
catorce por ciento (14%) de la razón de cien por ciento (100%)
remuneración mensual vigente de su remuneración mensual
al momento del cese, por año o (RM), por año o fracción mayor
fracción mayor a seis meses de a seis (6) meses de servicios
servicios oficiales, hasta por un oficiales.
máximo de treinta (30) años de
servicios.
 Ejemplo 01: CÁLCULO
AÑOS DE
VALOR RM PORCENTAJE MONTO
SERVICIO
Auxiliar de educación
2,230.00 100% 32 71,360.00
nombrado cesa
Fórmula:
(renuncia) el 20.03.2024 Monto CTS = RM*(tiempo de servicios)
con 32 años de = 2230*32
= 71,360.00
servicios.
▪ El pago se debe realizar a razón del 100% del monto
de CTS para el auxiliar de educación
3. PROGRAMACIÓN Y FINANCIAMIENTO
CON PIA 2024
Financiamiento con PIA 2024
Porcentaje incorporado en
PIA del total requerido para
2024 (%)

95%
Recursos descentralizados desde MEF y MINEDU*: 85%
80% 80% 80% 80%
% en PIA
69%
CONCEPTOS FINANCIADOS 87%
1. Asignaciones temporales por tipo y ubicación de IE 80% 55%
2. Encargaturas de puesto y de función 95% 50%
46% 45%
49%

3. Beneficios sociales (ATS, CTS y SLS) 85%

ASIGNACIONES TEMPORALES ENCARGATURAS BENEFICIOS SOCIALES

*Los montos asignados en cada GORE y UE se comunicarán mediante Oficio Múltiple por la UPP Minedu.
Financiamiento de Asignaciones Temp.
REGIÓN MONTO

AMAZONAS 31,698,330
ANCASH 34,542,404 Finalidad 0267928. Pago de las Asignaciones por
APURIMAC 27,747,860
AREQUIPA 7,495,007 tipo y ubicación de Institución Educativa
AYACUCHO 45,422,301 (Núm. 9.12 Ley 31953)
CAJAMARCA 68,568,488
CUSCO 41,869,220
HUANCAVELICA 40,804,897
HUANUCO 29,351,729
ICA 2,354,245
S/ 630 MM Programados directamente en el PIA 2024
JUNIN 36,095,740 de las Unidades Ejecutoras
LA LIBERTAD 33,365,871
LAMBAYEQUE 10,465,082
LIMA METROPOLITANA 130,048
LIMA PROVINCIAS 12,616,381
LORETO 61,073,566
Los recursos pendientes para financiar el pago de
MADRE DE DIOS 5,016,179 Asignaciones Temporales se realizará en el marco del
MOQUEGUA 4,236,929 art. 112 de la Ley 31953 a propuesta de la DITEN
PASCO 11,136,878
PIURA 37,479,318
PUNO 38,321,491
SAN MARTIN 19,713,740
TACNA 4,756,508
TUMBES 2,695,820
UCAYALI 23,216,152
TOTAL 630,174,184.00

*Los montos asignados en cada GORE y UE se comunicarán mediante Oficio Múltiple por la UPP Minedu.
Financiamiento de Encargaturas
REGIÓN MONTO

AMAZONAS 27,304,363
ANCASH 42,099,314
APURIMAC 29,328,058 Finalidad 0267929. Pago de la Asignación por
AREQUIPA 26,010,702 Jornada de Trabajo Adicional y Asignación por Cargo
AYACUCHO 38,670,753
CAJAMARCA 87,144,049
de mayor responsabilidad
CALLAO 8,018,588 (Núm. 9.12 Ley 31953)
CUSCO 43,476,273
HUANCAVELICA 32,044,895
HUANUCO 33,649,853 S/ 811 MM Programados directamente en el PIA 2024
ICA 17,173,838
JUNIN 44,393,896
de las Unidades Ejecutoras
LA LIBERTAD 47,098,479
LAMBAYEQUE 19,071,266
LIMA METROPOLITANA 64,570,999
LIMA PROVINCIAS 23,814,992 Los recursos pendientes para financiar el pago de
LORETO 41,943,188
MADRE DE DIOS 4,589,891
Encargaturas se realizará en el marco del art. 112 de
MOQUEGUA 6,479,859 la Ley 31953 a propuesta de la DITEN
PASCO 14,311,199
PIURA 48,271,899
PUNO 51,783,732
SAN MARTIN 28,857,392
TACNA 7,613,412
TUMBES 7,772,071
UCAYALI 16,119,913
TOTAL 811,612,874

*Los montos asignados en cada GORE y UE se comunicarán mediante Oficio Múltiple por la UPP Minedu.
Financiamiento de Beneficios Sociales
REGIÓN CTS ATS SLS TOTAL
Finalidad 0334300. Pago de Beneficios Sociales de
AMAZONAS 38,415,751 1,570,508 831,000 40,817,259
ANCASH 88,569,366 3,487,929 2,395,000 94,452,295 docentes y auxiliares de Educación Básica y Técnico
APURIMAC 45,272,298 1,975,437 849,000 48,096,735 Productiva
AREQUIPA 65,829,610 4,016,818 1,563,000 71,409,428
(Num. 9.12 Ley N° 31953)
AYACUCHO 61,496,356 2,120,483 1,248,000 64,864,839
CAJAMARCA 117,943,398 4,837,974 2,943,000 125,724,372
CALLAO 36,059,570 2,035,833 1,020,000 39,115,403
CUSCO 87,553,352 4,036,577 1,716,000 93,305,929 Año 2023 Año 2024
HUANCAVELICA 42,003,483 1,565,030 963,000 44,531,513
HUANUCO 60,081,747 1,700,541 1,056,000 62,838,288 CTS -------> 2.1.1.9.2.1 2.1.4.1.1.2
ICA 55,109,450 3,024,243 1,257,000 59,390,693 ATS -------> 2.1.1.9.3.1 2.1.4.1.1.4
JUNIN 87,095,711 5,030,789 1,782,000 93,908,500
SLS -------> 2.2.2.1.3.1 2.2.2.1.3.1
LA LIBERTAD 96,326,969 5,057,533 2,604,000 103,988,502
LAMBAYEQUE 70,791,180 4,617,479 1,215,000 76,623,659
LIMA METROPOLITANA 302,758,321 18,528,773 7,533,000 328,820,094
LIMA PROVINCIAS 54,792,558 2,780,001 1,545,400 59,117,959 IMPORTANTE: El presupuesto programado y
LORETO 77,040,635 3,788,502 1,998,000 82,827,137
MADRE DE DIOS 9,603,258 217,909 246,000 10,067,167 transferido durante el presente Año Fiscal deberá
MOQUEGUA 11,016,567 847,324 321,000 12,184,891 ser destinado al pago de beneficios habilitados
PASCO 24,448,701 1,375,593 435,000 26,259,294
PIURA 104,893,031 4,392,936 2,220,000 111,505,967
(Listado nominales) por la DITEN en el 2024.
PUNO 104,700,286 4,342,713 2,523,000 111,565,999 NO ES FACTIBLE ATENDER LISTADOS DE AÑOS
SAN MARTIN 56,396,090 2,053,608 1,518,000 59,967,698 ANTERIORES NI USARSE PARA OTROS FINES
TACNA 17,638,409 1,668,840 375,000 19,682,249
TUMBES 23,093,409 1,165,615 606,000 24,865,024 DISTINTOS AL PROGRAMADO
UCAYALI 34,859,862 1,720,855 1,131,250 37,711,967
TOTAL 1,773,789,368 87,959,843 41,893,650 1,903,642,861

*Los montos asignados en cada GORE y UE se comunicarán mediante Oficio Múltiple por la UPP Minedu.
Estructura Funcional Programática
▪ RECURSOS PROGRAMADOS EN EL PIA 2024, BAJO LA CATEGORÍA PRESUPUESTAL 9001. ACCIONES CENTRALES.

• E.B.R. INICIAL
0090. •
•
E.B.R. PRIMARIA
E.B.R. SECUNDARIA
FINALIDAD

334300
ADMINISTRACIÓ
N 9001. 0106. • ED. BÁSICA ESPECIAL

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

DE DOCENTES Y AUXILIARES DE
EDUCACION BASICA Y TECNICO
• E.B.A. AVANZADA PRODUCTIVA
9002. • E.B.A. INICIAL-
INTERMEDIA

ATS CTS
▪ DADA LA NATURALEZA DE LA ASIGNACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES LA
PROGRAMACIÓN DE LOS RECURSOS PUEDE REQUERIR MODIFICACIONES 2.1.4.1.1.4 2.1.4.1.1.2
(NOTAS MODIFICATORIAS).
Ejemplo
ATS CTS SLS
2.1.1.9.3.1 2.1.1.9.2.1 2.2.2.1.3.1
PIA 2024
UGEL 10
S/ 298 977 S/ 381 600 S/ 5 522 230
HUARAL S/ 4 841 653

ATS, CTS y SLS

Listado 1 -2024 con PIA 2024
ATS, CTS y SLS
Listado 2 -2024 con PIA 2024
…
ATS, CTS y SLS
Listado 18 -2024 mediante DS o con
saldos disponibles
 Registro de acto
Procedimiento de Ejecución de Recursos del PIA 2024
IGED

resolutivo en el
Sistema NEXUS Acto
Resolutivo

Validación con data NEXUS, SUP

DITEN

Consolidación y Determinación
y AIRHSP y, análisis preliminar
BD validación de la del listado
base de datos nominal de saldos por cada específica

Verificación y análisis final

UPP

OBSERVACIÓN de saldos por cada

UPP
específica de gasto

OK
OTIC DITEN
DITEN

Publicación de listados
Precargado en el
aprobados y observados
sistema SUP
en OneDrive
IGED

OBSERVACIÓN Descarga y
Disponibilidad
programación de
presupuestal
planilla ocasional

Pago efectivo
 Cronograma de fechas de corte 2024
Listados Nominales
FECHAS DE CORTE DE REGISTRO Y ENVIO DE BASE DE DATOS 2024
CORTE DETALLE DIA MES AÑO
I ATS, CTS y SLS 31 DICIEMBRE 2023
II ATS, CTS y SLS 9 FEBRERO 2024
III ATS, CTS y SLS 8 MARZO 2024
IV ATS, CTS y SLS 12 ABRIL 2024
V ATS, CTS y SLS 10 MAYO 2024
VI ATS, CTS y SLS 7 JUNIO 2024
VII ATS, CTS y SLS 12 JULIO 2024
VIII ATS, CTS y SLS 9 AGOSTO 2024
IX ATS, CTS y SLS 13 SETIEMBRE 2024
X ATS, CTS y SLS 4 OCTUBRE 2024
XI ATS, CTS y SLS 8 NOVIEMBRE 2024
XII CTS cesantes 2024 6 DICIEMBRE 2024
XIII Saldos disponibles 13 DICIEMBRE 2024
Se han establecido trece (13) fechas de corte para el 2024, cuyos plazos son improrrogables.
Publicación de listados en enero 2024
1. Listado nominal con el 70% de CTS de cesantes hasta diciembre 2023.
2. Listado nominal con el 30% de CTS de cesantes 2022 y 2023, de acuerdo a lo establecido en la Ley 31451
3. Listado nominal con ATS, SLS y CTS de auxiliares de educación pendientes hasta el diciembre 2023.
4. Listado nominal con CTS del personal contratado que brindó servicios en el periodo fiscal 2023.
4.1 Respecto a la CTS del personal contratado deberá tomarse en cuenta las precisiones y
disposiciones del OM 003-2024-MINEDU/VMGP-DIGEDD.

4.2 Tomar en cuenta además que, el listado de CTS contratados abarca a los docentes contratados
con servicios trabajados mayor a seis (6) meses, así como, a auxiliares de educación contratados que
cumplirían las condiciones para el pago de CTS. Todo ello se validará con base en la información
consignada en el Sistema Nexus a la fecha de corte 12.12.23, motivo por el cual, publicada dicha
relación en el Onedrive, cada IGED deberá evaluar finalmente si dichos docentes y auxiliares de ed.
contratados cumplen con las condiciones para el otorgamiento de la CTS, y de corresponder,
deberán emitir el acto resolutivo de OFICIO a fin de que se proceda con la ejecución del pago a
través del sistema SUP con los códigos de haber creados para tal fin.

4.3 Profesores y auxiliares de educación contratados que NO sean considerados en dicho listado,
cada IGED deberá evaluar el otorgamiento de la CTS y de corresponder, emitir acto resolutivo y,
seguidamente, registrarlo en el NEXUS para su validación y financiamiento.
Alertas:
▪ Los recursos incorporados en el PIA 2024 bajo la Finalidad 0334300 deberán destinarse
exclusivamente al pago de ATS, CTS y SLS habilitados por la DITEN-UPP.

Es improcedente financiar con el PIA 2024 pagos de beneficios habilitados en años

anteriores por la DITEN, bajo responsabilidad.

▪ No deberán ingresar al sistema Nexus, beneficios de personal fallecido (docente y auxiliar de

educación), sin resolución que determine o identifique al familiar o familiares beneficiarios
(herederos) (OM 3-2024-MINEDU)

▪ No corresponde el pago sin acto resolutivo que reconozca el derecho.

▪ Se debe evitar que en las planillas se incluyan beneficiarios sin derecho reconocido y válido.

UE con saldos disponibles al cierre del año fiscal 2024, bajo la finalidad 0334300, y que ingresen
resoluciones de ATS, CTS y SLS en el año 2025, NO podrán ser habilitados con los recursos
asignados en el año 2025, motivo por el cual las IGED deberán reconocer el beneficio y
registrar las resoluciones de manera célere en el año fiscal que corresponda. Bajo
responsabilidad.
4. PROGRAMACIÓN Y FINANCIAMIENTO
A TRAVÉS DE DECRETOS SUPREMOS
Transferencia de recursos 2024
Decretos Supremos y RSG

Conceptos a financiarse con

transferencia de recursos, 2024
(%)

% PROY. ASIGNACIONE
CONCEPTOS FINANCIADOS 13% S
TEMPORALES
1. Asignaciones temporales por tipo y ubicación de IE 20% 20%
ENCARGATUR
2. Encargaturas de puesto y de función 5% AS
5%
3. Beneficios sociales (ATS, CTS y SLS) 15%

BENEFICIOS
SOCIALES
15%
 Cronograma de fechas de corte 2024
Decretos Supremos
CRONOGRAMA DE FECHAS DE CORTE 2024
CORTE MEDIDA DIA MES AÑO
I Concurso de Acceso 29 MARZO 2024
II Concurso de Ascenso 12 ABRIL 2024
III Beneficios Sociales 1 17 MAYO 2024
IV Beneficios Sociales 2 19 JULIO 2024
V Asignaciones Temporales 30 AGOSTO 2024
VI Encargaturas 13 SETIEMBRE 2024
VII Beneficios Sociales 3 4 OCTUBRE 2024

Se han establecido siete (07) fechas de corte para el 2024, cuyos plazos son improrrogables.
Alertas:
▪ Las transferencias de recursos se formularán con información de personal docente y auxiliares
de ed. consignadas en el sistema Nexus, de acuerdo a la fecha de corte establecidas.

▪ En esa línea, el personal encargado en cada IGED deberá adoptar las acciones necesarias
para asegurar el registro célere y correcto de la información en dicho sistema.

▪ Además, es necesaria actualización permanente de las plazas y datos del personal docente
y auxiliar de ed., en el aplicativo AIRHSP-MEF a fin de que puedan ser consideradas en las
transferencias presupuestarias.

▪ Los Decretos Supremos de transferencia de recursos se publicarán hasta el 15.11.2024,

conforme lo establece el numeral 112.2 de la Ley 31953.

▪ Las referidas medidas tienen como fin COMPLEMENTAR la asignación presupuestaria de cada
año fiscal.

▪ Los recursos transferidos no deben destinarse a fines distintos de aquellos para los que fueron
asignados, bajo responsabilidad.
Publicaciones
A partir del 1 de julio 2022, las publicaciones de los listados nominales se realizan a
través del OneDrive https://bit.ly/ACTUALIZADORES, desde donde se puede descargar
dichos archivos para la programación y ejecución de los pagos.
5. IMPLEMENTACIÓN EN EL SISTEMA
ÚNICO DE PLANILLAS -SUP
CÓDIGOS DE HABERES HABILITADOS EN EL SUP
▪ Código de haber: 301 (ATS_LEY_29944)
Asignación por tiempo de servicios por cumplir 25 y 30 años de
servicios, para docentes y auxiliares de educación nombrados.

▪ Código de haber: 302 (SLS_29944)

Subsidio por luto y sepelio para docentes y auxiliares de educación
nombrados.

▪ Código de haber: 303 (CTS_LEY_29944)

Compensación por tiempo de servicios para docentes y auxiliares de
educación nombrados.

▪ Código de haber: 276 (CTS_Contratados)

Compensación por tiempo de servicios para docentes y auxiliares de
educación contratados.

▪ Código de haber: 277 (SLS_Contratados)

Subsidio por luto y sepelio para docentes y auxiliares de educación
contratados.
SOBRE PROGRAMACIÓN DE PLANILLAS
▪ Los pagos de los referidos beneficios deberán ser registrados
en una planilla adicional (ocasional), la misma que deberá
realizarse posterior al cierre de la planilla ordinaria.

▪ El Sistema Único de Planillas - SUP solo permitirá el ingreso de

estos haberes (301, 302, 303 y 277), una vez que hayan sido
validados y cargados por la DITEN en dicho sistema.

▪ Tener en consideración que las resoluciones de los

beneficiarios deben ser registrados y enviados con
anterioridad mediante el Sistema NEXUS para que los
haberes sean validados.

▪ El SUP no permitirá registrar mas de una vez los beneficios

que ya fueron cargados anteriormente en un periodo de
pago.
Procedimiento para Ingresar Pago Ocasional - Titular
1. Ingresar el código modular del trabajador luego 2. Luego se mostrará la siguiente pantalla, en donde se debe
ingresar los conceptos según corresponda y en la leyenda
hacer un click en Buscar, una vez encontrado el
mensual se debe ingresar el periodo de la planilla a procesar.
trabajador hacer un click en Pagos ocasional.
Ejemplo 202122

4
3. Luego hacer clic en haberes e ingresar el concepto y el periodo
202122
2

5
 1. Ingresa el código modular del trabajador y haz 3. Ingresar los datos del beneficiario
clic en el botón Buscar, una vez encontrado el
trabajador haz clic en el botón Pagos ocasional. 5

PROCEDIMIENTO
PARA INGRESAR 2
PAGO
OCASIONAL -
2. Luego se mostrara la siguiente pantalla, en
BENEFICIARIOS donde en la leyenda mensual se debe ingresar
el periodo de la planilla a procesar y luego
hacer click en Dependiente. Ejemplo 202149
4. Ingresar el código del haber, monto y
periodo

6
3
4
Procedimiento para el Procesamiento

CARGA DEL PADRÓN DE BENEFICIOS

PROCESO 803

CÁLCULO DE PLANILLA DE BENEFICIOS

1. Planilla Solo Reintegro

Titulares Proceso 42: Cálculo de Planilla Adicional Solo Reintegro (REM052)
Beneficiarios Proceso 44: Cálculo de Planilla Adicional Solo Reintegro (REM054)

2. Planilla Completa
Titulares Proceso 43: Cálculo de Planilla Adicional Completo (REM053)
Beneficiarios Proceso 45: Cálculo de Planilla Adicional Completo
Consideración pago de vacaciones truncas en los meses enero
y febrero.

0
0

Solo para los registros de pago que no contengan código AIRHSP

6. RECOMENDACIONES
Recomendaciones
▪ De acuerdo a la normatividad expuesta, la ATS y CTS se reconocen en el mes que el profesor y
auxiliar de ed. percibe el derecho, motivo por el cual los procesos internos en cada IGED deben
optimizarse de tal manera que dichos beneficios se reconozcan y se paguen en el mes que
cumplen el derecho dando cumplimiento a la Ley.

▪ Los recursos programados en el PIA 2024, deben destinarse al pago de beneficios reconocidos
por la DRE/UGEL y habilitados por la DITEN (mediante Listados Nominales) en el periodo fiscal
2024, siendo improcedente legalmente destinarse para fines distintos al programado.

▪ Los listados nominales aprobados por la DITEN, deberán ser giradas o abonadas por la Oficina
de Tesorería o la que haga sus veces en las IGED, como máximo al finalizar cada mes, con los
códigos de haber creados para tal fin, bajo responsabilidad.

▪ UE con saldos disponibles al cierre del año fiscal 2024 y que ingresen resoluciones de ATS, CTS y
SLS en el año 2025, NO podrán ser habilitados con los recursos asignados en el año 2025,
motivo por el cual las IGED deberán reconocer el beneficio y registrar las resoluciones de
manera célere en el año fiscal que corresponda. Bajo responsabilidad.
Eberth Calle Calle
Coordinador del área de Gestión del Empleo y las
Compensaciones - DITEN
ecalle@minedu.gob.pe

Henry Ulloa Benites

Subcoordinador del área de Gestión del Empleo y
las Compensaciones - DITEN
julloa@minedu.gob.pe

Carlos Manrique Pineda

Especialista del área de Gestión del Empleo y las
Compensaciones - DITEN
compensacionesditen@minedu.gob.pe

Marco Sánchez Cueva

Especialista de presupuesto – UPP Minedu
marcsanchez@minedu.gob.pe
GRACIAS