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Universidad Católica Andrés Bello - Guayana

Facultad de Derecho
Pasantía
Cuarto Año de Derecho

Informe
de Pasantía

Alumno:
Luis Manrique C.I: 26.116.786

Ciudad Guayana, febrero del año 2017

........................................................10 Conclusiones......5 Desarrollo de la Pasantía.........................................................................................................................................13 Recomendaciones.....................................................12 Logros y Aprendizajes Alcanzados.................................................................................................................................................................................................................6 Asistencia en Causas Administrativas......................................................................12 Evaluacion del Alumno a la Pasantía......................................................................4 Limitaciones.......ÍNDICE Introducción.3 Objetivos.........................................................................................................................................................................14 ................................................9 Conocimientos Teóricos Aplicados durante la Pasantía..............................6 Asistencia en Causas Judiciales................................

. y que permitieron en el empleo. Derecho Penal. Derecho Constitucional y un especial énfasis en el Derecho Laboral. pero también se observará el desarrollo de las habilidades prácticas. practica y desarrollo de los conocimientos adquiridos anteriormente en las diversas materias. como lo son Derecho Administrativo. En el Escritorio Jurídico Sosa & Martínez. en el Escritorio Jurídico Sosa & Martínez.INTRODUCCIÓN En el presente informe se exponen los diversos aspectos que se desarrollaron por medio de la materia electiva de pasantía. En el siguiente informe se analizará la graduación y ampliación de los conocimientos teóricos. en las diferentes materias. realice una serie de actividades que a continuación se especifican. que son fundamentales para el correcto desenvolvimiento de un profesional del Derecho. Carrera Gurí. Ciudad Guayana. en la cual se me presento la oportunidad de aplicar los conocimientos que he adquirido durante mis años en la Universidad Católica Andrés Bello Extensión Guayana. Estado Bolívar. cumpliendo con las 180 horas establecidas por la ley de desarrollo de pasantías. Durante los meses de noviembre del año 2016 y enero del año 2017. Derecho Civil. La pasantía se desarrolló en la Torre Empresarial Atlantis.

-Reconocer las formas mediante las cuales puede presentarse un poder jurídico. -Utilizar los conocimientos adquiridos de manera previa para la elaboración de escritos y diligencias. . -Compendiar información que permita la identificación de las distintas situaciones relacionadas con el Derecho Laboral de la realidad venezolana. -Conocer sobre la realización de documentos jurídicos para constituir empresas mercantiles.OBJETIVOS -Estudiar los diferentes procesos y procedimientos jurídicos que cursan en los Tribunales Civiles y Laborales del Palacio de Justicia de la ciudad de Puerto Ordaz. -Entender de manera precisa la distribución y funcionamiento de los diferentes tribunales del Palacio de Justicia de la ciudad de Puerto Ordaz. -Aprender los mecanismos jurídicos para la mediación en litigios laborales.

ya sea por medio de la Inspectoría del Trabajo o por medio de los Tribunales. -Escaza celeridad procesal por parte de la administración de justicia. -Acceso restringido a diversas audiencias por ser estar reservadas para las partes.LIMITACIONES -Acceso restringido a algunos tribunales por no haber despacho. . -Falta de capacidad económica para solicitar fotocopias simples de expedientes para su mejor estudio y manejo.

contaba lo lapsos procesales para la admisión. la asistencia en causas administrativas y la asistencia en causas judiciales. estipulado en el artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo. con la finalidad de desarrollar e investigar acerca de los casos que el despacho tiene asignado en dicha institución. tuve la oportunidad de conocer los tres (3) principales procedimientos que cursan en dicha Institución. Trabajadores y Trabajadoras. conclusiones e informes.DESARROLLO DE LA PASANTÍA Durante las ciento ochenta (180) horas de duración de la pasantía fueron diversas las actividades realizadas. En la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro. que perduraron durante todo el ejercicio de mi estancia en el Escritorio Jurídico Sosa & Martínez bajo la tutoría del Abogado Ramón Darío Sosa La pasantía estuvo enfocada principalmente en dos áreas. para ello me dedique a realizar informes diarios acerca de cada uno de los expedientes asignados. contestación. el cual consiste en la solicitud que hace el patrono para que la Inspectoría del Trabajo lo autorice a despedir a un trabajador que se encuentra incurso en una . la notificación. al mismo tiempo de informar hacer de cualquier auto o pronunciamiento por parte de la Inspectoría del Trabajo. los cuales son: El procedimiento de solicitud de autorización de despido. cada una de ellas con un aprendizaje individual y detallado. promoción y evacuación de pruebas. -Asistencia en Causas Administrativas La asistencia en causas administrativas consistió en asistir a la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro.

o por el hecho de que no se estén pagando en su totalidad. dejando como resultado una situación jurídica desfavorable para el trabajador. Es importante destacar que la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro cuenta con una Sala de Procuradoría. no son culminados con en los tiempos estipulados en la Ley. En todas las oportunidades en las que acudí a la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro. la cual se encarga de asistir y defender a los trabajadores que no cuenten con los recursos para obtener el servicio de una defensa privada. solicita que sus derechos sean respetados y garantizados tal como lo estipula su contrato de trabajo. El procedimiento de Reclamo estipulado en el artículo 513 de la Ley Orgánica del Trabajo. ya sea que estas no se estén pagando de la manera adecuada. el cual consiste en la solicitud mediante la cual el trabajador exige el correcto pago de sus remuneraciones nacidas de la relación laboral. Trabajadores y Trabajadoras. el cual consiste en la solicitud mediante la cual el Trabajador que ha sido despedido. Trabajadores y Trabajadoras. los cuales el patrón no está respetando o garantizando de la manera correcta. pude apreciar que la Administración Publica tiene un problema en cuanto a la celeridad procesal. debido a que a pesar de que los lapsos de los procedimiento que se ventilan en la Inspectoría son muy cortos comparados con los procedimientos judiciales. El procedimiento de Reenganche y restitución de Derechos estipulado en el artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo. convención colectiva o los derechos estipulados en la Ley. Trabajadores y Trabajadoras.de las causales del Articulo 78 de la Ley Orgánica del Trabajo. lo que resulta muy positivo para los trabajadores y la . lo que resulta en un descontento general por parte de los trabajadores que acuden a la institución con la finalidad que se sus derechos sean garantizado y/o protegidos. trasladado o desmejorado.

que conjuntas con otras salas. La actividad más destacada que realice fue la realización de una notificación de un trabajador para que estuviera a derecho del procedimiento cursante en la Inspectoría. a la cede de la empresa. Al realizar diversos informes sobre las actuaciones en los numerosos expedientes cursante en la Inspectoría del Trabajo.comunidad en general. como dar una respuesta jurídica adecuada. por medio de sus diferentes salas. lo que resulta en grandes filas de personas esperando para recibir la asesoría. como lo son. La revisión diaria de expedientes pude aprender. para la cual me traslade junto con el funcionario notificar. . me fue de gran utilidad para comprender y apreciar las funciones de la Inspectoría del Trabajo. tuve la oportunidad de conocer las distintas incidencias que puede acaecer en un expediente y a su vez. la Sala de Contratos. lamentablemente el número de procuradores no es suficiente para la cantidad de trabajadores que requieren de su servicios. resultado en una experiencia importante. desde la admisión hasta la decisión de varias causas. cuya finalidad es velar por el cabal cumplimiento de los derechos laborales. el cual podía analizar como si fuera propio. lo que me permitió conocer a fondo el procedimiento de distintas causas y poder seguirlo día a día desarrollo una impresión personal con el expediente. la Sala de Inamovilidad y la Sala de Sindicatos. y proteger especialmente al trabajador. El hecho de acudir diariamente a la Inspectoría del Trabajo Alfredo Maneiro. conforman la estructura para garantizar el derecho de los trabajadores. como institución. debido a que pude apreciar cómo se exterioriza la teoría estudiada.

-Asistencia en Causas Judiciales La asistencia en causas judiciales consistió en acudir diariamente al Palacio de Justicia de la Ciudad de Puerto Ordaz. Los informes diarios tenían la finalidad de poseer un seguimiento sistemático del estado de los expedientes para proceder a realizar los actos jurídicos correspondientes y convenientes. el Juzgado Cuarto de Municipio en lo Civil. Mercantil y Agrario. el Juzgado Segundo de Primera Instancia en lo Civil. Mediación y Ejecución y el Tribunal Superior de Juicio Laboral. el Tribunal Superior en lo Civil y el Tribunal Laboral de Sustanciación. Mercantil y Agrario. luego de dictada la sentencia se tienen cinco días hábiles para apelar mediante diligencia. y su respectivo lapso para apelar. . cursantes en diferentes tribunales como los son. realice informes diariamente acerca de cada una de las actuaciones llevadas a cabo en cada uno de los expedientes. en la cual realizaba actividades similares a la asistencia en causas administrativa. En la asistencia en causas judiciales desarrolle e investigue acerca de los casos que me fueron asignados en los distintos tribunales. el escrito de informes y la sentencias. durante mis prácticas en los tribunales pude apreciar que. realice el cálculo de los diversos lapsos procesales para la promoción pruebas. de la misma manera que en la asistencia en causas administrativas. la admisión de rechazo de las pruebas por parte del juez. Mercantil y Agrario. la oposición y convenimiento de las partes. el Juzgado Tercero de Municipio en lo Civil. las actividades consistían en la revisión y estudio de diferentes expedientes. la evacuación de pruebas. Mercantil y Agrario el Juzgado Primero de Primera Instancia en lo Civil.

el hecho de ver materializado lo estipulado en la legislación. Teoría General de la Prueba e . realice distintas diligencias con la finalidad de solicitar copias simples en distintos expedientes. que. y resulto una experiencia muy gratificante. dando como resultado en la convergencia de un conocimiento dicotómico. que es el deber ser. con el ser. personalmente consigne mediante la Unidad de Recibo de Documentos (URDD). a su vez pude conocer procedimientos de cobro de bolívares. La pasantía realizada ayudo a identificar de manera personal como es el trabajo diario del abogado y los incidentes que pueden acaecer con la administración de justicia. las materias más utilizadas en el transcurso de la pasantía fueron Derecho Laboral I. de lo teórico a lo práctico. la pasantía tiene como objetivo el acercamiento a la realidad. Lo más provechoso de la asistencia en causas judiciales fue el estudio y posterior desarrollo que pude obtener de la estructura interna del Palacio de Justicia. cobro de prestaciones sociales y otros conceptos laborales. previamente estudiado. segundo y tercer año de la carrera de derecho. las cuales luego. Derecho Civil III. A su vez. juntos logran crear un pensamiento integral. es decir. Derecho Procesal Civil. y diversos recursos de nulidad ejercidos en contra de providencias administrativas dictadas por la Inspectoría del Trabajo. emanado de la ley. siendo esta una experiencia muy completa y gratificante. en el cual inclusive. CONOCIMIENTOS TEÓRICOS APLICADOS DURANTE LA PASANTÍA Durante la pasantía realizada pude aplicar los conocimientos adquiridos durante primer. como oyente. a la audiencia de conciliación. que es el poder apreciar en la realidad. pude entrar.Los expedientes más resaltantes que pude apreciar directamente fueron: un procedimiento de transacción laboral. que nos ayuda a considerar el mayor número de aristas que se presentan en el día a día el profesional del derecho.

debido a que estas otorgan conocimientos amplios y suficientes para realización de gran número de acciones legales. . requerían necesariamente dominar el proceso civil ordinario estudiado en Derecho Procesal Civil y los procedimientos de calificación de despedido y reenganche estudiado en Derecho Laboral I. mas no días hábiles y el lapso que las sentencias corre por días calendarios consecutivos y que una vez dictada. fuero del tiempo estipulado. Aplique los conocimientos adquiridos en cuanto al cálculo de lapsos. bases fundamentales para el ejercicio del Derecho en general.Introducción al Derecho. demostrando ser estas. que son contados por días de despacho. debe notificarse a las partes. también presencie de primera mano los lapsos probatorios. Los expedientes a los cuales le di seguimiento durante la pasantía. siguiendo lo estipulado en la Ley.

la experiencia del día a día del profesional del Derecho. en la realidad puede llegar a extenderse de manera desproporcionada. conceptos. en cuanto al derecho. por lo que fue necesario analizar nuevamente dichos conocimientos. logre desarrollar mis conocimientos de una manera integral. El procedimiento de reenganche. La pasantía me enseño. a su vez. La pasantía es fundamental para poder comprender el contexto de la realidad venezolana. las causales para apelar y las consecuencias jurídicas que ello implica. debido a que pude apreciar la teoría y la práctica. utilizando cuando un trabajador incurre en alguna de las causales de despido. procedimientos y acciones que antes. como se realiza la promoción de pruebas. como lo son: el procedimiento de calificación de despedido. identificar como se desarrolla el procedimiento civil ordinario. utilizado por los trabajadores para exigir su . cuando las admiten y su posterior admisión o inadmisión. y a su vez.CONCLUSIONES LOGROS Y APRENDIZAJES ALCANZADOS La electiva representa una gran oportunidad para poner en práctica los distintos conocimientos adquiridos durante los tres años de la carrera de Derecho. como se cuentan los lapsos y términos. completando así lo aprendido en clases. conceptos y acciones ya conocidas y al aplicarlos. desconocía. Logre aprender diversos términos. logre aplicar los términos. pude apreciar su procedimiento que a pesar de estar estipulado en la ley como un procedimiento corto. a su vez aprendí distintos procedimientos laborales. La pasantía representa una experiencia muy gratificante debido a que se puede apreciar la parte práctica de la teoría aprendida en clase. desarrollar los nuevos conocimientos adquiridos. conocer y vivir de primera mano.

que es el deber ser. sino. que. los cuales fueron realmente gratificante porque pude realizarlos personalmente y aprender cómo se redacta de manera adecuada. única y exclusivamente. con el ser. que terminan por perjudica al trabajado y perjudicando sus derechos. cuando el patrón lo ha despedido de manera arbitraria. los cuales son necesarios. un poder amplio y suficiente. en el ambiente laboral en el que nos desarrollaremos como profesionales. a redactar algunos documentos. utilizado por los trabajadores para defender sus derechos ante las prácticas en contra de la ley ejercidas por los patrones. también. EVALUACION DEL ALUMNO A LA PASANTÍA Considero que la pasantía es una materia fundamental en el desarrollo del estudiante universitario. a la práctica. con la debida supervisión de mi tutor. y es un aprendizaje que no puede ser percibidos en aulas de clases. una vez graduados. que es el poder apreciar en la realidad. un documento de compra venta de bienes inmuebles y un divorcio voluntario. sin el trabajador haber incurrido en una de las causales para el despido justificado. emanado de la ley. Considero como fundamental la materia de pasantía debido que es una herramienta que aporta aprendizajes y conocimientos de primera mano de nuestra profesión. juntos logran crear un pensamiento integral. Aprendí. Y el procedimiento de reclamo. como lo son la redacción de un acta constitutiva de una empresa. porque consiste en la llevar al teoría aprendida en la universidad.derecho al trabajo. dando como resultado en la convergencia de un conocimiento dicotómico. . que nos ayuda a considerar el mayor número de aristas que se presentan en el día a día el profesional del derecho.

. sino mucho más temprano. ya que al salir e identificar el ámbito laboral en el que se desarrollaran. Extensión Guayana. limitan de manera sutil la cantidad de aprendizaje. tanto judiciales como administrativos. no solo a estudiantes de Cuarto Año de la carrera. esporádicas. debido a que nuestro sistema de justicia no se caracteriza fundamentalmente por la celeridad procesal. puede aumentar significativamente su afición a la carrea. aunque más cortas en el tiempo. esto conlleva a durante el tiempo de la pasantía sea incapaz de apreciar el inicio y culminación de procedimiento. Recomendaría a la Escuela de Derecho de la Universidad Católica Andrés Bello. a realizar una serie de pasantía. nada como salir de las aulas de clases y enfrentarse a la realidad para ver lo que en verdaderamente es el Derecho.RECOMENDACIONES Personalmente recomiendo ampliamente la materia electiva de pasantía debido a la gran cantidad de información y conocimiento que aporta al desarrollo de los estudiantes. que a veces suele verse mermada por la cantidad de teoría necesaria en nuestra carrera y las constantes noticias descalificadoras en el ámbito del derecho. Las horas. aunque suficientes. que sería un practica altamente positiva para los alumnos. debido a que considero.