UNIVERSIDAD ESTATAL DE MILAGRO FACULTAD DECIENCIAS

SOCIALES EDUCACIÓN COMERCIAL Y DERECHO

CARRERA DE PSICOLOGÍA EN LÍNEA – C10SEGUNDO NIVEL

ASIGNATURA
Dirección De Equipos

AUTORES
Arbelaez Cepeda Luis Armando
Pérez Quirola Katiuska Yajaira
Rivas Hidalgo Eddie William
Rogel Castillo Cristhian Estuardo
Diana Maricela Armijos Galarza
TEMA

Identificar el perfil y las técnicas que debe usar

un conductor de grupo.
DOCENTE
Verdugo Arcos Ámbar Annabelle

FECHA DE ENTREGA
19 de febrero de 2023
 CARACTERÍSTICAS DEL CONDUCTOR DE GRUPOS.
GLOSARIO
➢ CONFIANZA

La confianza implica entregarse al otro, asumiendo el riesgo de equivocarse o ser

engañado. La Confianza es una actitud que implica apertura al otro, al mismo tiempo

que la posibilidad de asumir un riesgo. (Vives , 2015)

OPINIÓN

El líder debe tener la confianza de los demás, pero para eso se la debe de haber

ganado. Nos ganamos la confianza de los demás, a partir de la propia confianza que

nosotros hemos depositado en los otros. Es casi imposible que se genere confianza

mutua si el líder no ha sido el primero en poner la fe en sus colaboradores.

➢ EMPATÍA

Es el sentimiento de identificación con alguien o la capacidad de identificarse con

alguien y compartir sus sentimientos. Además, es uno de los requisitos de la

inteligencia emocional y está relacionada con la compresión, el apoyo y la escucha

activa. (ASALE & RAE, s. f.)

OPINIÓN

La empatía en un equipo de trabajo es tener la capacidad de colocarse en los zapatos

del otro relacionarte con los pensamientos y experiencias de los demás es entender a

cada miembro del equipo y mirar el bien de ellos esto es una clave fundamental nos

hace entender que estamos trabajando en un lugar indicado.

➢ INTEGRIDAD

Es hacer lo correcto aun cuando nadie te está observando.” La integridad entonces

es una virtud moral fundacional, y la base sobre la cual se puede establecer un buen

carácter. (Bosch ,2016 .)

OPINIÓN

Persona que actúa según unos principios elevados y coherentes, es decir, ser honesto,

pues no se puede seguir a un líder si su intención cuando hace las cosas no es clara y

sincera. La honestidad está muy relacionada con la intención con la que hacemos las

cosas, ya que la acción refleja la intención.

➢ INTELIGENTE

Aquel o de aquello que se destaca por su inteligencia, ya sea natural o artificial.

(Definición ABC, s. f.)

OPINIÓN

Se refiere a una persona que piensa las cosas y razona para poder tomar una

decisión, y además se le hace fácil la resolución de conflictos o problemas.

➢ LIDERAZGO

La capacidad que posee para dirigir a un grupo o equipo de trabajo, es algo implícito

que posee el conductor; el deseo de guiar a los demás. El liderazgo se destaca por

crear un clima ameno con el grupo que se está trabajando, desarrolla una

comunicación con los miembros sea desde una postura formal o informal. (Alles,

2002)

OPINIÓN
 Es una característica principal que debe poseer el conductor para poder guiar e

influenciar y organizar y coordinar a su vez tiene que escuchar las opiniones e ideas

de los demás para que todos trabajen en conjunto y tomar decisiones con cada uno de

los miembros del grupo y poder alcanzar el objetivo en común y así a su vez ganarse

el respeto y admiración.

➢ DINAMISMO

Es la facilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con

interlocutores diversos, que cambian en cortos periodos de tiempo, en jornadas de

trabajo prolongadas, sin que se vea afectada su actividad. (Martínez, 2013)

OPINIÓN

Es decir que el conductor de grupo tiene que estar en forma activa constante para así

poder desarrollarse en diferentes situaciones que se presenten. Además, si el grupo

ya se ha pasado de las horas laborales el conductor tiene que transmitir su energía

darle ánimo para así terminar y alcanzar su objetivo

➢ MOTIVADOR

Adj. Que motiva. (ASALE & RAE, s. f)

OPINIÓN

Hace referencia a la causa que promueve a una persona a actuar o realizar algo; se

podría decir que es una estimulación para interesar o animar a alguien.

➢ OSADÍA

Se designa como osadía al atrevimiento, la audacia e imprudencia que un individuo

manifiesta en una determinada situación o actividad, teniendo en este sentido el

concepto una connotación positiva dado que se considera esa condición como un
 valor que le permite a la persona lograr algo que aparece como difícil e imposible,

pero gracias a esa osadía que ostenta puede finalmente lograrlo. (Ucha, s. f.)

OPINIÓN

Es inteligente para aceptar desafíos y circunstancias difíciles, de enfrentar con

perfección que dispongan a prueba de su valentía y decisión, sin temor lo expresa lo

fuerte que es así los colaboradores dejen y enfrenten los miedos, los obstáculos

decidirse a mejorar imponerse retos arriesgarse y llegar a la meta.

➢ RESPETO

Hace referencia a una actitud moral por la que se aprecia la dignidad de una persona

y se considera su libertad para comportarse tal cual es, de acuerdo con su voluntad,

intereses, opiniones, sin tratar de imponer una determinada forma de ser y de pensar.

(Uranga Alvídrez et al., 2016)

OPINIÓN

El respeto en un equipo significa que tienes confianza en las cualidades de cada no

dudas de sus conocimientos y criterio te diriges con palabras suaves y el tono que

utilizas a ellos miras las actitudes que adoptas día a día

➢ VISIÓN

La visión de una empresa describe el objetivo que espera lograr en un futuro. Se trata

de la expectativa ideal de lo que quiere alcanzar la organización, indicando además

cómo planea conseguir sus metas. (Ucha, 2016 )

OPINIÓN
El conductor tiene que tener clara la meta de que tiempo va a dedicar para lograrlo, a

donde aspira llegar para proyectar estrategias es muy importante para guiarse para

esforzarse de como llegaran al futuro y así tomar decisiones o acciones y poder

transmitirla al grupo y cumplir con su objetivo

 BIBLIOGRAFIA

Martha, V. (2015). APROXIMACIONES A LA CONCEPTUALIZACIÓN DE LA

CONFIANZA Y SUS. Obtenido de file:///C:/Users/Admin/Downloads/1331-1432-1-PB.pdf

Bosch. (2016). ¿Es posible una definición de integridad en. Obtenido de

https://www.eafit.edu.co/centro-integridad/guias-

docentes/SiteAssets/Es%20posible%20una%20definicion%20de%20integridad.pdf

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Integridad. (s. f.). Ethics Unwrapped. Recuperado 19 de febrero de 2023, de

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Alles, M. (2009). Diccionario de Competencias "La Triologia" Tomo I. Buenos Aires: Granica.

Dinamismo / Energía. (s. f.). KPI. Recuperado 19 de febrero de 2023, de

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