UNIVERSIDAD CRISTIANA EVANGÉLICA NUEVO MILENIO

Facultad de Ciencias Sociales

Carrera de Derecho

Derecho Laboral II

2 - Sección 1

CATEDRÁTICO:

BELKYS YOHANA GARCIA

Presentado por

Bertha Yaneth Martínez Cruz

222480001

Sede Ocotepeque PFS

PROYECTO

Mes y año

2 de agosto de 2023

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 TABLA DE CONTENIDO

1. PORTADA ……………………………………………………. PÁG.- 1

2. TABLA DE CONTENIDOS………………………………………..PAG .2

3 OBJETIVOS . ………………………………………………….PÁG.- 3

3. INTRODUCCIÓN …………………………………………….…..PÁG.- 4

5. CONTENIDO……………………………………………….PAG-5-19

6. CONCLUSIONES ……………………………………………....PÁG. 20

7. BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………....PÁG. 21

2
 OBJETIVOS

PROYECTO: SITUACION DE LOS DERECHOS LABORALES EN HONDURAS

Objetivo General

Identificar la situación actual de los trabjadores en Honduras y sus condiciones

laborales

Objetivo Específicos

1. Enumerar los derechos laborales que existen en nuestro país .

2. Determiner si los derechos laborales que pose el codigo de trabajo

para beneficio de los trabajadores se cump’len a cabalidad en cada uno

de sus lugares de trabajo.

3.Establecer si las organizaciones sindicales buscan proteger a los

trabajadores , en sus diferentes contratos y todo lo realacionado a sus

derechos.

3
 INTRODUCCION

En el presente informe presentamos la investigación de algunos de los

conceptos básicos en Derecho Laboral II ,términos que todos los

trabajadores y estudiantes de esta clase debemos manejar en un 100%,ya

que su significado es parte esencial para la resolución de casos sobre

demandas laborales y administrativas.

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1.Salario Mínimo

El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración

que un empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que
éstos hayan efectuado durante un período determinado, cuantía que no
puede ser rebajada ni en virtud de un convenio colectivo ni de un acuerdo
individual.

Inicialmente, el ámbito de aplicación de los salarios mínimos abarcaba un

número relativamente escaso de categorías de trabajadores, y su objeto era
proteger a las personas que se consideraban especialmente vulnerables.
Nueva Zelandia fue el primer país que instauró un salario mínimo, ya en
1894; siguieron sus pasos el estado australiano de Victoria, en 1896, y el
Reino Unido, en 1909. Con frecuencia, el establecimiento de un salario
mínimo se consideraba como una medida temporal, destinada a ser
suprimida una vez que se hubiera puesto en práctica el mecanismo de la
negociación salarial entre los interlocutores sociales. En algunos casos, las
primeras formas de salario mínimo se orientaban a dar protección a los
trabajadores a domicilio o a las mujeres

En los primeros años del siglo XX, la gravedad de la explotación de las

personas empleadas en los llamados “sweatshops” (talleres de miseria) en
los Estados Unidos había suscitado una inquietud generalizada, en particular
sobre las condiciones de trabajo de las mujeres y los niños. La idea de
establecer un salario mínimo fue apoyada tanto por la Asociación
Estadounidense para la Legislación Laboral como por la Liga Nacional de
Consumidores, asociación femenina cuya junta directiva respaldó la idea de
instaurar un salario mínimo legal para las mujeres en 1909. Los primeros
salarios mínimos se introdujeron a nivel de los estados federales y en la
mayoría de los casos sólo se aplicaron a las mujeres y los niños. Los salarios
mínimos estatales fueron impugnados numerosas veces en los tribunales,
hasta que en 1923 el Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó que la

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imposición de salarios mínimos era inconstitucional. En 1938, a raíz de una
iniciativa del Presidente Roosevelt, el Congreso de Estados Unidos adoptó
la Ley de Normas Razonables de Trabajo, que instituyó un salario mínimo
federal. La constitucionalidad de dicha ley fue impugnada casi de inmediato
en los tribunales, pero su conformidad constitucional fue finalmente
convalidada por el Tribunal Supremo en 1941.

Fuente: Neumark D. y Wascher, W.: Minimum Wages (MIT Press,

Cambridge, Estados Unidos, y Londres, Reino Unido, 2008).

Extensión de los sistemas de salario mínimo después de la segunda guerra

mundial, e inmovilismo en el decenio de 1980

Tras la Segunda Guerra Mundial aumentó el número de países dispuestos a

adoptar sistemas de salario mínimo; lo hicieron, por ejemplo, algunos de los
nuevos países independientes, como la India (1948) y Pakistán (1961). En
África, los países de habla francesa adoptaron el modelo francés de salario
mínimo general (SMIG), que preveía una tasa más baja para la agricultura
(SMAG), mientras que los países de habla inglesa adoptaron el sistema de
los consejos de salarios sectoriales, tradicional en el área de influencia
británica.

El ámbito legal de aplicación de los salarios mínimos se amplió

progresivamente, a medida que se iba cobrando mayor conciencia de la
necesidad de que todos los trabajadores funcionaran el derecho a ser
protegidos contra los salarios indebidamente bajos. Los salarios mínimos de
cobertura nacional comenzaron a aplicarse en los Países Bajos (1969),
Francia (1970) y España (1980). En los Estados Unidos, la cobertura de estos
sistemas pasó de alrededor del 20 por ciento de la fuerza de trabajo en los
primeros años de existencia del salario mínimo a casi el 80 por ciento en
1970

6
La cobertura también se amplió en los países que contaban con tasas
salariales mínimas por sector económico. En varios estados de la India, por
ejemplo, se incrementó gradualmente el número de sectores y de
ocupaciones incluidos en la lista oficial de empleos cubiertos por la Ley de
Salarios Mínimos.

Sin embargo, los contextos económicos e intelectuales de los años 1970 y

1980 pusieron fin a esta expansión en algunos países. Fue así como el Reino
Unido desmanteló su sistema de consejos de salarios en el decenio de 1980.

El regreso de los salarios mínimos a partir del decenio de 1990

En los últimos años, se han establecido sistemas de salarios mínimos en

muchos países (o se han fortalecido los sistemas existentes) como un medio
para superar la pobreza de los trabajadores y combatir la desigualdad. En
1999, el Reino Unido adoptó un nuevo sistema de salario mínimo legal de
cobertura nacional. En el período transcurrido desde los primeros años del
decenio de 1990, otros ocho miembros de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) han adoptado un salario
mínimo legal (República Checa, República Eslovaca, Polonia, Estonia,
Eslovenia, Irlanda, Israel y, más recientemente, Alemania3). La mayoría de
los países de la OCDE que no tienen un salario mínimo legal sí cuentan con
niveles de base legales, establecidos en el marco de convenios colectivos
(por ejemplo, Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suiza). Así, en la práctica
existen salarios mínimos en todos los países europeos.

Asimismo, muchas economías en desarrollo y economías emergentes han

creado sistemas de salarios mínimos o reforzado los sistemas ya existentes.
China adoptó un salario mínimo en 1994 y lo fortaleció en 2004; Sudáfrica
estableció un sistema de salarios mínimos sectorial tras el fin del apartheid
(segregación racial), en 1997; Brasil reactivó su política de salario mínimo en

7
2005; la Federación de Rusia complementó su salario mínimo nacional con
el establecimiento de niveles de base regionales en 2007; y Malasia adoptó
un salario mínimo nacional en 2013, Myanmar y la República Democrática
Popular Lao lo hicieron en 2015, y Macao (China) lo hizo en 2016. En África,
el último país en introducir un salario mínimo nacional fue Cabo Verde (2014).

Sobre la base de esta definición, se considera que existen salarios mínimos

en más del 90 por ciento de los Estados Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).

La finalidad del establecimiento del salario mínimo es proteger a los

trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. La
existencia de una remuneración salarial mínima ayuda a garantizar que todos
se beneficien de una justa distribución de los frutos del progreso y que se
pague un salario mínimo vital a todos quienes tengan empleo y necesiten
esta clase de protección. Los salarios mínimos también pueden ser un
elemento integrante de las políticas destinadas a superar la pobreza y reducir
la desigualdad, incluyendo las disparidades que existen entre hombres y
mujeres.

Esta evolución puede observarse en las disposiciones de diversos convenios

de la OIT:

El Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928

(núm. 26) dispone que los países deben establecer salarios mínimos “en
industrias o partes de industria […] en las que no exista un régimen eficaz
para la fijación de salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema,
y en las que los salarios sean excepcionalmente bajos”.

Adoptado varios decenios más tarde, el Convenio sobre la fijación de salarios

mínimos, 1970 (núm. 131) , obliga a los Estados Miembros a dar protección
a “todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan
apropiada la aplicación del sistema [de salarios mínimos]". En el eje central

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de este Convenio se inscribe el principio de la celebración de consultas
exhaustivas con los interlocutores sociales.

2.Decimocuarto Salario

En Honduras, el "catorceavo" o décimo cuarto, se refiere a un concepto

específico relacionado con el pago extra de salario que se da a mediados del
año en todas las empresas y sectores laborales en el país.

El beneficio fue aprobado por iniciativa del entonces presidente del Congreso
Nacional, como una medida de compensación social.

3.Decimotercer Salario:

Ley del séptimo día y décimo tercer mes en concepto de aguinaldo decreto
número 112 de fecha primero de noviembre de 1982

artículo 1 se reconoce el derecho de los trabajadores al pago de séptimo día

los trabajadores permanentes y los jubilados y pensionados en concepto de
aguinaldo

artículo 2 el trabajador gozará de un día de descanso preferentemente el

domingo por cada 6 días de trabajo el día de descanso día será remunerado

artículo 3 el pago del séptimo día y décimo tercer mes se Integra el concepto
de salario para todos los aspectos legales artículo

7 El trabajador que no laboré la semana completa sin causa justificado no

tiene derecho al pago de séptimo día

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Los trabajadores permanentes del 31 de diciembre de cada año no haya
cumplido 12 meses de servicio continuos con un mismo patróno, tendrán
derecho al pago proporcional del decimo tercer mes en concepto de
aguinaldo de conformidad al tiempo trabajado.

artículo 347 Código de trabajador en las labores en que el trabajo no se

efectúe con regularidad todo el año se considerará cumplida la condición de
continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un
mínimo de 200 días en el año Esos trabajadores también se consideran
permanentes y tendrán derecho a recibir el proporcional pago del décimo
tercer mes de concepto de aguinaldo

El décimo tercer mes en concepto de aguinaldo se pagará en el mes de

diciembre de cada año ,sin embargo las partes podrán pactar dicha entrega
en diferentes fechas.

El décimo tercer mes en concepto de Aguinaldo se pagará calculando con

base en el primero de los salarios percibidos durante el tiempo trabajado en
el año de qué se trate.En la pequeña Y MEDIANA industria artesanía
agricultura ganadería en pequeño y mediana Escala se pagará con base en
promedio de los salarios mínimos percibidos durante el tiempo trabajado
justificado será pagado proporcionalmente según el tiempo que el trabajador
haya laborado

4.Aguinaldo :

Acuerdo número 02 95 publicado en la gaceta 27587 del 23 de febrero de

1995 reglamento del décimo cuarto mes de salario

artículo 1 todos los empleados y trabajadores permanentes tendrán derecho

al pago del décimo cuarto mes de salario en concepto de compensación
social tendrán también derecho a este para los jubilados y pensionados en
general artículo 12ºEl pago del decimo cuarto mes de salario será el 100%si

10
se cumple el ano de trabajo continuo el 30 de junio o la proporción del mismo
de conformidad al tiempo trabajado, si a dicha fecha no se cumplen 12 meses
de servicios continuos con el mismo empleador

artículo 4 para los efectos de este reglamento también se consideran

trabajadores y empleados permanentes aquellos a que se refiere el artículo
347 del Código de trabajo así como aquellos trabajadores y empleados a
quienes convencionalmente o por costumbre se les haya reconocido la
calidad de permanentes en el servicio sin consideración del número de días
trabajados en el año quienes también recibirán el pago proporcional

5. Vacaciones : Artículo 345 las vacaciones el concepto de las vacaciones

responde a fundamentos semejantes a los que se han señalado para el
descanso semanal pues tiene como propósito esencial permitido al
trabajador compensar el desgaste de la energía que se produce después de
largos periodos de actividad de conformidad con ese artículo del Código de
trabajo el trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales remuneradas en
caso de despido injustificado el patrón no pagará en efectivo además de las
indemnizaciones de la ley señale en la parte de las vacaciones
correspondientes al periodo trabajado

artículo 346 pedido de vacaciones un periodo de vacaciones remuneradas

que tiene derecho todo el trabajador respete cada año de trabajo continua el
servicio del mismo patrono tendrá como duración mínima que a continuación
se expresa después de un año de servicio continuo 10 días laborables
consecutivos después de dos años de servicio continuo 12 días laborables
consecutivos después de 3 años en servicio continuo 15 días laborales
consecutivos Después de 4 años de servicios continuos 20 días laborables
consecutivos no interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias de
salario los descansos otorgados por el presente código sus reglamentos y
sus leyes las enfermedades justificadas la prórroga o renovación del contrato
de trabajo ni ninguna otra causa

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Artículo 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales
remuneradas,

cuya extensión y oportunidad se regula en el presente Capítulo. En caso de

despido injustificado el patrono pagará en efectivo, a más de las

indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente
al periodo trabajado.

Artículo 346. El período de vacaciones remuneradas, a que tiene derecho

todo trabajador después de cada año de trabajo continuo al servicio del
mismo patrono tendrá como duración mínima la que a continuación se
expresa:

a) Después de un (1) año de servicios continuos diez (10) días laborables,

consecutivos;

b) Después de dos (2) años de servicios continuos, doce (12) días laborables,

consecutivos;

c) Después de tres (3) años de servicios continuos, quince (15) días

laborables,

consecutivos; y,

d) Después de cuatro (4) años de servicios continuos veinte (20) días

laborables, consecutivos.

No interrumpirán la continuidad del trabajo las licencias sin goce de salario,

los descansos otorgados por el presente Código, sus reglamentos y leyes

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conexas, las enfermedades justificadas, la prórroga o renovación del contrato
de trabajo, ni ninguna otra causa análoga que no termine con este.

Artículo 347. En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad

todo el año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el
servicio cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de
doscientos (200) días en el año.

Artículo 348. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono,
a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se
tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
El patrono dará

6.Auxilio de Cesantia: Auxilio de cesantía si el contrato de trabajo por

tiempo indeterminado concluye por razón de despido injustificado u
otra causa ajena a la voluntad del trabajador ;el patróno deberá
pagarlo a este el auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes
normas .Después de un trabajo continuo no menor de 3 meses y
mayor de 6 meses con un impuesto igual a 10 días de salario
Después de un trabajo continuo mayor de 6 meses, pero menor de un
año, con un importe que igual a 20 días de salario
Después de un trabajo continuo mayor de un año con un importe igual
a unos de salario por cada año de trabajo y si los servicios Se alcanzan
un año en forma proporcional al tiempo trabajado.
En ningún caso podrá acceder dicha auxilio se sentía que el salario de
25 meses
El auxilio de cesantía deberá pagarse Aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las órdenes DE OTRO PATRONO y ,
No tendrá derecho y de cesantía el trabajador qué al César su contrato
quede automáticamente protegido por una jubilación pensión de vejez
o de retiro concedidas por el estado o por el Instituto hondureño De

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 seguridad social,cuyo valor sea actual sea equivalente o mayor a la
expresada indemnización por el tiempo servido ni cuando el trabajador
quede, por el mismo hecho del despido acogido a los beneficios del
seguro contra el desempleo involuntario de esta última institución o
cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un riesgo
profesional el patrono demuestre que tenía asegurado a este contra
dicho riesgo o cuando el deseo del trabajador ocurre por otra causa y
el fallecido estuviese amparado contra el riesgo de muerte en el
mencionado instituto .
Después de un trabajo continuo de 15 años o más si el trabajador
decide voluntariamente dar por terminado un contrato de trabajo
tendrá derecho a recibir por concepto de auxilio de cesantia un 35%
del importe que le correspondería por los años de servicio en caso de
fallecimiento natural después de 6 meses de laborar, el porcentaje se
eleva a un 75% pagadero a sus beneficiarios
El beneficio anterior será aplicable siempre y cuando no se presente
las circunstancias previstas en el artículo 112 del Código de trabajo
que se refieren a las causas que facultan el patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo

7.Horas Extras :

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las

cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada
de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término
es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas

Las horas extras se deben pagar al doble de las horas regulares. Es decir, si
te pagan a 30 pesos la hora regular, por cada hora extra trabaja, debes recibir
60 pesos. Este monto a su vez debe multiplicarse por los días en que
excedes tu horario laboral

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Según el mismo, las horas extras en Honduras se pagan así: • 25% sobre el
salario de la jornada diurna cuando se efectúe en período diurno. • 50% sobre
el salario de la jornada diurna cuando se efectúe en el período nocturno.

Las horas extra al 100 son las que se pagan doble y corresponden a fines de
semana y feriados. Mientras que las horas al 50 son aquellas que
representan un recargo del 50% sobre el salario regular y corresponden a la
jornada ordinaria de trabajo

Existen 2 situaciones que están alcanzadas por el ISR. Cuando el sueldo

neto del colaborador sea mayor al salario mínimo mensual. En ese caso, la
retribución por horas extraordinarias estará alcanzada en un 50% por el
impuesto. Por su parte, las horas triples siempre se gravarán al 100%

8.Bono Educativo:

Gaceta 29320 Decreto No. 43-97 Bono Educativo y Acuerdo

"ARTICULO 21-A,-Se establece como un derecho a todos los empleados y

trabajadores del sector público y privado que perciban hasta el equivalente
de dos salarios ..

El Bono Educativo en Honduras Es un derecho para todos los empleados y

trabajadores del sector público y privado que perciben hasta el equivalente
de dos (2) salarios mínimos, el pago del BONO EDUCATIVO POR FAMILIA,
el que se debe hacer efectivo una vez por año.

Será efectivo en la fecha que se paga salario inmediato posterior a la primera

trimestral practicar a los educandos extremos que deberá acreditarse con el
documento que para tal efecto extienda el respectivo Centro Educativo

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artículo 13 las personas naturales o jurídicas Que al momento de estar en
vigencia lo que legislativo número 43-97 esta modalidad o cualquiera de ellas
solo está obligada ajustarlo a las presentes disposiciones

artículo 15 en los casos que un empleado o trabajador tuviera más de una

familia a su cargo central derecho al pago de un Bono educativo

Artículo 17 la secretaría estarán los despachos de trabajo y seguridad social

a través de la inspección general del trabajo vigilará el estricto cumplimiento
de lo dispuesto en el presente reglamento

artículo 19 reflexión derivada del derecho que se establece en los artículos

21 a y 21 del decreto legislativo número 43 97 de fecha 28 de abril de 1997
prescribirá en 2 años contados a partir de la fecha en que ocurrió la causa
que motiva su ejercicio

Artículo 20 eso jure los actos articulaciones que impliquen renuncia

disminución o tergiversación de los derechos y obligaciones contempladas
en este reglamento y presente acuerdo entrar en vigencia a partir de la fecha
de publicación el diario oficial la gaceta comunicación Carlos Flores
presidente de la república Miranda regalo secretaria de estado en los
despachos de trabajo

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 9.Pre Natal y Post Natal:

Prenatal

Artículo 135. Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de un descanso

forzoso, retribuido del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4)
semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan, y conservará el
empleo y todos

los derechos correspondientes a su contrato de trabajo.Si se tratare de un

salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o por tarea, se
tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el
último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.

Para los efectos del descanso de que trata este artículo, la trabajadora
debe presentar al patrono un certificado médico, en el cual debe
constar:

a) El estado de embarazo de la trabajadora;

b) La indicación del día probable del parto; y,

c) La indicación del día desde el cual debe empezar el descanso, teniendo

en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del
parto.

Todo médico que desempeñe algún cargo remunerado por el Estado o por sus
Instituciones, deberá expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentación el
patrono dará un acuse de recibo para los efectos legales.

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Post natal:

Amparados En el articulo Artículo 140. El patrono está en la obligación de

conceder a la trabajadora dos

(2) descansos, de treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para

alimentar a su hijo, aprovechables, uno en el trabajo de la mañana y otro en

el de la tarde, sin descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante
los primeros seis (6) meses de edad.

Este derecho será ejercitado por las madres, cuando lo juzguen conveniente,
sin más trámite que participar al director del trabajo la hora que hubieren
escogido.

El patrono está en la obligación de conceder más descansos, que los

establecidos en los párrafos anteriores si la trabajadora presentare
certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese
mayor número de descansos.

Para dar cumplimiento a la obligación consagrada en este artículo, los

patronos deben establecer en un lugar contiguo a aquel en donde la mujer
trabaja, una sala de lactancia o un lugar apropiado para guardar al niño.

Los patronos pueden contratar con las Instituciones de Protección Infantil el

servicio de que trata el párrafo anterior.

10.Preaviso: Preaviso es el aviso anticipado del patrón no da al obrero o

viceversa dando por terminada la relación de trabajo entre aviso será
notificado anticipadamente de la siguiente manera de 24 horas cuando el
trabajador ha servido el mismo patrono de modo continuo menos de 3 meses
de una semana cuando le ha servido de 3 a 6 meses de dos semanas cuando
le ha servido de 6 meses a a un año de un mes cuando le ha servido de uno
a dos años y de dos meses cuando le ha servido por más de 2 años vistas

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avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la otra la
cantidad que le corresponde según lo dispuesto en el artículo 118 .

Artículo 118 el trabajador culpable de no haber dado el preaviso o no haberlo

dado sin justificarse a los requisitos legales quedará obligado a pagar al
patrono una cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al
término del realismo en caso de que el patrón sea el culpable quedará
obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a sus salarios
durante el término del preaviso

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 Conclusiones

Concluimos que es importante señalar que cada uno de los derechos de los
trabajadores reconocidos por el código de trabajo es con el propósito de
hacer respetar y garantizar que cada trabajador tenga la flexibilidad laboral,
la protección y los medios para defender sus derechos
Tienen derecho a un trabajo en condiciones adecuadas y justas. No
obstante, dentro de sus objetivos, también está el de respaldar los derechos
del empleador.
Podemos concluir que el objeto fundamental de Los cinco Principios y
derechos en el trabajo son la Libertad de asociación y negociación
colectiva. Libertad de asociación y libertad sindical y derecho de
negociación colectiva.

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 Bibliografía

https://www.google.com/search?q=horas+extras&rlz=1C1ALOY_esHN972HN972&
oq=horas+extras+&aqs=chrome..69i57j0i512l9.624623175j0j15&sourceid=chrome
&ie=UTF-8#:~:text=En%20resumen%2C,las%20excedentes%20triples.

Fuente: Neumark D. y Wascher, W.: Minimum Wages (MIT Press, Cambridge,

Estados Unidos, y Londres, Reino Unido, 2008).

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