Universidad Rosario castellanos

Principios del derecho laboral

PHLCFI-104-UST
Lic.ContabilidadyFinanzas

Alumno: Barrón Cuellar Luis Dariel

Maestro: Lic.GuillermoCallejas
Ortega

PRINCIPIOS: ARTICULO 123. Toda

persona tiene derecho al trabajo digno y
socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización
social para el trabajo, conforme a la Ley.
A).- Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales; las
enfermedades no profesionales y
maternidad; y la jubilación, la invalidez,
vejez y muerte .
b).- En caso de accidente o
enfermedad, se conservara el derecho
al trabajo por el tiempo que determine
la ley.

Principios de las relaciones de trabajo

Atreves de este principio se otorga la
protección y conservación del contrato de
trabajo al trabajador, preservando sus
derechos laborales. Este principio brinda
una. Duración larga al contrato de trabajo
que puede ser el único ingreso a la familia,
con la vigencia total de las condiciones de

seguridad social.
Principio al derecho como un Derecho y
Deber Social:
El trabajo es un derecho y un deber social.
No es artículo de comercio, y exige respeto
para las libertades y dignidad de quien lo
presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para
obtener su igualdad ante la ley.
Principio de libertad:
La libertad es un derecho sagrado e
imprescriptible que todos los seres
humanos poseen. La libertad es la facultad
de obrar según su voluntad, respetando la
ley y el derecho ajeno
articulo40::“Los trabajadores en ninguna
caso estarán obligados a prestar sus
servicios por. Mas de un año”.
Principio de igualdad:
El derecho a la igualdad es el derecho de
todos los seres humanos a ser iguales en
su dignidad, a ser tratados con respeto y
consideración y a participar con base
igualitaria con los demás en cualquier área
de la vida civil, cultural, política, económica
y social.
El arte 123 de la constitución en el
apartado A, fracción VII , señala que para el
trabajo se le debe corresponder un salario
igual sin importar el género, orientación
sexual, religión o alguna otra.
Irrenunciabilidad de los derechos:
Todos los derechos resguardados en los
ordenamientos laborales son de especie
“IRRENUNCIABLE” en ninguna
circunstancia, motivo o razón se le pueden
negar los derechos al trabajador en caso
de serlo todos su derechos son
reivindicados.
Está labor en el derecho laboral está
remarcada como prioridad para darle las
protección al trabajador y darle el mismo
trato que se merecen
Reivindicación de los derechos:
A partir de la constitución, cuya finalidad es
regresar los derechos al mismo trabajador
con el propósito de proteger su dignidad y
su calidad humana.
Principio de la norma más favorable:
Aplicación de la norma laboral, hay que
aplicar la que más beneficie al trabajador.

Principios de Estabilidad en el trabajo:

La estabilidad en el empleo consiste en el
derecho que se le reconoce al trabajador
de permanecer en el cargo que se
desempeña, a no ser despedido sin causa
debidamente justificada por el funcionario
competente y, en caso de despido
injustificado, a ser reinstalado o
indemnizado.
Principio de suplencia de la queja:
La suplencia de la queja deficiente, en una
demanda de amparo, es una figura que
busca que el órgano de control subsane las
omisiones o imperfecciones únicamente
en los conceptos de violación o agravios,
por no estar estos debidamente
desenvueltos o incluso por faltar total o
parcialmente.