INFORME

Test de Intereses Vocacionales-R

Sebastian Bedoya
Test empezado el 29 Septiembre 2023
y realizado en 17 min 30 sec

Informe personalizado desarrollado por Central Test.

La herramienta Test de Intereses Vocacionales-R y el logotipo de Central Test
son marcas registradas.
Queda prohibida la reproducción, modificación o adaptación sin el
consentimiento expreso por escrito del editor Central Test.

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Contenido

1. INTRODUCCIÓN

2. DESCUBRE LAS CARRERAS QUE TIENES

MAYOR AFINIDAD
3. DESCUBRE TUS CARRERAS UDLA

4. RESUMEN DEL PERFIL

5. GRÁFICO

6. COMENTARIOS

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1 - INTRODUCCIÓN

En UDLA confiamos que para encontrar tu camino profesional debes seleccionar una
carrera
que te apasione y exprese tu personalidad.
Gracias a la colaboración con tu colegio y UDLA te presentamos tus resultados del test de
intereses vocacionales.
Te esperamos en la comunidad de gente que ama lo que hace.
Para más información visita nuestra web AQUÍ

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2 - DESCUBRE LAS CARRERAS QUE TIENES MAYOR AFINIDAD

Aquí podrás encontrar las carreras que se adaptan a tu perfil de acuerdo con los
resultados del test de oreintación. Te recomendamos que tomes en cuenta los resultados
con un porcentaje entre 70% y 100% ya que son los más compatibles contigo.

Ranking de carreras sugeridas

1 Agronomía 70%
2 Arte y Creación 69%
3 Diseño de Moda 64.9%
4 Diseño de Interiores/ Industrial 64.4%
5 Educación 64.4%
6 Comunicación 63.8%
7 Multimedia y Producción 63.2%
8 Diseño Gráfico 63.2%
9 Arquitectura 62.3%
10 Animación Digital 61.6%
11 Fisioterapia y Rehabilitación Física 61.6%
12 Nutrición y Dietética 61.3%
13 Gastronomía 59.6%
14 Enfermería 59.4%
15 Medicina 59%

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3 - DESCUBRE TUS CARRERAS UDLA

En la UDLA te asesoramos a descubrir tu camino. Aquí encontrarás las carreras acordes a

tu perfil.
Si quieres más información visita: www.udla.edu.ec

Ranking de tus carreras ideales que encuentras en la UDLA

1 Artes Musicales 69%
2 Publicidad 65.8%
3 Diseño Gráfico 65.4%
4 Psicología 64.6%
5 Cine 64.5%
6 Educación 64.4%
7 Psicología Clínica 64.4%
8 Diseño de Productos 64.4%
9 Diseño de Interiores 64.4%
10 Comunicación 63.8%
11 Periodismo 63.8%
12 Multimedia y Producción 63.2%
Audiovisual
13 Arquitectura 62.3%
14 Fisioterapia 61.6%
15 Gastronomía 59.6%

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4 - RESUMEN DEL PERFIL

Los intereses que más destacan del perfil

Esta sección presenta los intereses que más se destacan del perfil de Sebastian Bedoya.
Tome precauciones al interpretar los resultados:
- Tratándose de una autoevaluación, piense en abordar los intereses que más se destacan
del perfil con el candidato o empleado.
- Le invitamos a que consulte el apartado "Comentarios" de este informe para obtener una
descripción más personalizada del perfil.

Las principales áreas de interés

Actividad física, trabajo al aire libre

Necesidad de que el trabajo implique actividades físicas, acciones y/o trabajar al aire libre

Esta dimensión abarca la necesidad de implicación física en el trabajo y/o la necesidad de

ejercer actividades al aire libre o que permitan estar en contacto cercano con la
naturaleza. Las personas de tipo Realista evitan los trabajos en oficinas y buscan la
acción.

Dedicación a los demás

Actividades relacionadas con la ayuda y el desarrollo de los demás
La dimensión Dedicación a los demás del factor Social representa a las personas a las que
les gusta ayudar a los demás, prestar sus servicios, escuchar, informar, ayudar a que la
gente progrese y ser útiles. Estas personas valoran las relaciones humanas, la psicología y
el bienestar.

Sentido estético, expresión

Sentido estético, expresión a través del arte. Expresión de las emociones y pensamientos
a través de acciones. Predilección por las representación/actuación.

Este facto representa a las personas que disfrutan expresando sus emociones e ideas, y
las transmiten a través de actividades artísticas. Adoran comunicarse a través de una
expresión no verbal y evitan las acciones demasiado convencionales.

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5 - GRÁFICO

Resultados en los factores (puntuaciones sobre 10)

La UDLA y tu colegio siempre piensan en ti y han desarrollado en conjunto esta

herramienta que te permitirá conocer tu perfil vocacional para que cumplas tus sueños.
En las siguientes secciones podrás revisar con mayor detalle tus resultados.
Utilizamos la metodología RIASEC formulada por el psicólogo John L. Holland para poder
establecer las características de tu personalidad.
En el “Gráfico RIASEC” encontrarás los tipos de personalidades que existen y tus
resultados.
Todos tenemos una combinación de personalidades, pero los resultados más altos
ayudarán a determinar que te caracteriza y que carreras se ajustan de mejor manera.

Gráfico RIASEC
10 10

9 9

8 8

7 7
7
6.6
6
6.2 6

5.6
5 5
5

4 4

3 3

2 2

1 1.4 1

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Actividad física,
trabajo
al aire libre (8.5) Intereses
Datos, cifras (0.8) manuales, técnicos
(4.6)

Curiosidad
Metódico (1.9) intelectual,
aprendizaje (5.4)

Ciencia, tecnología
Liderazgo (4.6)
(4.6)

Sentido estético,
Emprendedor (7.7) expresión
(8.1)

Relaciones
Creatividad,
personales
diseño (5.8)
(3.1) Dedicación a los
demás
(8.1)

CONVENCIONAL EMPRENDEDOR SOCIAL ARTISTA INVESTIGADOR REALISTA

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6 - COMENTARIOS

Comentarios personalizados según las puntuaciones

A continuación se proporcionan comentarios personalizados en función de las

puntuaciones en los 12 factores evaluados. Estos factores están basados en las 6
dimensiones del modelo RIASEC. Por ejemplo, los factores “Actividad física, trabajo al aire
libre” y “Intereses manuales y técnicos” se refieren a la dimensión Realista del modelo
RIASEC.
Conocer los puntos fuertes de un individuo permite determinar sus aspiraciones y su
potencial profesional. Puede que un empleo no permita sacar provecho de la potencialidad
de una persona. No dude en utilizar este análisis para determinar las actividades, de ocio u
otras actividades sociales, que permitirían desarrollar el potencial de un individuo.

REALISTA: Conocimiento práctico, Construir, Actividades

físicas, Aire libre

Puntuación 0 10
6.6

 Definición

A las personas de tipo “REALISTA” les gustan las actividades físicas y/o manuales, realizar
acciones concretas, realizar experimentos. Al estar motivadas por resultados concretos,
poseen una gran destreza y una paciencia extrema para los trabajos de precisión.
Además, su resistencia física les permite trabajar sobre el terreno. También prefieren las
actividades al aire libre o los trabajos que no implican estar encerrado en una oficina.
Personalidad: las personas de tipo “Realista” tienden a ser duras, auténticas, naturales y
prácticas. Les encanta la acción.
Valores: sentido común, pragmatismo, esfuerzo.
Aptitudes potenciales: destreza, facilidad para los aspectos técnicos, inteligencia
mecánica, resistencia física.
Estilo de aprendizaje: aprende mediante un enfoque concreto y práctico mediante la
aplicación de ejemplos.
Entorno: las personas de tipo “Realista”están más cómodas en entornos que les permiten
obtener resultados concretos, usar equipos técnicos o trabajar en campo. No les suele
gustar estar encerrados en una oficina.

Actividad física, trabajo al aire libre

Puntuación 0 10
8.5

Demuestra un interés muy grande por realizar actividades que exigen una implicación
física o bien el contacto directo con la naturaleza. Prefiere con mucho trabajar al aire libre
que dentro de una oficina. Sin lugar a dudas, es una persona directa, pragmática y con
tendencia a estar en el centro de la acción.

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Intereses manuales, técnicos

Puntuación 0 10
4.6

El análisis de sus respuestas indica un interés poco marcado por las actividades
manuales y técnicas. Por ello, participa con relativo interés en la fase de materialización
de proyectos por medio del uso de sus manos, herramientas o aparatos técnicos. No
obstante, prefiere dedicarse a la fase intelectual y conceptual.

INVESTIGADOR: Investigar, Aprender, Ciencias, Tecnología

Puntuación 0 10
5

 Definición

Esta dimensión corresponde a las personas que necesitan tener conocimientos teóricos
para actuar, que disfrutan resolviendo problemas, que cuestionan y buscan información
para comprender mejor su entorno. Las personas de tipo “INVESTIGADOR” prefieren las
actividades intelectuales (periodismo, derecho...) o científicas (medicina, investigación...).
Suelen aplicar su sentido crítico y lógico para resolver los problemas.
Personalidad: las personas de tipo “Investigador” suelen tener curiosidad por todo. Están
constantemente tratando de aprender y comprender su entorno. Son precisos,
intelectuales y tienen un modo de pensar científico.
Valores: curiosidad intelectual, pensamiento crítico, lógica.
Aptitudes potenciales: investigación, razonamiento lógico, capacidades docentes y
analíticas.
Estilo de aprendizaje: aprenden mediante la teoría y la búsqueda sistemática.
Entorno: las personas de tipo "Investigador" están más cómodas en entornos cambiantes
y abstractos, los cuales anteponen la pericia a la productividad.

Ciencia, tecnología

Puntuación 0 10
4.6

Incluso si a priori no es su pasión, presta cierta atención a la ciencia y a los avances

tecnológicos (tanto si es de exploraciones médicas, como informática, nuevos medios de
comunicación y otros ámbitos). Incluso es posible que en ocasiones se plantee su
impacto en nuestra vida cotidiana. Por lo tanto, podría considerar una actividad
profesional que incorpore ciertos aspectos científicos o técnicos, pero sin tratar de
especializarse en este ámbito.

Curiosidad intelectual, aprendizaje

Puntuación 0 10
5.4

Su curiosidad intelectual le empuja a profundizar en diversos temas que le interesan y a

buscar actividades que le permitan sacar provecho de sus conocimientos. Debería buscar
un empleo que valorara sus aptitudes intelectuales, sin llegar a ser necesariamente un
experto.
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ARTISTA: Sentir, Apasionarse, Diseñar, Crear

Puntuación 0 10
7

 Definición

A las personas “ARTISTAS” les gusta expresarse por medio de la expresión artística
(música,dibujo, arte...). Además, esta dimensión también hace referencia a la necesidad
de expresar sus ideas y sentimientos. Así pues, las aptitudes relacionadas son la
creatividad, la imaginación, la sensibilidad y la búsqueda permanente de la novedad. Las
personas artistas tienen necesidad de independencia para expresarse y no están
dispuestas a aceptar el conformismo. Además, les encanta crear, diseñar y probar su
creatividad.
Personalidad: las personas de tipo “Artista” tienden a ser intuitivas, creativas, idealistas e
independientes. Están en sintonía con el arte y la estética.
Valores: belleza, originalidad, imaginación, libertad.
Aptitudes potenciales: creatividad, expresión artística, intuición.
Estilo de aprendizaje: aprenden mediante la intuición y los experimentos.
Entorno: las personas de tipo “Artista” están cómodas en entornos inconformistas que
favorecen la comunicación informal y requieren un alto grado de creatividad e
innovación.

Creatividad, diseño

Puntuación 0 10
5.8

Valora los trabajos que le ofrecen cierta libertad de acción y creatividad. Le gusta
encontrar soluciones originales a los problemas poco habituales. Sin embargo, en pos de
la productividad, él sabe tomar perspectiva y prefiere recurrir a los métodos que ya han
sido probados. Parece tener un equilibrio perfecto entre creatividad y conformismo.

Sentido estético, expresión

Puntuación 0 10
8.1

Está dotado de una intensa sensibilidad artística, y le encanta expresar sus emociones y
sus ideas de distintas formas. Otorga mucha importancia al potencial y a la riqueza del
lenguaje y la estética. Por ello, le gusta la expresión en todas sus formas y es una persona
muy receptiva a estas formas.

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SOCIAL: Transmitir, Comprender a los demás, Comunicar,

Relacionarse

Puntuación 0 10
5.6

 Definición

A las personas de tipo “SOCIAL” les gusta realizar acciones para los demás a fin de
ayudarles, y comunicarse. La facilidad para relacionarse es fundamental y, para ello, es
necesario tener facilidad de expresión y sentido de la cooperación. Las personas
“sociales” son atentas con los demás, pacientes, comprensivas y dispuestas a escuchar.
Son felices en un ambiente de armonía y complicidad en un trabajo en equipo o en
contacto con otras personas.
Personalidad: las personas de tipo “Social” son generalmente pacientes, comprensivas y
atentas con los demás. También suelen ser amables, cálidas y cordiales.
Valores: altruismo, cooperación, generosidad.
Aptitudes potenciales: empatía, capacidad para escuchar, facilidad para comunicarse.
Estilo de aprendizaje: aprenden compartiendo con los demás y mediante el trabajo en
equipo.
Entorno: las personas de tipo “Social” se sienten cómodas en entornos sociales que
fomentan el contacto interpersonal, la colaboración y la comunicación.

Dedicación a los demás

Puntuación 0 10
8.1

Él es una persona profundamente altruista a la que le gusta trabajar al servicio de los

demás. Está dotado de un alto nivel de empatía y capacidad de escucha. No duda en
dedicar su tiempo a ayudar a su entorno. Debería centrarse en un ámbito laboral que le
permita realizarse desde un punto de vista social.

Relaciones personales

Puntuación 0 10
3.1

No tiene la tendencia natural a acercarse a gente que no conoce bien. Rinde más en
entornos laborales relativamente tranquilos. Si considera elegir una profesión
relacionada con las comunicaciones, debería centrarse en áreas donde la pericia juegue
un papel más importante que las habilidades interpersonales.

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EMPRENDEDOR: Actuar, Emprender, Dirigir, Controlar

Puntuación 0 10
6.2

 Definición

Esta dimensión hace referencia a la necesidad de apertura, la toma de riesgos, el deseo

de influir en los demás y de persuadir para vender sus ideas (u objetos). Las principales
aptitudes son la iniciativa y la comunicación, pero también la diplomacia y la capacidad de
dirección. Las personas de tipo “EMPRENDEDOR” prefieren trabajos relacionados con el
comercio, la comunicación u otros puestos que requieran iniciativa como abogado,
gerente de restaurante o incluso director de una explotación agrícola.
Personalidad: las personas de tipo “Emprendedor” tienden a ser abiertas, dinámicas,
asertivas y emprendedoras.
Valores: toma de riesgos, prestigio, competencia.
Aptitudes potenciales: iniciativa, capacidad para liderar y motivar a los demás.
Estilo de aprendizaje: aprenden de forma práctica y mediante la puesta en acción.
Entorno: las personas de tipo “Emprendedor” se encuentran cómodas en entornos
competitivos donde pueden tomar riesgos y actuar rápidamente.

Emprendedor

Puntuación 0 10
7.7

Es una persona emprendedora que sabe aprovechar las oportunidades, seguir adelante y
correr riesgos. Se encontrará cómodo en cargos con los que hay que estar preparado
para actuar con rapidez e imponerse. No duda en tomar riesgos. Debería centrarse en
profesiones en las que se valoren su sentido de la iniciativa y su rapidez de respuesta.

Liderazgo

Puntuación 0 10
4.6

Prefiere consolidar su experiencia profesional antes de tomar la dirección de un equipo.

Él no es una persona que suela imponerse, aunque es posible que tenga cierto carisma.
Debería centrarse en una profesión en la que no deba organizar directamente el trabajo
del grupo antes de que él se sienta preparado para ello.

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CONVENCIONAL: Planificar, Estructurar, Tratar datos, Cifras

Puntuación 0 10
1.4

 Definición

El término “convencional” corresponde a un trabajo organizado y meticuloso, la

aplicación de normas y la planificación. A las personas de tipo “CONVENCIONAL” les gusta
acatar reglas precisas, ser organizadas, eficaces y respetar la autoridad. Tienen facilidad,
por ejemplo, en trabajos de contabilidad y gestión. No se desaniman con las tareas
rutinarias. Si realizan funciones directivas, son más capaces de supervisar y controlar el
cumplimiento de los procedimientos que de iniciar un proyecto o gestionar situaciones
de urgencia.
Personalidad: las personas de tipo “Convencional” tienden a ser meticulosas,
perfeccionistas, conformistas y algo introvertidas.
Valores: exactitud, estabilidad, eficacia.
Aptitudes potenciales: análisis de datos, meticulosidad, capacidad para manejar
números.
Estilo de aprendizaje: aprenden siguiendo las normas, instrucciones y procedimientos
establecidos.
Entorno: las personas de tipo “Convencional” se sienten cómodas en ambientes
estructurados y jerarquizados donde las normas y los procedimientos están claramente
definidos.

Datos, cifras

Puntuación 0 10
0.8

Sus respuestas indican que no tiene un espíritu matemático y que, a priori, él no tiene
inclinación por trabajar con datos numéricos o abstractos. Además, prefiere fiarse de su
instinto a la hora de tomar decisiones, ya que considera que la lógica y los datos objetivos
son menos importantes que la imaginación, las ideas y las perspectivas.

Metódico

Puntuación 0 10
1.9

Por lo general, sólo aplica los procedimientos cuando lo considera conveniente y prefiere
usar la improvisación. Suele realizar su trabajo con cierta precipitación, lo cual hasta
puede encontrarlo estimulante. Debería evitar a priori las profesiones que requieran una
capacidad elevada de organización.

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 Notas
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