Para poder hablar de responsabilidad laboral en necesario que empecemos por abordar lo que

concierne el derecho laboral en Colombia, en nuestro país existe una amplia legislación en la
esfera laboral que buscar garantizar el estado social derecho de Colombia, teniendo en cuenta el
rol que representa el individuo como trabajador dentro del desarrollo social y económico de una
sociedad. Uno de los importantes sucesos que ha tenido Colombia, en cuando a derecho laboral,
fue la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo con el que se establecieron los derechos y
deberes de empleadores y trabajadores, también vale mencionar el gran aporte de la ley 9 de 1979
la cual estableció disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo con el fin de proteger
al trabajador de AT y El y que al igual que muchas normas más que se aplican a las relaciones
laborales, con el fin de proteger al trabajadores y establecer la responsabilidad que tienes los
empleadores con el cuidado de la salud y la seguridad de los antes mencionados.

Entendiendo el derecho laboral como la rama de la legislación que busca regular las relaciones
laborales y establecer los derechos y deberes de sus actores podemos decir que la responsabilidad
laboral nace del cumplimiento de la legislación aplicable, buscando así la protección de los
trabajadores por lo que es el empleador es quien deberá velar por el bienestar integral de estos,
por ello es de gran importancia que quienes ejercen el rol de patronos conozco e interpreten de
manera efectiva las normas que le aplican, según las características de las actividades que se llevan
a cabo dentro de su organización, teniendo en cuenta que el desconocimiento de ellas no los
exime de la responsabilidad frente al cumplimiento de estas.

Según el código civil colombiano se establece que quien ha creado la situación donde exista riesgo
será responsable de los daños sufridos y los perjuicios a los que estos conlleven (art 2341, código
civil colombiano), por ello quien deberá garantizar espacios saludables, dicha responsabilidad
laborales existirá siempre que exista la relación laboral y el siniestro se considere como
consecuencia del ejercicio de sus labores según lo establece los art 3 y 4 de la ley 1562 de 2012.