REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

NOMBRE PERSONA TAMBIEN CONOCIDO COMO NOMBRE NEGOCIO

ADMINISTRACION
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

1) INTERPRETACION

DEFINICION
Se entiende por Reglamento Interior de Trabajo como el conjunto de disposiciones obligatorias para los
Trabajadores y Patrones en el desarrollo de los trabajos en una Empresa o establecimiento, y de acuerdo
con el Articulo 422 de la Ley Federal del Trabajo, no son materia del reglamento las normas de orden técnico
y administrativo que formulen directamente las Empresas para la ejecución de los trabajos.

OBJETIVO
Se ha creado como una serie de disposiciones obligatorias para los efectos de lograr y mantener un mayor
entendimiento entre los Trabajadores y la Empresa, la forma en que se debe de desarrollar el trabajo para
lograr un incremento constante en la eficacia del trabajo, servicio al cliente y consecuentemente, una
elevación creciente de las condiciones del trabajo, salarios, eficiencia; sujetando a un procedimiento la
aplicación de sanciones, sin permitir que se relaje la conducta y la disciplina, quedando lógicamente
excluidas las normas de orden técnico y administrativo que podrán ser fijadas unilateralmente por la
Empresa para la ejecución de los trabajos.

ANTECEDENTES
Dando el cumplimiento debido al Artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo en su inciso I, en acta por
separado se ha integrado la Comisión Mixta de Representantes de los Trabajadores y del Patrón, la cual está
formada por UN Representante de los trabajadores de XXXXXXX NEGOCIO, elegido libremente por los
demás trabajadores; y por XXXXXXX como el patrón.

DENOMINACIONES
EMPRESA: XXXXXXXXXXXXXXX
LEY: Ley Federal del Trabajo.

CONTRATO: Contrato individual de trabajo celebrado entre el patrón y cada uno de sus
trabajadores.

REGLAMENTO: El presente Reglamento Interior de Trabajo.

TRABAJADORES: Personal que presta sus servicios al patrón, incluyendo a los de confianza.

XXXXXXXXXXXXXXX

INSTALACIONES: Todas las áreas que ocupa la empresa.

2) REGLAMENTACION

TITULO PRIMERO

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 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO QUE REGIRAN A PERSONA Y/O NEGOCIO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- El objeto del presente Reglamento Interno de Trabajo, es regular las relaciones laborales entre
PERSONA y sus trabajadores incluyendo a los de confianza, los cuales se comprometen a cumplirlo y
hacerlo cumplir en el establecimiento o en futuros establecimientos, quedando desde este momento
obligados a cumplir y acatar, para y en el desempeño de su trabajo , todas y cada una de las prescripciones
del presente reglamento, sin perjuicio de lo que dispone la LEY y los contratos de trabajo, para el efecto
anterior se establece que la EMPRESA, ejecutara sus atribuciones por conducto de sus representantes en
términos del artículo 11 de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, siendo este de observancia general.

Artículo 2.- En el presente reglamento serán designados:

I. PERSONA como el Patrón o la Empresa.

II. Al Gerente General, Gerente Administrativo, Gerente de Operaciones, Directores, Administradores,

Supervisores y demás que ejerzan funciones de dirección o administración, como representantes de la
empresa obligados en sus relaciones con los trabajadores de acuerdo al artículo 11 de la Ley.

III. Trabajador, a la persona física que preste sus servicios, materiales, intelectuales o de ambos géneros, en
virtud del nombramiento que le fuere expedido mediante previo contrato individual de trabajo.

Para cumplir adecuadamente con las jornadas de trabajo, los trabajadores deberán seguir los lineamientos
estipulados en el presente reglamento y su contrato individual de trabajo.

Artículo 3.- La personalidad de PERSONA, se acreditará de acuerdo con lo dispuesto por la Ley; además
este reglamento establece las normas para el desarrollo del trabajo contratado, regirá en todas y cada una
de las instalaciones del patrón o los lugares que sean asignados por éste para la realización del mismo.

Artículo 4.- La relación de trabajo que surge entre la Empresa y su personal, es individual y queda regulada
por las siguientes disposiciones:

a) Las obligaciones consignadas o emanadas para ambos, Empresa y trabajador, en la Ley Federal del
Trabajo.
b) Las obligaciones y compromisos emanados de las condiciones de contratación convenidas en el
contrato individual de trabajo celebrado entre la Empresa y el trabajador.
c) Por los lineamientos establecidos en el presente Reglamento, en las ordenes, planes y programas
de trabajo que se transmitan de parte de la Empresa.
d) Por otras disposiciones jurídicas regulatorias que sean aplicables a la relación de trabajo por la ley
de la materia.
e) Los convenios entre las partes, por otras políticas y lineamientos administrativos emitidos por la
Empresa, mismos que aun que no se encuentren consignados en el presente reglamento, no sean
violatorios de la Ley Federal del Trabajo o la contradigan, supletoriamente por jurisprudencias en la
materia y en su caso por los principios generales de derecho.

CAPITULO II

DE LOS TRABAJADORES Y NOMBRAMIENTOS

Artículo 5.- Los trabajadores que laboran con el patrón, de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñan
se encuentran son los integrantes del equipo, siendo estos el administrativos, meseros, repartidores,
pizzeros, cocineros auxiliar contable, limpieza y demás relacionados a la actividad restaurantera, manejo y
producción de alimentos con el fin de ser comercializados.

Artículo 6.- Para poder ingresar al servicio de la Empresa, se requiere llenar previamente una solicitud que
contendrá por lo menos los siguientes datos: nombre, domicilio, edad, estado civil, nacionalidad, sexo,
constancia de estudios, ocupación, nombre y dirección de la personas que dependen económicamente del

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solicitante, así como su copia de afiliación del Seguro Social, copia de la inscripción en el Afore, Curriculum
Vitae sobre trabajos anteriores y referencias, además de lo anterior, los trabajadores deberán cumplir
durante la relación de trabajo los siguientes requisitos a solicitud de la empresa:

a) Ser mexicano.
b) Tener capacidad, aptitudes y facultades suficientes para el puesto o categoría para la cual se le
desea contratar y acreditarlo.
c) Tener 16 años de edad o más y ser mayor de edad en las áreas que la LEY así lo requiera.
d) Gozar de buena salud y pasar satisfactoriamente los exámenes médicos y de admisión que
practique la EMPRESA.
e) Presentar carta de recomendación expedida por el último patrón.
f) En general proporcionar toda la información y presentar toda la documentación que le sea
solicitada por la Empresa, puesto que cualquier falta a lo anterior se sancionará con la suspensión
en el trabajo inclusive por ocho días, hasta que entregue el documento de lo contrario se aplicará la
sanción prevista por la Ley Federal del Trabajo en su artículo 47 fracción XIV en relación con el
artículo 43 fracción IV.

La información y referencia que proporcionen los TRABAJADORES podrán ser verificados por la EMPRESA,
quedando entendido que, de corroborarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo, o si ya
estuviere laborando, le podrá ser rescindido el contrato individual de trabajo, sin responsabilidad alguna
para la empresa, en el término de 30 días siguientes a la fecha de comprobación de la falsedad.

Artículo 7.- Todo trabajador estará sujeto a un contrato individual de trabajo donde constarán las
condiciones laborales, sea cual fuere de los previstos por la Ley, a saber, para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo
de prueba, de acuerdo al artículo 25 de la Ley.

Artículo 8.- Todo trabajador que ingrese y esté al servicio de esta Empresa, tiene la obligación recibir copia y
enterarse debidamente del contenido del presente Reglamento, en ningún caso podrá alegar ignorancia de
sus preceptos.

Artículo 9.- Será obligación de los Representantes de la Empresa, la publicidad de este Reglamento
entregando un ejemplar a cada trabajador en términos del Artículo 425 de la Ley Federal del Trabajo así
como publicar un ejemplar en lugares visibles dentro de la Empresa y explicar el alcance de sus cláusulas a
todo trabajador que lo solicite, se entenderá que la Empresa ha cumplido con esta obligación, si el
trabajador no solicitó por escrito dicho ejemplar dentro de los quince días siguientes al del inicio de sus
labores.

Artículo 10.- Cuando las necesidades del servicio, así lo requieran, el patrón podrá contratar personal para
que desempeñe trabajos de carácter a prueba, capacitación inicial, temporal, eventual, o por obra
determinada que podrá ampliarse a juicio del patrón y de las necesidades de la empresa. En los casos a que
se refiere este artículo, se consignará con toda claridad y precisión la causa de contratación, la categoría, el
salario, la temporalidad del mismo, la eventualidad que lo motiva o la obra determinada que se está
contratando.

Artículo 11.- Además del compromiso de cumplir eficientemente con sus obligaciones de acuerdo al
contrato celebrado y acatar cabalmente las disposiciones normativas de la relación de trabajo señaladas en
este Reglamento y en los demás relativos, el personal está obligado al cumplimiento de las disposiciones de
orden técnico o administrativo que dicte la Empresa para la correcta ejecución de los trabajos, los cuales se
sujetarán también a los procedimientos de sanción aquí establecidos.

Artículo 12.- Se prohíbe el ingreso de personal a las áreas de trabajo con carácter de meritorio, las visitas sin
negocio y el acceso de toda persona ajena acompañante a las áreas exclusivas para trabajo y para los
trabajadores como son dormitorios, habitaciones, cajas y archivos, máxime el transporte en el que se
realizan las actividades.

TITULO SEGUNDO

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

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 CAPITULO I.

DE LA JORNADA DE TRABAJO, PUNTUALIDAD, ASISTENCIA, TIEMPO PARA ALIMENTOS, HORAS DE

ENTRADA Y SALIDA,

Artículo 14.- Se considera jornada de trabajo al tiempo durante cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo de conformidad con su Contrato y/o Reglamento vigente, así como las
órdenes eventuales de tiempos extraordinarios, y los planes de trabajo o cambio de jornadas que se emitan
por escrito.

Artículo 15.- Los horarios y turnos de los trabajadores podrán ser cambiados a juicio de la Empresa con un
día de anticipación en el tablero de avisos mediante el plan de trabajo semanal o de cualquier otro periodo
que determine, así como también por medio de instrucciones orales y escritas cuando la necesidad lo
requiera.

La jornada normal de trabajo en caso de que no se haya especificado en el contrato individual de trabajo,
será de lunes a viernes de 6:00 a 23:00 horas y los sábados y domingos de 6:00 a 23:00 horas siempre
divididos en horarios legales de 8 horas para cada trabajador, en todos los casos con 30 minutos de
descanso para ingerir alimentos y con descanso preferentemente los días domingos, todo esto de cada
semana, sin embargo podrá establecerse todo tipo de jornadas en atención a la distribución de horas que
permite y a que se refiere el artículo 59 de la Ley y en atención a las condiciones que mejor permitan el
desempeño de las actividades contratadas por la empresa.

Cuando los trabajadores laboren el día domingo, la EMPRESA cubrirá prima dominical equivalente al 25%
sobre el importe del salario ordinario devengado en domingo.

Artículo 16.- La jornada, turnos y horarios fijados a la fecha del plan de trabajo a los trabajadores, se
respetarán y solo serán modificados por el Patrón justificado por las necesidades del servicio. Ninguna
persona marcará su asistencia de tiempos más de quince minutos antes del comienzo de su jornada, ni más
de treinta minutos después de terminar su jornada, dichos lapsos no se considerarán para ningún caso como
desarrollo de jornada extraordinario salvo conducto expreso que así lo determine.

Artículo 17.- La jornada de trabajo será continua y legal y puede ser:

I. Diurna que es la comprendida entre las seis y las veinte horas con duración de ocho horas.

II. Nocturna es la comprendida entre las veinte horas y las seis de la mañana del día siguiente, con duración
de siete horas.

III. Mixta es la que comprende período de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el
período nocturno abarque menos de tres horas y media; si es de más de tres horas y media se refutará
como jornada nocturna, la duración máxima de la jornada mixta será de siete horas y media.

Artículo 18.- El trabajador se sujetará, respetando los máximos anteriormente establecidos, a uno de los
turnos que la Empresa maneja, los cuales se establecerán claramente en el contrato individual de trabajo
según la distribución de tiempos al momento de su ingreso y posteriormente en los planes de trabajo
semanales.

Artículo 19.- La empresa concederá al trabajador el tiempo necesario para que éste pueda salir a tomar sus
alimentos en el horario que corresponda según su jornada, de las establecidas en el artículo anterior, en la
inteligencia de que éste tiempo no será considerado como tiempo efectivo dentro de la jornada legal, y solo
podrá ser cambiado eventualmente mediante solicitud por escrito y autorización de la misma de persona
facultada para ello o el mismo representante patronal o ya sea mediante el plan de trabajo semanal que
previamente se le dé a conocer.

Artículo 20.- Los horarios y turnos del personal en general, podrán ser cambiados a juicio de la Empresa,
mediante el plan de trabajo semanal que se fije con un día de anticipación en el tablero de avisos; a los

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empleados o trabajadores aislados, se les notificará personalmente y por escrito o por el medio electrónico
que ellos mismo hayan indicado, quedando lo anterior al mutuo acuerdo entre las partes.

Artículo 21.- Transcurrido un término de más de quince minutos después de la hora puntual de inicio de su
jornada, la Empresa tendrá derecho a prohibir al trabajador la entrada, en cuyo caso se computará como
falta injustificada para todos los efectos a que haya lugar como son el descuento sobre el salario y bonos
correspondientes en su caso; la acumulación de tres o más retardos se considerará como falta injustificada.
El ingreso después de los quince minutos de comenzada la jornada solo sucederá si se autoriza por el
representante patronal en el momento inmediato y dicho ingreso será computado como retardo para
efectos de control de asistencia. Tres retardos dentro de un período de treinta días, computarán como una
falta injustificada, para todos los efectos de sanción. El trabajador se obliga a reportar su ingreso a la jornada
diaria, salida a comer, regreso de comer y salida de jornada diaria, mediante el sistema puesto para tal
efecto en el acceso principal de la empresa y o lugar de labores, ya sea lista de asistencia o algún método
diverso de registro de asistencias; así como a firmar la lista impresa resultante al final de cada semana como
su lista de asistencia; o falta de este mediante el sistema que se establezca en su momento. Por lo anterior,
el trabajador autorizará mediante la firma de su contrato individual de trabajo y por sujeción al presente
reglamento que sus datos personales y huella digital de ser necesario sean incorporados a un sistema
electrónico de control o bien se plasme en listas correspondientes.

Los retardos al ingreso de la hora establecida para descanso se harán constar por escrito mediante
amonestación al trabajador, y se sancionarán de acuerdo a la tabla de suspensiones que prevé el artículo 83
y 84 de este Reglamento.

Artículo 22.- El trabajador debe portar diariamente el uniforme que le fue otorgado por la empresa (si se le
fue otorgado), así como llevar consigo la herramienta y equipo que le sea necesario, mismo que se le haya
otorgado para la realización de sus actividades, durante todo el horario laboral, incluyendo así las salidas
que por razón de trabajo deba realizar; dicho uniforme podrá ser cambiado por la empresa cuando lo juzgue
conveniente conservando la misma obligatoriedad. Su uso se limita para identificación en la empresa. El
trabajador se obliga a reportar la hora y destino de sus entradas y salidas durante la jornada de trabajo
distintas al descanso de ley, en la lista puesta para tal efecto en la recepción de esta empresa y/o lugar de
desempeño de labores y designado para este objetivo.

Artículo 23.- Cuando por necesidades del servicio se establezcan turnos especiales, estos deberán ser
cubiertos precisamente con trabajadores del Patrón.

Artículo 24.- Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de jornada máxima, este
trabajo será considerado como extraordinario y nunca podrá excederse tres horas diarias ni de tres días a la
semana.

En estos casos se deberá regir por las siguientes disposiciones:

I. Los trabajadores que laboren tiempo extraordinario, a causa de las necesidades del servicio, deberán
obtener autorización previa de las personas que tengan facultades para ello, de lo contrario no se
computará como tiempo extraordinario.

II. Queda estrictamente prohibido al trabajador laborar tiempo extraordinario, excepto en el caso de que
fuere solicitado por escrito para ello por la Empresa y para cuyo caso, existiendo la solicitud del tiempo extra
por escrito, éste será obligatorio para el trabajador, siempre y cuando no exceda de nueve horas a la
semana.

III. Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda
a las horas de la jornada semana. Salvo cuando se trate de retraso imputable al trabajador.

IV. las horas extras que excedan de este periodo legal, serán pagadas con un 200% más del salario que
corresponde a las horas de la jornada ordinaria.

Cuando el horario máximo de la jornada semanal se distribuya conforme al artículo 59 de la LEY FEDERAL
DEL TRABAJO, para permitir un mayor tiempo de reposo, los días sábados de cada semana, solo se
considerar tiempo extraordinario el laborado en exceso de la jornada máxima legal semanal.

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Artículo 25.- Se considera falta injustificada de asistencia del trabajador, cuando éste no registre en la lista
de asistencia impresa o en el reloj checador biométrico según sea el caso y/o cualquier otro medio de
registro estipulado por la EMPRESA, su entrada de turno o salida de turno y no tenga autorización expresa
de su jefe inmediato para tal efecto, lo cual se hará constar por escrito para todos los efectos legales de
acumulación de faltas a que se refiere la Ley.

Artículo 26.- El trabajador que no pueda concurrir a sus labores y llegar a la hora puntual de su ingreso de
jornada, deberá informar de su falta de asistencia directamente a su jefe inmediato o gerente, dentro de los
sesenta minutos siguientes a la hora reglamentaria de entrada a modo de prever su ausencia y dar
continuidad a los asuntos pendientes sobre trabajos asignados a dicho empleado; salvo que justifique la
imposibilidad de hacerlo, la contravención a lo anterior será susceptible de amonestación por escrito por
incumplimiento a los procedimientos de control de asistencia.

La falta por enfermedad se justificará solo por medio de la boleta de incapacidad proveniente del Instituto
Mexicano del Seguro Social o, en su caso, el comprobante sobre asistencia a cita médica que el mismo
Instituto le expida, donde éste último justificará solo el tiempo que señale la atención de la consulta y un
tiempo prudente de treinta minutos posteriores por razón del traslado al lugar de trabajo. Este medio de
prueba deberá presentarse al patrón a más tardar al tercer día de la fecha emitida para incapacidad, o más
tardar al día siguiente tratándose de asistencia a cita médica, personalmente por el trabajador o en caso de
no poder acudir éste, mediante un familiar autorizado para ello, para que surta efectos de justificante sobre
la falta o ausencia.

La falta de comprobación fehaciente y de manera impresa dentro de las 24 horas siguientes dará lugar a que
la falta sea considerada como injustificada para todos los efectos de sanción.

Artículo 27.- Se considera como lugar en que debe comenzar y terminar la jornada de trabajo para cada
empleado, precisamente la misma Empresa y/o Departamento en que deben prestar sus servicios y/o lugar
designado por la EMPRESA; como momento en que deben comenzar y terminar su jornada de trabajo, el
señalado en el horario de labores a que se refiere al Artículo 15 de este Reglamento, el que se especifica en
el Contrato Individual de Trabajo o bien en los programas de trabajo para asignación de turnos que de vez
en vez de a conocer la empresa al trabajador con al menos 24 horas de anticipación a su aplicación; salvo
que exista disposición expresa para presentarse eventualmente en lugar distinto al asignado en las mismas
horas de su ingreso o salida.

Artículo 28.- Ningún trabajador, podrá salir de su lugar de trabajo durante el horario señalado, sin
autorización por escrito de su gerente o jefe inmediato o de campo, cualquier contravención se considerará
abandono del puesto para efectos de sanción por horas no laboradas que se hará constar por escrito para el
cálculo de nómina correspondiente. El trabajador se obliga expresamente a realizar las tareas que le
incumben con motivo de su trabajo, según los procedimientos de control con todo esmero y cuidado, así
como a cumplir estrictamente las órdenes e indicaciones que reciba del patrón o sus jefes directos ya sea de
manera oral o por escrito, respecto de las actividades en particular que deba realizar, la forma y términos
para el desarrollo de su trabajo, particularmente la realización de las operaciones en que intervenga y deba
prestar auxilio. El trabajador se obliga a cumplir fielmente las instrucciones de sus jefes inmediatos, así como
también:

I. Desempeñar dentro de su jornada de trabajo, las labores propias de su categoría, así como todas aquéllas
que resulten compatibles con la misma; estando de acuerdo que se le cambie de actividades cuando lo
requieran las necesidades de la empresa y ésta así lo determine de manera eventual o definitiva mediante la
capacitación correspondiente que le otorgue quedando el trabajador obligado al desarrollo de las nuevas
actividades encomendadas.

II. El trabajador se obliga a cumplir con los estándares de entrega de trabajos que de tiempo en tiempo se
determinen por la Empresa de acuerdo con los estudios de tiempos, plazos de presentación o entrega y
tramites que la misma efectúe en relación con sus propios clientes, así como cumplir de manera responsable
y eficaz con los requerimientos del servicio al cliente y las ordenes de trabajo para el desarrollo de
actividades en particular que se le hagan por escrito.

Artículo 29.- Las mujeres que se encuentren al servicio de la empresa, gozarán de los derechos legales que la
legislación mexicana otorga remitiendo a los artículos 164 a 172 de la Ley Federal del Trabajo, las mujeres
que se encuentren en estado de embarazo no desarrollaran actividad en que puedan poner en riesgo su
estabilidad física o emocional, teniendo dos tiempos extraordinarios al día de treinta minutos cada uno para
alimentar al lactante, en el área adecuada para ello que sea designada por el patrón. Toda mujer deberá
obligatoriamente dar aviso inmediato al Patrón sobre su estado de gestación apenas lo conozca para todos

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los efectos de seguridad social y prevención de trabajos para los periodos de incapacidad por maternidad a
que se refiere la Ley de la materia.

CAPITULO II

INDICACIONES PARA EVITAR QUE SE REALICEN LOS RIESGOS PROFESIONALES E INSTRUCCIONES PARA
PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE:

Artículo 30.- Los trabajadores están obligados a usar todos y cada uno de los equipos de protección que la
Empresa les proporcione y los necesarios que ellos mismos por el desempeño de sus actividades se
comprometan a traer, siempre que la EMPRESA esté de acuerdo con ello, en la forma que se les indique y sin
cambiar de ninguna manera los aditamentos que se pongan a su disposición. Este equipo de protección
deberá ser usado absolutamente todo el tiempo que sea necesario, en caso de que cualquier trabajador sea
sorprendido sin ellos cuando debe estar siendo utilizado correctamente, será sancionado de acuerdo con el
Artículo 47 fracción XII de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 31.- Todo el personal mantendrá una apariencia limpia y presentable usando ropa de acuerdo con
el tipo de trabajo desempeñado y el equipo de seguridad que en su caso proporcione la Empresa y/o por el
desempeño de sus labores ellos mismos se comprometan a traer, siempre y cuando la EMPRESA esté de
acuerdo en ello.

Artículo 32.- Las labores que se desarrollarán en esta Empresa no se considerarán insalubres o de tipo
peligrosas, no obstante, los trabajadores deberán notificar por escrito a su jefe directo inmediatamente si
existe cualquier condición peligrosa en potencia dentro de las instalaciones de la empresa y/o lugares de
desempeño de labores como las embarcaciones, equipos de trabajo y/o vehículos de la misma. Siendo
responsabilidad del empleado por su falta de aviso cualquier retraso en los trabajos a causa del desperfecto
no notificado.

Artículo 33.- Es obligación de los trabajadores reportar a los Supervisores o a la Comisión de Seguridad
cualquier equipo, instalación, herramienta o equipo que se encuentre defectuoso o dañado, de manera por
escrito para firma de recibido, para constancia y antecedente ante cualquier pérdida material.

Artículo 34.- No se consideran días y horas específicos para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos o útiles de trabajo, sino que, en los días laborables, diariamente el personal
contratado por el Patrón deberá encargarse del mantenimiento a primera hora, de efectuar el aseo general
de todos los muebles, maquinaria y áreas de trabajo incluyendo las externas y los vehículos, de manera que
quede en condiciones para el desarrollo laboral de los empleados, así mismo deberá quedar en atención de
cualquier necesidad que se presente durante la jornada; los empleados deberán a su vez procurar
diariamente la limpieza y orden que sea necesario en su propia área donde realizan sus actividades, en sus
herramientas de trabajo, vehículos asignados y todos aquellos instrumentos que utilice para la realización de
su trabajo. Los aparatos y útiles de trabajo deberán mantenerse en perfecta higiene por cada empleado al
que se le haya asignado para la realización de sus actividades y por todos en conjunto tratándose de útiles
de uso común, de manera que una vez utilizados queden en buen estado de nuevo, de manera que el
desgaste sea el mínimo por causa natural, debiendo reportar cualquier necesidad, situación extraordinaria o
defecto de que se percaten por falta de mantenimiento. El mantenimiento técnico especializado de los
muebles e inmuebles se efectuará de vez en vez por solicitud del Patrón al cual deberán auxiliar y dar las
facilidades necesarias los empleados que estén haciendo uso de los mismos.

Artículo 35.- Cuando un accidente se haya causado por descuido, imprudencia o negligencia de un
trabajador, hecha la investigación él o los culpables, serán despedidos de acuerdo a los procedimientos que
establece el artículo 47 de la Ley, sin responsabilidad para la Empresa. En general, todo trabajador deberá
abstenerse de la realización de actos que puedan poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo, la del empresario, sus representantes o de los bienes, edificios e instalaciones de la
Empresa y lugares donde se trabaja.

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Artículo 36.- Queda estrictamente prohibido correr, así como fumar o encender fósforos u otra clase de
fuegos, en cualquiera de las instalaciones de la empresa y/o lugares designados para el desempeño de sus
labores, incluyendo la banqueta del acceso principal y el comedor, por apariencia e importancia higiénica de
los alimentos, razón por la cual se colocarán avisos con la leyenda “Prohibido Fumar”.

Artículo 37.- Todo trabajador está obligado a respetar las indicaciones de los carteles especiales que se fijan
en los lugares de peligro, para evitar accidentes. El propósito general es prevenir y evitar accidentes.

Artículo 38.- En cada uno de los departamentos o áreas de trabajo, existirá un botiquín de emergencia con
todos los implementos y útiles necesarios para atender las emergencias en casos de accidente o malestares
que requieran auxilio inmediato.

Artículo 39.- Para verificar el cumplimiento de las obligaciones que en este capítulo se establecen, se
constituirá en la empresa una Comisión Mixta Permanente de Seguridad e Higiene, compuesta por igual
número de representantes de los trabajadores y de la empresa, cuyas funciones se desempeñaran dentro de
las horas de trabajo sin menoscabo de su sueldo, debiendo reunirse el primer viernes de cada mes.

Artículo 40.- Es obligatorio para todo trabajador sujetarse a las instrucciones en materia de seguridad e
higiene que dicte el Patrón y la Comisión Permanente de Seguridad e Higiene, además:

I. Es obligatorio, asistir a las pláticas y cursos de primeros auxilios que impartirá la Empresa directa o
indirectamente a fin de evitar riesgos o accidentes de trabajo, dentro o fuera de los horarios de la
jornada diaria correspondiente al trabajador.
II. Adquirir los conocimientos necesarios para combatir incendios y la instrucción general de seguridad que
sea impartida por la Empresa.
III. Conocer perfectamente el significado de los avisos de alarma, saber operarlos en su caso y conocer los
procedimientos de emergencia.
IV. En caso de accidente o enfermedad contagiosa, cualquiera que lo presencie o tenga conocimiento del
hecho deberá dar aviso inmediatamente al patrón, sus representantes o al miembro más cercano de la
Comisión de Seguridad, para que conforme a las instrucciones recibidas se presten los primeros auxilios y
se adopten las medidas pertinentes.
V. Todos los trabajadores están obligados a familiarizarse con el uso de extinguidores y de los lugares en
que estos se encuentren, previa instrucción que reciban sobre el particular.
VI. Queda estrictamente prohibido arrojar agua sobre la instalación o líneas eléctricas, debiendo usarse para
estos casos y cuando se trate de incendios, solamente extinguidores tipo C y D, de ninguna manera otra
clase de extinguidores.
VII.Además de las obligaciones citadas en el presente Reglamento, la comisión Mixta de Seguridad e Higiene
podrá adicionar cualquier obligación que sirva para dar mayor eficiencia a la prevención de accidentes,
en beneficio de los Trabajadores y de la seguridad en general de la empresa.

CAPITULO III

DE LA PRODUCTIVIDAD, FORMACION Y CAPACITACION DE LOS TRABAJADORES

Artículo 41.- La empresa tiene la obligación de proporcionar al trabajador la capacitación o adiestramiento

en su trabajo que le permita elevar su nivel de competencia y su productividad, conforme a los planes o
programas formulados, que se establezcan en la Empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del
Trabajo.

Artículo 42.- El trabajador se obliga a asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
actividades que le señale la empresa, que forman parte del proceso de capacitación y adiestramiento, que a
su vez deba otorgar a nuevos ingresos en su mismo puesto o categoría, a atender las indicaciones de las
personas que impartan la capacitación o adiestramiento, cumplir con los programas respectivos y presentar
los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitud que le sean requeridos.

Artículo 43.- Todos los trabajadores estarán sujetos a una evaluación mensual por parte del jefe de su área
de acuerdo a las capacidades esperadas para su puesto. El resultado de esta evaluación se remitirá al patrón
y será el indicador de su desempeño que servirá de base para determinar el otorgamiento de las distintas
prestaciones presentes y futuras, así como para promoción de puestos.

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 CAPITULO IV

DE LOS TELEFONOS, DE LAS VISITAS Y DE LAS HERRAMIENTAS.

Articulo 44.-Los teléfonos propiedad de la empresa son para uso exclusivo de la misma, por lo tanto, los
trabajadores no podrán efectuar ni recibir llamadas personales durante su trabajo, salvo en los casos de
emergencia. El departamento de personal o el supervisor en turno podrán tomar el nombre y el número de
teléfono de la persona que haya llamado, a efecto de que el trabajador pueda devolver la llamada después
de sus horas de trabajo.

Articulo 45.- No se admitirán visitas a los trabajadores en las horas de trabajo excepción hecha en los casos
de lactancia por maternidad y los que las leyes establezcan con carácter obligatorio.

Articulo 46.- Los visitantes deberán en todo momento estar acompañados de un representante de la
EMPRESA y deberán tener un motivo fundado para entrar a tales áreas mencionadas.

Articulo 47.- Los familiares y los TRABAJADORES podrán visitar las instalaciones de la EMPRESA en aquellos
días en los que la EMPRESA organice eventos para tal propósito.

Articulo 48.- Aquellos TRABAJADORES a los cuales se les proporcione herramientas o equipo para el
desempeño de sus labores, serán depositarios, responsables de su cuidado y limpieza, por lo tanto, también
serán responsables de los mismos en caso de pérdida, robo o daños por uso indebido.

Articulo 49.- Aquellos TRABAJADORES que usen herramientas o equipos proporcionados por la EMPRESA,
estarán obligados a mostrarlos en las revisiones que esta les haga, por lo tanto cada vez que haya revisión y
los TRABAJADORES no tengan en su poder las herramientas o equipos entregados para su trabajo, deberán
reponerlos antes de recibir su salario, ya que de lo contrario, estarán obligados a pagar su costo de
reposición, y la EMPRESA facultada para efectuar de su salario el descuento respectivo, en los términos y
límites de la LEY.

CAPITULO V

SALARIO, DIAS Y LUGARES DE PAGO

Artículo 50.- Los salarios y finiquitos serán cubiertos según el tiempo laborado y el monto del salario
pactado de acuerdo al contrato individual de trabajo previamente celebrado entre la EMPRESA y el
TRABAJADOR.

Articulo 51.-Los salarios de los operarios serán cubiertos por semana dentro de sus instalaciones o el lugar
designado para el desempeño de sus actividades, en efectivo o mediante deposito a la cuenta bancaria del
TRABAJADOR, según lo hayan convenido las partes o en caso de contingencia de la manera más práctica en
el momento, al término de la jornada de acuerdo con el horario de labores.

Artículo 52.- Al recibir su salario, en conformidad, firmará la nómina o el recibo correspondiente por los
salarios devengados que reciba. En caso de inconformidad por errores de cálculo o faltantes, deberá hacerlo
notar al momento de recibir el pago al encargado de la nómina. De resultar alguna diferencia a su favor y
hecha la aclaración pertinente, se le incluirá ésta en la raya de la siguiente semana. El otorgamiento del
recibo correspondiente implicara el finiquito total por los salarios ordinarios o extraordinarios y prestaciones
que refiera la nómina o recibo que corresponda, el TRABAJADOR deberá proporcionar a la EMPRESA su
correo electrónico a efecto de que por internet la EMPRESA este en posibilidad de enviarle el archivo XML
de las remuneraciones cubiertas, incluyendo los recibos de pago de salario para dar cumplimiento a lo

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previsto en el artículo 29 del código fiscal de la federación y regla 1.2.7.1.2 y 99 fracción III de la ley de
impuestos sobre la renta, en caso de no entregar el TRABAJADOR su correo a la EMPRESA imposibilitándola
para cumplir dichas disposiciones, podrá esta última entregar representación impresa del CFDI de las
remuneraciones cubiertas al TRABAJADOR a que se refieren dichos preceptos, debiendo contener dicha
impresión, por lo menos el folio fiscal, el RFC de la EMPRESA y el TRABAJADOR.

Articulo 53.- Los trabajadores están obligados a cobrar personalmente sus salarios, en caso de enfermedad
o causa justificada los salarios podrán ser cobrados por la persona que autorice bajo su responsabilidad,
mediante carta poder debidamente requisitada con nombre, firma y domicilio de dos testigos.

Articulo 54.- La EMPRESA podrá descontar del salario de los TRABAJADORES las cantidades resultantes por
perdidas y averías ocasionadas por causas imputables a los mismos en las mercancías, materias primas,
herramientas, equipos, útiles de trabajo e instalaciones de la EMPRESA, con la limitación de que los
descuentos a sus salarios por tales motivos no podrán ser mayores del 30% (treinta por ciento) del
excedente del salario mínimo.

Articulo 55.- No serán considerados para la integración del salario el importe de las prestaciones que por
concepto de previsión social en su caso otorgue la EMPRESA a los TRABAJADORES, bien sea en forma
enunciativa mas no limitativa, premios por puntualidad, por asistencia, despensa, ayuda de transporte,
apoyo para uniformes, en caso de que se otorgue alguno de estos conceptos.

CAPITULO VI

DIAS DE DESCASO LEGALES Y LICENCIAS

Artículo 56.- Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos, con
goce de salario íntegro en relación a lo especificado en el contrato de relación laboral. Se procurará que el
día de descanso semanal sea el domingo, sin embargo, puede variar de acuerdo a las necesidades de la
empresa y las condiciones favorables para el desempeño de las actividades contratadas. Los trabajadores
que presten servicio un día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% (Veinticinco, por
cierto), por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo, quedando obligados todos los
trabajadores a trabajar los días domingos, días festivos y de descanso obligatorio únicamente en los
supuestos previstos en LEY.

Los TRABAJADORES que presten sus servicios en su día de descanso semanal, o en los descansos obligatorios
recibirá de la EMPRESA, independientemente del salario que le corresponda un salario doble por el servicio
prestado.

Artículo 57.- Los permisos y licencias solo se considerarán otorgados cuando se hayan solicitado por escrito
con mínimo tres días de anticipación y hayan sido autorizados mediante firma por el patrón o por alguno de
los representantes del patrón autorizado para ello, los cuales serán concedidos sin goce de sueldo, pudiendo
hacer comentarios y adecuaciones conforme a lo solicitado considerando las necesidades de servicio de la
empresa.

Artículo 58.- El trabajador deberá recibir copia del documento donde se haga constar el permiso o licencia,
donde se expresen las condiciones en que fue otorgada previa firma de conformidad y enterado en el
original del mismo.

Artículo 59.- Son días de descanso obligatorios según la Ley Federal del Trabajo:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

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V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo

Federal;

VIII. El 25 de diciembre, y

IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para
efectuar la jornada electoral.

Artículo 60.- Los trabajadores que presten sus servicios en los casos del artículo anterior, tendrán derecho a
que se les pague independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario
doble por el servicio prestado, salvo acuerdo obrero patronal tomado al respecto de manera por escrito que
conste en expediente.

CAPITULO VI

VACACIONES

Artículo 61.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, las cuales aumentarán dos
días por cada periodo trabajado, hasta llegar a doce días, después del cuarto año que es cuando se
completan los doce días, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios.

Articulo 62.-Los TRABAJADORES percibirán prima vacacional equivalente al 25% sobre el monto de la
cantidad que devengue por concepto de vacaciones, prima que les será cubierta el día inmediato anterior al
del inicio del periodo vacacional respectivo.

En caso de que los TRABAJADORES concluyan la relación laboral antes de terminar el año de servicio,
percibirán el importe proporcional a las vacaciones y prima vacacional correspondiente al periodo
respectivo.

Artículo 63.- Los TRABAJADORES disfrutaran de los periodos vacacionales dentro de los seis meses
siguientes a cada año de servicio, siendo potestad de la EMPRESA otorgarlos dentro de dicho periodo, en la
fecha que lo disponga.

Independientemente de lo anterior, queda convenido que la EMPRESA determinara el periodo en que los
TRABAJADORES disfrutaran de sus vacaciones y podrá adelantar tal periodo de vacaciones cuando considere
conveniente que todos sus trabajadores tomen sus vacaciones al mismo tiempo, dependiendo de las
necesidades de la empresa en atención al correcto desempeño de las labores contratadas.

CAPITULO VII

AGUINALDO

Artículo 64.- Los trabajadores tendrán derecho a un Aguinaldo Anual, que deberá pagarse antes del día 20
de diciembre, equivalente a 15 días de salario de acuerdo a lo estipulado en LEY y proporcional a los días
efectivos de trabajo. Los que no hayan cumplido el año de servicio, independientemente de que se
encuentran laborando o no, en la fecha de liquidación del Aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la
parte proporcional del mismo conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que fuere este.

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 CAPITULO VIII

EXAMENES MEDICOS, MEDIDAS PROFILACTICAS Y

CONSTANCIA DE ANTECEDENTES PENALES, SEGURIDAD E HIGIENE.

Artículo 65.- Todos los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes médicos y bioquímicos de
carácter toxicológico o infectocontagioso que la Empresa le solicite a su ingreso los cuales serán realizados
por cuenta del trabajador, así como los que le solicite en cualquier momento debiendo acudir a la clínica o
laboratorio que le indique o bien prestar las facilidades requeridas cuando el profesional químico acuda a las
instalaciones de la empresa; de igual manera presentar un documento en el que se haga constar si cuenta o
no con antecedentes penales, observándose el debido respeto a las garantías individuales, para el
cumplimiento de las normas aplicables en materia de seguridad e higiene en el trabajo, por razones de salud
pública cuando emanen de instrucción de las autoridades laborales, tendrán el carácter de obligatorias
todas las medidas profilácticas de higiene que dicten las Autoridades respectivas, o por simple solicitud por
escrito que reciba de parte del Patrón a razón de descartar padecimientos, riesgos o accidentes de trabajo
por no aptitud o contagios dentro de la misma. Así mismo y para igual propósito, deberán obedecerse las
indicaciones de los médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social posteriores a incapacidades o
tratamiento de enfermedades.

Articulo 66.- EMPRESA y TRABAJADORES, están obligados a participar en la integración de la comisión mixta
de seguridad e higiene compuesta por igual número de representantes de unos y otros, elaborar el
programa anual de recorridos mensuales y realizar los mismos en las instalaciones en que se presten
servicios levantando las actas correspondientes para darle seguimiento, dichas actas las conservara la
EMPRESA durante doce meses y serán exhibidas a la autoridad laboral cuando esta así lo requiera, así como
cumplir todas las obligaciones que sobre seguridad e higiene en el trabajo establece la legislación.

Articulo 67.- La EMPRESA deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos en el uso de
maquinaria, instrumentos y materiales de trabajo, así como en las áreas designadas para el desempeño de
sus actividades laborales.

Articulo 68.- La EMPRESA deberá instalar un botiquín con los medicamentos y materiales de curación
indispensables para brindar primeros auxilios, adiestrando al personal necesario para esto.

Articulo 69.-Los TRABAJADORES están obligados a observar y cumplir estrictamente las medidas preventivas
de riesgos de trabajo y de seguridad e higiénicas establecidas en este reglamento, las que dicte la comisión
mixta de seguridad e higiene en el trabajo, la EMPRESA, toda autoridad competente, debiendo emplear los
equipos de seguridad e higiene que se le proporcionen, absteniéndose de cometer actos imprudentes que
puedan ocasionar riesgos de trabajo o pongan en peligro su seguridad, la de sus compañeros,
representantes del PATRON y la propia EMPRESA.

Articulo 70.- En caso de siniestro, los TRABAJADORES deberán dar aviso inmediato a la EMPRESA, por el
medio más rápido y eficaz de comunicación de los peligros, riesgos y emergencias o acontecimientos
dudosos que pongan en peligro su seguridad, la de sus compañeros, la del patrón o la del establecimiento,
en su caso combatir el fuego con los extinguidores instalados estratégicamente brindando auxilio a quien lo
requiera.

Articulo 71.- Cuando ocurra algún accidente de trabajo, los TRABAJADORES estarán obligados a dar aviso de
inmediato a la EMPRESA por conducto de cualquiera de sus representantes, a efecto de que se
proporcionen cuanto antes los primeros auxilios que correspondan y si el caso lo requiere deberán acudir al
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL.

Articulo 72.- Es obligación de todos los TRABAJADORES, presentarse a laborar aseados, entendiéndose entre
otras obligaciones para presentarse al servicio aseado:

1. Tener el cabello limpio y peinado y los hombres cabello corto.

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 2. El personal femenino en el caso de usar maquillaje, deberá ser en tonos claros.
3. Las uñas deberán estar limpias, bien recortadas, en perfecta presentación y libres de
barniz y esmalte.
4. El personal masculino deberá presentarse sin mostrar señales de descuido, con barba
rasurada es decir sin barba y con el bigote y patillas recortadas.
5. En ningún caso se permitirá que el personal tenga o utilice tatuajes obscenos o que
ofendan la moralidad.
6. Portar siempre el equipamiento de seguridad necesario para el correcto desempeño y
prevención de accidentes en el desarrollo de sus actividades.
7. Tomar las medidas necesarias para la prevención de accidentes en el área designada de
trabajo, así como desempeñar sus actividades de la manera más prudente y correcta a fin
de reducir riesgos de accidentes en medida de lo posible.
8. Avisar de inmediato a sus supervisor o representante de la EMPRESA más cercano, acerca
de algún riesgo o posible desperfecto en el equipo o área de trabajo que pudiera propiciar
accidente alguno en el desempeño de sus labores.

En caso contrario, queda a juicio de la EMPRESA admitirlos o no al desempeño del servicio.

Articulo 73.- Todos los TRABAJADORES tienen la obligación de mantener aseado el lugar en que
desempeñen su trabajo, así como mantener en buen estado y aseadas las maquinas, muebles y demás útiles
e instrumentos de trabajo que se les proporcionen para la ejecución de sus labores.

Articulo 74.- Los TRABAJADORES se encuentran obligados a restituir las materias primas o implementos que
se les entreguen para la ejecución de su trabajo, en la misma cantidad y estado de calidad con la que recibe
y con los cambios que sufran por la acción del trabajo, debiendo evitar de inmediato daños a las materias
primas, bien por errores en su manejo, los actos de negligencia serán sancionados en términos del presente
REGLAMENTO.

Articulo 75.- Los TRABAJADORES deberán someterse a los exámenes médicos que disponga la EMPRESA,
ante el medico designado y retribuido por la misma, el día, hora y en el lugar que a ellos se les indique y los
que ordene la LEY, el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL u otras dependencias oficiales.

Articulo 76.- Ninguno de los TRABAJADORES que padezca de enfermedad contagiosa podrá ser admitido al
trabajo, al fin de evitar epidemia que afecte al resto del personal, clientela y público en general, la
TRABAJADORA que se encuentre en estado de gravidez (embarazada), está obligada a dar aviso a la empresa
para que la misma cumpla con lo estipulado por la LEY.

Articulo 77.- Queda estrictamente prohibido la entrada al establecimiento de la EMPRESA y/o áreas
designadas para el desempeño de las actividades contratadas a toda persona que se encuentre en estado de
ebriedad o bajo la influencia de alguna droga o enervante, o sus efectos secundarios.

CAPITULO IX

ACLARACIONES GENERALES Y PROCEDIMIENTOS PARA LA

APLICACION DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Articulo 78.- Una acción disciplinaria distingue a un trabajador cumplido, del que no lo es; por lo tanto, se
acepta que deben usarse las medidas necesarias de disciplina, según el caso, haciéndose estas más enérgicas
para los reincidentes.

Articulo 79.-Se reconocen tres medidas de disciplina, siendo estas las siguientes:

I. La separación definitiva del trabajador sin responsabilidad para la Empresa.

II. Suspensión temporal desde uno hasta ocho días sin goce de sueldo.

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III. Amonestación por escrito.

Articulo 80.-Son causas de separación definitiva del trabajador, sin responsabilidad para la Empresa, las que
establece el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo:

I. Engañar el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados
falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador profesión, capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el
trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez en cuanto a valores o
documentos, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa, establecimiento o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en la
fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el
trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera de la jornada y lugar de servicio, contra el patrón, sus familiares, sus
compañeros o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de
tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o

con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, documentos, vehículos, materias
primas y demás objetos relacionados con el trabajo y/o pertenecientes a la Empresa;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo,
pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con
perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o
sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate
del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o
droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. En estos casos el trabajador
antes de iniciar su servicio, deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentación que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del
artículo 43 (dos meses a partir de que tenga conocimiento el patrón);

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias
semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o
conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,
comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en
cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el
trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

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Articulo 81.- Quienes ejecuten trabajos mal verificados en cantidad o calidad debido a negligencia, descuido
o falta de habilidad, una vez agotadas las investigaciones que la empresa estime pertinentes internas, serán
sancionados de conformidad con el Artículo 53 Fracción IV de la Ley.

Articulo 82.-Las sanciones a que se refiere este Reglamento no impiden que la Empresa opte por alguna
sanción establecida por la Ley.

Articulo 83.-Las faltas que ameritarán amonestación escrita sin importar el periodo transcurrido, son:

A) Por retardos al trabajo de acuerdo a lo establecido en los artículos antes mencionados del presente
Reglamento.

B) Por permitir el ingreso de personas ajenas no autorizadas a la Empresa, así sea cualquier persona con
fines de comercialización de cualquier producto o servicio, familiares, amistades, las relacionadas con
trabajos particulares, así mismo por ofertar y llevar trabajos externos o ajenos a la empresa ya sea o no con
materiales de la misma, dentro o fuera del horario de trabajo y cuando se trate de clientes de la Empresa.

C) Por descuido o negligencia en el uso de los bienes de la Empresa como son materiales, dinero en efectivo
o títulos valor, herramientas de trabajo, documentación, expedientes y demás otorgados e inherentes a las
actividades que se desempeñen.

D) Por retener indebidamente las herramientas o útiles que deban depositarse en algún lugar de la Empresa.

E) Por hacer colectas o promover la venta de artículos de cualquier naturaleza dentro de cualquiera de los
Departamentos o lugares de trabajo patios o servicios durante la jornada de trabajo.

F) Por formar corrillos dentro de las horas de trabajo, por gritar, aventar objetos, fumar e introducir cerillos
y otros materiales inflamables, así como el uso de celular u otros aparatos de comunicación personal en
horas de trabajo para objeto distinto a las actividades encomendadas.

G) Por destruir, alterar o cuestionar públicamente boletines fijados para información de los trabajadores.

H) Por no guardar orden en el trabajo en los lugares de atención a clientes, las horas de entrada o salida o en
las de pago, con comentarios, discusiones, actividades no propias o cualquier acto que afecte el decoro de la
empresa, en las mismas instalaciones de trabajo o en los lugares a que se les asigne por actividades
específicas, más aún si se recibe queja de parte de un cliente y/o compañero de trabajo.

G) Por usar los útiles o herramientas suministradas por la Empresa para objeto distinto de aquel a que están
destinadas incluyendo en esto los materiales de oficina, los aparatos de computación y de comunicación,
vehículos, y la red de internet.

H) Por encontrarse en algún lugar distinto de aquel en que deben estar desempeñando sus labores; por
distraerse con lecturas de cualquier tipo y modalidad en las horas de trabajo, por hacer inscripciones o
dibujos o pintar figuras en máquinas, edificios y bienes en general propiedad de la Empresa o de sus
Compañeros de trabajo; por abandonar sus labores y ejecutar cualquier otra actividad distinta a las
relacionadas exclusivamente con su puesto en horas de trabajo sin el permiso correspondiente por escrito o
por causa de fuerza mayor, ya sea fuera o dentro de la misma oficina.

I) Por distribuir periódicos, revistas, artículos impresos o digitales, etc., en horas de trabajo, o dedicarse a
actividades comerciales dentro de las mismas, sin autorización, así como por hacer cualquier clase de
propaganda en horas de trabajo.

J) Por ingresar a su jornada sin el uniforme correspondiente (en caso de ser aplicable), por usarlo
indebidamente durante el desarrollo de la jornada o por verse sin él en cualquier momento durante la
jornada de trabajo.

K) Por consumir alimentos o bebidas dentro de la empresa u oficinas del patrón o de sus clientes en horario
de labores, así como por dejar desorden o alterar la limpieza general de su área de trabajo por razón de
dicho consumo, cualquier daño causado por contravención a lo anterior de sancionará como corresponda a
su negligencia o descuido.

L) Por no cumplir con las órdenes de trabajo que de manera escrita se le confieran de parte del Patrón o el
gerente a cargo dentro de los plazos especificados, sin tener causa justificada que haya hecho valer.

M) Por el uso de los teléfonos celulares o cualquier aparato de comunicación o navegación de internet para
fines ajenos al trabajo en las horas de la jornada ya sea dentro o fuera de la empresa, sin autorización
alguna.

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N) Incurrir en las prohibiciones que determina expresamente este Reglamento.

O) Por consumir o sustraer del local sin el permiso debido los productos o materiales de los utilizados en la
realización de sus actividades propiedad de la empresa.

P) Ya sea por descuido o intencionalmente, la omisión del acatamiento y uso de las medidas de seguridad
previstas, para le eliminación de riesgos en el desempeño de sus actividades asignadas.

Q) La desobediencia directa a las órdenes de los superiores, en atención al desempeño de sus actividades,
así como las medidas de seguridad dictadas en el momento de desempeño de sus actividades laborales.

R) La desobediencia a las actividades designadas por sus superiores concernientes a las labores contratadas
y derivadas de las mismas dentro de sus horarios laborales.

Una amonestación por escrito, o dos amonestaciones por escrito, respecto de la misma infracción cometida
dentro de un periodo de treinta días, podrán ser causa, a juicio de la empresa de una suspensión temporal
de uno a ocho días. La reincidencia, considerando la gravedad de la falta y las consecuencias de la misma,
podrá dar lugar a la rescisión del contrato del trabajador.

Articulo 84.-Son causa de suspensión temporal del trabajo, sin goce de salario, la acumulación de
amonestaciones escritas, indistintamente de los efectos en la nómina que en particular haya causado cada
una en el momento de su aplicación, en la forma siguiente:

Amonestaciones: Período: Suspensión:

2 20 días 1 día

3 30 días 2 días

4 60 días 3 días

5 90 días 4 días

6 180 días 8 días

La reincidencia podrá dar lugar a la separación del trabajo, de acuerdo al artículo 47 de la Ley.

Articulo 85.-La Empresa está facultada para aplicar la separación definitiva del trabajador como sanción, en
todos los casos que la faculta la Ley Federal del Trabajo y Disposiciones Legales Conexas.

Articulo 86.- La suspensión en el trabajo como medida disciplinaria no podrá exceder de ocho días. Tendrá
valor pleno de justificación en los casos de faltas al trabajo:

A) El que se presente documentos expedido por el Instituto Mexicano del Seguro Social, incapacitando al
trabajador por el período que exprese, sin que se les conceda valor alguno a simples recetas médicas más
que la justificación de las horas estrictas de atención;

B) Encontrarse el trabajador privado de libertad siempre que presente elementos que lo acrediten,

C) El escrito con permiso o licencia para faltar siempre que sea por escrito.

Articulo 87.- No se concederá valor alguno para justificar faltas, el que el trabajador presente receta médica
del Instituto Mexicano del Seguro Social donde conste que estuvo en consulta; si será documento suficiente
para justificar ausencia por horas de trabajo según la hora determinada de la atención médica. Para efectos
de la anterior justificación, el trabajador deberá presentarse a su trabajo inmediatamente después de
concluida su cita médica e incorporarse a sus labores correspondientes. En caso de no presentarse durante
todo el día de la cita médica y no habiendo incapacidad de por medio se considerará falta injustificada para
todos los efectos correspondientes.

Articulo 88.-Cualquier empleado que falte a su trabajo deberá tener una explicación razonable, misma que
deberá ser transmitida directamente al patrón, representante o gerente a cargo, a más tardar una hora
después del principio de la jornada, por cualquier medio de comunicación idóneo que pueda hacer
constancia en el caso de que no pueda hacerlo personalmente. La Empresa podrá pedir a su juicio, datos
adicionales para comprobar la causa que motivó la falta al empleado mismos que se agregaran a su

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expediente para constancia. Sólo en los casos en que haya existido causa que impida asistir al trabajo, y
quede ésta demostrada a más tardar 24 horas posteriores a la misma, a consideración expresa que emita el
Patrón, será calificada la falta como justificada. El trabajador, será oído antes de que se le aplique cualquier
sanción mediante una amonestación por escrito, podrá aportar todas las pruebas en el acto que considere
oportunas para su defensa. Solamente el Patrón, Representante o Jefe de Recursos Humanos, podrán
imponer las medidas de disciplina a que se refiere el presente Reglamento teniendo la opción de delegar
expresamente responsabilidades para tal efecto.

Articulo 89.- El trabajador manifiesta haber leído el Reglamento Interior de Trabajo de la Empresa,
recibiendo de conformidad un ejemplar del mismo y firmando la constancia respectiva. La empresa deberá
mantener registros los cuales consten que todos los trabajadores han recibido, estudiado, entendido y
aceptado los puntos que contiene este Reglamento Interior de Trabajo. Así mismo, éste se hará público,
fijándose una copia fiel en los tableros de avisos dentro de las oficinas de la empresa, bajo las obligaciones
de conservación de los documentos propiedad de la empresa.

CAPITULO X.

DEL TELETRABAJO.

El presente capítulo, se regirá por lo dispuesto por el artículo 330-A de la ley federal del trabajo y Capitulo
XII BIS de la misma, entendiendo dicha cuestión como lo describe la misma:

ARTICULO 330-A. El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en
el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del
patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y
comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y
el patrón.
La persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo será quien preste sus servicios
personal, remunerado y subordinado en lugar distinto a las instalaciones de la empresa o fuente de
trabajo del patrón y utilice las tecnologías de la información y la comunicación.
Para efectos de la modalidad de teletrabajo, se entenderá por tecnologías de la información y
la comunicación, al conjunto de servicios, infraestructura, redes, software, aplicaciones informáticas
y dispositivos que tienen como propósito facilitar las tareas y funciones en los centros de trabajo, así
como las que se necesitan para la gestión y transformación de la información, en particular los
componentes tecnológicos que permiten crear, modificar, almacenar, proteger y recuperar esa
información.
Se regirán por las disposiciones del presente Capítulo las relaciones laborales que se desarrollen más
del cuarenta por ciento del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.
No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma ocasional o esporádica.

El presente capitulo será aplicable a los trabajadores de oficina y administrativos que laboran en el
domicilio o establecimiento del patrón, de acuerdo a lo establecido específicamente en el artículo 330-G

Artículo 330-G.- El cambio en la modalidad de presencial a teletrabajo, deberá ser voluntario y

establecido por escrito conforme al presente Capítulo, salvo casos de fuerza mayor debidamente
acreditada.
En todo caso, cuando se dé un cambio a la modalidad de teletrabajo las partes tendrán el derecho
de reversibilidad a la modalidad presencial, para lo cual podrán pactar los mecanismos, procesos y
tiempos necesarios para hacer válida su voluntad de retorno a dicha modalidad.

Articulo 90.- Sin perjuicio de las disposiciones generales que establece la LEY, el CONTRATO INDIVIDUAL
y el presente REGLAMENTO, la EMPRESA se obliga a:

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 I.- cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a su empresa o establecimiento.
II.- Respetar los horarios establecidos como laborales en el contrato individual de trabajo que con
antelación fue celebrado.
III.- Recibir en tiempo y forma el trabajo realizado en esta modalidad, asi como hacer los pagos por el
mismo de la manera pactada en el contrato individual de trabajo vigente.
IV.- Dotar al trabajador de los medios necesarios para el debido desempeño de sus labores, a fin de no
entorpecer las mismas en dicha modalidad de teletrabajo.
V.- A facilitar los medios necesarios para la constante y necesaria comunicación entre los trabajadores
que se encuentran en esta modalidad y el PATRON a fin de cumplir con los objetivos laborales pactados.
VI.- A que las medidas de vigilancia laboral en esta modalidad, serán únicamente las necesarias, siempre
que el objetivo y actividades del trabajador lo ameriten, respetando su derecho a la intimidad, privacidad y
salvaguarda de información personal.
VII.- Respetar los derechos laborales de los trabajadores, previamente pactados en el contrato individual
de trabajo y que establece la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, en materia de salud y seguridad social.

Articulo 91.- Sin perjuicio de las disposiciones generales que establece la LEY, el CONTRATO INDIVIDUAL
y el presente REGLAMENTO, el TRABAJADOR se obliga a:

I.- Respetar y cumplir con su horario y jornada laboral pactada en el contrato individual de trabajo,
estando a disposición del PATRON como si estas se desempeñaran en el domicilio del mismo.
II.- Cumplir con los objetivos laborales establecidos en el contrato individual de trabajo y entregarlos en
el tiempo y forma designados para ello.
III.- En caso de que sea necesario para el correcto desempeño de sus labores y el patrón entregue
material o equipo con el fin de que el TRABAJADOR cumpla con estos, se compromete este último al debido
cuidado y reintegración de los mismos al término de esta modalidad, respondiendo por los daños que no se
deban al natural desgaste de los mismos por cuestiones o actividades relacionadas al trabajo desempeñado.
IV.- Cumplir con los requerimientos realizados por el PATRON en relación a las actividades laborales que
sean desempeñadas por el TRABAJADOR, como si fueran desempeñadas en el domicilio del mismo.
V.- En caso de que su puesto lo requiera así, establecer las medidas necesarias para el cuidado de
información delicada, anteponiendo medidas para evitar la divulgación de la misma, siendo esta
responsabilidad del TRABAJADOR, facilitando el PATRON en medida de lo posible el apoyo para el
establecimiento de las mismas.

Articulo 92.- Sin perjuicio de las disposiciones generales que establece la LEY, el CONTRATO INDIVIDUAL
y el presente REGLAMENTO, el PATRON y TRABAJADOR se obligan a:
I.- Llevar en debido registro ante las autoridades de los trabajadores que se encuentren en esta
modalidad, informando oportunamente la información requerida por la LEY en el CAPITULO XII BIS.
II.- El Trabajador se compromete a facilitar la información necesaria para llevar a cabo el debido registro
antes mencionado.
III.- Ambos a acordar las medidas para el cambio y reversibilidad de la presente modalidad de trabajo,
estipulando de acuerdo a la situación en específico la aplicación de las mismas .

TITULO TERCERO

DERECHOS Y OBLIGACIONES

CAPITULO I.

DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Artículo 93.- Son derechos de los trabajadores del Patrón:

I. Percibir los salarios que le correspondan por el desempeño de sus labores ordinarias y extraordinarias.

II. Disfrutar de los descansos y vacaciones, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo.

III. Obtener permisos o licencias, según lo expresado en el presente Reglamento.

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IV. Recibir trato decoroso de parte de sus superiores y demás compañeros de trabajo.

V. Asistir a los diferentes cursos de capacitación que el Patrón llevé a cabo.

VI. Que se les proporcione oportunamente los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución
del trabajo, siendo responsable del extravío o destrucción del material cuando le haya sido confiado
personalmente a su cuidado mediante constancia por escrito. Cuando la destrucción sea en forma accidental
por descuido, negligencia o mal uso, aceptado o comprobado, el empleado cubrirá el CINCUENTA por ciento
del valor de los instrumentos y materiales destruidos. En los casos en que desaparezca de las instalaciones
del Patrón equipo o mobiliario que se tenga resguardado por el trabajador a causa de robo, después de que
se haya llevado a cabo la investigación correspondiente y al término de ésta se fincarán responsabilidades a
quien corresponda.

VII. Ser escuchado previamente en casos de suspensión temporal o cese de los efectos del nombramiento o
en cualquier otro caso que así lo amerite.

VIII. A que se le otorgue un aguinaldo anual y proporcional al tiempo trabajado, equivalente a quince días de
salario por año calendario trabajado. Cuando el trabajador no haya cumplido un año de servicio tendrá
derecho a que se le pague en proporción al tiempo trabajado.

IX. El trabajador tiene derecho una prima especial por laborar en días festivos, días de suspensión de labores
y en domingo; equivalente al 25 % del salario diario.

X. Y todos aquellos derechos expresos en esta Reglamento.

CAPITULO II.

DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES

Articulo 94.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la LEY, el contrato individual y
el presente reglamento, la EMPRESA se obliga a:

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus EMPRESAS o establecimientos.
II. Pagar a sus TRABAJADORES sus salarios e indemnizaciones de conformidad con las normas vigentes
en la EMPRESA o establecimiento.

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III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores, los útiles, instrumentos y materiales necesarios
para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan
luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar
herramienta propia, el PATRON no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que
sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

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 IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo que pertenezcan al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que se presta el trabajo, sin que sea licito
al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro, el registro de
instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite.Mantener el
número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales,
oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La 46 misma disposición se
observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
V. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de
obra;
VI. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido;
VII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una
constancia escrita relativa a sus servicios;
VIII. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones
populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere
el artículo 5°., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de
trabajo;
IX. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con
un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador
o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y
cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el carácter
de interinos, considerándolos como de planta después de seis años;
X. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse;
XI. Establecer y sostener las escuelas "Artículo 123 Constitucional", de conformidad con lo que
dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
XII. Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y
reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
XIII. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en
centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores
y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en
las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en
el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será substituido por otro.
Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los
hubiese becado, durante un año, por lo menos;
XIV. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis
de este Título. 47

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 XV. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral;
XVI. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas
para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad;
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de
curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que
rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos
y peligros a los que están expuestos;
XIX. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad
sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista
peligro de epidemia;
XX. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así
como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir
enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
XXI. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes,
un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de
mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho
centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;
XXII. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no
existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados
para alojamiento de los trabajadores;
XXIII. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que
se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI de la LEY FEDERA DEL TRABAJO;
XXIV. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV DE LA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO;
XXV. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la
fracción V del artículo 110 de la LEY y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional
competente;

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 XXVI. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento
para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto
sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o
comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
XXVII. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVIII. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110 de la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al
patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador;
XXIX. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a
efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La
afiliación será gratuita para el patrón;
XXX. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
XXXI. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres
trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de a adopción de un
infante; y
XXXII. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro
de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Artículo 95.- Son obligaciones de los trabajadores del Patrón las siguientes:

I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiado en la forma, tiempo y lugar
convenidos de acuerdo al contrato individual de trabajo, las instrucciones, ordenes de trabajo que reciba por
escrito y demás solicitudes conferidas, sujetándose a la dirección de sus jefes, las Leyes y Reglamentos
aplicables para la empresa en vigor.

II. Obedecer sin objeción las órdenes e instrucciones que reciba de sus superiores en asuntos propios del
servicio a su cargo.

III. Cumplir estrictamente con la jornada de trabajo que tiene asignada, incluyendo horarios de salida y
regreso de tiempo de descanso o comida; el trabajador tendrá 15 minutos de tolerancia después de la hora
de entrada, en caso contrario, se le negará la entrada y se le descontará de su nómina.

IV. Asistir puntualmente a sus labores, apegarse a los procedimientos de control de asistencia como son el
checado y avisos de no asistencia para prevenir la realización de sus actividades encomendadas.

V. Observar buenas costumbres dentro del servicio hacia la empresa, sus instalaciones, sus representantes,
compañeros, clientes, autoridades y público en general.

VI. Ser respetuosos con sus jefes, demás superiores y compañeros de trabajo, al igual que velar por la
disciplina y el orden de la unidad de trabajo.

VII. Guardar reservas extremas de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo con
sujeción a los convenios y lineamientos de confidencialidad en general establecidos.

VIII. Tratar, atender con cortesía, diligencia y eficiencia al público, clientes y autoridades a que haya lugar.

IX. En caso de enfermedad o accidente dar aviso oportuno e inmediato al centro de trabajo respetando los
procedimientos de comunicación establecidos de 60 minutos posteriores al inicio de su turno.

X. Prestar auxilio en cualquier tiempo cuando por siniestro o riesgo inmediato peligren las personas, las
instalaciones de la empresa o sus compañeros de trabajo.

XI. Evitar la ejecución de actos o maniobras que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros
durante el desarrollo de la jornada de trabajo, ya sea que se encuentren dentro o fuera de la empresa por
cuestión de actividades propias de su puesto.

XII. Responder al manejo apropiado de recursos económicos, títulos valor, información y cualquier tipo de
documentación que se les confíe su tratamiento o traslado con motivo de su trabajo.

XIII. Tratar con cuidado y conservar en buen estado los muebles, maquinaria, vehículos, embarcaciones,
uniformes y útiles en general que se les proporcionen para el desempeño de su trabajo, de manera que
estos solo sufran el desgaste propio de su uso normal, deberán informar por escrito a sus superiores
inmediatos de los desperfectos de los citados bienes tan pronto lo adviertan.

XIV. En caso de renuncia, entregar previamente los documentos, valores, bienes y equipos que estén bajo su
resguardo, para su respectiva valoración, así como cerrar los procesos que tenga ejecutando mediante un
informe detallado del estatus de los asuntos y clientes a su cargo.

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XV. Emplear con la mayor economía los materiales que le sean proporcionados para el desempeño de sus
labores, cualquier mal uso o pérdida se sancionará como corresponda.

XVI. Presentarse aseado y correctamente vestido de acuerdo al decoro de la empresa. Será obligatorio
durante todas las horas de labores el uso correcto de los uniformes, gafetes y prendas de vestir que para
este efecto proporcione discrecionalmente el Patrón, así como el uso de los dispositivos de seguridad
apropiada en su caso.

XVII. Cumplir las comisiones que por necesidades del servicio se le encomienden en lugar distinto a aquel
que desempeñe habitualmente sus labores, teniendo derecho a que se le proporcione los gastos de
movilidad correspondientes, entregando posteriormente comprobantes idóneos según sea el caso.

XVIII. Someterse a los exámenes médicos y/o toxicológicos ya sea para su ingreso o que se le requieran en
cualquier momento de su desempeño laboral para prevención de contagios y accidentes.

XIX. Acudir a los exámenes médicos generales y/o toxicológicos independientes que soliciten los titulares del
Patrón en base a incapacidades médicas periódicas o a constantes consultas al servicio médico en horas de
labores.

XX. Adiestrar en su especialidad a sus compañeros de categoría igual o inferior a la suya cuando así lo
indique el Patrón.

XXI. Cumplir con las demás obligaciones que le imponga la Ley Federal del Trabajo, el presente Reglamento,
así como las Reglas de Carácter técnico y administrativo que se establezcan para actividades específicas.

XXII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación, de los productos y
servicios en cuya elaboración participe directa o indirectamente, o de los cuales tenga conocimiento por
razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, evitando cualquier
perjuicio a la empresa.

XXIII. Los automóviles de la empresa deberán ser utilizados única y exclusivamente para propósitos
inherentes al trabajo y a la empresa; si el trabajador fuera acreedor a multas de tránsito, el cumplirá con los
pagos respectivos.

XXIV. Utilizar con cuidado y conservar en buen estado los vehículos y útiles relativos al transporte y en
general que se les proporcionen para el desempeño de su trabajo, de manera que estos solo sufran el
desgaste propio de su uso normal, deberán informar por escrito a su superiores inmediatos de los
desperfectos de las citados bienes tan pronto lo adviertan; si los vehículos sufriesen un desperfecto causado
por el mal uso del mismo, destruyéndolo parcial o totalmente, el importe de la reposición será cubierto por
el trabajador.

XXV. Si la empresa cambiara la ubicación de las instalaciones a cualquier otro punto de la ciudad, los
trabajadores estarán comprometidos a continuar prestando su trabajo en el lugar que se le indique.

XXVI. Las demás establecidas y aplicables según la LEY FEDERAL DEL TRABAJO en su artículo 134.

Artículo 96.- Se procurará establecer dentro del área de trabajo el número suficiente de asientos de acuerdo
al número de empleados para que puedan servirse de los mismos durante el transcurso de su jornada en los
tiempos en que el servicio lo permita, lo anterior en relación con el artículo 132 fracción V de la Ley. El
trabajador deberá emplear con el mayor cuidado los asientos puestos a su disposición de manera que solo
sufran el desgaste natural de su uso y deberán reportar cualquier falla o deficiencia que verifiquen para su
atención a la brevedad en los términos de los procedimientos de mantenimiento.

CAPITULO III

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Artículo 97.- Queda prohibido a los trabajadores bajo pena de amonestación y/o sanción en términos del
artículo 78, 79, 80 y 84 de este Reglamento:

I. Desatender su trabajo en las horas de labores distrayéndose con cualquier tipo de lecturas o actividades
que no tengan relación con el mismo.

II. El uso de los teléfonos celulares particulares para fines ajenos a su trabajo y/o hacer uso indebido o
excesivo de los teléfonos y radios de la empresa, ya sea para asuntos personales o de trabajo; los teléfonos
proporcionados por la empresa, deberán ser utilizados única y exclusivamente para fines laborales. La

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pérdida, daño, destrucción parcial o total del equipo a casusa de negligencia o por uso indebido deberá ser
pagada por el trabajador.

III. Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que presten su servicio al Patrón.

IV. Formar corrillos, participar en discusiones u organización de actividades no relacionadas con las del
trabajo conferido durante las horas de su jornada en los locales donde presten sus servicios o fuera de ellos.

V. Desatender los avisos tendientes a conservar el aseo, la seguridad y la higiene en las instalaciones o
vehículos de la empresa, así como en los domicilios externos a la misma en que se encuentren desarrollando
alguna actividad durante la jornada de trabajo,

VI. Abandonar o suspender de cualquier manera sus labores de manera injustificada; aun cuando
permanezcan en su sitio de trabajo.

VII. Ausentarse del Área de Trabajo o lugar en que deban desarrollar sus actividades en horas de labores, sin
el permiso o aviso correspondiente.

VIII. Desatender las disposiciones o avisos, o ejecutar maniobras peligrosas durante el desarrollo de su
trabajo, tendientes a prevenir los riesgos o enfermedades profesionales.

IX. Hacer uso indebido, para fines distintos a aquellos que estén destinados o desperdiciar el material de
trabajo, de aseo sanitario, papelería, herramientas, insumos, combustibles, vehículos, aparatos y servicios
de comunicación, y uniformes que suministra el Patrón.

X. Hacer propaganda de cualquier clase dentro de los edificios o lugares de trabajo.

XI. Hacer colectas, ventas o rifas o cualquier tipo de lucro o manejo de dinero no perteneciente a la empresa
en las horas de trabajo ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.

XII. Portar anillos, pulseras, aretes, collares, relojes o cualquier otro accesorio de simple ornamenta durante
el desarrollo de las actividades dentro de la jornada de trabajo y dentro de la empresa o lugares en que deba
desempeñarse, a fin de evitar accidentes por atascamiento, obstrucción, etcétera.

XIII. Ejecutar actos contra la moral o las buenas costumbres que afecten el decoro de la empresa a la
consideración del público, el Patrón, sus representantes o a la de sus compañeros de trabajo.

XIV. Introducir bebidas embriagantes o cualquier tipo de sustancias enervantes al área de trabajo o en
general portarlos durante el desarrollo de sus actividades de trabajo ya sea dentro o fuera de la empresa.

XV. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labores, excepto si por razón de su trabajo sea
requerido, que sean parte de las herramientas de trabajo y estén debidamente autorizadas para ellos.

XVI. Presentarse al trabajo o desarrollar sus actividades en estado de embriaguez, con aliento alcohólico,
bajo la influencia de estimulantes, enervantes o no estar en pleno uso de sus facultades, afectado de sus
reflejos normales o capacidades físicas debido a la ingesta de medicamentos o sustancias tóxicas.

XVII. Hacer anotaciones falsas o impropias en el inmueble de la empresa, del área donde deba desarrollar
sus actividades de trabajo, en los documentos de la empresa, registros de asistencia del personal o cualquier
otro relacionado con el trabajo, o bien permitir que otros lo hagan.

XVIII. Hacer anotaciones inexactas o alteraciones en cualquier documento que conozca o reciba por razón
del trabajo desarrollado.

XIX. Destruir, traspapelar, o no devolver cualquier documento, factura, acuse de recibo o nota de venta que
conozca o reciba por razón del trabajo.

XX. Comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del lugar donde se desempeña su
trabajo ya sea dentro o fuera de la empresa, de los vehículos o de a las personas que ahí se encuentren.

XXI. Causar daños o destruir ya sea intencionalmente o por negligencia vehículos, accesorios, edificios,
instalaciones, obras, maquinaria, instrumentos, herramientas de trabajo, muebles, útiles de trabajo,
materias primas y demás objetos ya sea del Patrón suministrados para el desarrollo del trabajo contratado o
de los clientes del patrón para los cuales estén designados en el desarrollo de sus trabajos. Cualquier
pérdida, daño, destrucción parcial o total de cualquier elemento de los anteriores a casusa de negligencia o
por uso indebido deberá ser pagada por el trabajador. En esto se incluyen accidentes vehiculares, daños a
terceros y demás gastos originados por accidentes de tránsito con vehículos del patrón.

XXII. Incurrir en actos de violencia física o verbal, actos inmorales, amagos, injurias, soborno o malos tratos
contra sus jefes o compañeros, así como de los clientes y proveedores del mismo.

XXIII. Aprovechar los servicios de sus subalternos en asuntos ajenos a las labores de su puesto.

XXIV. Ser procuradores, gestores o agentes particulares en el trámite de asuntos relacionados con el

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Patrón aún fuera de las horas de labores.

XXV. Hacer préstamos con interés a sus compañeros de trabajo.

XXVI. Solicitar o aceptar gratificaciones, dádivas u obsequios de personas o instituciones que tramiten
asuntos con el Patrón.

XXVII. Permanecer o penetrar en las oficinas o lugares de trabajo después de sus horas de labores de
acuerdo a la jornada individual de trabajo, si no se encuentran en desarrollo de horas extraordinarias y no
cuentan con la autorización del jefe de la unidad administrativa correspondiente.

XXVIII. Acudir o ingresar a domicilios de clientes a realizar trabajos fuera de programación y sin autorización
u orden de la empresa, delegar en otras personas internas o externas la función que deba realizar, o cobrar
servicios a nombre del patrón sin la orden correspondiente.

XXIX. Extraer, alterar, destruir o causar cualquier tipo de daño en el establecimiento de cualquier cliente del
patrón, en sus objetos o valores con que tenga contacto por razón de las actividades que realice.

XXX. Propiciar o prestarse a cualquier tipo de negociación personal con el cliente y fuera del contrato
establecido con la empresa para beneficio propio.

XXXI. Entrar o salir por otros sitios que no sean los accesos principales de la empresa o los señalados por la
misma.

XXXII. Los demás aplicables y señalados en el LEY FEDERAL DEL TRABAJO en su artículo 135.

CAPITULO IV

HOSTIGAMIENTO

Artículo 98.- La empresa se pronuncia enérgicamente en contra de cualquier actitud, tanto de

representantes de la empresa, como de cualquier empleado o trabajador que tienda a vulnerar la dignidad
personal de otro mediante invitaciones, afirmaciones, insinuaciones y/o injurias que traigan aparejada
proposición o intención erótico-sexual, en razón de que dicha conducta es totalmente ajena al propósito, al
ambiente y a las condiciones de trabajo, tampoco tolerara ninguna forma o manifestación de intimidación,
hostigamiento o conducta ofensiva de tipo erótico-sexual aun cuando no vaya acompañada de amenazas o
promesas, para obstaculizar o facilitar ascensos, promociones o cualquier modificación de las condiciones de
trabajo. La persona que incurra en la conducta anterior o similar, podrá ser separada de la empresa con
fundamento en el Articulo 47 fracciones II, III, IV, VIII y XV de la Ley Federal del Trabajo sin responsabilidad
alguna para la empresa.

TRANSITORIOS

CAPITULO UNICO

PRIMERO. El presente Reglamento Interior de Trabajo entrará en vigor a partir de la fecha de su depósito
ante el H. PRIMER TRIBUNAL LABORAL FEDERAL DE ASUNTOS INDIVIDUALES EN EL ESTADO DE BAJA
CALIFORNIA, CON SEDE EN ENSENADA BAJA CALIFORNIA, en los términos del Artículo 425 de la Ley Federal
del Trabajo, previa la aprobación de los representantes de los trabajadores y del patrón.

SEGUNDO. Este Reglamento se firma por cuadruplicado, fijándose en los lugares visibles del establecimiento
del patrón.

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TERCERO. El presente Reglamento fue formulado, revisado y aprobado por quienes lo firman, en
representación del patrón y de los trabajadores en la ciudad de Ensenada, Baja California, a los ______ días
del mes de _____________ de 20_____.

PERSONA QUIEN COMPARECE

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES REPRESENTANTE DE LA EMPRESA

______________________________________ ______________________________________
_ _

APROBADO POR EL RESTO DE LOS TRABAJADORES.

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