de los grupos

CARACTERÍSTICAS
de trabajo
FORMACIÓN SOCIOCULTURAL
Unidad 2. Dinámicas de grupo
L.G. Roberto Carlos Lopez Medina

EQUIPO CONFORMADO POR:

Dayana Vanessa Ogendis Vega
Rebeca Arahí Campos Meza
Isaac Camacho Renteria
Ariadna Yamileth García Irala
Berenice Maryli Jimenez Herrera
Franco Alberto Alcaide Helguera
María Fernanda Parra Nava
CARACTERÍSTICAS
De los grupos de trabajo Tamaño
Cohesión
Estatutos
Ética, moral y consciencia grupal
Relaciones interpersonales y afectivas
Habilidades y actitudes
Objetivos y metas
TAMAÑO
El número de integrantes del grupo afecta
su comportamiento. Se ha establecido que,
por ejemplo, los grupos de trabajo
pequeños, de entre 3 y 8 miembros,
realizan las tareas con mayor rapidez,
mientras que los grupos grandes,
compuestos por 12 o más miembros,
resuelven problemas más consistentemente.
 Cohesión
Grado en que los miembros se sienten
atraídos entre sí y están motivados para
permanecer en el grupo de trabajo. Tiende
a aumentar, entre otras circunstancias,
cuando: el grupo es pequeño, las
interacciones son frecuentes, las normas
son aceptadas y acatadas, se establecen
recompensas colectivas para el grupo y no
para desempeños individuales.
 ESTATUTOS
Posición o rango social que
los miembros dan a los
demás integrantes del grupo
de trabajo.

A mayor estatus mayores

posibilidades de controlar
los recursos del grupo, de
influenciar a sus miembros y
hasta de apartarse de las
normas.
ÉTICA, MORAL
Y consciencia grupal
Establecer una distinción
entre lo que sea bueno y lo
que sea malo desde el punto
de vista ético, y si el bien y el
mal éticos coincidan o no
con lo que serían el bien y el
mal en sí.
 RELACIONES
Interpersonales y afectivas
Constituyen una forma peculiar de
reflejo de las relaciones sociales y
en su desarrollo, dan lugar a una
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grupo.
Habilidades y actitudes
El trabajo en equipo implica colaborar
con otros miembros del grupo
compartiendo responsabilidades para
lograr un objetivo, resolución de
conflictos es una habilidad clave para
lidiar con situaciones tensas o
desacuerdos dentro del grupo, es
importante escuchar y buscar soluciones.
 Objetivos y
METAS
Para que un equipo funcione
debidamente, deben unirse bajo un
mismo propósito. Se deben unir
esfuerzos y dedicación para
lograrlos. Todos juntos trabajando
para lograr llevar el proyecto a su
objetivo.