DERECHO LABORAL

Características Básicas:
El Contrato Civil Comercial se caracteriza por tener igualdad e partes (con respecto a los derechos),
tiene autonomía de voluntad.
El Contrato de trabajo es diferente a la relación laboral, no existe igualdad de partes (con respecto
a los derechos) y no tiene autonomía de voluntad.
Vínculo jurídico entre un trabajador y empleador:
Función del Derecho Laboral: Igualar a los trabajadores en derechos con respecto al Empleador.
Trata de igualar los derechos de los trabajadores por “Ficción” respecto al Empleador.
Realidad: Todo lo que existió, existe y lo que existirá, todo lo dado por la “Doctrina filosófica que
defiende que el sujeto pensante no puede afirmar ninguna existencia salvo la suya propia
(SOLIPSISMO)”.
Realidad Objetiva: Lo que está fuera de mi consciencia.
Realidad Subjetiva: Lo que está dentro de mi consciencia.
PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD: Nos dice que no se puede cambiar o desmejorar las condiciones
de trabajo o salariales.
INDEMNIZACON POR TIEMPO DE TRABAJO: (Decreto Supremo N° 110 del 1°/05/2009 y Decreto
Supremo N° 28699 del 1°/05/2006) Es el pago que obliga al empleador hacia el trabajador por
renuncia o despido injustificado de un salario total ganado por año trabajado: por el desgaste
físico y psicológico = PAGO POR EL DESGASTE FÍSICO Y PSICOLÓGICO.
Pago por 91 días de trabajo:
Bs2,250.-/12meses = Bs187.50 * 3meses = Bs562.50 (por los 3 meses)
Bs2,250.-/360días = Bs6.25 * 1día = Bs6.25 (por 1 día)
Total Indemnización p/tiempo de trabajo: Bs568.75 (por los 91 días trabajados)
Desahucio: Es la compensación económica equivalente a tres (3) salarios que recibe la trabajadora
o el trabajador como consecuencia de un despido intempestivo e injustificado, derecho que será
adicional a la indemnización por tiempo trabajado.
Horas extraordinarias o sobretiempo: (Art. 50° y 55° de la Ley General del Trabajo) Las Horas
Extraordinarias es el tiempo de trabajo computado posterior a la jornada laboral pactada
conforme lo establece el Art. 46° de la Ley General del Trabajo.
Valor Tarifa de la Hora Sencilla:
VTHS Bs10,000.-/30días = Bs333,33/8horas = Bs41,70 la hora
Bs3,000.-/30días = Bs100.-/8horas = Bs12,50 la hora
SALARIO DOMINICAL: (Art. 23° del D.S. N° 3691 del 03/04/1954 y D.S. N° 29010 del 09/01/2007)
Es un incentivo ya ganado con la sola existencia de la relación laboral, tienen derecho al cobro los
obreros del sector productivo, que en el transcurso de la semana hubiesen cumplido con el
horario semanal completo, susceptible de perderlo por la impuntualidad en el ingreso diario al
trabajo y por la inasistencia regular en el transcurso de la semana. Corresponde cuando la o el
trabajador en el transcurso de la semana que cumplieron con su horario de trabajo.
Se calcula en base al haber básico, se divide entre los días hábiles promedio del mes (26, 25 ó 24
días) y se multiplica por los domingos de cada mes (4, 3 ó 2 domingos), dando como resultado el
salario dominical, el mismo debe estar consignado en las planillas y papeleta de pago diferenciado
del haber básico.
DOMINGO TRABAJADO: (Artículo 55 L.G.T.) Están prohibidos los trabajos en domingo, sin
embargo por el trabajo realizado en domingo corresponde el pago triple, exceptuando que por la
naturaleza del trabajo se admite trabajos en domingo en aquellas tareas que no pueda
suspenderse la labor.