XALAPA, VER.

A 17 DE FEBRERO DE 2016

LIC. JONATHAN CORTES VARGAS

JlmA LOCAL DE CONCILIACIÓN V
PRESIDENTE DE LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN l DLL CS T ADO DE VüRACRU

Y ARBITRAJE DEL ESTADO DE VERACRUZ.

PRESENTE

Asunto: se acompaña reglamento interior de trabajo de

"FAST LINE"; EMPRESA DEL SR. JORGE OLIVA BERMUDEZ,
revisado para su depósito.

El C. Francisco Javier Frontini León como representante patronal y Elsa Monserrat

Jarvio García como representante de los trabajadores, como miembros de la comisión
¡xta para la elaboración del Reglamento Interior de Trabajo, que regirá en su
presa y con la personalidad que acreditamos en términos de las actas que
f& &Vtexamos al presente, y con domicilio para oír y recibir notificaciones y documentación
Av. Araucarias Lote #7, Col. Indeco Animas, C.P. 91190, Xalapa, Ver.

"tos suscritos como representante patronal y como representante del personal, y en

í^íestro carácter de miembros de la comisión mixta, hemos elaborado y revisado el
^reglamento interior de trabajo que deberá regir en la empresa del patrón JORGE
OLIVA BERMUDEZ, para todos y cada uno de sus empleados.

Por tal motivo y con fundamento en los artículos 422, 423, 424 y 425 de la Ley
Federal del Trabajo, nos permitimos anexar a este escrito el citado reglamento Interior
de Trabajo, para que sea depositado y registrado ante esta H. Autoridad, asignado
para el depósito del Reglamento Interior de Trabajo a la C. Mariela Ivonne Reyes
Hurtado.

Por lo anterior solicitamos atentamente, se sirva giran las ordenes respectivas, para
que ei reglamento que se acompaña, se deposite y registre.
 JORGE OLIVA BERMUDEZ
RFC OIBJ880420NP1 / Registro Patronal F5453525109
Lavado y lubricado de automóviles y camiones

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: QUE RIGE EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN LA EMPRESA

"FAST LINE" CON DOMICILIO AVENIDA ARAUCARIAS LOTE 7, COLONIA INDECO ÁNIMAS, C.P. 91190, DONDE
SE PRESTA SERVICIOS SE ELABORA EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS: 422, 424, 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ÍNDICE

CAPITULO I DEFINICIÓN Y ÁREAS DE APLICACIÓN

CAPÍTULO II GENERALIDADES

6 CAPITULO III JORNADAS DE TRABAJO

CAPITULO IV PERMISOS Y LICENCIAS

CAPÍTULO V DE LOS DÍAS Y DEL LUGAR DE PAGO DE SALARIOS

TRATOS CAPÍTULO VI DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

,W¿'
CAPÍTULO VII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CAPÍTULO VIII PROHIBICIONES

CAPÍTULO IX SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS

CAPÍTULO X SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

AV. ARAUCARIAS # 7, COL. INDECO ANIMAS, CÓDIGO POSTAL 91190

XALAPA, VER,
 JORGE OLIVA BERMUDEZ
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Lavado y lubricado de automóviles y camiones
CAPÍTULO I.
DEFINICIÓN Y ÁREAS DE APLICACIÓN:
ARTÍCULO 1.
3n efectos enunciativos, que no limitativos, dentro del
presente reglamento interior de trabajo se entregara
por:
a). EMPRESA Y/O PATRÓN : Jorge Oliva
Ser mudez
b). TRABAJADORES Y/O PERSONAL: Toda
persona física que sea contratada, mediante el
pago de un salario, por "Jorge Oliva
Bermúdez" con el objeto de llevar a cabo
trabajos personales subordinados en el domicilio
de la empresa que siendo propiedad, se
encuentra bajo la responsabilidad laboral
directa de Jorge Oliva Bermúdez.
c). LEY: La ley federal del trabajo.
d). REGLAMENTO: El presente reglamento interior
dé trabajo.
e). REPRESENTANTES DEL PATRÓN: Aquellas
personas físicas que ejerzan funciones de
dirección o de administración o de supervisión
general de la empresa.
f). Alt€A DE APLICACIÓN: El presente reglamento
es válido para ser aplicado en donde la empresa
atúsente sus servicios profesionales en virtud de
Contratos privados, licitaciones o adjudicaciones;
lo cual incluye toda y cada una de área trabajo
de la empresa, que siendo propiedad se
encuentra bajo la responsabilidad laboral directa
de "Jorge Oliva Bermúdez", de acuerdo con el
siguiente domicilio.
1) Avenida araucarias lote 7 col. Indeco animas,
código postal 91190, Xalapa, Veracruz.
(establecimiento comercial conocido como
"Fastline").
ARTÍCULO 2.
Están sujetos al presente reglamento, todas las personas
nue desempeñan cualquier trabajo para la empresa bajo
: subordinación, quedando establecido que el
reglamento es de observancia general, para la empresa
y todos los trabajadores a su servicio, incluyendo, desde
luego a todo el personal que ingrese a prestar sus
servicios a ta empresa con posteridad a la fecha de
depósito del mismo, cualquiera que fuese la naturaleza
~AV. A R A U C A R I A S # 7, COL. INDECO ANIMAS, CÓDIGO POSTAL
XALAPA, VER.
de las funciones laborales por desempeñar y la duración
de dichas relaciones de trabajo.
ARTÍCULO 3.
El personal de la empresa está obligado a cumplir todas
las disposiciones de orden técnico y administrativo que
dicte el patrón, las cuales (es serán dadas a conocer a
través de los medios adecuados para el caso.
CAPÍTULO II.
GENERALIDADES:
ARTÍCULO 4.
E! reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrón, en
el desarrollo de los trabajos de la empresa y en los que
se lleven a cabo en las áreas, centros y lugares de trabajo
de los domicilios de los establecimientos que sean de
responsabilidad laboral directa de ta empresa, de
acuerdo con el área de aplicación del presente
reglamento todos los trabajadores que presten sus
servicios, ya sea en forma material o intelectual, o de
ambos géneros para la empresa, están obligados a
cumplir con lo establecido en el presente reglamento así
como con todas las normas internas de carácter
transitorio o permanente, referente al trabajo que dicten
la empresa o sus representantes, para el logro de los
objetivos del trabajo a realizar y para la buena marcha
de la misma.
ARTÍCULO 5.
Las disposiciones del presente reglamento surtirán efecto
y serán de observancia obligatoria para todos y cada uno
de los trabajadores, sin distinción de antigüedad, puesto,
categoría, o salario.
ARTÍCULO 6.
La Empresa posee la dirección de sus relaciones
laborales y la dirección del desarrollo y desempeño de los
trabajos a realizar. Dicha dirección quedará a cargo de
sus representantes o empleados que designe con
funciones directivas, en forma permanente o transitoria.
ARTÍCULO 7.
Independientemente de los requisitos que establezca la
ley federal del trabajo o los contratos y demás normas
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reglamentarias, para que pueda ingresar a la empresa,
el personal tiene que cubrir los siguientes requisitos:
a}. Ser mayor de 18 años o menor de 16 con
autorización por escrito del padre o tutor.
b). Tener como mínimo certificado de secundaria.
c). No tener ningún parentesco político o
consanguíneo hasta segundo grado, con
algún trabajador que ya preste sus servicios
en la empresa.
d). Someterse y aprobar las pruebas de trabajo,
psicométricas, análisis clínicos o exámenes
médicos que fije la empresa.
e). No tener antecedentes penales.
f). Cuando el trabajador propuesto fuere a
O ocupar un puesto donde se requiera licencia o
autorización de alguna autoridad, el aspirante
deberá acreditar que cuenta con dicha licencia
o permiso vigente.
g). Los trabajadores varones, deben haber
\cumplido o estar en proceso de cumplir con
\las disposiciones del servicio militar nacional.
h). Proporcionar a la empresa la documentación
¡N comprobantes que se le requieran.
CAPITULO III.
«3ÓN
JORNADAS DE TRABAJO:
íATOS
8.
Los trabajadores al servicio de la empresa se sujetaran
a las jornadas legales de trabajo que se indiquen en el
contrato. Sin perjuicio de que si las necesidades de la
empresa lo requieran, esta podrá determinar los
imbios de horarios o de lugar, dentro o fuera de su
centro de trabajo, respetando su salario y categoría.
La duración de la jornada laboral será de 48 horas a la
semana; asignados los trabajadores a dos turnos, el
primero con entrada a las 8: 00 horas y salida a las 18:00
con 2 horas para tomar sus alimentos. El segundo con
hora de entrada a las 9:00 y hora de salida a las 19:00
y\ horas para tomar sus alimentos. La designación de
los trabajadores a cualquiera de los dos turnos
estipulados será determinada por la empresa o su
representante legal.
Los trabajadores deberán estar en sus lugares o áreas de
trabajo, e iniciar sus labores a la hora asignada por la
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XALAPA, VER.
empresa o su representante. Concediéndose una
tolerancia de 15 minutos.
Los trabajadores tomaran el lugar que se les haya
asignado para laborar, checando que su material de
trabajo esté completo y limpio. Los trabajadores
empezaran y terminaran sus labores en las áreas o
lugares que la empresa les asigne y deberán atender
cualquier otra actividad relacionada con su ocupación
principal.
Por cada seis días de trabajo, la empresa concederá un
día de descanso con goce de sueldo; siendo este el día
domingo.
Son días de descanso obligatorio:
I. El lo. de enero.
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero.
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21
de marzo.
IV. El lo. de mayo.
V. El 16 de septiembre.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del
20 de noviembre.
VIL El lo. de diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y Jocales
electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.
Los trabajadores deberán tomar sus alimentos en un
periodo de 2 horas, por turnos. Para eiio ios trabajadores
podrán salir del domicilio de la empresa o de los
establecimientos donde se encuentren prestando
servicios. Una vez transcurrido dicho lapso para tomar
sus alimentos y/o descansar, los trabajadores deberán
presentarse puntualmente a reiniciar sus labores.
Los días y horas para hacer la limpieza de los
establecimientos, baños, lockers, maquinarla,
aparatos y útiles de trabajo, serán asignados
diariamente por la empresa o su representante.
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ARTÍCULO 9.
Cuando por necesidades del servicio deban aumentarse
las horas de la jornada, los trabajadores no podrán
negarse a laborar tiempo extraordinario, tal como lo
jtablece el artículo 66 de la ley federal del trabajo.
^Conforme al presente reglamento, para el tiempo
extraordinario, el patrón o sus representantes deberán
autorizar por escrito y designar al personal necesario
para la ejecución de los trabajos, sin que exceda los
límites que marca la ley. Los turnos para comer serán
coordinados por la empresa.
CAPITULO IV.
PERMISOS Y UCENCIAS:
ARTÍCULO 10.
Todo permiso deberá solicitarse al represéntate del
patrón, x;on 24 horas de anticipación, de
conformidad con el artículo 135 fracción II de la
Jey federal del trabajo. En caso de que un
:rabajadof| solicite un permiso a la empresa,
jeda a u i c i o de esta el conceder o negar el
ARTÍCUUOÓftl.
Los permisos que se otorguen serán sin goce de
sueldo-JJfi5?eda prohibido al representante del
patrón- pftQrgar permisos con goce de sueldo mediante
el pago de tiempo durante horas fuera de la jornada
normal.
ARTICULO 12.
Los únicos comprobantes válidos para que una falta de
asistencia se considere justificada serán:
a}. Incapacidad otorgada por el instituto
mexicano del seguro social (imss).
b). Permiso por escrito dei representante del
patrón.
c). Prisión preventiva del trabajador,
seguida de sentencia absolutoria.
ARTÍCULO 12 BIS.
Además de lo que prevé ta ley al respecto de este
capítulo, ¡a empresa otorgará a los trabajadores los
siguientes permisos con goce de salario:
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> Hasta 1 día laborable cuando se trate de
regula rizado n del estado civil del trabajador.
> Hasta 5 días laborables por el nacimiento de
sus hijos o en el caso de la adopción de un
infante.
> Hasta 2 días laborables cuando se trate
del fallecimiento del cónyuge, concubina
o concubinario, hijos, padres y padres
políticos.
CAPÍTULO V.
DE LOS DÍAS Y DEL LUGAR DE PAGO DE
SALARIOS:
ARTÍCULO 13.
El pago de ios salarios se hará en el lugar de trabajo de
cada trabajador, en forma quincenal, Empresa no
está obligada a pagar a sus trabajadores en fechas
distintas a las indicadas, así como tampoco ésta
obligada a darles anticipos ni préstamos de ninguna
especie. En caso de que hubiere algún error en el pago
del salario, el trabajador deberá hacer la
reclamación correspondiente al momento de cobrar
y a la persona que le realice el pago. Si hay error, la
empresa se compromete a hacer el ajuste que
corresponda, en forma inmediata. El salario se
entregará, solamente al interesado, salvo en los casos
previstos por la ley.
Los trabajadores están obligados a firmar los recibos
y nóminas de pago, listas de raya o cualquier otro
documento que (a empresa les señale como
comprobante de pago de los salarios.
ARTÍCULO 14.
La empresa solo podrá hacer descuentos al
trabajador en los casos siguientes:
a). Por deudas contraídas con la empresa
por concepto de préstamos, cobros
indebidos, averías o por pérdidas
imputables al trabajador, que sean
debidamente comprobables.
b). Por orden o mandamiento de autoridad
judicial competente.
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c). Por impuesto sobre la renta o por
impuestos sobre productos del trabajo.
d). Por retenciones del instituto mexicano del
seguro social (ímss).
e). Por cualquier otra disposición legal.
CAPÍTULO VI
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES:
ARTÍCULO 15.
Percibir las prestaciones que marcan la ley y el contrato,
por el desempeño de sus labores.
ARTÍCULO 16.
Gozar de sus vacaciones conforme a la ley y el contrato
C y de acuerdo con las necesidades del trabajo y del
servicio.!
Los trabajadores que tengan más de un año de
^Kservicios/disfrutarán de un período anual de vacaciones
£\é de seis días laborables, y que aumentará en
^ « días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
O subsecuente de servicios.
S\í cuarto año, el período de vacaciones se
J aumentajé en dos días por cada cinco de servicios.
Los trabajadores tendrán derecho a una prima de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones.
ARTICULO 17.
Ser tratados por el patrón o por su representante, jefes,
supervisores, superiores jerárquicos, subordinados,
mpañeros de trabajo, clientes y proveedores, con
dignidad, respeto, educación y cortesía y sin ser
objeto de discriminación alguna.
Cuando la naturaleza del trabajo y la prestación del
servicio lo permitan, la empresa pondrá a
disposición de los trabajadores el número
ficíente de asientos o sillas.
CAPÍTULO VII.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
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ARTÍCULO 18.
Conocer el presente reglamento y cumplir con lo que
dispone.
ARTICULO 19.
Ejecutar el trabajo que se le encomiende con la
intensidad, cuidado y esmero, apropiados, en la forma y
lugar que se le indique. El trabajador deberá
reportar de inmediato cualquier objeto de
valor o personal del cliente at supervisor.
ARTÍCULO 20.
Observar siempre buenas costumbres y buen
comportamiento dentro de las áreas, centros y lugares de
trabajo tanto de la empresa como las que estén bajo
su responsabilidad laboral directa y en cualquier lugar
fuera de éstas si porta ropa, identificación o algún
implemento que lo identifique como empleado de
"Jorge Oliva Bermudez."
ARTICULO 21.
Obedecer las órdenes e instrucciones que reciban de
sus jefes, siendo responsable de la correcta ejecución de
los trabajos encomendados.
ARTÍCULO 22.
Mostrar los objetos o contenido de los bultos, revistas,
valijas o bolsas de mano que lleve consigo, así como
permitir la revisión de casilleros y áreas en las que
guarden sus objetos personales en el momento en que
aígún superior o vigilante se lo solicite.
ARTÍCULO 23.
Informar a la brevedad al supervisor y a la gerencia de
cualquier cambio de domicilio que efectúe.
ARTICULO 24.
Mantener limpio y en buen estado, en condiciones
dignas, el lugar de trabajo, así como la maquinaria,
herramientas y equipo de trabajo, depositando los
desperdicios y la basura en los lugares asignados para
ello. Igualmente deberá conservar limpios el lockers así
como los baños, sin fotos ni albures ni groserías.
ARTÍCULO 25.
No amonestar a subalternos en público.
ARTÍCULO 26.
Devolver y guardar los implementos y herramientas de
trabajo en el lugar indicado para ello.
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ARTÍCULO 27.
El personal que deje de prestar sus
servicios a la empresa, deberá depositar ante su
Jefe el equipo y ropa de trabajo que se le haya
Porgado.
ARTÍCULO 28.
Todos los trabajadores están obligados a acatar las
medidas que determine la empresa para el control
de la asistencia y la puntualidad. Los trabajadores
deberán checar su tarjeta de asistencia o firmar las
listas de control de asistencia, incluso cuando salgan a
tomar sus alimentos fuera de su centro de trabajo.
ARTÍCULO 29.
Presentarse a trabajar en condiciones óptimas de
limpieza e higiene personal, debidamente uniformados
y aseados, con las uñas cortas y limpias, los
trabajadores varones deberán presentarse a
laborar con el pelo corto, sin aretes y sin piercing, las
Trabajadorlas mujeres deberán presentarse a laborar
>n e) peloj-ecogído, con la ropa de trabajo adecuada y
npia.
ARTÍCJI&&30.
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comercíalégjs administrativos y de prestación del
; servicio, ^Kr^a información conoce por razones del
trabajo* ' que desempeña, así como cualquier
información de tipo contable, administrativa,
laboral, de me re a d oteen ia, de ventas y en general
V
ida información que por ser del ámbito interno de
i empresa resulta confidencial y cuya divulgación
uede causar daños o perjuicios a la empresa.
ARTÍCULO 31.
Observar las medidas preventivas que se establezcan
para la seguridad e higiene en el trabajo y para la
-evención de riesgos de trabajo.
ARTÍCULO 32.
Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren
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personas ajenas o compañeros de trabajo, así como, en
su caso, peligren los intereses de la empresa.
ARTÍCULO 33.
Siempre que estén autorizados por la empresa o por su
representante, que cuenten con la licencia de manejo
correspondiente y que tengan la capacitación o
adiestramiento necesarias, conducir con precaución los
vehículos de motor dentro de las instalaciones del
centro de trabajo o de la empresa a una velocidad
muy moderada, máxima de 5 km/hr, Y dejar
estacionados Jos vehículos en la forma y lugar que
les indique el patrón o su representante.
ARTÍCULO 34.
Tratar al patrón o a su representante, a sus jefes,
supervisores, superiores jerárquicos, subordinados,
compañeros de trabajo, clientes y proveedores con
respeto, educación y cortesía, sin trato
discriminatorio alguno. Todos los trabajadores y
empleados sin excepción deberán evitar las
demostraciones afectivas en áreas de trabajo o
jalóneos con los compañeros. Igualmente deberán evitar
las groserías, albures o palabras altisonantes en el
centro de trabajo.
CAPÍTULO VIII.
PROHIBICIONES:
ARTÍCULO 35.
Está estrictamente prohibido a los trabajadores y
empleados los siguientes:
a). permanecer o hacer reuniones en
las instalaciones o en las áreas de los centros y
lugares de trabajo de la empresa o de los centros
y lugares de trabajo que estén bajo su
responsabilidad laboral directa, después de haber
terminado sus labores. Está prohibido a los
trabajadores sin excepción alguna, sentarse en
cualquier banqueta exterior, jugar fútbol, andar en
bicicleta o motocicleta, en las áreas, centros y
lugares de trabajo.
b). Marcar la tarjeta o apuntar en las listas de
asistencia a otra persona.
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c). Realizar actividades ajenas las
encomendadas.
d). Operar equipo y/o maquinaria y/o
vehículos automotor, que no correspondan a
su actividad normal, sin estar previamente
autorizado por su jefe o supervisor de área o
gerente.
e). Abandonar el trabajo o desatender
injustificadamente su trabajo. Está
prohibido también salir de las instalaciones
del centro de trabajo sin autorización del jefe
o supervisor.
f)- A los choferes, ayudantes o cualquier otra
persona que tenga asignado algún vehículo de
la empresa, les está prohibido llevar a
bordo personas ajenas a la empresa, así
>mo usar los vehículos para actividades
fintas a las del trabajo, o desviarse de sus
respectivas.
Negarse a adoptar las medidas que dicte
tesa en cuanto a prevención de riesgos
sjo y de segundad e higiene.
Fumar, comer o masticar chicle en las
centros y lugares de trabajo, dentro
O de labores, así como dentro o fuera
vehículos de los clientes. Queda
lelamente prohibido encender el radio,
estéreo, reproductor de cds, tocar el claxon o
botones en general det tablero de los
vehículos de los clientes.
i). Ejecutar cualquier acto que pueda poner en
riesgo o en peligro su seguridad, la de
sus compañeros, (a de terceras personas,
asi como la de las instalaciones, los
equipos y/o utensilios de la empresa
misma.
3). Engañar al patrón o a su representante
para encubrir tanto las infracciones y
violaciones al presente reglamento,
como para encubrir los retardos, faltas
injustificadas y ausencias de sus
compañeros de trabajo, con la
finalidad de solaparlos.
k). Faltar al trabajo sin causa justificada o sin
permiso de la empresa.
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I). Sacar o extraer del establecimiento,
equipos, útiles, utensilios y/o
herramientas de trabajo, vehículos
automotor, materias primas, o cualquier
otra mercancía o bienes propiedad de la
empresa o incluso aquellas que estén
bajo su resguardo y responsabilidad,
sin permiso por escrito.
m). Presentarse a laborar bajo la
influencia o efectos de bebidas
embriagantes o de sustancias
psicotrópicas, enervantes, narcóticas,
antidepresivas, o antihistamínicos, salvo
que exista prescripción médica. En
estos casos el trabajador lo deberá hacer
del conocimiento de! patrón y presentar
la prescripción médica del instituto
mexicano del seguro social.
n). Portar armas de cualquier clase dentro o
fuera de las instalaciones de la
empresa, dentro o fuera de aquellas
instalaciones que estén bajo su
responsabilidad iaboral directa, durante
el desempeño de sus labores.
o). Usar los instrumentos y materiales de
trabajo para objeto distinto ai que
están destinados.
p). Alterar el orden del centro de trabajo.
q). Realizar propaganda, colectas, o actos
de comercio, dentro de las áreas de
trabajo.
r). Subir los pies a los escritorios o mesa de
trabajo, así como sentarse o acostarse
sobre ellos.
s). Hacer uso indebido de los teléfonos.
Excepcionalmente se podrán hacer
llamadas personales en casos
urgentes o situaciones imprevistas,
siempre y cuando sean autorizadas por
su jefe o supervisor.
t). Introducir al centro de trabajo bebidas
embriagantes o drogas ilícitas de
cualquier índole.
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u). Recibir dádivas o gratificaciones en
dinero o en especie con la finalidad de
proporcionar ventajas o beneficios
ilegales o indebidos, así como
atenciones o servicios no pagados a la
empresa, o para otorgar tratos
preferenciales a terceros sin
justificación válida alguna.
v). Negarse a desempeñar actividades
diferentes a las que normalmente
desarrolla, cuando por alguna razón se
alteren los procesos normales de
trabajo.
w).Di vulgar o comentar los secretos
técnicos comerciales,
administrativos y de prestación del
servicio, que conoce de la empresa,
así como cualquier información de tipo
contable, administrativa, laboral, de
O mercadotecnia, de ventas y en
general toda información que por ser
del ámbito interno de la empresa
resulta confidencial y cuya
divulgación puede causar daños o
perjuicios a la empresa.
•os;
Introducir al área de trabajo alimentos,
bebidas, cigarros, cerillos, artículos
personales o cualquier objeto que no
sea necesario para el desempeño de
sus labores.
y). Está prohibido usar relojes, cinturones,
audífonos, pulseras, anillos, ipad y
teléfonos celulares en áreas de
operación.
CAPÍTULO IX.
SEGURIDAD Y PREVISIÓN DE RIESGOS:
ARTÍCULO 36.
odos los trabajadores están obligados a asistir
a los cursos o prácticas que sean ordenados por
la empresa, para el mejor desarrollo de su
trabajo y para la prevención de accidentes y riesgos
de trabajo,
ARTÍCULO 37.
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Todos Jos jefes, o superiores jerárquicos, están
obligados a respetar y a vigilar el cumplimiento y
correcta aplicación del presente reglamento y a
tomar las medidas pertinentes para que los
trabajadores adopten las acciones para disminuir
riesgos y prevenir accidentes.
ARTÍCULO 38.
No se permitirá el acceso a las áreas de trabajo a
personas ajenas a la empresa, salvo con
autorización del supervisor o superior
jerárquico. Tampoco se permitirá el acceso a
persona! de la empresa que esté de vacaciones,
que haya terminado sus labores o que no se
haya presentado a trabajar puntualmente.
ARTÍCULO 39.
Cualquier trabajador que sufra un accidente está
obligado a comunicarle a su jefe inmediato el
percance, a fin de que se le proporcionen los
primeros auxilios, o si el caso lo amerita, ser
enviado al imss, reportando en un término no
mayor de 24 horas la incapacidad
correspondiente. Cualquier situación de riesgo o
peligro para fos trabajadores, para la fuente de
trabajo o establecimiento, o para la empresa deberá
ser inmediatamente hecha del conocimiento de la
empresa o su representante, para alertar y tomar
las medidas de seguridad que correspondan.
ARTÍCULO 39 BIS.
Instrucciones para prestar los primeros auxilios:
a), determine posibles peligros en el lugar
del accidente y ubique a la víctima en un
lugar seguro.
b). comuniqúese continuamente con la
víctima, su familia o vecinos.
c). Afloje las ropas del accidentado y
compruebe si las vías respiratorias
están libres de cuerpos extraños.
d). Cuando realice la valoración general de
la víctima, evite movimientos
innecesarios; no trate de vestirlo.
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e). Si la víctima está consciente, pídale
que mueva cada una de sus cuatro
extremidades, para determinar
sensibilidad y movimiento.
f). Coloque a la víctima en posición lateral,
para evitar acumulación de secreciones
que obstruyan las vías respiratorias
(vómito y mucosidades).
O). Cubra al lesionado para mantener
la temperatura corporal.
h). Proporcione seguridad emocional y
física.
I). No mueva al accidentado,
especialmente si se sospecha
yactura, antes es necesario
lovilizarlo.
idministre medicamentos.
'de líquidos por vía oral,
¡ebidas alcohólicas en ningún caso
haga comentarios sobre el estado
de salud del lesionado, especialmente
éste se encuentra consciente.
Seré causa de rescisión de contrato sin
responsabilidad para la empresa, la conducta
del trabajador mediante la que pretenda inducir al
. Engaño o al error para aparentar o para cubrir
Y\o supuesto accidente de trabajo cualquier
\\acontecimiento que ocurra fuera del centro de
trabajo o de la jornada de labores, salvo los que
el imss considere accidentes en trayecto.
ARTÍCULO 41.
Será responsabilidad del trabajador conservar en
forma ordenada y organizada su área de trabajo,
así como la limpieza de la maquinaria equipos o
vehículo a su cargo, o cuando sea determinado
?r su jefe inmediato.
ARTÍCULO 42.
Los c h o f e r e s deberán checar diariamente y
antes de salir, las condiciones generales del
vehículo, así como tos niveles de aceite, agua,
líquido de frenos, presión de aire de los
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neumáticos, luces, etc. y en caso de alguna
anomalía, comunicarla de inmediato al superior
jerárquico o supervisor.
ARTÍCULO 43.
Es obligación de los trabajadores someterse a
los análisis clínicos y exámenes médicos que le
sean indicados por la empresa, cada seis meses
cuando menos. Tan pronto como se les soliciten,
se los practicarán en el departamento de
seguridad e higiene en el trabajo del imss, o de
prevención de riesgos de trabajo del irnss, o en la
clínica del instituto mexicano del seguro social
que le corresponda.Éxcepcionalmente, la empresa
podrá indicarle también que se los practique en
clínica o laboratorio privado, para lo cuál le
deberá indicar el nombre y domicilio del lugar
donde deberá realizárselos. Una vez enterado
por el supervisor o por su jefe inmediato, el
trabajador quedará obligado en forma inmediata
a acatar la instrucción de la empresa quien le
proporcionará todas las facilidades para su
práctica o realización.)EI costo económico total de
dichos análisis clínicos o exámenes médicos
p r i v a d o s , será p a g a d o íntegramente por la
empresa sin deducción ni descuento alguno para
el trabajador.
ARTÍCULO 44.
Será causa de rescisión de contrato sin
responsabilidad para la empresa la conducta del
trabajador que se niegue a practicarse los
análisis clínicos o exámenes médicos que le
indiqué la empresa. Cuando el resultado de
dichos análisis o exámenes informen acerca de
alguna enfermedad infectocontagiosa o adicción
a substancias o drogas ¡licitas, o de algún otro
resultado que ponga en riesgo la salud de las
personas en el centro de trabajo o que ponga
en riesgo la seguridad e higiene en el trabajo,
la empresa procederá conforme a lo
dispuesto por fas disposiciones legales
aplicables. El trabajador está obligado a poner
en p r á c t i c a las m e d i d a s profilácticas que sean
dictadas por las autoridades de salud
competentes.
 JORGE OLIVA BERMUDEZ
RFC OIBJ880420NP1 / Registro Patronal F5453525109
Lavado y lubricado de automóviles y camiones
CAPÍTULO X.
SANCIONES Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS:
ARTÍCULO 45.
..ndependientemente de que la conducta a
sancionar haya sido reaHzada intencionalmente o
por omisión, o por olvido, o sin intención de
contravenir las normas reglamentarias, cualquier
violación, incumplimiento, rebeldía o
contravención al presente reglamento será
^ objeto de sanción disciplinarla, bien sea con
S^ amonestación, suspensión en el trabajo sin goce de
\\^salario, o rescisión de contrato, según sea el caso,
considerando la repetición de la conducta, la
• intención, el daño causado y la finalidad de
preservar el orden laboral y respeto al interior de
la empresa y de las áreas, centros y lugares de
trabajo queasean de su responsabilidad laboral
directa, en ios términos expresamente señalados
en el pqesente capítulo.
ARTIGÓLO 46.
i el^caso en que el trabajador incurra en las
C jusas de rescisión de la relación de trabajo, que
O señala expresamente el artículo 47 de la ley
federfy/ del trabajo, la empresa dará por
t e r m i n a d a la relación de t r a b a j o sin
responsabilidad alguna para el patrón.
ARTÍCULO 47.
Los trabajadores que no cumplan con las
obligaciones y disposiciones del presente
reglamento se harán acreedores a las siguientes
andones, a criterio de la empresa:
a). Amonestación por escrito.
b). Suspensión de 1 a 3 días laborables,
sin goce de salario.
c). S u s p e n s i ó n h a s t a por ocho d í a s
laborables sin goce de salario.
d). Rescisión de contrato sin
responsabilidad para la empresa.
ARTÍCULO 48.
Se le suspenderá al trabajador por medio día
laborable sin goce de salario en los casos
siguientes:
AV. ARAUCARIAS # 7, COL. INDECO ANIMAS, CÓDIGO POSTAL 91190
XALAPA, VER.
a). Cuando acumule tres retardos en un
periodo de 15 días.
b). Cuando a b a n d o n e sus labores sin
autorización.
c). Cuando no registre en las listas o
tarjetas, su asistencia (salvo que sea con
autorización por escrito del jefe inmediato o
supervisor).
ARTÍCULO 49.
Se le rescindirá su contrato, sin responsabilidad
para la empresa, cuando Ja conducta def
trabajador sea contraria a lo que expresamente
prohibe el artículo 35 del presente reglamento,
específicamente las prohibiciones contenidas en
los incisos 8, o, f, g, 1, j, k, I, m, n, o, p, q p 5, t,
u, v, w, y, x. además de los casos previstos por
cualquier otra disposición legal aplicable.
ARTÍCULO 50.
A los trabajadores que tengan ausencias
injustificadas se les aplicaran las siguientes
sanciones:
a). Ausencia injustificada de un día:
suspensión de un día laborable sin goce de
salario.
b).Ausencia injustificada de dos días en un
periodo de 30: suspensión de dos días laborables
consecutivos sin goce de safario.
c). Ausencia injustificada de tres días en un
periodo de 30: suspensión de 2 a 8 días
laborables sin goce de salario.
ARTÍCULO 51.
Se rescindirá el contrato al trabajador, sin
ninguna responsabilidad para la empresa, en los
siguientes casos:
a). Cuando falte sin causa justificada por
más de tres veces (consecutivas o no), en
un periodo de 30 días.
b). Cuando incurra en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amenazas,
injurias, ofensas, malos tratos, y actos de
discriminación, en contra de sus
compañeros de trabajo, subalternos,
 JORGE OLIVA BERMÚDEZ
RFC OIBJ880420NP1 / Registro Patronal F5453525109
Lavado y lubricado de automóviles y camiones

superiores jerárquicos o jefes, o de sus
familiares, sea dentro o fuera de las horas de
trabajo o del lugar de trabajo.
c). Cuando el trabajador se niegue a
practicarse los análisis clínicos y
exámenes médicos a que se refieren los
artículos 43 y 44 del presente reglamento, y
también cuando se niegue a seguir las
indicaciones médicas, o de la autoridad
sanitaria, para el tratamiento, control y
prevención en su caso de las enfermedades o
padecimientos.
d) Cuando se niegue el trabajador a adoptar las
medidas preventivas, o se niegue a seguir
los procedimientos indicados para el
tratamiento, control y prevención de
accidentes y/o enfermedades y/o
procesos de operación.
1).- por revelar secretos técnicos o secretos
comerciales o por revelar información de la
empresa, que por ser de su ámbito interno, resulta
confidencial y cuya obligación de secrecía y
prohibición de revelar cualquier información o
secreto técnico o comercial de la empresa, es del
conocimiento de( trabajador por virtud de ios
artículos 30 y 35 inciso w) del presente reglamento.
ARTÍCULO 52.
salvo fas causas que dan lugar a la r e s c i s i ó n del
c o n t r a t o de t r a b a j o sin responsabilidad para
la empresa, cualquier otra conducta de)
trabajador que violente o contravenga las
normas del presente reglamento, será objeto de
sanción disciplinaría por parte de la empresa o su
representante, con suspensión hasta por ocho días
laborables sin goce de salario, a criterio de la
empresa, dando oportunidad al trabajador de ser
oído en su defensa siempre que las circunstancias
lo permitan y el caso lo amerite.

e). F>ejtf llevar a cabo actos contrarios a la moral

ctos contrarios a las buenas costumbres
laborales de la empresa para la prestación
del servicio, en cualesquiera de las áreas,
9É|áres o centros de trabajo de la empresa
,0 de aquellos que estén bajo su
^responsabilidad laboral directa, así
como en cualquier otro lugar, cuando el
trabajador use vehículos automotores de la
empresa o porte ropa, credencia! o distintivo
que lo identifique como personal de la
empresa.
f). Cuando sea privado de su libertad como
consecuencia de sentencia ejecutoría.
g). Por renuncia o abandono de empleo.
h). Por dañar o destruir ¡ntencionalmente, o por
descuido, vehículos, equipos de trabajo,
productos, materiales y/o herramientas
utilizadas para el trabajo, muebles,
máquinas, materia prima o cualquier otro
bien de la empresa o de los que estén bajo
su salvaguarda y cuidado.
CAPÍTULO XI.
TRANSITORIOS:
ARTÍCULO TRANSITORIO PRIMERO.
Dentro de las limitaciones del presente documento,
la empresa podrá reglamentar todos aquellos
puntos que tiendan al orden y mejor
administración de la empresa.
ARTÍCULO TRANSITORIO SEGUNDO.
Lo no previsto por este reglamento se sujetará a lo
dispuesto en la ley federal del trabajo en vigor, a los
contratos de trabajo y demás disposiciones legales
aplicables.
ARTÍCULO TRANSITORIO TERCERO.
El presente reglamento entrará en vigor a partir de
la fecha en que sea depositado ante las autoridades
de trabajo correspondientes y en términos del
artículo 425 de la ley deberá dársele los efectos de
publicidad correspondientes.

AV, ARAUCARIAS # 7, COL. INDECO ANIMAS, CÓDIGO POSTAL 91190

XALAPA, VER.
 JORGE OLIVA BERMÚDEZ
RFC OIBJ880420NP1 / Registro Patronal F5453525109
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LEÍDO INTEGRANTES DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO E IMPUESTOS

DE SU VALOR Y FUERZA LEGAL, LAS PARTES LO RATIFICAN Y SUSCRIBEN EN LA CIUDAD
DE XALAPA, VERACRUZ, DEL DÍA DIECIOCHO DEL MES DE FEBRERO DEL AÑO 2016.

O,
C. JORGE OLIVA BERMÚDEZ.
REPRESENTANTE LEGAL Y ADMINISTRATIVO.

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:

C. FRANCISCO. JAVIE* FRONTINI LEÓN. C. ELSA MONERRAT JARVIO GARCÍA.

y \s

AV. ARAUCARIAS # 7, COL. INDECO ANIMAS, CÓDIGO POSTAL 91190

XALAPA, VER.
 STPSP
SECRETARIA DE TRABAJO.
PREVISIÓN SOCIAL
Y PRODUCTIVIDAD
DEL ESTADO DE VERACRUZ
H. (UNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE DEL ESTADO.
Departamento de Contratos Colectivos y
Reglamentos Interiores de Trabajo
EXPEDIENTE: RJ.T.-26/2016,
"FASTLINE" PROP. DE JORGE
OLIVA BERMÚDEZ,
Y
ELSAMONSERRAT JARVIO
GARCÍA Y OTRO.
REPRESENTANTES OBREROS.
XALAPA, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A DIECIOCHO DE MAYO DE DOS MIL

DIECISÉIS.

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en diecinueve de febrero del

año en curso, el REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplica en la Fuente de
Trabajo denominada: "FAST UNE" con domicilio sito en: AV, ARAUCARIAS LOTE 7, COL.
INDECO ANIMAS, XALAPA, VER., representada por JORGE OLIVA BERMÚDEZ en su
carácter de Propietario, conforme la Constancia de Situación Fisca y la Cédula de
Identificación Fiscal del Registro Federal de Contribuyentes clave OIBJ880420NP1,
expedidas por el Servicio de Administración Tributaria de ¡a Secretaría de Hacienda y
Crédito Público, personalidad que se le reconoce de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.
Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por JORGE OLIVA
BERMÚDEZ en su carácter de representante patronal, y ELSA MONSERRAT JARVIO
GARCÍA Y FRANCISCO JAVIER FRONTÍN! LEÓN por parte de los trabajadores, conforme
se advierte del acta de 18 de febrero del presente año, personas que se identifican
plenamente con las credenciales para votar con fotografía expedidas por el I.F.E., cuyas
copias se contienen en autos.
Consecuentemente y habiendo dado cumplimiento a lo dispuesto por ios artículos
132 fracciones XVIII, XXVIII, 422,423 424,425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la nueva Ley
Federal del Trabajo, SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO que aplicará en la fuente de trabajo y domicilio referidos, se REGISTRA bajo el
número: R.I.T.-26/2016, mismo que surte efectos a partir del 19 de febrero de 2016.
Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del Reglamento
Interior registrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en la
fuente de trabajo donde se presta el servicio, las disposiciones contundentes del
Reglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMO LA Jl A LOCAL DE

CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR LIC/JONATH
CORTES VARGAS DANDO FE EL SECRETARIO GENERAL ACUERDOSÍIC.
VICTOR MANUEL SALAS REBOLLEDO EN UNIÓN DEL
DEPARTAMENTO CONTRATOS COLECTIVOS.
TRABAJO LIC.A AlflfeANO MUÑOZ.- DOY FJ
LIC.AAM