GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL / POLITICA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

P R E S E N T A T I O N T E M P L A T E
WRITE YOUR SUBTITLECONTENIDO DEL CURSO

Introducción

Objetivos

Estructura del SGSST

Principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Política del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo

Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Acción para la Mejora Continua.

 INTRODUCCION

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

trabajo SG-SST, busca la participación activa de todos los
niveles de la Organización, mejorar las condiciones
de trabajo y de salud de la población trabajadora
mediante acciones coordinadas de promoción de la salud
y prevención y control de riesgos, de manera que
promuevan el bienestar del grupo y la productividad de
la Organización.

El SG-SST incluye la planeación, organización, ejecución

y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones
de Salud y las Condiciones de Trabajo (higiene y
seguridad industrial), incluye la descripción práctica de
los principales elementos que conforman los sistemas de
Seguridad y Salud Ocupacional, a partir de los
parámetros establecidos por el Ministerio de trabajo.
 OBJETIVOS
OBJETIVOS

Al finalizar este módulo, el estudiante estará en

capacidad de:

Definir qué es un
sistemaplan
A business deis agestión, el tool that any
fundamental
proceso
startup de to
business needs mejora
have in place
continua (PHVA) y el
porqué de la
implementación de un
SGSST.

Conocer los requisitos Conocer cuáles son

de la legislación las principales leyes
peruana, Ley 29783 y que regulan la
su Reglamento (con Seguridad y Salud en
sus modificatorias) el Trabajo en el Perú
 ¿Qué es un Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo?

Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tienen por objeto
establecer una política, objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, mecanismos
y acciones necesarios, para alcanzar dichos
objetivos, estando íntimamente relacionado
con el concepto de responsabilidad social
empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores
mejorando, de este modo, su calidad de
vida, y promoviendo la competitividad de
los empleadores en el mercado.
 NORMATIVAS LEGALES

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud

en el trabajo

R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso

de elección de representantes de los trabajadores ante el
Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

R.M. 50-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la

información mínima que deben contener los registros obligatorios del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento

de evaluación de riesgo disergonómico
 PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

Fomentar valores
Participación de los (Autoestima,
To get yourtrabajo en
organismos sindicales
1 5 equipo)
company’s name
out there.

Compromiso empresa To get your

Evaluar riesgos
2 6 company’s name
out there.
Principios del
Sistema de Gestión
Coherencia entre lo que se de SST Alentar empatías empleador
planifica y lo que se hace To get your
- trabajador
3 7 company’s name
out there.

Retroalimentación,
Mejora Continua Trabajador - Empleador
4 8
 2 Funcionamiento
del CSST

Charts
Consulta Reconocimiento

1 3
información y de los
capacitación representantes de
los Trabajadores
 MEJORAMIENTO DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Write here your awesome subtitle

Prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.

You can customize anything you see in this text-

box, just write your
Estándares deinformation.
seguridad..
Mejoramiento
del Sistema de
Gestión de la
La medición periódica del
Seguridad y
desempeño con respecto a los
estándares. Salud en el
Trabajo
La evaluación periódica del
desempeño con respecto a los
estándares.

La corrección y reconocimiento del

desempeño.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Empleador

a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume responde
empleador y autoridad
c. Empleador define requisitos de competencia por actividad y puesto de
trabajo.
d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones de SST a los
Trabajadores.
e. Realiza Cuatro capacitaciones mínimo por año, Personal competente, en
horario de trabajo.
f. Organiza un servicio de SST, propio o común
CEO / OWNER

(*) Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 julio 2014, cuyo
texto es el siguiente: "Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo

Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores
pueden suscribir contratos de locación de servicios con terceros, regulados por
el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de
las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo
 Responsables del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Asume el liderazgo y
compromiso de la organización
Participan
del Sistema en diferentes escenarios
y proporciona los
como
mediosen lanecesarios
consulta, información
para su y Los
capacitación que se implementen El Empleador
Trabajadores
John Doe
implementación, porque los
en el SGSST, así como también
riesgos laborales que se
eligen y forma parte del Comité de
generan yesSalud
Seguridad producto de las
en el Trabajo
CEO
entre
/ OWNER
actividades
otros. que realiza.
A business plan is a fundamental tool that any
startup business needs to have in place prior
to beginning its operations. Usually, banks
and venture capital firms make the existence
of a viable business.
 Documentación mínima con que debe contar un SGSST
(D.S. N°005-2012-TR)

Monitoreo de
Registro de Registro de
Registro de agentes físicos,
That’s why we exámenes That’s why we
accidentes e enfermedades químicos, biológicos
incidentes. provide point and médicos
provide point and y factores de riesgo
ocupacionales.
click solutions. ocupacionales.
click solutions. disergonómicos.

Registro de
Registro de inducción
That’s why we Registro de RegistroThat’s
de why we capacitación
Inspecciones
provide point and Estadísticas del Equipos provide
del SSST.
point and entrenamiento y
internas del SSST.
click solutions. SSST. click solutions. simulacros de
emergencia.
 ÓRGANOS Y REGLAMENTACION INTERNA SST

Write here your awesome subtitle

Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresa nuestro ordenamiento
contempla la instauración de dos órganos con las potestades necesarias para implementar un
SGSST, lo que se resume en el siguiente cuadro:

ORGANO DEL SSST REQUISITOS CARACTERÍSTICAS

• Los trabajadores
• Comité de SST • Empresa con 20 eligen. a sus
(paritario) o más representantes y
trabajadores el empleador los
designa
• Empresa con
• Supervisor de SST menos de 20 • Es elegido por
trabajadores los trabajadores
de las áreas
productivas
 ESTRUCTURA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (RISST)

Toda empresa con 20 o más trabajadores debe contar con un RISST. El MTPE a publicado un modelo de RISST no vinculante con la
siguiente estructura:

Reglamento SST

Objetivos y Liderazgo Reparación y

Atribuciones y
alcances Compromiso y Estándares respuesta
obligaciones
política SST emergencias

Empleador Trabajador SST Control y

Operaciones Evaluación de
Riesgos

Servicios
Proveedores
SST Servicios

Comité SST

Las empresas obligadas a contar con RISST deben entregar una copia cada trabajador y capacitarlos en su contenido. Asimismo deben contar con un
mapa de riesgos y publicarlo en un lugar visible.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Desire

Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de
línea de base como diagnóstico del estado de la salud y
seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta Ley y otros
dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir
su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los
trabajadores y a las organizaciones sindicales.
 PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

Desire SALUD EN EL TRABAJO

La planificación, desarrollo y aplicación del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo permite a la empresa:

a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las

leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la
práctica preventiva.

b) Mejorar el desempeño laboral en forma

segura.
Most businesses already know that
social media platforms play an
c) Mantener los procesos productivos o de important role in online marketing.
servicios de manera que sean seguros y
saludables.
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, Cap. VIII, Título

IV (Reglamento) Artículo 40.

Procedimientos de la evaluación

La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en

el trabajo comprende procedimientos internos y externos a
la empresa, que permiten evaluar con regularidad los
resultados logrados en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de

comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado
y es adecuado y eficaz para la prevención de
riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores.

La auditoría se realiza por auditores

independientes. En la consulta sobre la selección
del auditor y en todas las fases de la auditoría,
incluido el análisis de los resultados de la misma,
se requiere la participación de los trabajadores y
de sus representantes.
 Efectos de las auditorías e investigaciones

Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser comunicados al comité de seguridad y
salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

Write
Las here your awesome
disposiciones subtitle
adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen
en cuenta:

e) Las recomendaciones del comité de

a) Los objetivos de la seguridad y seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor
de seguridad y salud en el trabajo y por
salud en el trabajo de la empresa. cualquier miembro de la empresa en pro de
mejoras.

b) Los resultados de las actividades de

identificación de los peligros y f) Los cambios en las normas legales.
evaluación de los riesgos. Disposiciones del
mejoramiento
continuo
g) Los resultados de las inspecciones de
c) Los resultados de la supervisión y trabajo y sus respectivas medidas de
medición de la eficiencia. recomendación, advertencia y
requerimiento.

d) Los resultados y recomendaciones de h) Los acuerdos convencionales y

las auditorías y evaluaciones realizadas actas de trabajo
por la dirección de la empresa.
 ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA

Revisión de los procedimientos del empleador

Los procedimientos del empleador en la gestión de

la seguridad y salud en el trabajo se revisan
periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y
eficiencia en el control de los riesgos asociados al
trabajo.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

1 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

a) Garantiza SST es una responsabilidad

conocida y aceptada en todos los niveles de la
organización.

b) Define y comunica a los trabajadores, el

departamento o área que IPERC relacionados
con la SST

Innovate
c) Disponer de una supervisión efectiva, según
sea necesario, para asegurar la protección de la
SST.

d) Promueve la cooperación y comunicación

entre el personal, finalidad aplicar los elementos
SGSST de forma eficiente..
1 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

Improve
e) Cumplir los principios del SGSST del
artículo 18° de la Ley y en los programas
voluntarios SST que adopte el empleador.

Rebrand
f) Establece, aplica y evalúa una política y
un programa en materia de SST con
objetivos medibles y trazables.

Innovate
g) Adopta disposiciones efectivas para y
promueve la SST. identificar y eliminar los
peligros y los riesgos relacionados al trabajo

Succeed

h) Establece programas de prevención y

promoción de la salud y el sistema de
monitoreo y de su cumplimiento.
 1 OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR

Improve
i) Adopta medidas efectivas que garantice
la participación: trabajadores y sus
representantes en la ejecución de la Política
SST y los Comités de SST
Rebrand

Proporciona recursos adecuados para

garantizar que las personas responsables de
SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los
planes y programas preventivos establecidos.
Innovate

Succeed
 2 Obligaciones ante el peligro inminente
que cree un riesgo considerable.
Green marketing is a practice whereby companies
seek to go above and beyond traditional market.
Green marketing is a practice whereby companies
seek to go above and beyond traditional market.
Tienen como propósito evitar los efectos que
podría generar un peligro inminente que
cree un riesgo intolerable para la seguridad y
vida de los trabajadores y entre las cuales
tenemos las siguientes:
Establecer las medidas y dar instrucciones
necesarias para que los trabajadores
puedan interrumpir sus actividades, si
fuera necesario, abandonar de inmediato
el lugar de trabajo, no reanudar labores
mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.
Informar por escrito a la Autoridad
Administrativa de Trabajo los daños a
la salud de los trabajadores, los
hechos y los resultados de la
investigación.
 Derechos de los Trabajadores

Participar en la identificación de
Revisar programas de peligros, evaluación de riesgos,
capacitación de entrenamiento y solicitar los resultados de las
formular recomendaciones para Knowledge 3 4 evaluaciones, sugerir medidas de
su mejora efectiva. control y hacerles seguimiento.
Most businesses already know
that social media platforms.

2 Ante el SSST los 5

Awareness Marketing
Protección contra actos de trabajadores tienen Examinar los factores que afecten
hostilidad o medidas coercitivas derecho a lo siguiente: su seguridad
Most y salud
businesses already y proponer
know
como consecuencia del medidas
that correctivas
social media en la materia.
platforms.
cumplimiento de sus funciones en
materia de SST.
Desire Commerce

Most businesses already know 1

that social media platforms.

Comunicarse libremente con

los inspectores de trabajo.
 Derechos de los trabajadores en las evaluaciones médicas

Informarse individualmente de los

resultados de los informes médicos A ser transferidos en caso de
previo a la asignación de puesto de accidente o enfermedades a
trabajo y relativos a la evaluación puestos de menor riesgo
de su salud, los cuales no pueden Knowledge 2 3 siempre que este exista,
ser utilizados para ejercer debiendo ser capacitado.
discriminación enMost businesses
ninguna already know
circunstancia o momento.that social media platforms.

Awareness 1 Ante el SSST los

4
trabajadores tienen Most businesses already know
Informarse de las razones para los derecho a lo siguiente: Cualquiera sea la modalidad
exámenes e investigaciones con that social media platforms.
de contratación tiene
relación a los riesgos para la derecho a través de sus
seguridad y salud en los puestos de
empleadores al mismo nivel
trabajo. Desire Commerce
de protección en SST.
Most businesses already know
that social media platforms.
 Obligaciones de los Trabajadores (1)
Las obligaciones de los trabajadores en materia de SST. Son las siguiente:

Usar Cooperar y participar

Velar por el
No operar o en el proceso de
Cumplir con las adecuadamen
manipular investigación de los cuidado integral
normas, te los
equipos, accidentes de de su salud física y
reglamentos e instrumentos y
maquinarias, trabajo y las mental, así como
instrucciones que materiales de enfermedades
herramientas u la de los demás
se apliquen y con trabajo, así ocupacionales
otros elementos trabajadores que
las instrucciones como los cuando la autoridad dependan de ellos
para los cuales
de los superiores equipos de competente lo
no hayan sido requiera para el
durante el
jerárquicos. protección
autorizados y esclarecimiento de desarrollo de sus
personal labores .
capacitados. las causas que los
colectiva. originaron.
 Obligaciones de los Trabajadores (2)
Las obligaciones de los trabajadores en materia de SST. Son las siguiente:

Comunicar al
Participar en los
organismo empleador toda
Someterse a los situación que
paritario en los
exámenes ponga en riesgo Reportar Concurrir
programas de
médicos a que capacitación y su seguridad y inmediatamente obligatoriamente
estén obligados otras actividades salud y/o las cualquier incidente o a la capacitación
por norma destinadas a instalaciones accidente de
y entrenamiento.
expresa así como prevenir los trabajo.
físicas, debiendo
a los procesos de riesgos laborales
que organice su adoptar
rehabilitación inmediatamente
empleador o la
integral. las medidas
Autoridad
competente. correctivas del
caso.
 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir en

lugar visible dentro del centro de trabajo

IPER y su medidas de Control Política SST

Programa Anual SST, Mapa de Riesgos

Reglamento interno SST

Planificación de la
Actividad Preventiva
 La Fiscalización del SSST. Es llevado a cabo por los inspectores especializados en materia de SST
de la SUNAFIL y MTPE los cuales tienen las siguientes facultades:

Fiscalización del SSST

Ingresar en cualquier momento a Examinar documentación, libros

1 un centro de trabajo. 5 registros.

Inspeccionar todos los puestos de Solicitar información.

2 trabajo. 6
Ordenar la paralización inmediata de labores o
tareas ante riesgo grave e inminente sin
Inspeccionar todas las suspensión del pago de remuneraciones,
3 instalaciones del centro de trabajo. 7 comunicando al empleador su decisión en la
propia diligencia.

Para que el inspector pueda ordenar la

paralización de labores de un centro de trabajo
Tomar muestras, realizar deben verificar dos hechos: (i) la presencia de
4 mediciones. 8 un riesgo, grave inminente y cierto; y (ii) que
dicho riesgo se haya generado por haber
incumplido el empleador una norma en
materia de SST.
 ROL EN SEGURIDAD DEL EMPLEADOR

O
P
E
R
A
T
I
V
O
 SE INCURRE EN CULPA POR ACCIDENTES
LABORALES:

IMPRUDENCIA:

Es aquélla que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo

Cuando se obra mal, sin cautela y sin preveer los resultados o
consecuencias de una acción. Es imprudencia el comportamiento
inadecuado (malas medidas de control por parte del empleador
para prevenir los AT).
 NEGLIGENCIA:

No se cumplen las normas o leyes en seguridad y salud

en el trabajo(salud ocupacional). No se toman las
medidas preventivas, no se realizan mantenimiento
correctivo a las maquinas, no se proporcionan EPP, no se
capacita al trabajador.
 IMPERICIA:

Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer

una profesión o un oficio:

1.Ignorancia: Falta de conocimiento básico necesario

para realizar una determinada actividad.

2. Error: Juicio inexacto que hace cometer hechos

irregulares.

3. Inhabilidad: Falta de destreza para realizar las cosas.

 VIVIR CON EL AMOR DE LA FAMILIA
ES LA MEJOR SATISFACION DEL MUDO

MUCHAS GRACIAS