Reglamento Interno de Trabajo RIT MQ-ADM-P-02 v.01 2017: César Chávez Gonzáles Edwin Reyna Alegría Edwin Reyna Alegría

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
RIT
MQ-ADM-P-02
v.01
2017
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Nombre: Nombre: Nombre:
César Chávez Gonzáles Edwin Reyna Alegría Edwin Reyna Alegría
Cargo: ADMINISTRADOR Cargo: GERENTE GENERAL Cargo: GERENTE GENERAL
Firma: Firma: Firma:
Fecha: 02/10/2017 Fecha: 02/10/2017 Fecha: 02/10/2017

Código : MQ-ADM-P-01
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
CONTROL DE DOCUMENTOS Y
REGISTROS Página: 2 De 13
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- MARCO NORMATIVO APLICABLE:
El presente Reglamento Interno de Trabajo ha sido elaborado de conformidad a lo dispuesto por las
normas vigentes de aplicación a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
dentro del cual se encuentran comprendidos los trabajadores de la empresa, en adelante
MAQUIRENA S.A.C. y tiene por objetivo normar la relación laboral entre la empresa y sus
colaboradores, facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonales e institucionales, y el
cumplimiento de las normas legales y administrativas vigentes.
Artículo 2º.- AMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCIÓN:
El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las principales condiciones a las que deben
sujetarse las relaciones laborales en MAQUIRENA S.A.C., cuyo conocimiento y cumplimiento es
obligatorio por todos los trabajadores que presten servicios a la empresa, sin distinción alguna entre
obreros y empleados.
Las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo no son de carácter taxativo
por lo que no constituyen restricción alguna a las facultades de dirección, administración y
fiscalización de la empresa para organizar sus actividades productivas, supervisar la labor
desempeñada por el personal y aplicar las sanciones que correspondan en caso de incumplimiento
Prohibida la Reproducción Total o Parcial de este documento sin la
de las obligaciones a cargo de los trabajadores.
Artículo 3º.- OBJETO:

autorización del Representante de la Dirección.
Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo se encuentran

orientadas a fomentar un clima adecuado para el desarrollo de las relaciones laborales al interior de
la empresa, así como el mantenimiento de un ambiente de paz y armonía laboral que permita lograr
niveles óptimos de productividad y de eficiencia en la prestación de los servicios de naturaleza
laboral con rapidez y eficacia.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
Artículo 4º.- VIGENCIA:
El presente Reglamento Interno de Trabajo entrará en vigencia a partir de su aprobación por parte
de la Gerencia General, y será entregado a los trabajadores dentro de los primeros cinco días
naturales de dicha autorización.
Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el presente Reglamento Interno de

Trabajo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento
El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye un instrumento normativo dictado por la

empresa, que podrá ser modificado cuando MAQUIRENA S.A.C. así lo estime necesario, de
conformidad con las necesidades del centro de trabajo.
Asimismo, todos sus cambios y modificaciones serán puestos en conocimiento del personal de
acuerdo a lo establecido por la normativa laboral.
CAPITULO II
ADMISIÓN A LA EMPRESA
Artículo 5º.- La admisión y contratación del personal están determinados por las necesidades de
prestación de servicio de la empresa, siendo facultad exclusiva de MAQUIRENA S.A.C. establecer
los requisitos a seguir para el proceso de selección de los trabajadores.
La empresa se reserva el derecho de contratación de personal, el que teniendo en cuenta la

formación académica, capacidad técnica, profesional, experiencia y antecedentes del postulante,
verificarán que éste cumpla los requisitos exigidos por el MOF de MAQUIRENA S.A.C.
Artículo 6º.- Los postulantes deberán llenar y firmar los documentos y demás formatos que requiera
MAQUIRENA S.A.C., siendo su responsabilidad la veracidad de la información que proporcionen.
Artículo 7º.- Cumplidos los requisitos que anteceden, si el postulante es admitido, al incorporarse
a la empresa recibirá la orientación y capacitación adecuada sobre los objetivos, organización y
funcionamiento de MAQUIRENA S.A.C. a fin que pueda conocer su área de trabajo, así como sus
deberes, responsabilidades y beneficios que le corresponda.
MAQUIRENA S.A.C.
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Artículo 8º.- Todo trabajador recibirá al momento de su contratación laboral, bajo cargo, como
constancia de aceptación y conformidad, un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo,
con la finalidad que conozca sus derechos y obligaciones al interior de la empresa.
CAPITULO III
JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO
Artículo 9º.- De conformidad con el ordenamiento laboral vigente constituye facultad de la empresa
establecer el horario de trabajo, entendiéndose como tal el período de tiempo comprendido entre la
hora de ingreso y de salida del centro de trabajo.
Asimismo, MAQUIRENA S.A.C. podrá introducir cambios o modificar el horario, turnos, días u horas
de trabajo en razón de sus necesidades de producción y/o productividad y a la naturaleza de la
actividad que desarrolla, de acuerdo a ley.
Artículo 10º.- El trabajador tiene por obligación principal realizar eficientemente sus labores dentro
de la jornada y horario de trabajo establecidos por la empresa.
Artículo 11º.- Al constituir la prestación efectiva de labores la obligación principal derivada del
contrato de trabajo, los trabajadores deben cumplir puntual y estrictamente los horarios que les
asigne MAQUIRENA S.A.C., de acuerdo a la naturaleza de las funciones que realizan y a las
necesidades y características del servicio.
Artículo 12º.- Cuando el trabajador se ausente temporalmente de su puesto o deba retirarse del
centro de trabajo, deberá comunicar a su superior inmediato el lugar a donde se dirige y el tiempo
aproximado que permanecerá ausente, con la finalidad que pueda ser fácilmente ubicado en caso
de necesidad.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
Artículo 13º.- Los trabajadores que eventualmente deban realizar su labor fuera de las
instalaciones de la empresa, lo harán en el lugar que se les designe, de acuerdo a la naturaleza de
sus funciones y a las necesidades del cliente.
Artículo 14º.- Los horarios de trabajo indican la duración completa de la jornada laboral,
entendiéndose como labor efectiva de trabajo desde la hora de ingreso hasta la hora de salida. No
se incluye en este período el tiempo que el trabajador utiliza para prepararse para el desempeño de
sus labores ni el periodo de refrigerio.
Artículo 15º.- No será necesario que los trabajadores registren el control de su jornada, las entradas
y salidas que realicen al centro de trabajo.
Artículo 16º.- La empresa se encuentra facultada por el ordenamiento legal a establecer turnos de
trabajo fijos o rotativos, los que podrán variar con el tiempo según las necesidades de que demande
el cliente.
Artículo 17º.- El período de tiempo destinado para que los trabajadores puedan consumir la
alimentación principal refrigerio o descansar no forma parte de la jornada ni del horario de trabajo.
La duración de dicho periodo es de 60 minutos pudiendo ser modificado por la empresa de acuerdo
con las funciones y cargo que desempeñe cada trabajador.
Artículo 18º.- Los horarios y turnos de trabajo serán los que figuran en los carteles colocados en
la entrada de la empresa.
CAPITULO IV
INASISTENCIAS, TARDANZAS, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 19º.- Es deber de todo trabajador asistir al centro de trabajo, a efectos de cumplir con la
prestación de servicios objeto del contrato de trabajo. En caso de inasistencia, no se genera el pago
de la remuneración correspondiente.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
Artículo 20º.- La administración de la empresa calificará las inasistencias del trabajador en

justificadas o injustificadas, de acuerdo con los medios probatorios que éste deberá aportar en forma
inmediata ante cada situación concreta, sin que en ningún caso pueda presentar su descargo
después de transcurrido el tercer día útil de producida la inasistencia.
La calificación de la inasistencia tendrá efectos para la aplicación de sanciones disciplinarias y

faculta a la empresa a practicar los descuentos correspondientes.
Artículo 21º.- Constituye facultad exclusiva de MAQUIRENA S.A.C. otorgar Permisos y Licencias
por motivos particulares a los trabajadores.
Dichos permisos deberán ser autorizados por el jefe inmediato, o en su defecto la Gerencia General.
Permiso es la autorización para ausentarse momentáneamente del trabajo en el curso de un día.
Licencia es la autorización que se concede a un trabajador para dejar de asistir al trabajo, por un
lapso mayor a un día.
CAPITULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 22º.- Corresponde en forma exclusiva MAQUIRENA S.A.C., planear organizar, dirigir,
coordinar y controlar sus actividades y políticas de gestión Empresarial.
En tal sentido, tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes
necesarias para su ejecución y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento,
dentro de marco legal vigente.
Artículo 23º.- Es facultad exclusiva de la empresa, designar, promover, reubicar y rotar a sus
empleados en general, asignándoles su ubicación y funciones, así como sus respectivas
remuneraciones.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
Artículo 24º.- Constituyen derechos exclusivos de la empresa los siguientes:
a) La empresa se encuentra facultada a ampliar y/o modificar el presente Reglamento Interno

de Trabajo, debiendo presentar los cambios ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
para su aprobación, de acuerdo a lo establecido por las normas legales vigentes.
b) Establecer y modificar los procedimientos en los sistemas de trabajo y de control, así como
la inclusión de nueva tecnología.
c) Determinar el número de puestos de trabajo y el número de trabajadores necesarios para

desempeñarlos.
d) Disponer la utilización de sus bienes, instalaciones, equipos y maquinarias, en el modo y

forma que resulten más convenientes para lograr los objetivos de producción y productividad
de la empresa.
e) Evaluar el desempeño de los trabajadores en las labores asignadas.
f) Aplicar las sanciones disciplinarias.
Artículo 25º.- Constituyen obligaciones de la empresa:
a) Proporcionar al personal de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, los elementos

adecuados, instrumentos, equipos y herramientas para el cumplimiento de sus funciones.
b) Atender las reclamaciones laborales que formulen los trabajadores.

c) Fomentar la capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional de los trabajadores para

el mejor desempeño de sus labores.
d) Expedir el Certificado de Trabajo del trabajador que cese definitivamente.

e) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose del mal trato de palabra.
CAPITULO VI
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

MAQUIRENA S.A.C.
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Artículo 26º.- Son derechos de trabajador:
a) Percibir una remuneración por los servicios prestados y otros beneficios que les
corresponda e acuerdo a ley u otros de la metería.
b) Que les provea con los elementos necesarios para el cabal desempeño de sus funciones.
c) Disponer de un ambiente adecuado y seguro para el cumplimiento de sus actividades

laborales.
d) Ser informado de los cambios introducidos al Reglamento Interno de Trabajo, de los

métodos y sistemas dispuestos por la empresa, de la modificación de los horarios y turnos
de trabajo, así como la variación en la política de gestión de la empresa, cuando ésta incida
en la administración de los Recursos Humanos.
e) Recibir un trato apropiado por parte de sus superiores y de sus compañeros de labores.
Artículo 27º.- Son obligaciones del trabajador:
a) Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.
b) Cumplir y acatar órdenes e instrucciones que le impartan sus superiores con relación a sus
labores y obligaciones.
c) Cumplir con las funciones inherentes al cargo que desempeña con honradez, lealtad,
dedicación, eficiencia y probidad. Comunicar oportunamente a sus jefes y/o superiores
cualquier anomalía que se presente, así como las iniciativas y sugerencias para incrementar
la eficiencia en el trabajo y mejorar la productividad.
d) Asistir a las sesiones que se programen, en el local de la empresa o en otro si fuera

necesario, con fines de entrenamiento y capacitación del personal a efectos de mejorar sus
niveles de productividad, así como someterse a las evaluaciones que la empresa considere
necesarias.
e) Cumplir con el horario de trabajo de acuerdo con el turno en que desempeña sus labores,
así como permanecer en su puesto de trabajo y dedicar todo el tiempo efectivo de prestación
de la jornada a la labor que le ha sido asignada.
f) Respetar el principio de autoridad, así como observar un comportamiento correcto con sus
superiores, compañeros de trabajo y público en general, manteniendo un ambiente de
armonía, orden y disciplina laboral en la empresa.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
g) Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato hacia sus
superiores, compañeros de labores y público en general.
h) Mantener dentro y fuera del centro de trabajo, absoluta reserva y discreción sobre los
sistemas de trabajo, actividades, gestiones y documentos de la empresa o de los clientes
de ésta, que por su naturaleza son de carácter reservado o confidencial, sin que sea
necesaria la atribución de confidencialidad en forma expresa.
i) Abstenerse de promover o participar dentro de los locales de la empresa en acciones que

alteren el orden y la disciplina laboral.
Los actos de violencia y grave indisciplina realizados en el centro de trabajo o fuera de él,
según sea el caso, constituyen falta grave que de acuerdo a ley justifican la extinción del
vínculo laboral.
j) Presentarse a su puesto de trabajo aseado y correctamente vestido de acuerdo a la función

que desempeña y a las disposiciones internas de la empresa, guardando la debida
compostura durante la jornada de trabajo y velando en todo momento por la buena imagen
de la empresa.
k) Usar durante la jornada de trabajo el uniforme o prendas entregadas por la empresa para
su seguridad. Cualquier pérdida o deterioro será asumido por el trabajador responsable.
l) Cuidar las máquinas, equipos, herramientas y otros materiales de trabajo que han sido
asignados para la ejecución de sus labores. Incurren en grave responsabilidad quienes por
negligencia o descuido dañen los equipos y/o propiedades de la empresa. Asimismo, al
término de la jornada diaria, el trabajador responsable desconectará los equipos y artefactos
que funciones con corriente eléctrica.
m) Comunicar dentro de las 48 horas de ocurrido, al responsable de Recursos Humanos,

cualquier cambio en la información de orden personal como domicilio, teléfono, estado civil,
nacimiento de hijos, fallecimiento de hijos, cónyuges o concubinos. De lo contrario, se
considera como válido el último domicilio que se encuentre registrado en el legajo personal
del trabajador para todos los efectos legales.
n) Aceptar las revisiones que disponga la empresa de paquetes, bolsos, maletines y otros,
tanto al ingreso como a la salida del centro de trabajo, cuando sea requerido por las
personas con Jefatura o la Gerencia General, con el objeto de salvaguardar la seguridad
tanto de la empresa como de sus trabajadores.
o) Contribuir con los conocimientos adquiridos en beneficio de la empresa en los casos que
hayan recibido cursos de capacitación por cuenta de la empresa.
p) Reintegrar a MAQUIRENA S.A.C. el valor de los bienes que estando bajo su

responsabilidad se perdieran o deterioraren por descuido, omisión o negligencia,
debidamente comprobada.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
q) Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacionales

que imparta MAQUIRENA S.A.C.
CAPITULO VII
NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE

TRABAJADORES Y EMPLEADOR
Artículo 28º.- MAQUIRENA S.A.C. considera las relaciones de trabajo como una obra común de
integración, concertación, responsabilidad, cooperación y participación de todos sus integrantes en
la consecución de los objetivos de la empresa y satisfacción de sus necesidades humanas.
Artículo 29º.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en MAQUIRENA S.A.C., son
los siguientes:
a) El reconocimiento que el trabajador constituye para MAQUIRENA S.A.C. el más valioso

recurso de su organización y la base de su desarrollo y eficiencia.
b) EL respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles
ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina
c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben

resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo.
CAPITULO VIII
MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artículo 30º.- De conformidad a lo establecido en el ordenamiento laboral vigente, el empleador

tiene facultad para normar las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las
mismas y sancionar disciplinariamente cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a
cargo del trabajador.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
Artículo 31º.- Las relaciones de trabajo en MAQUIRENA S.A.C. se desarrollan dentro de un marco
de comprensión, armonía, respeto y colaboración entre los trabajadores y los directivos de la
empresa.
Sin embargo, en el supuesto que algún trabajador infringiera dichas normas y principios, le serán
aplicadas las sanciones a que se refiere el presente capítulo en proporción a la gravedad de la falta
en que éste haya incurrido.
Artículo 32º.- Los actos que quebranten la disciplina en la empresa justificarán la aplicación de las
sanciones correspondientes, a efectos de otorgar al trabajador la oportunidad de corregir las faltas
que no sean graves, o en su caso, sancionar al trabajador en el supuesto que persista en su
inconducta laboral, pudiendo aplicar como medida extrema el despido del trabajador por falta grave
laboral.
Artículo 33º.- Las sanciones disciplinarias serán determinadas con criterio de justicia y sin
discriminación, y se aplicarán en forma proporcional a la naturaleza y gravedad de la falta cometida,
así como a la reiterancia o reincidencia de la falta y a los antecedentes disciplinarios del trabajador.
Tratándose de la comisión de una misma falta por varios trabajadores, MAQUIRENA S.A.C. podrá
imponer sanciones diversas a todos ellos, en atención a las circunstancias señaladas en el presente
artículo y otros coadyuvantes.
Artículo 34º.- Son faltas que justifican las medidas disciplinarias anteriormente señaladas las
siguientes:
a) La inasistencia sin causa debidamente justificada por un período menor al de tres días
consecutivos o por menos de cinco días en un período de treinta días calendario o menos
de quince días en un período de 150 días calendario.
b) La reiterada asistencia al incumplimiento de las órdenes de sus superiores y jerárquicos.
c) Amenazar, agredir o faltar el respeto a un compañero de trabajo, cualquier sea su nivel o

cargo.
d) Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante jornada de trabajo.
e) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del Centro de

Trabajo.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
f) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
g) Introducir al centro de trabajo o consumir dentro del mismo, bebidas alcohólicas o

sustancias estupefacientes.
h) Fumar al interior de las instalaciones de la empresa.
i) Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa equipos,

maquinarias o vehículos que no le hayan sido asignados por ser ajenos a la gestión de los
mismos, salvo autorización expresa y previa correspondiente.
j) Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio, que dañaren la
imagen de MAQUIRENA S.A.C. y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
k) Distribuir volantes, circulares o comunicados anónimos que atenten contra el prestigio de

MAQUIRENA S.A.C. y/o la honorabilidad de sus funcionarios y/o trabajadores.
l) Pintar paredes, pegar volantes o causar daño o destrucción, en cualquier forma a los bienes
y/o instalaciones de MAQUIRENA S.A.C.
m) Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometan el

ejercicio de sus funciones.
n) Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de reservados.
o) Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de concluida su labor, así
como abiertas las conexiones de agua de MAQUIRENA S.A.C.
p) No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente después de registrar la hora de entrada

o al término de la hora de refrigerio.
q) Abandonar el centro de trabajo en horas de labores sin la autorización correspondientes.

r) Utilizar los bienes o servicios de la empresa para asuntos de índole personal. El costo por
el uso indebido o no autorizado de éstos, independientemente de su responsabilidad, será
de cargo del infractor.
s) Ingresar al centro de trabajo armas de fuego, o cualquier otro tipo de objeto que pueda
originar daños o accidentes.
t) Sustraer herramientas, materiales u otros objetos de propiedad de la empresa, de la

persona o de terceros.
u) Dormir en el centro de trabajo.
v) Simular enfermedad.
MAQUIRENA S.A.C.
Versión: 01
Las infracciones señaladas en el presente artículo no son taxativas; es decir, la empresa

podrá considerar como falta cualquier otro acto ilícito o indebido que realice el trabajador y
que constituya un incumplimiento de las obligaciones laborales o disciplinarias que rigen a
interior de la empresa.
Artículo 35º.- De acuerdo a la gravedad de la infracción cometida, MAQUIRENA S.A.C. podrá

aplicar las siguientes sanciones:
a) Amonestación verbal: Se aplicará en los casos de faltas leves o primarias, y será

establecida por el jefe inmediato del trabajador que cometió la infracción.
b) Amonestación escrita: Esta también es expedida por el jefe inmediato del trabajador, el
que deberá en forma expresa señalar la falta cometida, así como los antecedentes y
consecuencias de ésta.
c) Suspensión sin goce de haber: Implica la separación temporal de trabajo, sin percepción
de remuneración y por un período que será fijado de acuerdo a la gravedad de la falta.
d) Despido: Se aplicará en el caso de comisión de alguna de las faltas graves establecidas

por la normativa laboral vigente, e implica la rescisión del vínculo laboral del trabajador con
la empresa.
El orden de las sanciones señaladas en el presente artículo, si bien establece una graduación de
severidad, bajo ningún punto de vista legal constituye una escala de progresión que deba aplicarse
estrictamente, dado que en cada caso deberá evaluarse los antecedentes del trabajador, así como Prohibida la Reproducción Total o Parcial de este documento sin la
la naturaleza y gravedad de la falta cometida.


Reglamento Interno de Trabajo RIT MQ-ADM-P-02 v.01 2017: César Chávez Gonzáles Edwin Reyna Alegría Edwin Reyna Alegría

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nombre: Nombre: Nombre:

César Chávez Gonzáles Edwin Reyna Alegría Edwin Reyna Alegría

Cargo: ADMINISTRADOR Cargo: GERENTE GENERAL Cargo: GERENTE GENERAL

Firma: Firma: Firma:

Fecha: 02/10/2017 Fecha: 02/10/2017 Fecha: 02/10/2017

Artículo 1º.- MARCO NORMATIVO APLICABLE:

Artículo 2º.- AMBITO DE APLICACIÓN Y EJECUCIÓN:

de las obligaciones a cargo de los trabajadores.

Artículo 3º.- OBJETO:

Las disposiciones establecidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo se encuentran

Artículo 4º.- VIGENCIA:

Todos los trabajadores están en la obligación de conocer el presente Reglamento Interno de

El presente Reglamento Interno de Trabajo constituye un instrumento normativo dictado por la

La empresa se reserva el derecho de contratación de personal, el que teniendo en cuenta la

JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y TIEMPO DE REFRIGERIO

Prohibida la Reproducción Total o Parcial de este documento sin la

INASISTENCIAS, TARDANZAS, PERMISOS Y LICENCIAS

Artículo 20º.- La administración de la empresa calificará las inasistencias del trabajador en

La calificación de la inasistencia tendrá efectos para la aplicación de sanciones disciplinarias y

Permiso es la autorización para ausentarse momentáneamente del trabajo en el curso de un día.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 24º.- Constituyen derechos exclusivos de la empresa los siguientes:

a) La empresa se encuentra facultada a ampliar y/o modificar el presente Reglamento Interno

c) Determinar el número de puestos de trabajo y el número de trabajadores necesarios para

d) Disponer la utilización de sus bienes, instalaciones, equipos y maquinarias, en el modo y

e) Evaluar el desempeño de los trabajadores en las labores asignadas.

f) Aplicar las sanciones disciplinarias.

Artículo 25º.- Constituyen obligaciones de la empresa:

a) Proporcionar al personal de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, los elementos

b) Atender las reclamaciones laborales que formulen los trabajadores.

c) Fomentar la capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional de los trabajadores para

d) Expedir el Certificado de Trabajo del trabajador que cese definitivamente.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 26º.- Son derechos de trabajador:

c) Disponer de un ambiente adecuado y seguro para el cumplimiento de sus actividades

d) Ser informado de los cambios introducidos al Reglamento Interno de Trabajo, de los

Artículo 27º.- Son obligaciones del trabajador:

a) Conocer y cumplir las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

d) Asistir a las sesiones que se programen, en el local de la empresa o en otro si fuera

i) Abstenerse de promover o participar dentro de los locales de la empresa en acciones que

j) Presentarse a su puesto de trabajo aseado y correctamente vestido de acuerdo a la función

m) Comunicar dentro de las 48 horas de ocurrido, al responsable de Recursos Humanos,

del trabajador para todos los efectos legales.

tanto de la empresa como de sus trabajadores.

p) Reintegrar a MAQUIRENA S.A.C. el valor de los bienes que estando bajo su

q) Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene ocupacionales

NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE

a) El reconocimiento que el trabajador constituye para MAQUIRENA S.A.C. el más valioso

c) La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben

Artículo 30º.- De conformidad a lo establecido en el ordenamiento laboral vigente, el empleador

b) La reiterada asistencia al incumplimiento de las órdenes de sus superiores y jerárquicos.

c) Amenazar, agredir o faltar el respeto a un compañero de trabajo, cualquier sea su nivel o

d) Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante jornada de trabajo.

e) Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas, dentro del Centro de

f) Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.

g) Introducir al centro de trabajo o consumir dentro del mismo, bebidas alcohólicas o

h) Fumar al interior de las instalaciones de la empresa.

i) Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa equipos,

k) Distribuir volantes, circulares o comunicados anónimos que atenten contra el prestigio de

m) Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que comprometan el