Está en la página 1de 8

1.

4 PRINCIPIOS REGULADORES DEL PROCESO LABORAL VIGENTE

Segn Guasp el Proceso Laboral es como una institucin destinada a la actuacin de pretensiones conforme a las normas de derecho laboral por rganos creados especialmente para ello. Tiene un fin: 1-. Inmediato: Es la defensa y conservacin del Ordenamiento Jurdico Laboral Material. El fin inmediato del proceso laboral es la actuacin y conservacin del ordenamiento Jurdico laboral de la rama social del Derecho. 2-. Mediato: Es resolver conflictos dentro de una rama social del derecho. El fin mediato defensa de los intereses particulares mediante la solucin de conflictos que se produzcan dentro de la Rama Social del Derecho.

El proceso laboral se ha basado fundamentalmente en tres caractersticas : 1-. Tecnicismo: El procedimiento laboral es una creacin artificial y tcnica de la Ley. Se exige una tcnica jurdica en el desarrollo del proceso. 2-. Rapidez: Se basa en la Justicia Laboral, no va a admitir demora, al versar sobre reclamaciones que son de necesidades vitales. La justicia social no admite demora 3-. Economa: En un doble sentido: Economa monetaria.- La Justicia es gratuita hasta la ejecucin de la sentencia (instancia y recurso). Economa procesal o de trmite.- ya que en el proceso laboral se reducen las actuaciones al mnimo lo que da origen a un procedimiento muy breve. Se trata de que el proceso tenga el menor nmero de actos posibles. Se reducen al mximo los actos procesales provocando un procedimiento muy breve.

Estos principios hacen que el proceso laboral se diferencie del proceso civil.

Doctrina general: Estos principios estn enlazados entre s, pues no se concibe la inmediacin sin la oralidad y la concentracin y, como consecuencia de esto, no se puede romper la unidad del acto del juicio oral sin que se resientan los principios inspiradores del proceso. * PRINCIPIO DE CONCENTRACION
Implica que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos interruptivos. El acto de Juicio incluye la conciliacin, las alegaciones de la fase probatoria, las cuestiones prejudiciales: previas o incidentales se resuelven sin suspender el proceso principal. Previas: cuando el juez tiene que entrar en una cuestin no social para poder resolver. Esta cuestin se ha de resolver en la misma resolucion que pone fin al proceso. Incidental: si se plantea un incidente sobre la competencia del rgano jurisdiccional, este no suspende el proceso. Ni siquiera las cuestiones penales suspenden el proceso. Las excepciones las ponen las cuestiones prejudiciales de falsedad documental.

*PRINCIPIO DE CELERIDAD Trata de eliminar trabas en los procesos judiciales y se corresponde con la concentracin del proceso. Trata de que el proceso sea gil, rpido y formalista en lo imprescindible, por eso los plazos y trminos son muy breves, siendo perentorios e improrrogables. Las resoluciones judiciales han de notificarse el da de su fecha o el siguiente si ello no es posible. Su prorroga implica nulidad en las actuaciones, que tambin seala las excepciones previstas por la ley: 1-. La suspensin 2-. Est pendiente de la causa criminal Los rganos judiciales rechazaran de oficio las peticiones formuladas con intencin dilatoria.

*PRINCIPIO DE ORALIDAD Pretende simplificar el proceso con una mayor rapidez en las actuaciones. Los actos de alegacin y prueba de las partes, y los de instruccin y ordenacin del Juez, muy numeroso, son orales, realizndose de viva voz, aunque se documenten en un acta. *PRINCIPIO DE INMEDIACION Se refiere a que tanto alegaciones como pruebas se practican en presencia del juzgador. Tiene una gran trascendencia en el procedimiento laboral, porque esto implica que a la hora de dictar sentencia el juez tiene un conocimiento mas exacto del supuesto litigioso. Esto trae consigo que si el juez que presidio el acto no puede dictar sentencia tiene que repetirse otra vez el juicio (no cabe la sustitucin).

* PRINCIPIO DE GRATUIDAD Este principio establece que la justicia ser gratuita cuando as lo disponga la ley, y en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar. Quedan exentos de la demostracin: Entidades gestoras. Servicios comunes de la SS. Cruz roja. Asociaciones de consumidores. * PRINCIPIO DISPOSITIVO RESTRINGIDO S Basa en el respeto a las partes sobre la autonoma y la liberta de las mismas. Se ve limitado este principio en el proceso laboral, pues el juez va a tener una serie de facultades que limitan este derecho.

* PRINCIPIO DE UNICA INSTANCIA


En el proceso laboral se ha suprimido la segunda instancia. Los tribunales que tienen competencia objetiva en la instancia conocen de la materia que tienen atribuida por ley y los dems tribunales superiores van a conocer en virtud de recursos extraordinarios. En primera instancia caben solo recursos extraordinarios (recurso de suplicacin y recurso de casacin) y no como en primera instancia que solo cabe recurso ordinario (recurso de apelacin).

Esta segunda instancia alargara el proceso e ira en contra de los principios de concentracin y celeridad.

* PRINCIPIO DE TUTELA

Establece que todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los Jueces y Tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos sin que, en ningn caso, pueda producirse indefenso.
Deberes procesales: 1. Los rganos judiciales rechazarn de oficio en resolucin fundada las peticiones, incidentes y excepcin formuladas con finalidad dilatoria o que entraen abuso de derecho. Asimismo, corregirn los actos que, al amparo del texto de una norma, persigan un resultado contrario al previsto en la Constitucin y en las leyes para el equilibrio procesal, la tutela judicial y la efectividad de las resoluciones. 2. Quienes no sean parte en el proceso deben cumplir las obligaciones que les impongan los Jueces y Tribunales ordenadas a garantizar los derechos que pudieran corresponder a las partes y a asegurar la efectividad de las resoluciones judiciales. 3. Si se produjera un dao evaluable econmicamente, el perjudicado podr reclamar la oportuna indemnizacin ante el Juzgado o Tribunal que estuviere conociendo o hubiere conocido el asunto principal.