REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO PARA LA EMPRESA SHOPPU

DICMAN

SHOPPU DICMAN, SA DE CV

Reglamento Interior de Trabajo de la empresa SHOPPU DICMAN S.A DE C.V., dedicada a la

compra-venta de artículos chinos en manera digital, entregando los pedidos a domicilio en León,
Gto., ubicada en el BLVD. LAS TORRES #5 C.P 12345 en León, Gto, Capital, formulado de
común acuerdo por las representaciones de los trabajadores y de la empresa, integrantes de la
Comisión Mixta, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 422 al 425 de la Ley Federal del
Trabajo.

DEFINICIONES

 Este Reglamento Interior de Trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los

trabajadores y para la empresa y/o sus representantes, con el objeto de lograr un buen desarrollo
de los trabajos del establecimiento.
 El objetivo fundamental del presente Reglamento Interior de Trabajo, es el de elevar la
eficiencia, regularidad y seguridad en el desarrollo de los servicios públicos de jurisdicción
federal, de que es permisionaria la empresa.

ANTECEDENTES

Para algunos nombres propios que se usan en el texto y con el fin de abreviar, se aplicaran las
siguientes definiciones:
 COMPAÑÍA O EMPRESA. -  Shoppu Dicman, S.A DE C.V
 LEY. -  Ley Federal del Trabajo.
 CONTRATO. -  Contrato Colectivo de Trabajo
 TRABAJADOR. -  Persona física que presta sus servicios a la empresa, en virtud de una
relación de trabajo.
 EMPLEADO DE CONFIANZA. -  Persona física no sindicalizada y que ocupa o desarrolla
alguno de los siguientes puestos: Gerentes, Jefes de Departamento y Supervisores, así como las
personas a quienes la empresa tiene asignadas funciones de: Representación, Administración,
Vigilancia, Salvaguarda de Valores, etc.
 TRABAJADOR SINDICALIZADO. -  Persona física afiliada al sindicato titular del contrato
colectivo que se tiene celebrado con la empresa.

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ART. 1°. -  Además de las normas obligatorias que establece el presente reglamento y de las
ordenes que se transmitan por los representantes de la Empresa y por los superiores inmediatos, los
Trabajadores quedan obligados a obedecer y acatar las órdenes y disposiciones que la Empresa dicte
por escrito. Cualquier desatención de las disposiciones contenidas en los avisos que por escrito se
hayan comunicado al personal, será considerada como desobediencia, como una orden de trabajo no
cumplida para todos los efectos legales a que haya lugar.
ART. 2°.-  Los Trabajadores tendrán las obligaciones correspondientes a los puestos que ocupen y
desempeñarán sus labores y actividades de conformidad con el presente Reglamento, el Contrato,
las Disposiciones que dicte la Gerencia o sus Representantes y las contenidas en la Ley.

ART. 3°.-  Los Trabajadores deberán desempeñar el trabajo convenido, con la eficiencia necesaria y
deberán realizar el trabajo bien hecho, de acuerdo a las reglas generales de la empresa y las
indicaciones técnicas o administrativas que rigen en el departamento que presten sus servicios.

ART 4°.-  Observarán buenas costumbres durante el trabajo y guardarán la consideración y respeto
debido a sus jefes y compañeros, absteniéndose de usar palabras indebidas o altisonantes para con
ellos; de sus jefes, obedecerán las instrucciones que reciban en todo lo que se refiere a su trabajo
observando la disciplina que deberá existir en la fuente de trabajo; los representantes de la empresa
emplearán cortesía y educación al impartir las órdenes e instrucciones de trabajo que transmitan a
los trabajadores.

ART 5°.-  Cuidarán que las áreas donde trabajen se conserven limpias, así como las máquinas,
utensilios o herramientas a su cuidado para el desempeño de su trabajo, debiendo dar aviso a su jefe
inmediato, de cualquier desperfecto que sufran para su reparación.

ART 6°.-  Deberán permanecer en el lugar que se les designe para el desempeño de su trabajo, sin
pasar a otro departamento, salvo que medie orden superior, o que la naturaleza de su trabajo, lo
requiera.

ART 7°.-  Conservarán en buen estado el edificio y muebles del centro de trabajo, absteniéndose de
realizar cualquier acto que signifique o cause deterioro o mal trato a la propiedad de la empresa.

ART 8°.-  Cumplirán con lo establecido en el Reglamento de Higiene y Seguridad, y todas las
disposiciones que dicte la empresa para prevenir accidentes, entendiéndose que para los casos no
previstos en el presente Reglamento se estará a las disposiciones en la Ley.

ART 9°.-  La empresa tiene el derecho de registrar los paquetes y demás objetos de cualquier índole
que los trabajadores o empleados introduzcan o saquen de la empresa, al inicio o al término de sus
labores, a través del personal que para tal efecto se designe. No se autoriza la entrada o salida de
objetos, paquetes, bultos, etc., sin previa inspección del personal autorizado para ello.

ART 10°.-  Los trabajadores deberán seguir las instrucciones de sus jefes y ejecutar las ordenes de
trabajo, será considerada como una desobediencia, la cual se sancionará conforme a lo establecido
en el capítulo relativo en este Reglamento.

ART 11.- La calidad del trabajador solo podrá acreditarse con una copia del contrato individual del
trabajo, celebrado por escrito; por lo tanto, es indispensable la firma de un contrato individual de
trabajo, para poder prestar sus servicios a la institución.

ART 12.- Queda prohibido trabajar tiempo extraordinario, a menos que exista una orden por escrito
autorizada por el encargado con su firma autentica. El trabajador solamente podrá acreditar haber
trabajado tiempo extraordinario cuando exhiba esa orden escrita y hará registro especifico de
tiempo extra en las tarjetas de control de asistencia con el visto bueno del patrón.