REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Este REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO (en lo sucesivo el "Reglamento") regirá las

relaciones laborales entre PRODUCTOS FAIN, S.A. DE C.V., una empresa de nacionalidad
mexicana, (en lo sucesivo denominada la "EMPRESA") y todas aquellas personas que tengan
o lleguen a tener una relación de trabajo con la EMPRESA (a quienes en lo sucesivo se les
denominará colectivamente como el "TRABAJADOR" o los "TRABAJADORES").

DECLARACIONES

I. Declara la EMPRESA estar debida y legalmente constituida ante las autoridades

competentes, contando el Registro Federal de Contribuyentes PFA770602P50 y domicilio
fiscal en Lago Tana No. 100, Col. Torre Blanca, Alcaldía Miguel Hidalgo, C.P. 11280,
Ciudad de México.

II. También declara que además del centro de trabajo mencionado anteriormente, cuenta con
los otros centros de trabajo ubicados en: Cholula No. 14, Col. México Nuevo, Atizapán de
Zaragoza, Estado de México, C.P. 52966 y, en Parque Industrial de Jilotepec Manzana 5, Lote
7, Colonia Parque Industrial, C.P. 54240, Municipio de Jilotepec Estado de México.

III. Continúa declarando la EMPRESA que, a partir del inicio de sus actividades tiene como
propósito primordial el cumplir cabalmente con todos los ordenamientos jurídicos vigentes en
la República Mexicana, incluyendo la Ley Federal del Trabajo (en lo sucesivo denominada
como la “Ley” o "LFT"), la Ley del Seguro Social y demás reglamentos y ordenamientos que
de ellas emanen.

IV. Sigue declarando la EMPRESA que a efecto de establecer con claridad las normas
conforme a las cuales la EMPRESA pueda asegurar que los TRABAJADORES presten sus
servicios en un ambiente seguro, salubre y que permita el adecuado funcionamiento de los
sistemas y procesos productivos, ha tenido a bien integrar el presente Reglamento que tendrá
como fin regular la forma en que prestarán sus servicios los TRABAJADORES y su
comportamiento dentro de las Instalaciones de la EMPRESA, cualquiera que sea su
categoría.

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V. Declara por último la EMPRESA que en cumplimiento a lo señalado por el Artículo 424,
fracción I de la LFT, el presente reglamento se ha formulado por una comisión mixta de
representantes de los TRABAJADORES y de la EMPRESA, misma que ha formulado,
elaborado y aprobado el presente Reglamento Interior, se confiere a la representación laboral
su presentación ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con lo dispuesto por
el Artículo 424 fracción II de la LFT.

En virtud y conforme a lo anterior, se otorgan los siguientes artículos, que serán de

observancia general, tanto para los Trabajadores de nuevo ingreso como para los que ya
están laborando en la Empresa.

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 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

CAPITULO I

INGRESO

ARTICULO 1.- Para poder ingresar al servicio de la EMPRESA, se requiere que los
TRABAJADORES aprueben el filtro de selección, en dicho filtro, se deberá entregar una
solicitud con fotografía la cual deberá contener por lo menos los siguientes datos:
a) Nombre;
b) Edad;
c) Estado civil;
d) Nacionalidad;
e) Escolaridad;
f) Domicilio;
g) Nombre y dirección de las personas que dependen económicamente del
solicitante, en caso de ser diferente al del inciso anterior;
h) Sexo;
i) Registro Federal de Contribuyentes;
j) Trabajos anteriores y referencias;
k) Número de afiliación ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, en su caso;
l) Aptitudes del solicitante para el puesto solicitado;
n) Acta de nacimiento original y copia (para cotejo); y
ñ) Dos cartas de recomendación.

Además de llenar la solicitud antes mencionada, todo solicitante deberá cumplir con los
siguientes requisitos antes de ser contratado:

a) Ser mayor de edad al momento de solicitar el empleo (*);

b) Saber leer y escribir, para los puestos que así se requiera;
c) No tener procesos penales abiertos;
d) Someterse a los exámenes necesarios para comprobar su estado físico y mental
en los términos y condiciones que las Normas Oficiales Mexicanas (NOM´S) y
en su caso el servicio médico que designe la EMPRESA lo establezca, de
acuerdo con el giro de la EMPRESA;
e) Pasar satisfactoriamente los exámenes, físicos y mentales, que de acuerdo a las
NOM´S y el servicio médico se hayan establecido por la EMPRESA;
e) Presentar cartilla del servicio militar, en su caso y;
f) Presentar los exámenes necesarios para comprobar sus conocimientos,
aptitudes y destreza para el desempeño de su trabajo.
(*) De acuerdo con los riesgos inherentes a los trabajos realizados, no se contempla la
contratación de menores de edad.

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ARTICULO 2.- Todo TRABAJADOR antes de iniciar a prestar sus servicios deberá firmar un
Contrato Individual de Trabajo, el que contendrá los términos y condiciones de su trabajo, ya
sea éste por tiempo determinado, periodo prueba o por tiempo indeterminado, en su caso, por
obra determinada, o periodo de capacitación.

ARTICULO 3.- La EMPRESA podrá suministrar a los TRABAJADORES credenciales de

identificación para que sean utilizadas dentro de las Instalaciones de la EMPRESA; en caso
de que esto ocurra, todos los TRABAJADORES deberán de portar en todo tiempo tal
credencial en lugar visible de su ropa.

CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO

ARTICULO 4.- Los TRABAJADORES, por el hecho de aceptar empleo con la EMPRESA,
convienen en cumplir estrictamente este Reglamento y prestar sus servicios personales a la
EMPRESA durante los días y a las horas que la EMPRESA indique conforme a lo señalado
en la Ley y los siguientes artículos.

ARTICULO 5.- Los turnos que se establezcan por la EMPRESA, serán siempre dentro de los
límites de la jornada máxima a que se refiere la LFT y este Reglamento. De acuerdo a las
necesidades de la EMPRESA se podrán modificar los turnos, la rotación de
TRABAJADORES en los mismos y el horario de entrada, quiebre y salida por turno. En estos
casos deberá darse aviso al TRABAJADOR que corresponda con (24) horas de anticipación,
por lo menos.

ARTICULO 6.- La jornada de trabajo diurna será de un máximo de cuarenta y ocho (48) horas
por semana. La hora de entrada para el personal será de las 08:00 horas y la salida a las
17:00 horas de lunes a viernes; teniendo una hora libre (de lunes a viernes) que se tomará
entre las 12:00 y las 15:00 horas de acuerdo con la operación de la EMPRESA, en este horario
el trabajador queda libre de las ordenes de la EMPRESA y sus representantes, para realizar
las actividades que a su persona convengan, como puede ser tomar sus alimentos, descansar
o cualquier otra que no quebrante las leyes y/o atente contra los intereses de la EMPRESA,.
Los sábados la hora de entrada para el personal será de las 08:00 horas y la salida a las 15:00
horas; teniendo un tiempo libre para tomar un refrigerio y/o descanso, de acuerdo con las
necesidades de la EMPRESA.

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Debido a la naturaleza de las operaciones la EMPRESA tiene rutas de entrega, las cuales
darán inicio y término en las instalaciones del centro de trabajo, de acuerdo con el párrafo
anterior, para los casos fortuitos donde los TRABAJADORES tengan que realizar diligencias,
trámites, pagos o cualquier tipo de gestiones de la EMPRESA, el TRABAJADOR realizará
estas actividades dentro de su horario laboral, de tal forma que termine su jornada en el centro
de trabajo.

ARTICULO 7.- La jornada de trabajo mixta será de cuarenta y cinco (45) horas por semana.

ARTICULO 8.- La jornada de trabajo nocturna será de cuarenta y dos (42) horas por semana.

ARTICULO 9.- La EMPRESA podrá establecer en cualquier momento las jornadas nocturnas
y mixtas, con previo aviso de 48 horas a los trabajadores involucrados, notificando la duración
y la hora de entrada y de salida de las mismas, así como de cualquier otra jornada si las
necesidades de la EMPRESA así lo requieren, respetando los lineamientos señalados en la
LFT.

ARTICULO 10.- Los TRABAJADORES convienen con la EMPRESA en repartir las horas de
trabajo en las diferentes jornadas, con el propósito de descansar los sábados en la tarde, o
cualquier otra modalidad equivalente, además de descansar los domingos de cada semana.
De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 59 de la LFT.

ARTICULO 11.- Queda terminantemente prohibido a los TRABAJADORES abandonar las

instalaciones de la EMPRESA durante sus horas de trabajo, excepto durante el períodos de
descanso, de acuerdo a lo estipulado en el “Articulo 6” del presente reglamento, por alguna
emergencia o cuando se autorice por el supervisor correspondiente.

ARTICULO 12.- Fuera del horario establecido en este capítulo, ningún TRABAJADOR podrá
desarrollar labor alguna en tiempo extraordinario, salvo mediante orden dada por escrito y
firmada por Recursos Humanos de la EMPRESA o su Jefe inmediato, la cual deberá indicar
el número de horas que deberán laborarse.

CAPITULO III

ASISTENCIA

ARTICULO 13.- Todos los TRABAJADORES tendrán obligación de registrar su asistencia

mediante su respectiva huella (digital) o firma, en el “sistema de control de asistencia” (S.C.A.)
que la EMPRESA tenga instalado para tales efectos, debiendo hacerlo al inicio y al término
sus labores.

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ARTICULO 14.- La falta del TRABAJADOR de firmar o marcar checador su respectiva
huella, será considerada como falta de asistencia injustificada. Si por alguna razón el S.C.A.
se encontrare descompuesto, las horas de entrada y salida serán autorizadas al
TRABAJADOR siempre y cuando lo reporte con su jefe inmediato.

Si el S.C.A. no acepta el registro de algún TRABAJADOR o no se Encuentra la lista de

asistencia, el trabajador deberá presentarse en Recursos Humanos o con su jefe inmediato,
para, la correcta solución en el registro de entrada y salida.

ARTICULO 15.- Los registros del S.C.A. son los únicos comprobantes de asistencia para los
efectos del pago (semanal y/o quincenal) de los salarios, por lo que es obligatorio para todos
los TRABAJADORES registrar su huella de control de asistencia, de conformidad con los
datos ahí consignados.

ARTICULO 16.- Al iniciarse las labores del día, los TRABAJADORES tendrán obligación de
presentarse inmediatamente al lugar respectivo en que desempeñen sus labores y listos para
trabajar.

ARTICULO 17.- Ningún TRABAJADOR podrá permanecer en las instalaciones de la

EMPRESA después de concluida la jornada de trabajo, por más de diez (10) minutos, salvo
que éste tenga autorización escrita, ya sea, de su jefe inmediato o por el Departamento de
Recursos Humanos.

ARTICULO 18.- Los TRABAJADORES se obligan a trabajar en horas extraordinarias,

cuando la EMPRESA lo considere necesario y notifique mediante orden por escrito. Las horas
extras no serán reconocidas, ni pagadas por la EMPRESA, si no se cuenta con la autorización
correspondiente. En caso de siniestro o grave riesgo para la EMPRESA, será obligatorio
prolongar la jornada de trabajo, sin necesidad de la orden por escrito requerida en todos los
demás casos, de acuerdo a lo estipulado en la Ley.

CAPITULO IV

AUSENCIAS (FALTAS JUSTIFICADAS E INJUSTIFICADAS)

ARTICULO 19.- En el caso de que un TRABAJADOR esté imposibilitado para concurrir a sus
labores, deberá notificar a la EMPRESA, a más tardar el mismo día de su ausencia, antes del
término del horario de oficina, las razones de su ausencia, sin que este aviso sea tomado
como falta justificada, ya que la misma se deberá de justificar plenamente ante Recursos
Humanos, cuando el TRABAJADOR retome sus actividades.

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ARTICULO 20.- Cuando un TRABAJADOR por causa de enfermedad se encuentre
imposibilitado para concurrir a sus labores, el TRABAJADOR estará obligado a comprobar lo
anterior a la EMPRESA el día en que regrese a sus labores con la forma de incapacidad
respectiva, expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”).

ARTICULO 21.- En caso de que la ausencia se hubiese debido a prisión o arresto, el

TRABAJADOR deberá presentar el certificado correspondiente expedido por la autoridad
respectiva, el día en que regrese a sus labores. La falta de presentación de dicho certificado
hará que las ausencias sean consideradas como injustificadas, a menos que el
TRABAJADOR pruebe la imposibilidad absoluta de presentarlo.

En este caso la EMPRESA ejercitará la acción que estime conveniente, de conformidad con
la LFT.

ARTICULO 22.- Con el fin de salvaguardar la integridad del TRABAJADOR y sus

compañeros de trabajo, la EMPRESA puede, a su discreción, exigir que un médico de su
elección examine al TRABAJADOR que ha faltado a su trabajo por enfermedad o accidente,
antes de permitirle regresar a su trabajo, sin que esto sea motivo de discriminación al
TRABAJADOR.

ARTICULO 23.- Cuando un TRABAJADOR por causa justificada desee ausentarse de su

trabajo, deberá solicitarlo por escrito a Recursos Humanos cuando menos 2 (DOS) días
hábiles antes de la fecha en que desea ausentarse, expresando los motivos en que funde su
solicitud, excepto en los casos de fuerza mayor en que la justificación se realizará posterior a
la ausencia. En cualquier caso, se anotará en su control de asistencia la hora de salida y de
regreso. La EMPRESA podrá conceder o negar el permiso con base en las razones expuestas
y sólo será concedido cuando la ausencia no afecte el desarrollo normal de las actividades de
la EMPRESA.

Para este articulo no se consideran los permisos de paternidad, ni maternidad, ya que los
mismos están claramente marcados en la LEY, por lo que se tomarán como días de descanso
obligatorios.

ARTICULO 24.- Todas las autorizaciones que se otorguen por parte de la EMPRESA deberán
hacerse por escrito, estando el TRABAJADOR obligado a recabar copia del mismo, para
cualquier futura aclaración.

ARTICULO 25.- Si durante las horas de trabajo cualquier TRABAJADOR se llega a sentir
enfermo o indispuesto para continuar laborando, de ser posible, deberá de ponerlo en
conocimiento de Recursos Humanos o de su supervisor y obtener el permiso necesario para
dejar de trabajar y trasladarse a la enfermería, o en caso necesario, a cualquier clínica del
IMSS.

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ARTICULO 26.- Si el TRABAJADOR recibe autorización para trasladarse a cualquier clínica
del IMSS, deberá entregar a Recursos Humanos el documento expedido por el IMSS, antes
de regresar a sus labores o en un lapso no mayor a 24 horas, a fin de dar aviso oportuno a
las autoridades.

En caso de que el TRABAJADOR se encuentre imposibilitado para entregar el comprobante

expedido por el IMSS, lo hará llegar por medios electrónicos o por una persona designada a
Recursos Humanos.

ARTICULO 27.- Los TRABAJADORES que injustificadamente se ausenten de sus labores

no tendrán derecho a percibir la retribución correspondiente a los días que estén ausentes,
independientemente del derecho de la EMPRESA de imponer las medidas disciplinarias
estipuladas en este capítulo.

ARTICULO 28.- Los TRABAJADORES que falten sin causa justificada a su trabajo, conforme
lo previsto por este capítulo, serán sancionados por la EMPRESA dependiendo en la seriedad
de la ausencia, de la siguiente manera:

a) Primera falta injustificada - Amonestación por escrito;

b) Segunda falta injustificada - Suspensión hasta por tres (3) días sin goce de
sueldo;
c) Tercera falta injustificada - Suspensión hasta por cinco (5) días sin goce de
sueldo;
d) Cuarta falta injustificada, dentro de un período de 30 días - Terminación y
rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para la EMPRESA, en los
términos del Artículo 47 fracción X de la LFT.

ARTICULO 29.- Si los TRABAJADORES pretenden justificar una falta, deberán de cumplir
con los siguientes requisitos:

a) Solicitar una autorización por escrito para ausentarse, expedida por su

supervisor y por el Recursos Humanos de la EMPRESA.
b) En caso de enfermedad o accidente, obtener un certificado de incapacidad
expedida por el IMSS, el que deberá ser presentado por el TRABAJADOR a
Recursos Humanos, dentro de las dos horas siguientes que el TRABAJADOR
sepa de su incapacidad para laborar.
c) Presentar documento probatorio que justifique la causa de fuerza mayor, como
puede ser: parte médico de aseguradora, copia de la declaración ante el
Ministerio Publico, receta con sello y firma del médico, así como, comprobante
de la compra de medicamentos del familiar directo afectado, acta de defunción,

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 CAPITULO V

PERIODOS PARA TOMAR ALIMENTOS Y DE REPOSO

ARTICULO 30.- Los TRABAJADORES disfrutarán diariamente sus alimentos en su horario

de descanso, de acuerdo a los horarios establecidos por la empresa, interrumpiendo por tal
razón su jornada de trabajo, sin estar a las órdenes de la EMPRESA durante este periodo de
tiempo.

ARTICULO 31.- Queda prohibido tomar los alimentos en los sitios o bancos de trabajo. Los
TRABAJADORES que quieran tomar sus alimentos en el centro de trabajo, únicamente lo
podrán realizar en el lugar designado por la EMPRESA, sin embargo, los TRABAJADORES
están en completa libertad para tomarlos fuera de la EMPRESA.

La EMPRESA garantizará la limpieza de lugares designados para tomar alimentos al inicio de

la jornada, queda en responsabilidad de los usuarios limpiar el lugar donde hayan consumido
sus alimentos, una vez que hayan terminado de tomar sus alimentos, así como de la limpieza
de los utensilios usados para dicha actividad.

ARTICULO 32.- Si los TRABAJADORES salen de los límites de propiedad de la EMPRESA

en donde prestan sus servicios, para tomar sus alimentos, deberán de registrar su huella en
el S.C.A.. El retraso que tenga el TRABAJADOR para retornar a su sitio de trabajo después
de tomar alimentos, se considerará como retardo, tal como se señala en este Reglamento

ARTICULO 33.- El período de descanso durante la jornada de trabajo no es parte de la

misma, por lo que la EMPRESA no está obligada a pagar salario por este tiempo.

ARTICULO 34.- Con la excepción de los períodos mencionados anteriormente los

TRABAJADORES no podrán ausentarse del sitio donde prestan sus servicios, sin la
autorización previa de su supervisor o jefe inmediato.

CAPITULO VI

DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

ARTICULO 35.- Los TRABAJADORES gozarán como días de descanso con goce de salario
íntegro, los días designados por la LFT a saber los días:

I. El 1o. de enero;

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 II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

CAPITULO VII

VACACIONES

ARTICULO 36.- Los TRABAJADORES disfrutarán de vacaciones en los términos del

Artículo 76 de la LFT.

ARTICULO 37.- La EMPRESA se reserva el derecho de establecer un período anual de

vacaciones (no menor a doce días). Queda convenido que la EMPRESA deberá determinar
cuándo deben de ser otorgadas las vacaciones, tomando en consideración sus necesidades
y las de los TRABAJADORES, sin rebasar los seis meses a que hace referencia el “Articulo
81” de la LFT., en este entendido se conviene que la empresa podrá adelantar el período
vacacional, cuando lo estime conveniente.

ARTICULO 38.- Aquellos TRABAJADORES que tengan derecho a disfrutar vacaciones por
un término mayor al período anual de vacaciones (doce días) establecido por la EMPRESA,
deberán de solicitar mediante escrito libre, con un mínimo de catorce (14) días de anticipación,
el día o los días que pretende tomar de vacaciones, conservando comprobante de la solicitud
para futuras aclaraciones.

Los TRABAJADORES no podrán iniciar sus vacaciones sin haber recibido la autorización
escrita de Recursos Humanos de la EMPRESA, en caso de que la empresa no haya
respondido en los siguientes trece (13) días posteriores a la solicitud de TRABAJADOR, se
tomarán como aprobadas las vacaciones solicitadas, para hacer valido este derecho, el
trabajador se presentará el día 14 (catorce) a Recursos Humanos para ingresar copia de su
solicitud original, si el trabajador no se presenta el día 14 (catorce) a Recursos Humanos, se
tendrá como perdido este derecho.

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ARTICULO 39.- Las vacaciones no podrán ser compensadas con otro tipo de
remuneraciones, ya sea económicas, productos de la empresa, bienes o de cualquier otro
tipo, aun a solicitud de los TRABAJADORES.

CAPITULO VIII

RETARDOS

ARTICULO 40.- Se considera retardo cuando el TRABAJADOR no se presente en su puesto

de trabajo al inicio de la jornada, teniendo una tolerancia máxima de 10 minutos para iniciar
sus actividades. La tolerancia no se considera como indulgencia del retardo y será sancionado
de acuerdo con lo estipulado en el presente capitulo.

ARTICULO 41.- Cuando los TRABAJADORES tengan tres (3) retardos en un periodo de
treinta (30) días, no se les permitirá el ingreso al centro de trabajo y se le contará como falta
injustificada, dicha falta injustificada será tratada de acuerdo con el Capitulo IV, artículo 28 del
presente reglamento.

ARTICULO 42.- A partir del tercer retardo del TRABAJADOR, en un periodo de treinta (30)
días, se le considerará falta injustificada cada dos (2) retardos y se aplicara la medida
disciplinaria que hace referencia el Capítulo IV, artículo 28 del presente reglamento, quedando
de la siguiente manera:

a) 3 retardos - Primera falta injustificada - Amonestación por escrito;

b) 5 retardos - Segunda falta injustificada - Suspensión hasta por tres (3) días sin
goce de sueldo;
c) 7 retardos - Tercera falta injustificada - Suspensión hasta por cinco (5) días sin
goce de sueldo;
d) 9 Retardos - Cuarta falta injustificada - Terminación y rescisión de la relación de
trabajo, sin responsabilidad para la EMPRESA, en los términos del Artículo 47
fracción X de la LFT.

Lo anterior, sin perjuicio de lo estipulado en “Capitulo IV – Ausencias (Faltas justificadas e

injustificadas)”, pudiendo sumarse las presentes medidas disciplinarias a las mencionadas en
el Capítulo mencionado en el presente párrafo.

ARTICULO 43.- En caso de ser su primera falta injustificada (por retardos) del periodo de
treinta (30) días, se le llamará a su jefe inmediato para que determine si el TRABAJADOR es
indispensable para las labores de ese día, en caso de ser necesario, se le permitirá el ingreso
al centro de trabajo y se le contará como falta injustificada en su expediente, la falta
injustificada mencionada en el presente artículo no privará al trabajador de recibir el pago
correspondiente de sus labores.

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En caso de que su jefe inmediato determine que no requiere al TRABAJADOR, el mismo no
podrá ingresar al centro de trabajo y se le contará como falta injustificada, por lo que la
EMPRESA no está obligada a pagar salario por este día.

ARTICULO 44.- Debido a su naturaleza, la falta injustificada resultante de los retardos, no

podrá ser impugnada por los TRABAJADORES.

CAPITULO IX

TRABAJADORES EVENTUALES

ARTICULO 45.- Los TRABAJADORES que, debido a la naturaleza del trabajo a desarrollar,
sean contratados como eventuales, es decir, los TRABAJADORES contratados por tiempo
determinado u obra determinada, quedan sujetos a todas y cada una de las disposiciones del
presente Reglamento.

ARTICULO 46.- Los TRABAJADORES eventuales no adquirirán bajo ninguna circunstancia

los derechos que se derivan de una relación de trabajo por tiempo indeterminado, en los
términos de la LFT.

ARTICULO 47.- Los TRABAJADORES eventuales o determinados que cumplan 180 días al
servicio de la EMPRESA, terminarán su relación laboral con la EMPRESA, sin existir
obligación de la EMPRESA de contratar por tiempo indeterminado o por periodo de prueba a
dichos TRABAJADORES.

ARTICULO 48.- Si a juicio de la empresa considera, que, los TRABAJADORES eventuales

o determinados que hayan cumplido 180 días son aptos, capaces, además de haber
demostrado ser probos y con buena actitud; se les contratará por tiempo indeterminado con
todos los derechos y privilegios que determina la LFT.

ARTICULO 49.- Los contratos de prueba, solo aplican a los TRABAJADORES que ejerzan
puestos de trabajo mencionados en el Artículo 39-A de la Ley, que hayan cumplido 180 días
al servicio de la EMPRESA, quedando en la EMPRESA el derecho de otorgar el contrato de
prueba o dar por terminado la relación del laboral de acuerdo con el contrato individual antes
firmado.

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 CAPITULO X

PAGO DE SALARIOS

ARTICULO 50.- Los TRABAJADORES recibirán como retribución a su trabajo; los salarios
señalados en sus respectivos Contratos Individuales de Trabajo, o en el Tabulador de Salarios
del Contrato Colectivo de Trabajo.

ARTICULO 51.- Los salarios de los TRABAJADORES serán pagados de acuerdo con los
días y horas trabajados que aparezcan en los reportes impresos del S.C.A.

En caso de aclaración, el trabajador se presentará a Recursos Humanos con sus pruebas

(reportes o autorizaciones de su jefe inmediato), en caso de demostrar que hubo un error en
la captura, el pago se hará el mismo día o a más tardar el siguiente día

ARTICULO 52.- De acuerdo con los términos de los respectivos Contratos Individuales de
Trabajo, los salarios serán pagados a los TRABAJADORES de forma semanal.

ARTICULO 53.- Con el fin de no violentar los derechos de los TRABAJADORES, la

EMPRESA se reserva el derecho de pagar antes el salario de los trabajadores, en caso de
que el TRABAJADOR no labore un día ya pagado, el monto se le descontará en el siguiente
periodo.

ARTICULO 54.- El pago de los salarios se realizará en efectivo (Moneda Nacional) en el

centro de trabajo que corresponda al trabajador en cuestión. Los TRABAJADORES están
obligados a firmar los recibos de pago al momento de recibir su salario.

ARTICULO 55.- El pago del salario se realizará en efectivo a los TRABAJADORES en el

centro de trabajo en día sábado y durante la jornada de trabajo, en caso de no terminar de
pagar durante la jornada de trabajo, la EMPRESA seguirá pagando al término de la jornada,
hasta que todos los trabajadores hayan cobrado su salario. Si el día sábado fuera inhábil se
pagará el día hábil inmediato anterior.

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 CAPITULO XI

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL

ARTICULO 56.- Los TRABAJADORES están obligados a observar y cumplir las indicaciones
que la EMPRESA fije en las instalaciones, a efecto de evitar al máximo posible accidentes y
enfermedades de trabajo, así como a observar y cumplir con todas las instrucciones que
establezca la EMPRESA para prestar primeros auxilios a quien los requiera en caso de
accidente.

ARTICULO 57.- La negativa del TRABAJADOR para cumplir las indicaciones de seguridad
para prevenir accidentes y enfermedades establecidas por la EMPRESA, se considerará
como causal para la rescisión de su Contrato Individual de Trabajo, conforme a lo dispuesto
en la Fracción XII del Artículo 47 de la LFT.

ARTICULO 58.- La EMPRESA podrá adoptar las medidas de higiene y seguridad que estime
convenientes y las que las autoridades competentes señalen, así como las que sean
aplicables del Reglamento General de Higiene y Seguridad y las NOM´S aplicables. Los
TRABAJADORES deberán observar en todo tiempo dichas medidas.

ARTICULO 59.- De acuerdo con las NOM´S emitidas por STPS, la EMPRESA está obligada
a realizar exámenes médicos periódicos, puntuales y específicos a los TRABAJADORES,
con el objetivo de cuidar la salud física y mental de los TRABAJADORES.

ARTICULO 60.- Todo TRABAJADOR que sea contratado por la EMPRESA, sin importar la
temporalidad de su contrato, queda obligado a someterse a los exámenes médicos y las
pruebas ante doctores y/o laboratorios seleccionados y pagados por la EMPRESA.

Los TRABAJADORES están obligados a someterse a los exámenes médicos al inicio de la

relación laboral con la EMPRESA, y con la periodicidad que las NOM´S emitidas por la STPS
lo marquen, siendo la periodicidad mínima establecida la de un año.

ARTICULO 61.- El TRABAJADOR queda obligado a dar aviso inmediato a la EMPRESA y/o
al IMSS de cualquier enfermedad contagiosa que contraiga él, sus familiares o compañeros
de trabajo, a fin de que se tomen las medidas preventivas necesarias.

ARTICULO 62.- En caso de epidemia, todos los TRABAJADORES deberán someterse a

exámenes médicos, y deberán cumplir con las indicaciones de salubridad ordenadas por las
autoridades.

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ARTICULO 63.- Las TRABAJADORAS embarazadas, están obligadas a notificar de su
embarazo a Recursos Humanos, una vez que tengan conocimiento de ello. Con base a lo
anteriormente expuesto la EMPRESA deberá de tomar las precauciones necesarias para
prevenir cualquier riesgo a la salud de la madre y del producto.

Queda prohibido que las mujeres embarazadas realicen cualquier tipo de actividad insalubres
y/o peligrosas, en caso de ser necesario, se reasignará a la TRABAJADORA de puesto de
trabajo.

ARTICULO 64.- Los TRABAJADORES están obligados a vestir y/o usar en todo tiempo los
equipos, artefactos, prendas, o cualquier otro artículo que, para su seguridad e identificación
les proporcione la EMPRESA, así como para asegurar la calidad de los productos que se
estén ensamblando o manufacturando.

ARTICULO 65.- Ningún TRABAJADOR deberá de operar máquina o equipo alguno sin haber
sido propiamente capacitado y adiestrado para ello, o sin haber obtenido la autorización
correspondiente de su supervisor. La EMPRESA deberá de tomar todas las medidas
necesarias para prevenir riesgos innecesarios en la operación de su maquinaria y equipo,
debiendo los TRABAJADORES obedecer en todo tiempo tales medidas preventivas.

ARTICULO 66.- Cuando la EMPRESA considere necesario proporcionar a los

TRABAJADORES prendas de vestir y/o uniformes para desarrollar cierto trabajo, éstos
deberán, en medida de lo posible, conservarse limpios, además procurar se mantengan en
buen estado por los TRABAJADORES, quienes tienen prohibido mutilar y/o rotular dichas
prendas y tienen la obligación de portarlos de acuerdo a calendario de uniformes y a política
de uniformes.

ARTICULO 67.- En caso de que un TRABAJADOR sufra un accidente o se enferme durante

el desempeño de sus labores, él o sus compañeros deberán inmediatamente notificar tal
accidente o enfermedad a su supervisor inmediato y al Departamento de Recursos Humanos
de la EMPRESA, quien enviará al TRABAJADOR para que reciba los primeros auxilios, e
inmediatamente después a la clínica correspondiente del IMSS, cuando el caso lo requiera.

ARTICULO 68.- Los TRABAJADORES y la EMPRESA están obligados a organizar las

comisiones de seguridad e higiene en los términos de la LFT y la NOM-019-STPS-2011,
además de cumplir las disposiciones del Reglamento General de Higiene y Seguridad en el
trabajo.

Los TRABAJADORES elegidos por sus compañeros, deberán de realizar sus actividades con
la mejor actitud

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ARTICULO 69.- Debido a la naturaleza de los productos que se manufacturan y los procesos
operativos que se tienen, los TRABAJADORES no deberán usar uñas largas; para los
operativos y personal que ingrese al proceso productivo el cabello debe ser corto o estar
recogido, ya que los ponen en peligro o afectan el desempeño de sus labores. Asimismo, los
TRABAJADORES no podrán asistir a su trabajo con ropa o zapatos que no sean los
indicados, con joyería como anillos, aretes, relojes, esclavas y cadenas, que puedan ponerlos
en peligro a ellos, así como a sus compañeros de trabajo, o bien que dificulten el proceso
productivo.

ARTICULO 70.- La responsabilidad de las actividades de limpieza del centro de trabajo son
compartidas por los TRABAJADORES y la EMPRESA, no así, los gastos que se generen por
la compra de productos y utensilios para la limpieza, ya que estos gastos correrán por cuenta
de la EMPRESA, salvo en los casos que los TRABAJADORES haciendo mal uso de los
utensilios los dañen, rompan o descompongan, o malgasten los productos, en los casos
anteriores los TRABAJADORES pagarán de reposición de acuerdo a los daños causados.

ARTICULO 71.- Antes del término de cada jornada los TRABAJADORES realizarán la
limpieza de su área de trabajo y en su caso de la maquinaría utilizada. La limpieza se realizará
de acuerdo con la capacitación recibida por la EMPRESA.

En caso de que la maquinaría siga operando, la limpieza de la maquinaría la realizará el

TRABAJADOR que apague la máquina. Por ningún motivo se realizará la limpieza de las
maquinas que estén en operación, salvo por expresa instrucción del fabricante, en cuyo caso
se realizará de acuerdo con las instrucciones del fabricante.

ARTICULO 72.- Las actividades de limpieza en espacios confinados, se realizará solo por
personal capacitado y autorizado por la EMPRESA, preferentemente se realizará por personal
externo.

ARTICULO 73.- La limpieza general de las instalaciones, servicios, mobiliario y maquinaria,

se realizará en la EMPRESA diariamente de 16:30 a 17:00 hrs.

ARTICULO 74.- Este centro de trabajo es 100% libre de humo de tabaco por lo que no se
permite fumar dentro de las instalaciones de la EMPRESA.

ARTICULO 75.- La EMPRESA está obligada a mantener el número suficiente de asientos o

sillas a disposición de los trabajadores en las oficinas, sala de juntas y comedor, teniendo
como mínimo una silla por trabajador en las oficinas, una silla por cada lugar designado en
sala de juntas y comedor.

16
 CAPITULO XII

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

ARTICULO 76.- La EMPRESA proporcionará capacitación y adiestramiento a los

TRABAJADORES, de acuerdo con el Plan y/o Programa que para tal efecto sean elaborados.

ARTICULO 77.- El Plan y/o Programa de Capacitación será elaborado por la EMPRESA, este
debe contemplar a todos los puestos de trabajo, considerando al menos los siguientes temas:
buenas prácticas de manufactura, buenas prácticas de higiene, mejora en la operación,
operación segura de maquinaría, procedimientos de seguridad para limpieza y mantenimiento
de maquinaría, capacitaciones especificas solicitadas por las NOM´S de la STPS, superación
laboral, salud psicoemocional, inclusión y empatía, prevención de la violencia laboral.

ARTICULO 78.- Los TRABAJADORES estarán obligados a tomar los cursos de capacitación
y adiestramiento que la EMPRESA estime necesarios y convenientes para el buen desarrollo
de sus actividades, su desarrollo personal y el bienestar de la EMPRESA.

ARTICULO 79.- La capacitación y adiestramiento proporcionados por la EMPRESA, no tendrá

costo para los TRABAJADORES, si un trabajador considera capacitarse en un tema, que a
su juico ayudará a la EMPRESA y a su persona, lo someterá a consideración de la empresa,
quien se reserva el derecho de aceptar y pagar dicha capacitación, o bien rechazar tal petición.

ARTICULO 80.- La EMPRESA no está obligada a abrir nuevos puestos de trabajo o a

promover a los trabajadores que hayan sido capacitados y/o adiestrados.

En caso de existir una vacante, la EMPRESA tomará en cuenta la antigüedad, aptitud,

conocimientos y adiestramiento de los trabajadores que apliquen para la vacante.

ARTICULO 81.- Las capacitaciones se impartirán dentro del horario laboral, en caso de que
los TRABAJADORES tengan que acudir a la capacitación fuera su horario laboral, acordaran
con la EMPRESA el ajuste de sus horarios laborales, por lo que las capacitaciones no se
tomarán como horas extras.

ARTICULO 82.- En caso de que la capacitación se tenga que realizar fuera de las
instalaciones, los TRABAJADORES y la EMPRESA convienen en pagar y cobrar, según
corresponda, la jornada laboral completa, sin que los trayectos a los lugares de capacitación
cuenten como tiempo laborado.

17
 CAPITULO XIII

SEGURIDAD PATRIMONIAL Y OPERACIONAL

ARTICULO 83.- Con el fin de cuidar el patrimonio (bienes muebles, bienes inmuebles y bienes
intangibles) de la EMPRESA, los TRABAJADORES tendrán prohibido:

a) Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como de los bienes
muebles, bienes inmuebles y bienes intangibles de la EMPRESA.
b) Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada.
c) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados.
d) Maltratar o insultar a sus compañeros de trabajo;
e) Usar los teléfonos de la EMPRESA para asuntos personales, salvo por
EMERGENCIA, mismas que deberá ser comprobada a Recursos Humanos,
posterior a la ocurrencia; en caso de hacer uso indebido de este derecho, el
trabajador será acreedor a las medidas disciplinarias correspondientes
establecidas en el capítulo XVI, artículos 92 y 93 del presente.
f) Abrir o usar cualquier salida o equipo de emergencia, sin causa justificada;
g) Revelar información que la EMPRESA le haya proporcionado para el desarrollo
de su trabajo; así como llevar a cabo cualquier acción que pueda ser contraria a
las políticas o prácticas de la EMPRESA.

ARTICULO 84.- Con el fin de cuidar la seguridad operacional y prevenir los riesgos de trabajo
los TRABAJADORES darán cumplimiento a las medidas estipuladas en el “Capitulo XI
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL MEDIO AMBIENTE LABORAL”, además tendrán prohibido:

a) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

b) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica; en estos
casos el TRABAJADOR deberá poner el hecho en conocimiento de Recursos
Humanos de la EMPRESA y presentar a éste la correspondiente prescripción
médica, para que se tomen las precauciones necesarias.
c) Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzocortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.
d) Operar o manejar maquinaria o equipo a la que no hayan sido designados por el
supervisor correspondiente.

18
 e) Conducir sin la licencia correspondiente, cualquier clase de vehículos propiedad
de la EMPRESA.
f) Dejar los instrumentos o herramientas de trabajo en lugares que puedan causar
lesiones o daños.
g) Correr dentro de las áreas de trabajo.
h) Dedicarse, durante las horas de trabajo, a labores ajenas a su ocupación, tales
como leer, platicar o distraer a sus compañeros de trabajo
i) Tomar alimentos o bebidas en el área de trabajo, así como fuera de los horarios
destinados para este efecto;
j) Introducir a las instalaciones de la EMPRESA o a cualquier vehículo propiedad
de ésta, a cualquier persona que no sea TRABAJADOR o con relación a la
EMPRESA;
k) Manejar gasolina, acetileno, acetona o cualquier otra sustancia de carácter
peligroso (Inflamable, explosiva, corrosiva, reactiva o toxica), sin las debidas
medidas de seguridad, además de estar autorizado por la EMPRESA;
l) Permanecer en el área de trabajo después de terminada su jornada de trabajo,
o dentro de las instalaciones de la EMPRESA, sin permiso dado por su
supervisor;
m) No estar presente en la(s) capacitación(es) que la EMPRESA imparta a los
trabajadores de acuerdo a sus puestos de trabajo, para evitar accidentes y poder
realizar las actividades regulares adecuadamente.
n) Realizar las actividades diarias sin portar el equipo de protección personal.

ARTICULO 85.- Las brigadas de emergencia serán las encargadas de atender y/o coordinar
el combate de las emergencias que se presenten en la EMPRESA, como son fuegos
incipientes, sismos, lluvias torrenciales, accidentes, etc.

ARTICULO 86.- La brigada de Primeros Auxilios será la encargada de prestar los primeros
auxilios, siendo el jefe de la brigada el encargado de coordinar las acciones y a falta de este
el brigadista con mayor experiencia.

El encargado de atender la emergencia es quien determinará si se requiere trasladar al

lesionado, la intervención de cuerpos externos o bien enviar al TRABAJADOR al servicio
médico.

CAPITULO XIV

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO 87.- Los TRABAJADORES deberán:

19
 a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este Reglamento;
b) Ejecutar su trabajo con la mayor efectividad, eficiencia y cuidado, sin distraer o
molestar a sus compañeros de trabajo con juegos o conversaciones ajenas a su
labor;
c) Ser disciplinados y observar buena conducta en el desempeño de sus labores,
cuidando su presentación y buenas costumbres en general;
d) Prestar auxilio inmediato bajo situaciones de emergencia y observar los
procedimientos correspondientes para seguridad y emergencia;
e) Comunicar a la EMPRESA todos aquellos hechos que puedan originar daños a
la EMPRESA, a las Instalaciones, a sus compañeros de trabajo o a terceras
personas;
f) Prestar la máxima cooperación a sus compañeros en el desempeño del trabajo;
g) Informar su cambio de domicilio a más tardar al día hábil siguiente a este hecho,
así como cualquier cambio a los datos contenidos en su solicitud de empleo,
tales como cambio de estado civil, nacimiento de un hijo, fallecimiento de un
familiar, etc.;
h) Mantener vigentes las licencias y permisos personales que requieran para la
prestación de sus servicios;
i) Operar la maquinaria y equipo propiedad de la EMPRESA, en la forma en que
ésta señale y reportar a la misma los desperfectos o irregularidades que note en
ellas;
j) Desarrollar todas y cada una de las actividades inherentes al puesto en que
laboren, de acuerdo a las instrucciones dadas por la propia EMPRESA;
k) Vestir el equipo y ropa de seguridad proporcionados por la EMPRESA;
l) Hacer buen uso de equipo y mobiliario, manteniendo limpias las áreas de
comedor, después de tomar sus alimentos;
m) Cuidar y hacer buen uso de sanitarios, regaderas y lockers, así como de las
demás facilidades que se les presten a los TRABAJADORES; de igual manera
se hará con el resto del equipo que se tenga para la comodidad de los
TRABAJADORES.

CAPITULO XV

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Y DE LA ADMINISTRACION

ARTICULO 88.- La EMPRESA y/o sus representantes deberán de:

a) Tratar a todos los TRABAJADORES con la debida cortesía;

20
 b) Dar todas las órdenes relacionadas con el trabajo de una manera apropiada y
profesional;
c) Pagar los salarios en la forma y términos convenidos;
d) Implantar dentro de las instalaciones de la EMPRESA, todos los mecanismos y
medidas tendientes a prevenir accidentes o enfermedades profesionales y
designar representantes ante las Comisiones de Higiene y Seguridad y de
Capacitación y Adiestramiento;
e) Entregar, con la debida oportunidad a los TRABAJADORES, la materia prima
necesaria para la prestación de sus servicios como se requiera;
f) Proporcionar a los TRABAJADORES las máquinas, equipo y útiles necesarios
para la prestación de sus servicios, conforme a sus labores y de acuerdo a las
prácticas de la EMPRESA;
g) Comunicar a los TRABAJADORES las sanciones que se les impongan y las
razones por las cuales la EMPRESA considera que tales sanciones son
necesarias, así como permitir a los TRABAJADORES que expliquen o
justifiquen sus acciones;
h) Pagar a los TRABAJADORES las prestaciones correspondientes a vacaciones,
el día anterior a aquel en que empiecen a disfrutarlas;
i) Llevar un registro de puntualidad y asistencia de los TRABAJADORES;
j) Cumplir con cualquier otra obligación que la LFT le imponga.

CAPITULO XVI

MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTICULO 89.- Antes de aplicar alguna medida disciplinaría, el TRABAJADOR podrá

expresar lo que ha su derecho convenga, este derecho lo podrá ejercer el TRABAJADOR al
momento de la acusación, quedando asentado lo dicho por el TRABAJADOR en el acta de
investigación correspondiente, el TRABAJADOR tiene derecho a reiterar su dicho o a
ampliarlo mediante escrito libre, dicho escrito deberá estar firmado por el interesado.

ARTICULO 90.- Serán causas de rescisión de la relación individual de trabajo, sin

responsabilidad para la EMPRESA, y de acuerdo con el Artículo 47 de la LFT, las siguientes:

a) Engañarlo el TRABAJADOR o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto

o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios
el trabajador;

21
b) Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón,
sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;
c) Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
d) Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción
II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la
relación de trabajo;
e) Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
f) Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única
del perjuicio;
g) Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
h) Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual
contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
i) Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
j) Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días,
sin permiso del patrón o sin causa justificada;
k) Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
l) Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
m) Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso,
exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá
poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita
por el médico;
n) La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo;
ñ) La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43 de la LFT.

22
 o) Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

ARTICULO 91.- Cuando la EMPRESA despida a un TRABAJADOR por las causas enlistadas
en el artículo anterior, se le dará aviso escrito en el que se describa la o las faltas cometidas
de manera clara, motivo de la rescisión laboral, además, de contar con la o las fechas en que
se cometieron las faltas.

El aviso se entregará personalmente al TRABAJADOR al momento del despido, en su caso,

el aviso escrito será comunicado al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles
siguientes, informando a la autoridad el último domicilio que se tenga del trabajador.
ARTICULO 92.- Las faltas que cometan los TRABAJADORES en contravención a lo
establecido por la LFT o el presente Reglamento y que no encuentren una sanción específica
dentro de la LFT, se sancionarán de acuerdo con la gravedad de la falta, en la siguiente forma:

a) Amonestación por escrito

b) Suspensión hasta por un (1) día, sin goce de salario;
c) Suspensión hasta por tres (3) días, sin goce de salario;
d) Suspensión hasta por cinco (5) días, sin goce de salario;
e) Suspensión hasta por ocho (8) días, sin goce de salario;
f) Terminación de la relación de trabajo.

ARTICULO 93.- Se sancionará, dependiendo de la gravedad de la falta y de la frecuencia

con la que el TRABAJADOR la haya cometido, con suspensión sin pago de salario, de uno
(1) a ocho (8) días, a los TRABAJADORES que cometan las siguientes:

a) Abandonar su sitio de trabajo, sin la autorización del Recursos Humanos de la

EMPRESA o de su supervisor;
b) Distraer a sus compañeros de trabajo del desempeño de sus labores;
c) Tirar basura fuera de los recipientes que para tal objeto se hallen colocados en
las instalaciones, o derramar líquidos en el piso;
d) Fumar en lugares distintos a los autorizados para tal efecto; los
TRABAJADORES podrán fumar únicamente en los lugares que la EMPRESA
determine;
e) Introducir a las instalaciones de la EMPRESA revistas, periódicos u otros objetos
ajenos a las labores, sin autorización expresa de su supervisor;
f) Cometer dos (2) infracciones castigadas con amonestación por escrito, dentro
de un término de treinta (30) días naturales;
g) Provocar daños al equipo, herramientas o materiales, por negligencia en el
desempeño de sus labores, o mientras se encuentre dentro de la planta,
pudiendo procederse de acuerdo con lo que establece el Artículo 47 de la LFT;

23
 h) Organizar o participar en juegos de azar en cualquier momento dentro de las
instalaciones de la EMPRESA;
i) Solicitar contribuciones o vender boletos u otros artículos, efectuar loterías, o
realizar en las instalaciones de la EMPRESA cualquier actividad de carácter
mercantil;
j) No usar el equipo, prendas de vestir, guantes u otros dispositivos de
identificación y/o seguridad proporcionados por la EMPRESA, la Comisión de
Seguridad e Higiene y este Reglamento, para ser usados en el desempeño de
su trabajo, o equipos, artefactos o prendas que le proporcione la EMPRESA para
asegurar la calidad de los productos que se están ensamblando o produciendo;
k) Sacar de su respectivo lugar de uso, herramienta o cualquier objeto propiedad
de la EMPRESA, sin la previa autorización escrita del supervisor;
l) Entrar a la EMPRESA después del horario de trabajo, sin autorización del
supervisor;
m) Permanecer en los sanitarios más del tiempo debido, o hacer uso indebido de
los mismos;
n) No llevar a cabo los registros de su huella para el control de asistencia después
de marcar sus horas de entrada y/o salida, desde el primer día de la semana en
que labore.
o) Correr en las áreas de trabajo, mostrar una conducta desordenada o sostener
conversaciones mientras esté operando maquinaria y equipo;
p) Vestir ropa inadecuada para el desempeño de su trabajo.

CAPITULO XVII

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 94.- Las herramientas o útiles de trabajo que requieran los TRABAJADORES
para el desempeño de sus labores les serán proporcionados por parte de la EMPRESA, contra
la firma de un recibo. Queda estrictamente prohibido retirar de las instalaciones herramientas
o útiles de trabajo, salvo autorización por escrito del supervisor respectivo.

ARTICULO 95.- La EMPRESA no se hace responsable por pérdidas sufridas por los
TRABAJADORES en su propiedad.

Los TRABAJADORES estarán sujetos a las revisiones periódicas de seguridad que efectúe
el personal de seguridad de la EMPRESA, para asegurar que no se introduzcan objetos
prohibidos a las áreas de trabajo o se saquen de las mismas cualquier objeto propiedad de la
EMPRESA.

24
Aquellos TRABAJADORES a los cuales se les proporcionan herramienta o equipos para el
desempeño de sus labores, serán responsables de su cuidado y limpieza; por lo tanto,
también serán responsables de los mismos en caso de pérdida, robo o daños por uso
indebido.

Las herramientas o equipos dañados podrán canjearse por otros en buen estado, sin costo
alguno para el TRABAJADOR, salvo que el daño resulte por el uso indebido. En estos casos,
el TRABAJADOR será responsable del costo de reposición.

25
 TRABAJADORES (TACUBA)

García Pompa Armando

Montero Oropeza María del Rosario

Espinoza Hernández Susana

De Jesús Remigio Alejandra

Negrete Lorenzo Gerardo Emilio

García López Juana Ángeles

Arroyo Vargas Francisco

Arroyo Vargas Julio

Lorenzo Olvera Elizabeth

Guerrero Pérez Valerio

Gervacio Cruz Salvador

Negrete Lorenzo Oscar Carlos

Aranda Rodríguez Guillermo Damián

Romero Barrientos José Javier

Gallardo Amador Delfina Victoria

26
 TRABAJADORES (ATIZAPÁN)

Martínez Martínez Ricardo

Martínez Martínez Benjamin

Negrete Escobar Alberto Fabián

Valenzuela Villalón Swietenia

Guadalupe

Sixto Silva Marco Joan

Torres Martínez María Elena

Gonzalez Guzmán Carlos

Fernández Guevara Jonathán

Abraham

Valadez García José David

27
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Plata Sánchez José del Carmen

Narváez Salvador Simón

Negrete Escobar Elizabeth Susana

Rojas Domínguez Irene

Martínez Rodríguez Patricio

García Carpio Anaid Berenice

Moreno Nieto Ana Belem

Negrete Lorenzo José Rodrigo

Barrera Rojas Hilario

Rendón Hernández Adolfo

Anaya Arriaga Emiliano

Padilla Núñez Metzli Citlali

Pineda Luna Juan Carlos

Guerrero Teudosio María Eugenia

28
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Guerrero Teodocio Johana

Félix Martínez Guadalupe

Vidal Basilio Elia Gabriela

Pérez Miranda María Guadalupe

Hernández García Angélica

Bautista Aparicio Mateo

Arce Santiago Magdalena

Morales López Manuel

Castañeda Miguel Sandra Paola

Barrios Manuel María Yanet

Monroy Cid Silvana

Callejas Ramírez Abigail

Arteaga Hernández Meridt Daniela

29
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Rubio Cuevas Arturo

Escobar Mercado Vianney

Monroy Samperio Yolanda

Guzmán Nepamuceno Lucio Daniel

González Jiménez Dulce Pilar

Demesio Ramírez Guadalupe

Segovia Méndez Brandon Armando

López Romero Roxana

Santiago Pedraza Fernando

García Santana Daniel

Hernández Falcón Itzel Guadalupe

Hernández Segovia Wendy

González Cruz Vianeli

30
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Ríos Pérez Osmar Daniel

Luna de Jesus Enrique

Orozco Sanchez Donovan Rhamses

Santiago Benítez Jaime

Pedraza López Montserrat

Martínez Conejo María Remedios

Álvarez Reyes Allan

Quintanar Carrillo Ricardo Samuel

Romero Álvarez Yoselin

González Cruz Abril Sarela

Mazaba Hernández Isaías

Gabriel Pérez Miguel

Vega Portugal Roberto Carlos

31
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Toral Francisco Cinthia

Martínez Martínez Selena

Mendoza Sánchez David

Piedra Pineda Luis Angel

Avin Sánchez Lucero

Briceño Resendiz José Manuel

Trejo Candelaria Abril

Martínez Martínez Nayeli

Hernández González Janely

Martínez Ángeles Daniela

Álvarez Arteaga Margarita

Padilla Aguilar Arturo Rubén

Nicolás Jiménez Martín

32
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Díaz Salazar Pilar

Merino Galicia Laura Isabel

Miranda Villa Efrén

Álvarez Chávez Guadalupe

Miranda Martínez José Humberto

Jiménez Alcántara José Luis

Romero Benito Antonio Alexis

Antonio Perea Fey Sherlyn

Lopez Zamora Cristian Ismael

Sánchez González Erika

Arce Santiago José María

De Paz Potenciano Mauro

Martínez Martínez Heladio

Cruz Resendiz Daniel

33
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Miranda García Álvaro

Mendoza Martínez Javier

De Jesús Felipe Maribel

Villa Santiago Luis Enrique

Rodea Santillán Maritza

Álvarez Contreras Fernando

Rodríguez Arce Pedro

Juárez Juárez Jesús

García Ordoñez Jorge Alberto

Franco Ordóñez José Miguel

Villa Santiago Arturo

Domínguez Martínez Juan Pablo

Nicolás García Pedro

34
 TRABAJADORES (JILOTEPEC)

Rodea Martínez Rafael

Franco Ordóñez Enrique

Miranda Miranda Charbel Antonio

Osorio Núñez Martín

Jiménez Guerrero Guillermo

Velázquez Hernández Carlos Augusto

Moreno Sánchez José Armando

Díaz Celiseo Eduardo

Martínez Barrera Tania

Cruz Severiano Gina Elizabeth

Cruz Severiano Jazmín Adriana

35