1- DERECHO ADMINISTRATIVO LABORAL:

Se estudia a los servidores públicos, los cuales se dividen como:

 TRABAJADORES OFICIALES: Se vinculan mediante contrato de trabajo. Se rigen por el código sustantivo
de trabajo (Los privados también).
 EMPLEADOS PUBLICOS: Su legislación es especial, se pueden vincular por:
o Acto administrativo denominado resolución
o concurso de méritos, carrera administrativa
o Democracia o libre nombramiento y remoción.

Se rigen por diferente normatividad. Ejemplo: Los docentes de las Universidades se rigen por una
normatividad y los docentes de los colegio por otra (Cada uno tiene su normatividad).

 Cuando se empieza una negociación y se llega a un acuerdo, hay dos tipos de acuerdos a los que se pueden
llegar entre los trabajadores y los empleadores. Estos son:

 Convención colectiva: Es un acuerdo al que se logra entre trabajadores sindicalizados VS Empleador o

empleadores. Es permanente.
 Pacto: Acuerdo que se logra entre un grupo de empleados (no sindicalizados) VS empleador o
empleadores. Es temporal.

2- DERECHO PROCESAL LABORAL:

Exige todo lo relacionado con el derecho laboral administrativo y el derecho laboral individual.

 Corporaciones: Existen corporaciones denominadas: (Emiten sentencias).

 Consejo de Estado.
 Corte Suprema de Justicia (Sala laboral).
 Corte constitucional.
Dictan sentencias de:
o Constitucionalidad (C): Atacan una norma de la constitución. (Cuando falla la corte constitucional
abarca a todos los individuos del territorio nacional).
o Unificación: Une todas las sentencias sobre un tema en específico y se pronuncia.
o Tutelas (T): La demanda es porque se están vulnerando los derechos.

3- DERCHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL:

Sistema de seguridad social integral:
 Sistema de pensiones
 Sistema de salud
 Sistema de riesgos laborales o profesionales
 Servicios sociales complementarios (Protección al adulto mayor, seguro del desempleo, etc.)

 Contrato de trabajo laboral: Se rige por el código sustantivo de trabajo.

Para que se dé un contrato laboral primero se tiene que dar la voluntad y después los tres elementos del
contrato:
 Prestación del servicio en forma personal
 Subordinación
 Remuneración

Voluntad: suscribir el contrato de trabajo verbal o escrito.

 Contrato de prestación de servicios:

Algunos aspectos importantes de este contrato son:
 Es un contrato civil.
 No hay prestación de servicios de forma personal (puede delegar sus funciones a otra persona con las
mismas competencias y autorizado para hacerlo).
 No tiene subordinación (no recibe órdenes directas de un jefe), no cumple un horario.
 Este contrato tiene un término definido, no se necesita pasar un preaviso para la renuncia.
 No se paga prestaciones.