LOS TRASTORNOS MENTALES

Y DE PERSONALIDAD EN EL
AMBIENTE LABORAL
Psicología del trabajo

29 DE SEPTIEMBRE DE 2023
MAESTRO: DANIEL MICHELL SIMBRON AVILES
ALUMNA: MARIELA QUINTERO NUÑEZ
PERSONAS CON TRASTORNOS DEPRESIVOS, ANSIOSOS Y BIPOLARES
DESEMPEÑADOS EN EL ÁREA LABORAL EN LA EMPRESA BIMBO

El objetivo de esta investigación es saber como se desempeñan las personas con

estos trastornos en el área laboral, si presentan algún tipo de problema debido al
trastorno o en que áreas se pueden desempeñar de mejor manera, para saber esto
primero nos tiene que quedar claro que son estos trastornos en que les afectan en
su vida cotidiana o que síntomas presentan las personas que tienen estos
trastornos. Ahora si hablando del trastorno depresivo nos habla de un bajón de
ánimo muy grabe al punto de no querer hacer nada incluso dejar de disfrutar las
cosas que antes le hacía feliz, si este no es atendido puede hasta generar una
incapacidad, este no es de un día para otro, debe de llevar un tiempo demasiado
considerable para poder diagnosticarlo con depresión. Ahora hablando del trastorno
ansioso este de se puede dar gracias a varios factores por ejemplo, estar demasiado
estresado, recién tener una ruptura amorosa, sentirte solo, entre muchos otros
factores este te puede afectar de varias formas como sentir el pecho presionado, no
poder alcanzar el aire, no poder dormir bien, estar irritable, llanto continuo, etc. en
esta situación la persona no puede controlar sus preocupaciones, algunas veces no
son tan grabes pero ellos las ven enormes pero es por lo mismo de su ansiedad.
Ahora hablando un poco del trastorno bipolar este trastorno es crónico y este se
caracteriza por las fluctuaciones patológicas del estado de animo en este se
incluyen barios tipos de episodios como lo son los episodios hipomaniacos,
maniacos y depresivo aquí se incluyen como anterior mente les había dicho del
trastorno depresivo pero no son cotidianos algunas veces presentan el maniaco y
en cuestión de segundos se pasa al depresivo, este trastorno debe ser detectado lo
mas precoz posible para poder iniciar con el tratamiento indicado para la persona
porque si no se detecta a una temprana edad ya no tendría el mismo efecto. Pues
bien, ahora que ya tenemos un poco mas de conocimiento sobre el tema iniciemos
con los antecedentes

ANTECEDENTES
Pues encontramos que la misma empresa bimbo tiene un artículo en el cual
fomentan la salud mental en tus trabajadores y en las personas como sociedad, nos
habla de cómo nos cambió el coronavirus y cómo podemos hacer para llevar una
vida un poco más cotidiana y sin los trastornos presentados a raíz del covid-19 esta
también nos da 5 buenas prácticas que nos pueden ayudar a estos trastornos que
es estar más abiertos a ser transparentes con el tema, estar capacitados en qué
nos puede ayudar, no desestigmatizar y promover.
TRASTORNO DEPRESIVO
Hablando un poco del trastorno depresivo en el área laboral podemos darnos cuenta
que si tú trabajas con un tipo de entusiasmo te puede ayudar con la de presión pero
también hemos visto que las personas depresivas inducen una relación negativa y
esto puede llegar a afectar en el área laboral de una forma significante y más sí
estás en contacto con personas externas a veces se sienten incapaces de lograr lo
requerido en el trabajo y eso puede hacer que se disminuya su eficacia en el mismo
estas personas hoy por lo regular se adentran al área laboral para dejar de pensar
un rato y salir un poco de sus pensamientos y para ver si le puede ayudar pero hay
otras que por más que no quieran trabajar deben hacerlo para poderse mantener
porque recordemos que estas personas no tienen ánimos de nada. Desde los años
70 se atribuyó una gran mayoría de personas depresivas gracias al ámbito laboral.
La depresión se puede agravar de una forma significante el estrés que genera el
ámbito laboral gracias a que es muy demandante, es mayor el efecto de la
depresión en trabajadores que en personas que habitualmente saben que tienen
depresión porque los trabajadores no conocen sobre el tema o no saben que la
presenta y es mucho más complicado para alguien que no sabe que para alguien
que está enterado estas personas algunas veces tienen alterado el juicio de la
realidad y eso hace que tomen decisiones impulsivas o erróneas que puede afectar
directamente a la empresa, hoy estos síntomas de depresión pueden ser muy
evidentes entre los mismos compañeros al ver que su compañero se está aislando
o es más reservado callado cuando anteriormente no lo era.
TRASTORNO DE LA ANSIEDAD
Para iniciar es importante dar a conocer qué se confunde demasiado la ansiedad
laboral con el estrés del trabajo la ansiedad va más allá que una simple racha de
estrés por múltiples cargas de trabajo porque el solo estrés laboral puede ser hasta
beneficioso porque te ayuda a invertirle más a tu trabajo pero sin incluir o sin mezclar
tu bienestar emocional pero cuando esto se hace de una forma exagerada o muy
continua es donde se presenta la ansiedad laboral es donde llega el estrés
emocional y los dolores físicos porque recordemos que la ansiedad no solamente
es emociones también es dolores físicos o problemas con tu cuerpo esto hace que
llegue a un punto de bloquear e incapacitar tu trabajo y el rendimiento que debes
hacerle a una empresa que en este caso es donde trabaja la ansiedad laboral se
puede dar gracias a varios factores como por ejemplo alguno de ellos el sobrecargo
de trabajo que le ponen o el puesto en el que rige o algunas personas hasta por
cosas extra qué es lo más común por problemas familiares o por cosas que traen
desde el hogar y lo hacen notar estando en la empresa y en su trabajo hoy eso
también puede derivarse a una mala comunicación interna el que estés frustrado
con tu vocación que realmente no le gusta esa vocación pero está ahí por problemas
económicos o también puede ser que algunas personas son muy perfeccionistas y
les gusta que todo salga al pie de la letra y como debe de ser o como ellos quieren
que sea porque si no cumplen con las expectativas llega un punto en el que el estrés
o la ansiedad en este caso los rebasa, es muy importante detectar la ansiedad en
el área laboral porque sabemos que la ansiedad nos trae más cosas negativas y si
no se trata puede ser muy contraproducente para la empresa en la que está
trabajando por eso hoy es recomendable ir al psicólogo cuando presentas estos
síntomas, y hablando de la persona como tal estando en esa situación no disfruta
su trabajo y lo hace más bien por compromiso hoy que por el hecho de disfrutar lo
que hace o lo que probablemente le apasiona desgraciadamente hay muchos casos
de estos y puede ser de los trastornos más comunes hay ocasiones en las que en
el mismo trabajo le puede dar a la persona ataques de ansiedad que no puede
controlar ella sola.
TRASTORNOS BIPOLARES
Cuando una persona con trastorno bipolar está estable puede continuar con su vida
cotidiana sin ningún problema y de igual forma desempeñarse muy bien en el área
labora pero deben evitar los trabajos en empresas que les alteren su ritmo de sueño
porque eso va a ser que le genere un desorden y se empeore su enfermedad o se
le podría llamar un detonante, este trastorno es muy grave esto hace que algunas
personas con trastorno bipolar más avanzado estén completamente incapacitadas
en el área laboral hoy y de igual forma hay personas que tienen que tomar un
momento cuando su enfermedad se agrava pero después cuando se genera una
homeostasis en su enfermedad pueden regresar sin ningún tipo de dificultad ni
problema a su trabajo, cuando estás en la empresa y tiene ese trastorno bipolar
puede que de un momento para otro cambie de humor o de emoción hola que en
algún momento esté feliz y saludando a todo mundo y de 1 segundo para otro hoy
comienzo a tener rabia y coraje y comience a gritarle a todo mundo, este trastorno
es muy común pero de igual forma muy grave si no es tratado a tiempo este se tiene
que tratar lo más pronto posible sí es en la niñez mucho mejor, trabajar en una
empresa teniendo bipolaridad es un desafío porque le afecta en su rendimiento en
el trabajo por eso es recomendado tomar terapia, y tener un entorno favorable en el
trabajo que no inquiete o que más bien se disfrute.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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