Segunda Actividad

Fecha entrega: 27- 05-2023. Exposición y Grabación de audio y enviarlo al

grupo de la materia que abrimos en wassap
Valor: 4 puntos

Harán la exposición grabada del tema que le corresponda a cada integrante que está claramente
indicado con su respectivo nombre y apellido. Deberá ser presentada la exposición con el
soporte de un mapa conceptual con el fin de fijar y entender de manera más clara la información
por parte del interlocutor.

Ejemplo

TEMAS A EXPONER POR CADA UNA DE LOS INTEGRANTES DE LA MATERIA

________________________________________________________________________________
Lo expone: Brian Solórzano: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.

who.int

https://www.who.int › ... › Notas descriptivas › Detalle

Riesgos para la salud mental en el trabajo.

Los gobiernos, los empleadores y las organizaciones que representan a los trabajadores y donde le
des repuestas a estas inquietudes:

¿Cómo afecta la salud mental en el trabajo a los empleados?

¿Qué es la salud mental en los empleados?

¿Cuáles son los factores que influyen en la salud mental de los trabajadores?

¿Por qué es importante la salud mental de los trabajadores?

factores que influyen en la salud mental de los trabajadores

salud mental en el trabajo. OMS

como influye el trabajo en la salud mental

10 trastornos mentales en el trabajo

Lo expone: Estrella Salas: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.

HR Automation: Automatización de los procesos de RRHH

10 mejores prácticas de automatización de RRHH para ...

empuls.io
https://blog.empuls.io › hr-automation

19 ene. 2021 — Muchas tareas, procesos y flujos de trabajo heredados

de RR.HH. son muy complejos. Son muchos los pasos necesarios para completar
cada fase, hay ..

Dando repuestas también a las siguientes interrogantes:

¿Qué es la automatización en recursos humanos?
¿Qué actividades del departamento de recursos humanos se podrían automatizar?
¿Qué es la automatización de procesos ejemplos?
¿Cómo la automatización ayuda a las organizaciones a ser eficientes en el uso de
recursos?
________________________________________________________________________________

Lo expone: Luis Tarazona: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.

EL TELETRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES

Dando repuestas también a las siguientes interrogantes:

¿Qué impacto tiene el teletrabajo?

¿Qué cambios en la cultura organizacional produce el teletrabajo?
¿Cómo beneficia el teletrabajo a las empresas?
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del teletrabajo?
¿Cómo afecta el teletrabajo a la realidad virtual?
¿Cuál es el objetivo del teletrabajo?
¿Cómo afecta el teletrabajo a las relaciones sociales?
¿Qué es el teletrabajo en Venezuela?
_________________________________________________________________________
Lo expone: Duglismar López: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.
9 imperativos de Recursos Humanos para construir las organizaciones del futuro
Dando repuestas también a las siguientes interrogantes:

¿Qué podemos esperar de los recursos humanos para el futuro?

¿Cuál es el futuro de las organizaciones?
¿Cómo se puede lograr una organización eficiente de los recursos humanos?
_________________________________________________________________________

Lo expone: Eliam Astudillo: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.
Modelos de Diagnóstico, enfoque conceptual. (amplie y desarrolle el tema)
Qué es un Diagnóstico. Tipos de Diagnóstico: Diagnóstico financiero, Diagnósticos
funcionales, Relación entre el Diagnóstico y la Auditoria Interna. ¿Por qué realizar un
diagnostico
___________________________________________________________________________

Lo expone: Marcos Martínez: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por

encima del tiempo que dure la misma.

Los 12 modelos del diagnóstico organizacional

etapas del diagnóstico organizacional

diagnóstico organizacional según autores
importancia del diagnóstico organizacional.
_________________________________________________________________________
Lo expone: Ana Ortega : exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima del
tiempo que dure la misma.
La ISO 9000:2000 y Auditorias de Calidad. El Manual FIM - Productividad. El Premio
Regional de Calidad. El Premio Malcolm Baldrige, Criterios del Premio Deming, El Modelo
C.V.G. Excelencia de Gestión.
_________________________________________________________________________
Lo expone: Fiama Valerio: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.
Teoría General de Sistemas. La Organización Cibernética. La Organización como Sistema.
Diferentes enfoques de la Organización. Configuración de la Organización (estructural y
funcional, enfoque de procesos). La calidad como principio guía en la empresa moderna.
_________________________________________________________________________
Lo expone: Anderson Contreras: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por
encima del tiempo que dure la misma.
Dictamen del Diagnóstico e informe final.
Hallazgos del Diagnóstico. Análisis de resultados. Criterios de Evaluación. Estructura del
Informe de Diagnóstico y Evaluación Organizacional
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Lo expone: Gusmari Valerio: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima
del tiempo que dure la misma.

Desarrollo organizacional - Evaluando Software

evaluandosoftware.com
https://www.evaluandosoftware.com › desarrollo-organiz...

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Lo expone: José Franco: exposición: lo que dure. Se privilegiará la calidad por encima del
tiempo que dure la misma.
La Planificación Estratégica, Reingeniería, Benchmarking, Empowerment, Downsizing,
Kaizen, Cálculo Multifactorial de Productividad y el Tablero de Comando (BSC), como
herramientas tecnológicas y procesos motores del cambio