Está en la página 1de 4

¿Qué aspectos influyen al momento de determinar que el salario mínimo es

el adecuado para compensar las necesidades básicas de una familia?
Salario mínimo en Colombia
El concepto de salario mínimo tuvo sus inicios en 1890 en Nueva Zelanda debido a una
huelga marítima; una de las más importantes ocurridas en ese país, esta sería la razón por
la cual se decidió expedir la Ley de Arbitramiento y Conciliación Industrial , cuatro años
después (1894). De esa manera se cerró una lucha por parte de los sindicatos, que buscó
tener un estatus legal y la obtención de un salario mínimo de carácter obligatorio,
obteniendo también, un mejor trato por parte de los jefes superiores y mejor condiciones de
trabajo. Se encontró que en Colombia, un país pluralista, se empezó a hablar de salario
mínimo para el año 1945 con la consolidación del capitalismo moderno, sin embargo fue
hasta 1984 que se consolida el monto de un salario mínimo. En Colombia, el sindicato
laboral no logró tener mucha influencia en las decisiones tomadas por parte del gobierno, la
implantación del salario mínimo fue lo único que se obtuvo después de incansables luchas.
A continuación un recuento que se obtuvo de las diferentes reformas que ayudaron a la
consolidación del salario mínimo en Colombia:
1. Decreto 2474 de 1948: Donde se establece que los trabajadores pueden participar y
hacer uso de las actividades de la empresa. Esta nueva prestación tuvo como
nombre prima de beneficios debido a una dificultad para su aplicación práctica fue
sustituida años después por la prima de servicios
2. Decreto 1832 de 1948: Se implanto la obligación para los jefes de brindar calzado y
vestido a los empleados con menores ingresos
3. Decretos 2663 y 3443 de 1950: Se crea por primera vez en Colombia, un Código
Sustantivo de Trabajo, con éste se crea el marco jurídico de Colombia y se da fin a
uno de los capítulos más importantes para la historia laboral del país.
4. En 1957 se dio apertura al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y al subsidio
familiar, con esto surgió la LEY 15 DE 1959 la cual auxiliaba el transporte
5. En 1965 se llevó a cabo la reforma más notoria del Código Sustantivo del trabajo en
consecuencia de las movilizaciones obreras; se implantaron normas más estrictas
sobre el despido de los trabajadores y se estableció de cuanto sería la indemnización
que debería pagar el empleador si el trabajador es despedido por una causa injusta.
6. En 1968, se crea el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
7. Ley 52 de 1975: Se consolidó la obligación por parte de las empresas de pagar el
12% sobre el valor de las cesantías al finalizar cada año
8. Ley 4 de 1976: Sistema de reajuste del salario mínimo con las pensiones
http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/economia/histecon/histecon8a.htm
El Ministerio de trabajo, en conjunto con diversos expertos, para el año 2014, definieron el
salario mínimo como “la remuneración vital que debe ser proporcional a la cantidad y
calidad del trabajo.” Para esto, tuvieron en cuenta que el sueldo mínimo mensual debe
asegurar el cubrimiento de lo que es considerado como necesidad básica ( Salud, vivienda,

La productividad acordada por el Ministerio de Trabajo Contribución de los salarios al ingreso Nacional Incremento del Producto Interno Bruto Índice de precios al consumidor Efectos del salario mínimo Con el bajo salario mínimo que tiene Colombia. La fijación del salario mínimo corre por cuenta de una comisión señalada en el artículo 56 de la Constitución Política. Bautista (2013. por otro lado los progresistas argumentan que un salario mínimo previene la explotación de los empleadores que tiene un elevado poder de negociación. es la oferta y la demanda los aspectos que determinan el salario. Para lograr un concenso. tiempo en el que mandan sus razones y además se analiza lo expuesto. como lo son:      La meta fijada por parte de la Junta del Banco de la República de la inflación prevista para ese año que viene. es ahí donde la decisión final pasa a manos del gobierno. es evidente la competencia en el mercado y el mercado rígido. se pudo evidenciar que existen unos efectos sobe la calidad y posibilidades de vida. Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. es la misma cantidad de personas que aspiran trabajar que la que los empleadores estan dispuestos a contratar. En este caso. el Gobierno se basa en unos parametros. las modalidades de trabajo. . Después de 96 horas. que recibe por nombre. se vuelve a dar un plazo hasta el 30 de Diciembre para dar a conocer la decisión final. puesto que en ocasiones no es suficiente para saciar las necesidades básicas o se presenta una alta competencia en los cargos de personas con poca o cero experiencia laboral. se le da la oportunidad a las partes que estuvieron en desacuerdo de mandar por escrito las razones por las cuales no se encunetra de acuerdo. el cual tendrá que hacerlo en menos de 48 horas. Este efecto podría ser categorizado de la siguiente manera: MODELO COMPETITIVO En este tipo de mercado laboral. Se debe tener en cuenta el costo de vida. además de impulsar la demanda agregada”. si para esa fecha no se encuentra listo debido a que no se llegó a un acuerdo entre la comisión. la capacidad económica de las empresas y las condiciones de cada región. En el campo del empleo. Puede encontrase con el caso que para esa fecha no se llegó a ningun acuerdo. 2013) “La escuela neoclásica argumenta que los salarios se determinan por la productividad de los trabajadores y que un salario mínimo debería reducir el empleo. debe estar debidamente acordada y escrita para el 15 de Didciembre de cada año.educación y alimentación) propia y de su familia. debe tomar una decisión por medio de concenso. p.6) cita a (Neumark.

6) cita a (Lasso. Al introducir un salario mínimo (wm) por encima del salario de mercado. El salario mínimo establecido no permite que exista un equilibrio. El resultado entonces. Este incremento puede generarse de forma gradual o incompleta dependiendo de las rigideces del mercado”. de la introducción de esta rigidez es la generación de desempleo involuntario ECONOMÍA CON DOS SECTORES BAJO EL MODELO COMPETITIVO  MODELO DE MONOPSONIO En cuanto a los efectos que trae consigo la inflación. la cantidad ofrecida aumenta (a L1 ). ya que no es posible eliminar el exceso de oferta a dicho salario Diagrama 1 Determinación del salario en un mercado competitivo y salario mínimo L L 1 D S L o W L 2 Wm Wo. mientras que la demandada disminuye (a L2 ). Bautista (2013. . p. por lo que se crea un exceso de oferta (L1 – L2 ). 2010) “la teoría económica plantea que ante aumentos de éste con los demás factores de producción invariables los productores trasladaran el aumento al consumidor final.

pdf http://www.gov.co/bitstream/10554/14852/1/BautistaPinerosLuisFernando20 13.gov.htm http://repository.edu.org/blaavirtual/economia/histecon/histecon8a.mintrabajo.banrepcultural.html .banrep.co/bitstream/10554/14852/1/BautistaPinerosLuisFernando20 13.edu.javeriana.co/docum/Lectura_finanzas/pdf/espe_056-6.javeriana.Tomada de: http://repository.co/empleo/abece-del-salario-minimo.pdf http://www.pdf http://www.