CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CON PERIODO A PRUEBA.

QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA: ACUTRAN DE MEXICO, SA DE C.V.,

REPRESENTADA POR EL LIC. CUAUHTEMOC HERNANDEZ TIJERINA A QUIEN EN LO
SUCESIVO SE DESIGNARA CON LAS PALABRAS “LA EMPRESA”, Y POR OTRA PARTE
MORALES LOPEZ, ANA ELIZABETH POR SU PROPIO DERECHO, COMO “EL/LA
EMPLEADO/A” Y EN FORMA CONJUNTA SE LES DENOMINARA "LAS PARTES" Y A QUIEN
EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA DE ESA FORMA, AMBAS PARTES HACEN
CELEBRAR QUE LIBRES DE TODA VIOLENCIA O COACCION HAN CONVENIDO CELEBRAR
EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO
SUJETO A PERIODO DE PRUEBA (EN LO SUCESIVO EL “CONTRATO”), CON SUJESION A
LAS DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:

D E C L A R A C I O N E S.

En cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, ambas

partes expresan que:

1. Declara “LA EMPRESA”, por conducto de su Representante Legal, el LIC.

CUAUHTEMOC HERNANDEZ TIJERINA ser una Sociedad Mercantil de nacionalidad mexicana,
constituida conforme a las Leyes de dicho país, cuyo Registro Federal de Contribuyentes -
AME9202183Q7, con domicilio autorizado en el carretera presa la Amistad Km 5, Parque
Industrial Acuña en esta Ciudad Acuña, Coahuila, quien acredita su personalidad en los términos
del poder notarial que se contiene en la Escritura Pública número 48 de fecha 03 de mayo del
2005, pasada ante la fe del Licenciado Luis Maltos Briseño, Notario Público número 1, del Distrito
Notarial de Ciudad.

2. Declara “EL/LA EMPLEADO/A” MORALES LOPEZ, ANA ELIZABETH ser de Nacionalidad:

MEXICANA de 21 años de edad, de estado civil SOLTERO sexo FEMENINO , con Clave Única
de Registro de Población MOLA030511MCLRPNA1 y Registro Federal de Contribuyentes
MOLA030511F68 con domicilio en CALLE: DEL ZALAM #2412
COL: LOMAS DEL PEDREGAL CP26233 de ésta Ciudad Acuña Coahuila, quien se identifica
con credencial para votar expedida por el Instituto Nacional Electoral con número de folio:
0010128671618 , dejándose copia fotostática como constancia al mismo contrato, declara así
mismo que está dispuesto y es su libre voluntad prestar a partir de esta fecha sus servicios
personales como: “EL/LA EMPLEADO/A” en favor de “LA EMPRESA” en el puesto que se
ofrece de: OPERADOR manifestando expresamente que tiene capacidad, experiencia previa,
conocimientos y las competencias requeridas para realizar tales labores y que está de acuerdo
en someterse voluntariamente a un periodo de prueba de 30 días para demostrarle a “LA
EMPRESA” que cuenta con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo
que solicita en los términos de este Contrato, ello de acuerdo al artículo 39-A de la Ley Federal
del Trabajo.

Expuesto lo anterior, las partes contratantes otorgan el presente Contrato al tenor de las
siguientes:

C L A U S U L A S.

PRIMERA.- “EL/LA EMPLEADO/A”, bajo la dirección y órdenes de “LA EMPRESA” y

sus representantes, prestará sus servicios personales para “LA EMPRESA” en el puesto de
OPERADOR desempeñando todas las actividades inherentes al puesto de trabajo, trabajo el
cual el “EL/LA EMPLEADO/A” lo ejecutara dentro de la jornada DIURNA, DE LUNES A VIERNES

35372
 siendo su horario diario de labores el comprendido de ., descansando
los días sábados y Domingos de cada semana.

La jornada semanal y horario diario de labores es pactado en los términos del artículo 59
de la ley Federal del Trabajo, lo anterior es con la finalidad de que el trabajador repose el sábado
por la tarde o cualquier otra modalidad equivalente.

De igual forma “LA EMPRESA” podrá cambiar “EL/LA EMPLEADO/A” de acuerdo con
sus necesidades de producción a la jornada DIURNA , MIXTA o NOCTURNA según sea el caso,
sin que este hecho se considere que el empleado este trabajando tiempo extra, los horarios a
establecer para estas jornadas serán fijadas por la empresa de acuerdo a sus necesidades de
labores, ambas partes son conformes que cuando ello ocurra, es decir, cuando se establezcan
las jornadas a las que hace alusión serán hechas del conocimiento de “EL/LA EMPLEADO/A”
con 3 días de anticipación por lo menos, y la negativa del “EL/LA EMPLEADO/A” a acatar este
nuevo horario de trabajo será considerado como incumplimiento y desobediencia y será causa
de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad legal ello a criterio de la empresa.

Las partes están de acuerdo en que el presente Contrato Individual de Trabajo por
Tiempo indeterminado se sujeta a un periodo a prueba por un término de treinta (30) días a partir
del inicio de su vigencia en los términos de las declaraciones y clausulado de este Contrato así
como de la Ley Federal de Trabajo y con la finalidad de verificar de que “EL/LA EMPLEADO/A”
cumpla con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.

“EL/LA EMPLEADO/A” manifiesta expresamente: A).- Que le han sido explicadas las
particularidades, actividades, responsabilidades y especificaciones de las labores que va a
desempeñar como parte de su empleo; B).- Que en virtud de la explicación de las funciones y
actividades requeridas para el empleo que le ha hecho “LA EMPRESA” y que se encuentra
contenidas en la descripción de puesto, “EL/LA EMPLEADO/A” manifiesta que cuenta con la
capacidad, experiencia previa, el conocimiento y las competencias suficientes requeridas para
realizar tales servicios laborales; C).- Que le ha sido explicado que el presente contrato estará
por lo tanto sujeto a Periodo a Prueba por un término de treinta (30) días y que está enteramente
de acuerdo en someterse voluntariamente a un Periodo a Prueba para demostrar sus
capacidades a “LA EMPRESA” en los términos de este Contrato y la legislación aplicable por
contar con las capacidades y conocimientos para desempeñar el puesto de .

En razón de la naturaleza de las actividades de manufactura de “LA EMPRESA”, que

consisten en la fabricación de diferentes productos cuya fabricación y pedidos varían de acuerdo
con las solicitudes de lo(s) cliente(s) de “LA EMPRESA” atendiendo y dependiendo del producto
que en cada caso se fábrica, “EL/LA EMPLEADO/A” manifiesta, se obliga y está de acuerdo en
que para el desempeño de sus labores podrá a discreción de “LA EMPRESA” ser cambiado,
asignado y/o comisionado, a diferentes turnos según el lugar, línea de producción o
departamento donde se requieran sus servicios, de igual forma “EL/LA EMPLEADO/A” se obliga
y está de acuerdo en ser cambiado de puesto y/o categoría de acuerdo a las necesidades de
“LA EMPRESA”. “LAS PARTES” están de acuerdo en que “EL/LA EMPLEADO/A” se obliga
a trabajar el tiempo extra que se le requiera conforme a lo establecido en la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO sin exceder los máximos legales establecidos en dicho ordenamiento el cual será
pagado en los términos de la legislación en la materia.

SEGUNDA.- “EL/LA EMPLEADO/A” acatará en el desempeño de sus labores, toda la

legislación que le sea aplicable al desempeño de sus labores, así como el REGLAMENTO
INTERIOR DE TRABAJO, e igualmente todas las disposiciones, ordenes, circulares e
instrucciones que dicte “LA EMPRESA” en general o aquellas que se le den al “EL/LA
EMPLEADO/A” particularmente siendo uno de los motivos de rescisión de este Contrato la
desobediencia e observancia indebida de los mismos.

“EL/LA EMPLEADO/A” está de acuerdo y se compromete a desempeñar sus labores en el

domicilio de “LA EMPRESA”, así como en cualquier de las diversas plantas dentro o fuera de
esta ciudad, y en cualquier otro lugar donde “LA EMPRESA” desempeñe actividades.

“EL/LA EMPLEADO/A” se obliga a prestar sus servicios personales como “EL/LA

EMPLEADO/A” de la EMPRESA en el puesto de .

Para la ejecución de sus labores “EL/LA EMPLEADO/A” se compromete a trabajar y a cumplir

(enunciativa más no limitativamente) las siguientes actividades laborales que serán sus
obligaciones, sin perjuicio de aquellas que le impongan la legislación laboral, reglamentos,
directrices y órdenes de “LA EMPRESA” inherentes y relativas a su puesto.

Las actividades y/o trabajos relativas a su puesto deberán ser observados por el “EL/LA
EMPLEADO/A” durante todo el tiempo que esté vigente la relación laboral, además de aquellas
que le imponga la Ley Federal del Trabajo, y serán incluidos y tomados en cuenta, aunque podrán
no ser los únicos, para valorar y determinar el desempeño del “EL/LA EMPLEADO/A” durante el
periodo de prueba al que está sujeto este Contrato.

“EL/LA EMPLEADO/A” reconoce y está de acuerdo en que sean, como serán, los puntos de
esta cláusula SEGUNDA y las demás obligaciones que le imponga la legislación laboral, en
especial los artículos 47 y 134, sobre los que se valorará su desempeño durante el periodo de
prueba de este Contrato.

“LAS PARTES” están de acuerdo en que al término del Periodo a Prueba de treinta (30) días
“EL/LA EMPLEADO/A” continuará prestando sus servicios a “LA EMPRESA” si, a juicio del
patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y
Adiestramiento, en los términos de la Ley Federal del Trabajo cuando sea aplicable, lo considera
apto para continuar desempeñando el puesto de trabajo, de lo contrario, el presente Contrato,
terminará sin responsabilidad para las partes. Lo anterior sin perjuicio de lo contenido en el
artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones relacionados.

TERCERA.- “EL/LA EMPLEADO/A” está obligado a registrar en el reloj checador que para tal
efecto se encuentra instalados en la empresa a la entrada y salida de su jornada de labores, por lo
que el incumplimiento de ese requisito indicará y será tomado como falta injustificada a sus
labores para todos los efectos legales a que haya lugar. Igualmente “EL/LA EMPLEADO/A” se
obliga a firmar y reconocer pre-nominas, recibos sean de pago de salarios, prestaciones o de
cualquier otra índole en los que se consigne la entrega de material, reporte, información,
estándares, criterios de producción y otros documentos similares.

La jornadas de trabajo estarán dividías de LUNES–VIERNES en los horarios que la empresa

determine., o bien de Lunes a sábado de acuerdo a la

CUARTA.- “EL/LA EMPLEADO/A” no está autorizado a laborar tiempo extra salvo que reciba
órdenes por escrito por parte de un representante autorizado de “LA EMPRESA” en cada
ocasión en que se necesiten sus servicios por el tiempo extra respectivo, en cuyo caso le será
pagado conforme a la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA - “EL/LA EMPLEADO/A” gozará de 30 MINUTOS diarios dentro de la jornada diaria de

trabajo, para descansar, reposar o ingerir sus alimentos, siendo siempre fuera del área de trabajo
e incluso fuera de las instalaciones de “LA EMPRESA” a su libre arbitrio, sin estar a
disposición de “LA EMPRESA” durante dicho periodo de tiempo; gozando del descanso dentro
de la jornada de trabajo, esto en cumplimiento con los artículos 63 y 64 de la Ley Federal del
Trabajo, descanso el cual deberá ser en los horarios que “LA EMPRESA” le tenga asignado.

SEXTA .- “EL/LA EMPLEADO/A” disfrutara después de seis días de labores de un día de

descanso obligatorio que se procurara que sea el DOMINGO de cada semana, si el EMPLEADO
labora menos de los seis días de la semana el pago del día de descanso se hará
proporcionalmente de acuerdo con la reglamentación respectiva. También disfrutará de
descanso, con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del
Trabajo.

SEPTIMA.- “EL/LA EMPLEADO/A” disfrutará de un periodo de vacaciones pagadas

después de un año de servicios continuos a “LA EMPRESA” de acuerdo con lo previsto en la
Ley Federal del Trabajo. La EMPRESA y “EL/LA EMPLEADO/A” tomarán en cuenta las
necesidades de producción para determinar las fechas idóneas en las cuales “EL/LA
EMPLEADO/A” disfrutará de su periodo vacacional al que tenga derecho. Los salarios
correspondientes a las vacaciones se cubrirán con una prima vacacional del veinticinco por ciento
sobre los mismos.

El cómputo del periodo vacacional a que tenga derecho el “EL/LA EMPLEADO/A” se hará
según su antigüedad en el empleo y la continuidad de la relación laboral de conformidad a los
términos establecidos en el capítulo IV de la Ley Federal del Trabajo.

OCTAVA.- Cuando el “EL/LA EMPLEADO/A” tenga bajo su supervisión a otros empleados

se compromete a darles buen trato de palabra y obra a sus subordinados estándole estrictamente
prohibido darles ordenes que perjudiquen a “LA EMPRESA”, con motivo de ordenes
inadecuadas dadas por “EL/LA EMPLEADO/A” a sus subordinados éste será responsable de
tales actos y de los daños y perjuicios que resulten.

NOVENA.-“EL/LA EMPLEADO/A” se obliga a observar las normas de seguridad e

higiene que dicte LA EMPRESA, así como las que dicten las autoridades municipales, estatales
y federales en sus respectivos ámbitos de aplicación.

DECIMA.- “EL/LA EMPLEADO/A” se obliga muy especialmente a guardar absoluta

reserva respecto de los secretos de fabricación, distribución y venta de sus productos y asuntos
administrativos de carácter privado, de que tenga conocimiento con motivo del desempeño de
sus labores.

DECIMA PRIMERA: El sueldo o salario que devengará el “EL/LA EMPLEADO/A” por

la prestación de sus servicios, es la cantidad de:
El pago de su salario le será hecho al “EL/LA EMPLEADO/A”, en las instalaciones
de “LA EMPRESA”.

“LAS PARTES” están de acuerdo en que “LA EMPRESA” deposita “EL/LA

EMPLEADO/A” sus salarios los días VIERNES
de cada semana por medio de una transacción electrónica a la cuenta que para tal efecto fue
aperturada a nombre del “EL/LA EMPLEADO/A”, pudiendo “EL/LA EMPLEADO/A” disponer de
su salario en los diversos cajeros automáticos instalados en la ciudad para tal efecto, deslindado
“EL/LA EMPLEADO/A” a “LA EMPRESA” del mal uso que le pudiera dar a la tarjeta electrónica
que le entregara el banco correspondiente para poder retirar sus salarios.
 DECIMA SEGUNDA.- “EL/LA EMPLEADO/A” percibirá un AGUINALDO ANUAL, que
deberá pagársele antes del día veinte de diciembre del año que se trate, equivalente a días
de salario, en los términos del artículo 87 de la LEY FEDERAL DEL TRABJO..

Cuando por cualquier motivo no haya cumplido el año de servicios, “EL/LA

EMPLEADO/A” tendrá derecho a que se le pague el aguinaldo en proporción al tiempo
trabajado, ello de acuerdo al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

DECIMA TERCERA.- “EL/LA EMPLEADO/A” conviene en someterse a los

reconocimientos médicos que periódicamente le ordene el patrón en los términos del artículo 134
fracción X de la Ley Federal del Trabajo, ante los médicos designados y retribuidos por “LA
EMPRESA”, la negativa del “EL/LA EMPLEADO/A” a someterse a los mismos será sancionado
con la suspensión de trabajo que podrá ser de 1 a 8 días sin goce se salario, y en caso de
continuar con la negativa a someterse a tales reconocimientos médicos a discreción de “LA
EMPRESA” será rescindida la relación de trabajo “EL/LA EMPLEADO/A” sin responsabilidad
legal para “LA EMPRESA”.

DECIMA CUARTA.- “EL/LA EMPLEADO/A” será capacitado en los términos de los

planes y programas de capacitación, adiestramiento, higiene y productividad establecidos o que
se establezcan en la EMPRESA. Así mismo el EMPLEADO se obliga a cumplirlos en todas sus
partes, tales como horarios asignados y lugar de capacitación dentro o fuera de la planta; ello de
acuerdo a lo establecido en los artículos 153-A, 153-F, 153-G, 153-H, y demás aplicables de la
Ley Federal del Trabajo, y tendrá por objeto actualizar los conocimientos y habilidades en su
actividad, así como proporcionar información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella,
preparar al empleado (a) para ocupar una vacante o puesto de nueva creación, prevenir riesgos
de trabajo, incrementar su eficiencia; y en general mejorar las aptitudes del empleado (a).
Quedando obligado el empleado (a) a participar en los cursos, planes, programas, etc., que sean
necesarios respecto de su capacitación y adiestramiento.

DÉCIMA QUINTA.- REGLAS SOBRE DESARROLLO DE INVENCIONES POR

EMPLEADO.- “EL/LA EMPLEADO/A” está de acuerdo que en virtud de la relación laboral
establecida por medio de este contrato con “LA EMPRESA” y toda vez que para el desarrollo de
su trabajo “EL/LA EMPLEADO/A” tendrá acceso a capacitación e información confidencial de
“LA EMPRESA”, se establece lo siguiente: Desarrollo de Invenciones.- “EL/LA EMPLEADO/A”
está de acuerdo en informar a “LA EMPRESA” de todos los detalles de cualquier invención,
descubrimiento, concepto, e ideas (en conjunto como los Desarrollos), relacionados, pero no
necesariamente limitados a, cualquier tecnología, hardware y aparatos, procesos y métodos,

formulas, programas de cómputo y técnicas, así como cualquier mejora y conocimientos

relacionados que conciban, complete o simplifique mientras sea empleado de “LA EMPRESA”.
Esta obligación deberá aplicar a cualquier desarrollo que (1.-) se relacione con negocios
presentes o futuros, trabajos o investigaciones de “LA EMPRESA”. (2.-) resulte del uso de las
instalaciones de “LA EMPRESA”, equipo, materiales o personal, o (3.-) surja de o esté
relacionado con cualquier trabajo que desarrolle para “LA EMPRESA”. En su caso, “EL/LA
EMPLEADO/A” reconoce el derecho de preferencia de “LA EMPRESA” sobre todo los
derechos, títulos e interés en cualquier desarrollo concebido. DISPOSICIONES GENERALES:
1.- Ejecución. “EL/LA EMPLEADO/A” está de acuerdo que los servicios a ser prestados por
este son especiales, únicos y de carácter extraordinario y que sería muy complejo para “LA
EMPRESA” el reemplazar dichos servicios. Asimismo, los daños pecuniarios por si solos, no
podrá compensar a “LA EMPRESA” por cualquier incumplimiento que yo realice de las
obligaciones derivadas del desarrollo de invenciones y/o desarrollos contenidos en estas reglas.
Por lo anterior, por este medio acepto y consiento que si existiese alguna violación de las
disposiciones de estas reglas, “LA EMPRESA” tendrá derecho de ejercer cualquier acción legal
que le corresponda frente a las autoridades competentes y respecto de la cual acatare cualquier
resolución que resulte. 2.- “EL/LA EMPLEADO/A” acepta que en el caso de que cualquier
disposición de estas reglas sea considerada como invalida o ejecutable, no afectara las
disposiciones de las reglas que puedan tener efecto sin las cláusulas invalidas. 3.- Ley y
jurisdicción. Estas reglas son firmadas de conformidad con las leyes de la República Mexicana,
y serán respetadas por el empleado en sus términos. “EL/LA EMPLEADO/A” reconoce y acepta
que la presente cláusula se relaciona con los términos establecidos en las Reglas sobre el
desarrollo de invenciones por “EL/LA EMPLEADO/A” de “LA EMPRESA”; “LA EMPRESA”
previamente aceptadas y suscritas por el trabajador (a). El trabajadora acepta que “LA
EMPRESA” ejerza de inmediato su derecho de preferencia, en términos de la fracción III del
artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo sobre cualquier invención, descubrimiento, concepto
e ideas relacionadas, pero necesariamente limitados a cualquier tecnología, hardware y
aparatos, procesos y métodos, formula, programas de cómputo y técnicas, así como cualquier
mejora y conocimiento relacionados que conciba, complete o simplifique. “LA EMPRESA”.
acepta ejercer su derecho de preferencia sobre cualquier invención, descubrimiento, concepto e
ideas relacionadas, pero necesariamente limitados a cualquier tecnología, hardware y aparatos,
procesos y métodos, formula, programas de cómputo y técnicas, así como cualquier mejora y
conocimiento relacionados que conciba, complete o reduzca el “EL/LA EMPLEADO/A”, la
EMPRESA, acepta entregar a “EL/LA EMPLEADO/A” por el ejercicio del mencionado derecho
de preferencia, una compensación complementaria al salario, en efectivo o especie, mutuamente
acordado por las partes considerando el beneficio que esa inversión contribuyo a “LA
EMPRESA”.

El empleado (a) reconoce y acepta que la presente Cláusula se relaciona con los términos
establecidos en las Reglas sobre el Desarrollo de invenciones por empleados de “LA
EMPRESA” previamente aceptadas y suscritas por el “EL/LA EMPLEADO/A”.

“EL/LA EMPLEADO/A” acepta que “LA EMPRESA” ejerza de inmediato su derecho de

preferencia, en términos de la fracción III del Artículo 163 de La Ley Federal de Trabajo, sobre
cualquier invención, descubrimiento, concepto, e ideas relacionadas, pero no necesariamente
limitados a, cualquier tecnología, hardware y aparatos, procesos y métodos, formula, programas
de cómputo y técnicas, así como cualquier mejora y conocimientos relacionados que conciba,
complete o simplifique. “LA EMPRESA” acepta ejercer su derecho de preferencia sobre
cualquier invención descubrimiento, concepto, e ideas relacionadas, pero no necesariamente
limitados a, cualquier tecnología, hardware y aparatos, procesos y métodos, formula, programas
de cómputo y técnicas, así como cualquier mejora y conocimientos relacionados que conciban,
complete o reduzca el “EL/LA EMPLEADO/A” y “LA EMPRESA acepta entregar a él “EL/LA
EMPLEADO/A” por el ejercicio del mencionado derecho de preferencia, una compensación
complementaria al salario, en efectivo o especie, mutuamente acordado por “LAS PARTES”
considerando el beneficio que esa inversión contribuyo a “LA EMPRESA”.

DECIMA SEXTA.- POLITICA ANTIDROGA y LIBERACIÓN DE RESPONSABILIDAD.-

“EL/LA EMPLEADO/A manifiesta haber recibido la información contenida en la política de uso
de Alcohol y Drogas de “LA EMPRESA” otorgando su reconocimiento desde este momento para
que en cualquier momento que se le requiera deberá realizarse pruebas de alcohol/drogas
conforme a esta política, en virtud de la obligación que existe por parte de “LA EMPRESA” de
proveer y mantener un ambiente de trabajo saludable y de seguridad para todo su personal
“EL/LA EMPLEADO/A” está de acuerdo que al rehusarse a someterme a dichas pruebas le
pudiera corresponder una acción disciplinaria que incluye y puede llegar al despido la acción
disciplinaria se tomara a discreción de “LA EMPRESA”. “EL/LA EMPLEADO/A” acepta que si
alguna prueba resulta positiva la acción que tomara “LA EMPRESA” es la terminación de
contrato sin responsabilidad para esta. Las pruebas para detectar el uso de drogas se realizarán
utilizando el método que “LA EMPRESA” determine en su momento; las pruebas para la
detección de alcohol se realizan por medio de pruebas de aliento o cualquier otro método que
“LA EMPRESA” determine. Para el caso de que las pruebas realizadas a “EL/LA
EMPLEADO/A” sean por medio de los laboratorios dichas pruebas serán notificados por el
laboratorio a él departamento de Recursos Humanos de “LA EMPRESA”. “EL/LA
EMPLEADO/A” autoriza a el laboratorio que tomo las muestras de los exámenes a entregar
los resultados de estos a el Departamento de Recursos Humanos y o al Medico asignado por
“LA EMPRESA” para su interpretación. “EL/LA EMPLEADO/A” desde este momento otorga su
consentimiento para realizase dichas pruebas bajo los términos de esta Política.

DECIMA SEPTIMA.- COMPROMISO.- “EL/LA EMPLEADO/A” al suscribir este contrato

adquiere un compromiso de colaboración entre sus compañeros de trabajo y “LA EMPRESA”.
Éste compromiso se basa en la interdependencia de las dos partes, logrando solo así los
objetivos de las mismas por lo que, “EL/LA EMPLEADO/A” manifiesta su deseo de
comprometerse a colaborar con la idea de lograr excelencia continua en su trabajo, (eficiencia,
calidad, aprender nuevas habilidades, a comprometerme y respetar la normas de conducta y
seguridad de la organización, en sus situaciones de emergencia (horas extras), con
responsabilidad máxima para lograr salvar dichas situaciones.

DECIMA OCTAVA.- Para los efectos de antigüedad queda establecido que el Sr. (a)
, empezó a prestar sus servicios para ACUTRAN DE
MEXICO S.A DE C.V., desde el día .

DECIMA NOVENA.- Para cualquier condición de trabajo u obligación de las partes que
no hayan sido motivo de estipulación expresa, se aplicará en lo conducente el artículo 123
Constitucional y la Ley Federal del Trabajo

VIGESIMA.- “LA EMPRESA” se compromete a tratar los datos personales que el

EMPLEADO le proporciono a manera de informado en forma segura y confidencial. Los datos
proporcionados se conservarán hasta en tanto dure la relación de trabajo con “LA EMPRESA”
y/ o hasta que “EL/LA EMPEADO/A” ejerza su derecho de cancelación por tanto tiene derecho
a acceder a sus datos personales, rectificar los datos inexactos o solicitar su supresión cuando
los datos ya no sean necesarios. Los DATOS PERSONALES no podrán cederse a terceras
personas a menos que se cuente con autorización por escrito del EMPLEADO.

VIGESIMA PRIMERA.- “EL/LA EMPLEADO/A” se obliga a mantener en forma

confidencial cualquier información que sea de su conocimiento, tanto en lo referente a las
actividades del “LA EMPRESA”, obligándose a guardar escrupulosamente todo secreto de sus
labores profesionales, o de los cuales tenga conocimiento por razón del trabajo que desempeñe,
así como los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a “LA
EMPRESA”. De igual manera.- “EL/LA EMPLEADO/A” tiene prohibido usar, vender, extraer,
reproducir por cualquier producto o medio para fines personales o de terceros, la información de
las operaciones que realice el “LA EMPRESA”. En caso de que.- “EL/LA EMPLEADO/A” no
cumpla con las obligaciones pactadas en ésta cláusula, será directo y único responsable de las
faltas o delitos que cometa por la infracción a sus obligaciones, respondiente ante las autoridades
de los daños y perjuicios ocasiones a los propietarios dela información que fue divulgar.

VIGESIMA SEGUNDA.- “EL/LA EMPLEADO/A” está obligado a notificar de inmediato

y por escrito a “LA EMPRESA” si en el futuro cambiara de domicilio de aquel que tiene registrado
“LA EMPRESA” y en el presente contrato, y en el caso de no hacerlo “LA EMPRESA” quedará
relevada de cualquier responsabilidad proveniente de lo establecido en el último párrafo del
artículo 47 y 185 de la Ley Federal del Trabajo
 VIGESIMA TERCERA.- En los términos del artículo 25 fracción X y 501 de la Ley Federal
del Trabajo en vigor, desde este momento “EL/LATRABAJADOR/A”, nombra como su
beneficiario al señor (a) con domicilio ubicado en
asignándole desde este momento el %, quien para el caso
de su muerte tendrá todas las facultades para cobrar y recibir cualquier tipo de prestación legales
o contractuales a que haya tenido derecho “EL/LA EMPLEADO/A”, durante el término que
presto sus servicio para “LA EMPRESA”, así como para recibir las cantidades a que pudiera
tener derecho “EL/LA EMPLEADO/A”, en virtud de su muerte o desaparición forzosa derivada
de un acto delincuencial.

VIGESIMA CUARTA.- El presente contrato a partir de su vigencia reconoce a los

anteriores, o a cualquier otro convenio, costumbre o compromiso que las partes hayan celebrado
anteriormente, sustituyéndolos en cada una de sus partes. Así mismo las partes convienen que
“LA EMPRESA” le reconoce a “EL/LATRABAJADOR/A” su antigüedad a partir de la fecha en
que las partes suscriban éste contrato.

VIGESIMA QUINTA.- Para la interpretación del presente contrato, los celebrantes se

someten a la competencia del Tribunal Laboral de esta ciudad Acuña, Coahuila.

VIGESIMA SEXTA.- “LAS PARTES” de este Contrato están de acuerdo y se someten a

la Ley Federal del Trabajo en todo cuanto no esté previsto en el mismo sometiéndose a la
jurisdicción del Tribunal Laboral competente con residencia en esta Ciudad Acuña, Coahuila.

Enterados del alcance legal del presente contrato, lo ratifican en todos sus términos y contenido,
las partes lo firman por duplicado en la Ciudad de Acuña, Coahuila de Zaragoza a los
.

“LA EMPRESA” “EL/LATRABAJADOR/A”

ACUTRAN DE MEXICO, SA DE CV.,

REP. LEGAL:
LIC, CUAUHTEMOC HERNANDEZ TIJERINA.

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