FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, MARITIMA Y PORTUARIA

MATERIA: FINANZAS BASICAS II

TAREA NO.4
SEXTA, SEMANA
TEMA: Caso DILEMA ETICO

FECHA DE ENTREGA
MARTES 18 DE OCTUBRE DE 2022
 CASO DILEMA ETICO

1- ¿COMO ESTE CONFLICTO DE INTERESES AFECTA A LOS

VENDEDORES, A LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y A OTROS
GRUPO DE INTERÉS?

Afecta negativamente a los demás vendedores ya que no tienen buenos

clientes y por esa razón no hacen las ventas correctas y necesarias, y
ganan menos, porque solo se le está dando el crédito o la suerte a uno solo
por ser familiar del encargado, lo que me parece una mala jugada, y no
existe igualdad ni transparencia en ese aspecto. Por otro lado, primero
debemos conocer a que nos referimos cuando nos mencionan cultura
organizacional que no es mas que un sistema de valores, creencias y
suposiciones sobre una organización que configuran el modo en que las
personas deben comportarse e interactuar, cómo deben tomarse las
decisiones y cómo deben llevarse a cabo las actividades laborales. Una vez
conocido el concepto este, podemos comentar en que afecta este conflicto
de intereses a la empresa, si bien es cierto que cuando ingresamos o nos
contratan en un lugar de trabajo, o al igual que este caso ya sea a una
practica profesional, tenemos que firmar un contrato de confidencialidad, en
el caso de la práctica profesional, firmarlo por el tiempo que vamos a
permanecer allí como practicantes, a esto nos referimos en resumidas
cuentas con cultura organizacional , nos concientizan como debemos
comportarnos que decir o que no, que es confidencial y que no, como debe
ser su relación con los demás compañeros dentro del entorno laboral, como
se lleva a cabo diferentes situaciones, o actividades que se puedan
presentar durante el tiempo de trabajo, en el caso leído a Jayla le hicieron
saber la cultura organizacional de la empresa y mas que nada del
departamento en donde ella se encontraba que era el de nómina, lo cual es
confidencial este departamento, porque trata de los salarios y cuanto gana
cada uno de los trabajadores, y no es de profesional estar divulgando dicha
información ni fuera ni mucho menos dentro del trabajo, por esa parte Jayla
no podía comentar ni decir nada al respecto. Deon y Greg actuaron de una
manera incorrecta, porque yo considero que siempre tiene que existir la
igualdad y no el favoritismo asi como en este caso, sea quien sea la
persona, amistad, familiar, debe existir transparencia dentro de una
empresa. Esta acción de Deon repercute en la otra vendedora, si bien es
cierto estos casos pasan en el dia a dia, pero a veces por no perder tu
trabajo no queda de otra que callar y pasar pagina como si no hubieses
visto nada. Se siente impotencia porque afecta en lo personal a aquella
persona que no le alcanza el salario, y debes buscar la manera de salir a
flote, existe personas que les pasa esto y por mas que se esfuercen no
sacan las ventas, sin saber y conocer la raíz y el trasfondo de donde
empieza todo.

2. DESCRIBA LA DECISIÓN QUE JAYLA DEBE TOMAR ¿CUALES SON

LAS RAMIFICACIONES POTENCIALES EN SUS DECISIONES?

La decisión que Jayla considere correcta radica mucho en su permanencia

en su trabajo de la práctica profesional, por qué? Porque uno, ella firmo un
documento de confidencialidad, segundo a ella le mencionaron la cultura
organizacional de la empresa, que decir y que no decir, como tomar o
enfrentar ciertos problemas, situaciones o circunstancias que se le pueden
presentar, como comportarse ante ellos. Entonces basándonos en todo
esto, considero que Jayla tiene dos opciones, la primera seria que ella le
comentara al titular ósea Deon, la problemática o inconformidad de la otra
vendedora Mia, le comentara sobre la situación personal y económica que
esta tiene, le comentara que el salario no le alcanza y que ella esta notando
que su salario esta bajando, considero que quizás si Jayla le comenta esto
a Deon el tome cartas en el asunto, otra opción que puede hacer Jayla es
comentarle al encargado ya sea el Gerente o el de mas alto rango en la
empresa, la situación que está ocurriendo, porque quizás el no este
informado de esto y si ella le comenta esto el Gerente pueda controlar
mejor las cosas y poner todo en su orden y su sitio, y hacer un llamado de
atención al encargado del Departamento de Nomina, por otro lado Jayla no
puede renunciar a su trabajo ya que lo necesita y es parte de su practica
profesional, y asi como lo menciono Deon que ya anterior a ella fue un
practicante y hizo lo que no debía y se le califico bajo, por lo tanto Jayla no
quisiese esto, ya que quedaría mal.

3. ¿EXISTEN RAMIFICACIONES LEGALES PARA ESTE TIPO DE

COMPORTAMIENTO? SI ES ASI ¿CUALES SON LAS
CONSECUENCIAS POTENCIALES?

Pienso que Deon esta incumpliendo con los estándares y la política de la

empresa, porque no toma las cosas por igualdad y no es transparente, si
existe ramificaciones legales, porque se le puede informar al Gerente de lo
que sucede y este puede tomar alguna acción legal contra este trabajador,
o presentarle un memo, llamándole la atención sobre dicho comportamiento
y preferencia, se le llamaría la atención porque no está haciendo bien y que
si no toma conciencia se le puede despedir de su puesto, y se le baja el
cargo a uno mas básico.