Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Centro Universitario de Portales
Clínica Procesal Laboral
Lic. Wanda Azmitia

Nombre del alumno: Melani Yulissa Domínguez Hernández No. Carné: 9951-20-12847
Tarea No. 1 Nombre de la tarea: Laboratorio Sección: “C”

LABORATORIO No. 1
SERIE I

1. - Irrenunciables
-Titularidad
-Hondamente democrático
-Publico
-Necesario e imperativo
-Realista y objetivo

2. -Oralidad: Surge por la necesidad de que los procesos laborales sean más rápido
y sencillos
-Celeridad: Debe considerarse como una justicia expedita que no debe contener
dilaciones indebidas.
-Inmediación
-Concentración
-Sencillez

3. La vía administrativa se agota por medio de la conciliación, cuando no se llega a

un acuerdo de las partes y esta la realiza la Inspección General de Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Fundamento Legal: Artículo 278 del Código de Trabajo

4. -Juzgados de trabajo y Previsión Social

-Sala

Fundamento Legal: Artículo 284 del Código de Trabajo

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5. –

6. La acción que se plantea es la Cuestión de Incompetencia.

Fundamento Legal: Artículo 309 del Código de Trabajo

7. –La excusa se interpone cuando el juez tiene un impedimento y se inhibe o tiene

otra causal, esto me permite ir a la Ley del Organismo Judicial

-La recusación únicamente se debe llevar el procedimiento del Código de

Trabajo.

Fundamento Legal: Artículo 317 y 319 del Código de Trabajo

8. Se aplicaran supletoriamente las disposiciones de:

 Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil

 La ley Constitutiva del Organismo Judicial

Fundamento Legal: Artículo 326 del Código de Trabajo

SERIE II

Caso No. 1
a. No puede existir un contrato Verbal según el artículo 27 del Código de Trabajo

b. Que si existe una relación Laboral, aun que no tenga contrato. Artículo 19

c. Con los medios generales de prueba, como la declaración testimonial. Artículo

30

d. Que salario devengaba, que jornada laboraba, que prestaciones recibía, el

patrono debe probarlo. Artículo 20

e. El plazo es de 30 días hábiles. Artículo 260 del Código de Trabajo

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f. Todas las pretensiones que no le han pagado, indemnización, prestación por

daños y perjuicios, costas judiciales. Y todo el salario que el no recibió. Artículo

78 código de Trabajo.

Caso No. 2

a.