Según su tamaño

Algunas de las clasificaciones sobre las empresas utilizan este criterio para distinguir unas
organizaciones de otras. En realidad, se pueden usar parámetros muy diferentes para medir
el tamaño de las empresas.
En función del número de trabajadores, se diferencia entre:
 Microempresas. Su plantilla está formada por un número de trabajadores
comprendido entre uno y cinco.
 Pequeñas empresas. Tienen de seis a 50 trabajadores.
 Empresas medianas. Cuentan con un número de trabajadores que está comprendido
entre 51 y 500.
 Grandes empresas. Cuentan con más de 500 trabajadores.

1) Microempresas:
Este tipo de organizaciones se categorizan como las más pequeñas dentro del
ámbito empresarial, siendo las que menor número de trabajadores tienen en
plantilla, y las que menos facturación producen por año.
De tras de ellas, se encuentra una persona emprendedora, el funcionamiento técnico
y financiero de la empresa son direccionados únicamente por esta persona. Debido a
la naturaleza de este tipo de organizaciones, es factible que un encargado lleve a
cabo todas las operaciones necesarias para su correcto desarrollo empresarial.

Características de una microempresa

Posee una única autoridad entre sus filas, generalmente conocido como director
general.
 El director general suele ejercer otras funciones correspondientes a puestos
gerenciales de menor categoría.
 El número de trabajadores dentro de la organización debe ser menor a 5 y
mayor a 1.
 Dentro de la clasificación de empresas de acuerdo a su escala (poder
económico y número de empleados), corresponde al nivel más pequeño.
 Su impacto a nivel empresarial no suele ser considerable, aunque su
magnitud depende del sector en el que se encuentre.
 Al ser el tipo de empresa que menos recursos económicos y personal se
requiere para empezar, es la que mayor abundan en el mundo, representando
un alto porcentaje de la totalidad de empresas existentes en el mercado.

2) Pequeñas empresas:
Son entidades que tienen la capacidad para albergar de 6 a 50 personas. Desde este
enfoque cuantitativo, se explica el tamaño de las empresas a partir de la magnitud
económica o ventas y del número de trabajadores que absorbe la empresa. Se les
diferencia bajo estos criterios cuantitativos que no describen la forma de gestión
específica de la empresa micro, pequeña y mediana. De estos criterios se ha llegado
 a deducir simplemente que una empresa, al tener un mayor número de trabajadores
y ventas, puede ser considerada de un mayor tamaño.

Características de una pequeña empresa

 Estos negocios, al no contar con maquinaria para producciones masivas,

basan su producción en la mano de obra.
 Gestionan su logística con la colaboración de otras empresas, aprovechando
plataformas de envío a domicilio y servicios de asesoría legal para facilitar
sus operaciones.
 Requieren una inversión más moderada para impulsar su crecimiento.
 Su capacidad de adaptación les permite cambiar estratégicamente el rumbo
del negocio cuando es necesario.

3) Empresas medianas:
Son entidades que están en pleno desarrollo empresarial y, por tanto, tienen potencial en
transformarse en grandes empresas. Debido a su estructura mediana, todavía poseen
capacidad de adaptabilidad y cambiar dependiendo de las necesidades circunstanciales del
mercado, además de ello tiene la capacidad de establecerse en diversas zonas de un país y
son grandes generadoras de empleos.

Características de una empresa mediana

 Es la unidad económica que se sitúa en el medio de los dos extremos (pequeña

empresa y gran empresa).
 Las medianas empresas poseen entre 50 a 500 trabajadores.
 Ya han experimentado lo que se denomina crecimiento empresarial, y algunas de
ellas aspiran a convertirse en grandes empresas.
 Son organizaciones con cierta consolidación en el mercado.
 Debido a las etapas de crecimiento por las que ha pasado, son consideradas como
entidades con éxito empresarial.

4) Grandes empresas:
Son empresas consolidadas en el mercado y, por tanto, son negocios con un alto
grado de madurez, poseen mayores recursos financieros, lo que les permite financiar
muchas de sus operaciones, tienen en plantilla a profesionales altamente
capacitados, tienen gran influencia en su sector, sus estrategias son más efectivas,
por lo que tienen buenas capacidades para cumplir metas a mediano y largo plazo.

Características de una empresa grande

 Es el tipo de empresa con la mayor cantidad de empleados y facturación

anual.
 Es la tipología empresarial menos común por ser la más difícil de alcanzar.
 Es el último nivel dentro del denominado crecimiento empresarial.
  Son empresas que suelen ser reconocidas, algunas de ellas mundialmente,
como Samsung o Apple.
 La denominación “gran empresa” depende de las consideraciones de cada
país.

Bibliografía:

https://www.ceupe.com/blog/microempresa.html
El Perfil Organizacional de las PyMEs (Microempresas, Pequeñas y Medianas Empresas)
en el sector manufacturero: un análisis integral autores: Mtro. Adalberto Cabello Chávez
Mtro. Rafael Reyes Avellaneda Dr. Pedro Constantino Solís Pérez ADMINISTRACION Y
ORGANIZACIONES, D ICIEMBRE DE 2004 Pag.024.
https://www.ceupe.com/blog/mediana-empresa.html
https://www.ceupe.com/blog/gran-empresa.html