UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenierías

Administración de Recursos Humanos

CUESTIONARIO

Equipo 3 _ Unidad 3
¿Qué es el Análisis Estratégico?

¿Qué es el “FODA” y cuáles son los 4 puntos que evalúa?

Menciona los pasos para la formulación de una estrategia

¿Qué implica el sistema de dotación de personal?

¿En qué consiste el análisis de puestos (uno de los pasos para crear estrategias de
dotación de personal)?

¿Cuál es la importancia del proceso de reclutamiento?

Son etapas del proceso de selección excepto:

a) Planeación

b) Reclutamiento

c) Inducción

d) Entrevista

e) Decisión

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de contratación?

¿Quiénes participan en el proceso de selección?

a) Candidatos, Recursos humanos, área que solicita la vacante

b) Candidatos, Recursos humanos, supervisores

c) Gerentes, Candidatos, área que solicita la vacante

d) Recursos humanos, supervisores, Gerentes

¿Qué es la declaración de misión de una empresa?

a) Objetivo al cual se desea llegar.

b) Lo que se debe hacer legalmente para evadir impuestos.
c) Explica el propósito de la empresa y debe escribir una al iniciar del negocio para
tener una idea clara de lo que representa.
d) Es una breve descripción de los objetivos a largo plazo de una empresa.

¿Qué es la declaración de visión?

a) Objetivo al cual se desea llegar.

b) Lo que se debe hacer legalmente para evadir impuestos.
c) Explica el propósito de la empresa y debe escribir una al iniciar del negocio para
tener una idea clara de lo que representa.
d) Es una breve descripción de los objetivos a largo plazo de una empresa.

Es una parte de los objetivos individuales

a) Salario, beneficios sociales y seguridad.

b) Utilidades y productividad
c) Periodo de tiempo y alcance
d) La evolución de la economía y los mercados

Es una parte de los objetivos organizacionales

a) Salario, beneficios sociales y seguridad.

b) Utilidades y productividad
c) Periodo de tiempo y alcance
d) La evolución de la economía y los mercados

Consiste en métodos técnicos, educativos, médicos y psicológicos utilizados para

prevenir accidentes, diseñados para eliminar condiciones ambientales nocivas, o
para aconsejar o fomentar la necesidad de medidas preventivas:

a) Seguridad
b) Plan de seguridad
c) Áreas principales de la seguridad
d) Todas las anteriores
Es un plan de Higiene del trabajo:

a) Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

b) Educar a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y
enseñando cómo evitarlos.
c) Identificar riesgos

d) Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo

Es cuando el trabajador se siente cómodo en la empresa desde sus comienzos en

la misma, tienden a reducirse los conflictos laborales.

a) Mayor capacidad de retención del talento

b) Mejora del clima laboral
c) Reducción de los periodos de adaptación
d) Mayores niveles de motivación y productividad

Son los tres tipos de categorización en un sistema de planeación de RH

a) Área, periodo de tiempo y especificación

b) Alcance, especificación y periodo de tiempo
c) A corto, mediano y largo plazo
d) Alcance, específicos, estratégicos

¿Qué es el grado de incertidumbre ambiental?

a) Los diversos ciclos de vida que abarcan la formación, crecimiento, madurez y

declinación de una organización.
b) La preparación de la organización ante la evolución de la economía y de los
mercados, en la población, los valores y en la legislación.
c) El nivel de cambios que sufre una organización en cortos plazos de tiempo
d) El efecto de la organización al medio ambiente

¿Cuáles son los tipos de plan en un sistema de planeación de Rh de alcance?

a) Estratégicos y operacionales
b) Específicos y direccionales
c) Estratégicos, operaciones y direccionales
d) Corto, largo y mediano plazo