Riesgo Psicosocial.

NRC 40-909

Karoll Juliana Carrillo ID: 803080

Maryuri Alexandra Duran Mejía ID 823705
Orlando Corredor Ruiz ID. 737925
Sharol Nicold treco Saavedra ID 817024
Lifeth karina sosa lindarte ID 814526

DOCENTE
Olga Lucia Sierra Quiñones

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

BUCARAMANGA - SANTANDER
ENERO DE 2023
 Línea de tiempo normativo del riesgo psicosocial.

Mapa semántico de la ley 1010 de 2006

RESOLUCION 652 DE 2012 1356 DE 2012

DIFERENCIAS 1. el comité se reúne 1 vez al 1. el comité se reúne 3 veces al mes

mes 2. 1 comité por empresa y podrán
2. En las entidades públicas y voluntariamente integrar comités
empresas privadas con menos de Convivencia laboral adicionales
de diez 10 trabajadores
solamente se conformará un
comité de convivencia laboral
de nivel central
 SEMEJANZA
S trabajadores contra los riesgos
1. contribuir a proteger a los
trabajadores contra los riesgos
psicosociales que puedan
afectar su salud, como es el
caso del estrés ocupacional y el
acoso laboral
2. El comité de Convivencia laboral
es prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los
empleados contra los riesgos
psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo
3. El comité de Convivencia laboral
estará compuesto por dos
representantes de empleador y
dos de los trabajadores
1. contribuir a proteger a los
psicosociales que puedan afectar su
salud, como es el caso del estrés
ocupacional y el acoso
laboral
2. El comité de Convivencia laboral es
prevenir el acoso
Laboral contribuyendo a proteger a
los empleados contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud
en los lugares de trabajo
3. El comité de Convivencia laboral
estará compuesto por dos
representantes de empleador y dos
de los trabajadores.

4. En caso de empresas con menos de

20 trabajadores estará conformado
por un representante del
empleador y uno de los
trabajadores

Cuadro comparativo entre resolución 652 y 1356 de 2012

Caso acoso laboral modalidades: entorpecimiento laboral, inequidad laboral, desprotección

laboral
Entorpecimiento aboral:
Acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o
retardarla con prejuicio para el trabajador entre otras: la privación, ocultación, o inutilización de
los insumos.
Inequidad laboral:
Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral:
Conductas ordenes que ponen en riesgo integridad y seguridad del trabajador o funciones
sin el cumplimiento de los requisitos legales.
Descripción del caso
Cordesalud es una empresa dedicada a prestar servicios educativos para técnicos laborales
en enfermería, en los últimos años abrió una sede en Barrancabermeja y para el manejo de la sede
contrató los trabajadores que administran los procesos establecidos para las diferentes técnicas
así:
Un coordinador de sede cuyas funciones son las de establecer los horarios de las
diferentes materias, realizar seguimiento y control sobre cada convenio con las instituciones de
prácticas y, realizar seguimiento a las actividades de los demás trabajadores que están a su cargo.
Después que asumió el cargo la directora general le comunica que debía encargarse de la
contabilidad de la sede, para lo cual tuvo que realizar estudios técnicos de auxiliar contable con el
propósito de cumplir la nueva tarea, también le comunicaron que por realizar este trabajo recibirá
una bonificación que no hace parte de su salario, por lo cual no recibe prestaciones sociales
por este monto, pero debe responder cuando no se registran valores y cubrir los montos que no
cuadran.
También se contrató una persona encargada del mercadeo, con las funciones de
promocionar por diferentes medios y técnicas las carreras que ofrece la institución y que además
realice las inscripciones de los nuevos estudiantes, a este trabajador como parte adicional a su
cargo se le pide que lleve el control de venta de libros y uniformes de estudio, que realice
fotocopias y asista al coordinador, también se le asigna un valor de bonificación por estas tareas
adicionales pero como es de costumbre no hacen parte del salario. Este año desde que inició las
funciones no le han entregado el nuevo contrato ya que este contrato es terminado por parte de la
dirección cada fin de año, además los libros y uniformes nunca le llegan a tiempo teniendo un
gran número de quejas por parte de los estudiantes convirtiéndose en una situación
desesperante, también la coordinadora de la sede, le hace constantemente y en presencia de sus
compañeros demandas de carácter personal, como llevarle y traerle los hijos al colegio,
comprarle las merienda, este año el trabajador que estaba estudiando ya no pudo matricular su
semestre, el argumenta que el trabajo y sus responsabilidades no le dejan tiempo para su estudio
o realizar sus tareas, el horario de trabajo es de lunes a sábado de 8am a 12m y de 2pm a 6pm, sin
embargo algunos dias debe realizar labores hasta tarde de la noche, cuando no puede cumplir las
tareas o las demandas de la coordinadora recibe regaños y ultrajes por parte de la misma y delante
de los estudiantes tales como “usted no sabe hacer nada bien” –“como esta viejo ya no es
capaz” “usted es un zurumbático” ente otros, el trabajador manifiesta que quiere renunciar
porque su trabajo no le deja tiempo para sus estudios y siente que en el trabajo no le valoran los
esfuerzos.
Otro trabajador que se ha contratado es una aseadora de medio tiempo, sus funciones son:
limpiar pisos y paredes, limpieza de baños, limpieza de escritorios e indumentaria, a este
trabajador le pagan medio salario mínimo pero no cuenta con ningún tipo de seguridad social
ni contrato, además para realizar las labores no le entregan su respectiva dotación, por lo que
continuamente se le ve con las vías respiratorias irritadas y sus manos resecas y quebradizas,
además en la institución la encargan de realizar las compras de los insumos para desarrollar sus
tareas entregándole poco dinero para cubrir los implementos, esto hace que no le alcancen los
insumos, por esta razón en muchas ocasiones la coordinadora de la sede frente a todos le grita
porque los baños aulas u oficinas no tienen un olor agradable.
Se resalta que la empresa realiza el pago a tiempo y cumplido de los salarios y
bonificaciones, aunque cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo no
tiene implementado el comité de convivencia laboral y el sg-sst no está acorde con la
organización.
Libreto.
Personaje 1 Coordinadora de la sede. Es la encargada de la sede, debido a su estrés por
tanto trabajo y que cada rato debe pagar dineros que faltan en su contabilidad, mantiene irascible
y grita a sus trabajadores a cargo con palabras duras insultando su intelecto o personalidad, tiende
a exigir como le exigen a ella.
Personaje 2 Encargado de mercadeo o auxiliar de mercadeo. llama a la emisora para
que le emitan cuñas radiales y debe estar escuchando pendiente que se cumpla la pauta
publicitaria, sale constantemente a realizar mercadeo en los colegios a pegar afiches y hacer
volanteo, debe cumplir con las tareas adicionales de venta de uniforma, copias y libros, debe
entregar cuentas por esas ventas.
Personaje 3: Servicio de aseo: realiza limpieza constante en su turno de todas las áreas,
generalmente no tiene los insumos para hacerlo y se queja con la coordinadora que termina
regañándola y faltando al respeto.
 Personajes 4 ESTUDIANTES: Son los que solicitan el servicio, le pagan las cuotas del
semestre a la coordinadora, compran libros uniformes, piden información de su semestre y ponen
quejas para que les cumplan lo pactado.

Evidencias fotográficas de la representación.