Remuneraciones

DOCENTES NOMBRADOS
La Ley de Reforma Magisterial implementó a partir del año 2013 una nueva política
remunerativa docente, que vincula los incrementos salariales con el desempeño del
profesor en su trabajo pedagógico, ordenando y simplificando los conceptos
remunerativos.
El ingreso mensual de los docentes nombrados está constituido por los siguientes
conceptos remunerativos, según corresponda:

RIM: Remuneración íntegra mensual

Asignaciones: Cargos, tipo y ubicación de la IE
Beneficios: CTS, ATS, luto y sepelio
Otros: Bono Escuela, Bono Atracción

Remuneración íntegra mensual

La Remuneración íntegra mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general
a todos los docentes nombrados en función al valor de la hora de trabajo semanal/mensual,
el porcentaje de incremento por escala magisterial y la jornada de trabajo del profesor.

Porcentaje Jornada de trabajo

Valor de hora de trabajo Escala
de
semanal/mensual magisterial
incremento 30 horas 40 horas

Octava 210 % 4200.21 5600,28

Séptima 190 % 3800.19 5066,92
Antes
Sexta 175 % 3500.18 4666,90
(S/ 59,35)
Quinta 150 % 3000.15 4000,20
Cuarta 130 % 2600.13 3466,84
Ahora Tercera 120 % 2400.12 3200,16
S/66.67 Segunda 110 % 2200.11 2933,48
Primera 100 % 2000.10 2666,80
Referencia: artículo 57 de la Ley de Reforma Magisterial, modificado por la Ley N.° 30541
Decreto Supremo N.° 305-2017-EF

Jornada de trabajo

Modalidad/forma/cargo Niveles/ciclo Jornada de trabajo

Inicial 30 horas pedagógicas

Educación básica regular (EBR) Primaria 30 horas pedagógicas
Secundaria 30 horas pedagógicas
Inicial 30 horas pedagógicas
Educación básica especial (EBE)
Primaria 30 horas pedagógicas
Inicial/intermedio 30 horas pedagógicas
Educación básica alternativa (EBA)
Avanzado* 30 horas pedagógicas
Educación técnico-productiva (ETP) Básico y medio 30 horas pedagógicas
Coordinadores de PRONOEI, ODEC y ONDEC 40 horas pedagógicas

La RIM correspondiente a la jornada de trabajo de 40 horas, comprende a los profesores

titulares o designados en los cargos: jerárquicos, directivos, especialista en educación,
director y jefe de gestión pedagógica, y director de UGEL.

* A partir de marzo 2018 se nivela la jornada de EBA ciclo avanzado a 30 horas.

Asignaciones temporales
Por tipo y ubicación de la institución educativa

Adicionalmente a su RIM, el profesor puede percibir asignaciones temporales mensuales

por tipo y ubicación de la institución educativa en la que trabaja. El Minedu aprueba
anualmente los padrones de instituciones educativas públicas, que constituye el único
instrumento habilitante para la percepción de estas asignaciones.

Tipo de IE Monto S/

Unidocente (*) S/200

Multigrado (*) S/140
Bilingüe S/50
Bilingüe acreditado (Profesor debe trabajar en IE bilingüe) S/100

Ubicación de IE Monto S/
Rural 1 (**) S/500
Rural 2 (**) S/100
Rural 3 (**) S/70
Frontera (***) S/100
VRAEM (***) S/300

Excluyentes: (*) (**) (***)

Los profesores actualmente pueden percibir hasta cinco asignaciones de manera
simultánea, siempre que no sean excluyentes.
Referencia: artículos 56 de la Ley de Reforma Magisterial, Decreto Supremo N.° 014-
2014-EF, modificado por el Decreto Supremo N.° 227-2015-EF.

Por el ejercicio de cargos de mayor responsabilidad

Asimismo, el profesor puede percibir asignaciones por ejercer cargos de mayor
responsabilidad, siempre que haya sido designado en el cargo a través de un concurso
público convocado por el Minedu en el marco de la Ley de Reforma Magisterial.

Cargos en la IE Monto S/
Director (2) dos turnos S/800
Director (1) turno S/600
Subdirector S/400
Jerárquico S/300

Cargos en la DRE/UGEL Monto S/

Director de UGEL S/4000

Director de gestión pedagógica S/3000
Jefe de gestión pedagógica S/2500
Especialista de educación S/1500

Referencia: Decreto Supremo N.° 227-2013-EF, Decreto Supremo N.° 087-2016-EF,

Decreto Supremo N.° 120-2016-EF, Decreto Supremo N.° 150-2016-EF
Beneficios

Otros
DOCENTES CONTRATADOS
Remuneración Mensual
El profesor contratado percibe una remuneración mensual de acuerdo a la jornada laboral
establecida para la modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta servicios

Jornada
Modalidad/Forma/Cargo Niveles/Ciclo Monto
laboral

Inicial 30 2000.10
Educación básica regular (EBR) Primaria 30 2000.10
Secundaria 30 2000.10
Inicial 30 2000.10
Educación básica especial (EBE)
Primaria 30 2000.10
Inicial/intermedio 30 2000.10
Educación básica alternativa (EBA)
Avanzado** 30 2000.10
Educación técnico-productiva (ETP) Básico y medio 30 2000.10
Coordinadores de PRONOEI, ODEC y ONDEC 40 2666.80
Referencia: Ley N.° 30328, D.S. N.° 226-2015-EF, D.S. N.° 159-2016-EF, D.S N.° 191-
2017-EF, D.S N.° 305-2017-EF y D.S. N.° 039-2018-EF
Los profesores contratados que laboren menos de la jornada laboral establecida para la
modalidad, forma, nivel o ciclo en que presta sus servicios, el pago de la remuneración
mensual se realiza en forma proporcional a las horas contratadas.
La jornada laboral a la que hace referencia del D.S. N.° 305-2017-EF, es de alcance para
los profesores contratados en plazas orgánicas, por reemplazo de titular ausente y
eventuales.
** A partir de marzo 2018 se nivela la jornada de EBA ciclo avanzado de 26 a 30 horas
Beneficios

Beneficio
¿Cuándo? Montos

Subsidio por luto y Al momento del fallecimiento del

profesor o de un familiar directo S/3000
sepelio (cónyuge o padres o hijos)
Compensación por Al terminar su contrato,
S/242,68 (26 horas)
tiempo de servicios el * profesor percibe el 14 % de S/280,01 (30 horas)
(CTS) su remuneración mensual (anual).
S/373,35 (40 horas)

Referencia: D. S. N.° 11-2017-EF y N.° 307-2017-EF

*El profesor debe haber laborado durante un año (marzo a diciembre) o por un periodo
mayor a seis (6) meses continuos para percibir este beneficio.
Los profesores trabajan menos horas que las establecidas en la jornada laboral perciben
una CTS proporcional a su jornada de trabajo.
Los profesores contratados tienen derecho a ambos beneficios a partir del setiembre de
2017.
Otros

AUXILIARES DE EDUCACIÓN
Remuneración mensual
El auxiliar de educación percibe una remuneración mensual de acuerdo con su cargo y la
jornada laboral establecida en 6 horas diarias o 30 horas cronológicas. El 65 % de su
remuneración está afecta a cargas sociales.

Modalidad Nivel/ciclo Monto *

Inicial
Educación básica regular (EBR)
Secundaria
Auxiliar de educación nombrado S/1330
Inicial
Educación básica especial (EBE)
Primaria
Inicial
Educación básica regular (EBR)
Secundaria
Auxiliar de educación contratado S/1230
Inicial
Educación básica especial (EBE)
Primaria

Referencia: Ley N.° 30493, D. S. N.° 296-2016-EF y D. S. N.° 028-2018-EF

*Remuneración a partir de marzo de 2018.

Asignaciones y Bonificaciones
Adicional a su remuneración mensual el auxiliar de educación puede percibir asignaciones
(nombrados) y bonificaciones (contratados) por condiciones especiales del servicio, como
son la ubicación, las características y tipo de institución educativa.
Mediante resolución ministerial, anualmente el Ministerio de Educación pública los
padrones de instituciones educativas públicas que son consideradas unidocente,
multigrado, bilingüe. Así como el tipo de ruralidad o las que se ubican en zona de frontera
o VRAEM. Solo los auxiliares de educación que realizan labor efectiva en las instituciones
educativas que aparecen en estos padrones pueden percibir los siguientes montos de
manera mensual.
 Asignaciones y bonificaciones por tipo y
ubicación de institución educativa

Monto S/

Unidocente* 200

Multigrado* 140

Bilingüe 50

Zona rural tipo 1** 500

Zona rural tipo 2** 100

Zona rural tipo 3** 70

Zona de frontera*** 100

Zona del VRAEM*** 300

Referencia D.S. N.° 296-2016-EF

*El desempeño de la función efectiva incluye el descanso vacacional y el periodo en que

se encuentre de licencia con goce de remuneraciones subsidiadas por EsSalud (maternidad
o enfermedad).

(*)(**)(***) son excluyentes

Beneficios
El Decreto Supremos N.° 296-2016-EF establece los siguientes beneficios para los
auxiliares de educación nombrados y contratados. La asignación por tiempo de servicios
(ATS) y Compensación por tiempo de Servicios (CTS) se otorgan a los auxiliares de
Educación nombrados de acuerdo a su informe escalafonario.

Beneficio ¿Cuando? Monto S/

Asignación por Tiempo de Al cumplir 25 o 30 años de 2 Remuneraciones

Servicios (ATS)*
Compensación por tiempo
de servicios (CTS)
Subsidio por luto y sepelio
servicios mensuales
14% de la remuneración
Al cese del auxiliar de educación mensual por año de
servicio
Por fallecimiento del auxiliar de
educación se otorga al cónyuge,
conviviente, hijos, padres o
hermanos, en ese orden de
3 000
prelación.
Por fallecimiento del cónyuge,
conviviente, padres o hijos del
auxiliar de educación.
*El beneficio de ATS es percibido solo por auxiliares de educación nombrados
Referencia D.S. N.° 296-2016-EF

Otros
El Decreto Supremos N.° 296 establece la remuneración vacacional para los auxiliares de
educación nombrados y vacaciones truncas para los auxiliares de educación contratados,
ambos de carácter irrenunciable y no acumulable.

Concepto ¿Cuando? Monto S/

Proporcional al
tiempo laborado
durante el año lectivo
Periodo vacacional del
Remuneración anterior en base de
auxiliar de educación
vacacional su remuneración
nombrado
mensual y
asignaciones que
percibe

Cálculo se realiza en
proporción de un
quinto de su
Compensación Al momento del cese sin remuneración
Vacacional hacer uso de sus vacaciones mensual y
asignaciones que
percibe al momento
del cese

Proporcional al
tiempo laborado
durante el año lectivo
Al culminar el contrato del anterior en base de
Vacaciones truncas
auxiliar de educación su remuneración
mensual y
bonificaciones que
percibe
ENCARGO
El profesor nombrado que mediante el encargo (R.S.G N.° 208-2017-MINEDU) asume un
cargo de mayor responsabilidad tiene el derecho a la percepción del pago de una
asignación por jornada de trabajo adicional y el pago una asignación por cargo adicional a
su remuneración íntegra mensual.
 Asignación por jornada
de trabajo adicional

 +
 Asignación por
cargo

 =
 PAGO POR
ENCARGATURA

Asignación por jornada de trabajo

adicional
El profesor que asume por encargatura del puesto o de las funciones según corresponda,
el cargo de Director, Subdirector o Jerárquico de institución educativa multigrado o
polidocente; así como, el profesor encargado del puesto de Especialista en Educación
percibe una asignación por jornada de trabajo adicional según su escala magisterial:

Asignación por jornada de trabajo

adicional
Escala magisterial
26 horas 30 horas

Octava 1 960,18 1 400.07

Sétima 1 773,42 1 266,73

Sexta 1 633,42 1 166,73

Quinta 1 400,07 1 000.05

Cuarta 1 213,39 866,71

Tercera 1 120,26 800,04

Segunda 1 026,72 733,37

Primera 933,38 666,70

Referencia: D.S. N.° 306-2017-EF

Asignación por cargo para profesores encargados
El profesor que asume por encargatura del puesto o de las funciones según corresponda,
el cargo de Director, Subdirector o Jerárquico de institución educativa multigrado o
polidocente; así como, el profesor encargado del puesto de Especialista en Educación
percibe una asignación por cargo según detalle:

Asignación por
Cargo encargado cargo
S/

Director de IE (1 turno) 360,00

Director de IE (2 turnos) 480,00

Subdirector de IE 240,00

Jerárquicos 180,00

Especialista en Educación 900,00

Referencia: D.S. N.° 306-2017-EF

Asignación por jornada de trabajo adicional en IE unidocente

El profesor nombrado que asume mediante encargatura de funciones el cargo de director

en una IE unidocente de la modalidad de Educación Básica Regular de los niveles de
educación Inicial y Primaria percibe una asignación por jornada de trabajo adicional según
su escala magisterial:

Asignación por jornada de trabajo adicional

S/
Escala magisterial
30 horas

Octava 1 400,07

Sétima 1 266,73

Sexta 1 166,73

Quinta 1 000,05

Cuarta 866,71

Tercera 800,04

Segunda 733,37

Primera 666,70

Referencia: D.S. N.° 306-2017-EF