SOLICITUD DE RESTITUCIÓN DE DERECHOS, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS

MARIA JOSE RAFAEL BARRERA DIAZ / MERCANTIL BANCO UNIVERSAL, C.A.

EXP: ______________________
Ciudadano (a):
Inspector (a) del Trabajo del Distrito Capital Caracas Norte.
Su Despacho.

Suscribe, JUAN EUGENIO, venezolano, mayore de edad, titular de la cédula de

identidad Nos. V. XXXXXX e inscritos en el Instituto de Previsión Social del
Abogado bajo la matricula No. XXXX , procediendo en nuestro carácter de
apoderado del ciudadano MARIA JOSE RAFAEL BARRERA DIAZ,
identificada con la cédula V’XXXXXX; representación nuestra que emana de Carta-
Poder, que se anexa al presente escrito en original marcado “A”, ocurrimos a sus
buenos oficios a los fines de interponer de conformidad con lo previsto en el
artículo 425 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y Trabajadores (en
adelante LOTTT), a los fines de interponer Solicitud de Reenganche y
Restitución de Derechos conjuntamente con el Pago de Salarios Caídos
y demás Beneficios Laborales de nuestro mandante en virtud de haber sido
despedido injustificadamente, contra MERCANTIL BANCO UNIVERSAL,
C.A. originalmente inscrito en el Registro de Comercio que llevaba el antiguo
Juzgado de Comercio del Distrito Federal, el 3 de abril de 1925, bajo el Nro. 123,
cuyos actuales Estatutos Sociales modificados y refundidos en un solo texto
constan de asiento inscrito en el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción
Judicial del Distrito Capital y Estado Bolivariano de Miranda, en fecha 05 de
septiembre de 2016, bajo el Nro. 58, Tomo 148-A, Registro Único de Información
Fiscal (R.I.F.) N°. J-00002961-0, teléfonos 0212 501-11-11, solicitud que
fundamentamos en los siguientes argumentos de hecho y de derecho:

CAPÍTULO I
SOLICITUD PARA EL REENGANCHE Y RESTITUCIÓN DE DERECHOS

Nuestro mandante, el ciudadano MARIA JOSE RAFAEL BARRERA DIAZ,

antes identificado, en lo sucesivo “el trabajador” tiene su domicilio Calle Bolivia,
entre Primera y Segunda Transversal, Quinta Los Pelones, Sector Nueva Caracas,
Catia, Municipio Libertador, Distrito Capital, Caracas, presta sus servicios para la
Entidad de Trabajo MERCANTIL BANCO UNIVERSAL, C.A., Rif J-
XXXXXXX, se encuentra ubicada en la Avenida Andrés Bello, N° 1 Edificio
Mercantil, P.B., Caracas, Distrito Capital.

El trabajador comenzó a prestar sus servicios para la entidad de trabajo en fecha 05

de julio de 2018, ocupando como último cargo Coordinador de
Mantenimiento de la Red de Oficinas, con una jornada diurna de lunes a
viernes de 8:00 a.m, a 5:00 p.m., devengaba un salario por la cantidad de
DIECISIETE MIL CIENTO NOVENTA Y NUEVE BOLÍVARES (Bs. 17.199,00)
suma esta que equivale al cambio para la fecha del despido a Setecientos Dólares
de los Estados Unidos de Norteamérica (USD 700), moneda que es utilizada como
de cuenta o referencia para la fijación y actualización del salario en cada
oportunidad de pago.

Es el caso ciudadano Inspector que el trabajador fue despedido de forma arbitraria

y sin justa causa en fecha 17 de abril de 2023, a pesar de gozar de la
inamovilidad especial establecida por el Ejecutivo Nacional mediante Decreto N°
4.753, de fecha 20 de diciembre de 2022 publicado en la Gaceta Oficial N° Gaceta Oficial
Extraordinaria Nº 6.723, de fecha 20 de diciembre de 2022.

CAPÍTULO II
EL DERECHO

Los trabajadores protegidos de inamovilidad laboral gozan de la garantía de

permanencia en el empleo de acuerdo con el artículo 94 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras que dispone:

Artículo 94
Inamovilidad
Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad
no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados
sin una causa justificada la cual deberá ser previamente
calificada por el inspector o inspectora del Trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador o trabajadora
protegido de inamovilidad son contrarios a lo previsto en la
Constitución y en esta Ley. El Ejecutivo Nacional podrá
ampliar la inamovilidad laboral prevista en esta Ley como
medida de protección de los trabajadores y de las
trabajadoras, en el proceso social de trabajo. La protección
de la garantía de inamovilidad de los trabajadores y de las
trabajadoras amparados por ella, se realizará mediante el
procedimiento contenido en esta Ley, que es gratuito,
accesible, transparente, expedito, sin dilaciones indebidas y
sin formalismos o reposiciones inútiles. El mismo expresa la
autoridad del poder popular en materia del trabajo y
seguridad social, y sus actos, resoluciones o providencias se
ejecutarán efectivamente y no serán objeto de impugnación
en vía jurisdiccional, sin previo cumplimiento del acto
administrativo.”

Aquel despido contrario a la garantía de permanencia absoluta en el empleo es

considerado arbitrario, nulo y sin efecto jurídico alguno, por lo que bajo el imperio
de la justicia es menester de la administración del trabajo como política de Estado
ordenar la restitución de los derechos infringidos sino se cumplen con los trámites
establecidos en la Ley, en efecto, dispone el artículo 418 de la Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores:
2
 Artículo 418.
Definición de fuero sindical o inamovilidad laboral
“Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero
sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido
en este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas,
trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en
sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente
calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo. El
despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o
trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad
laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no
se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley,
independientemente de las razones esgrimidas para justificar
el despido, traslado o desmejora. La protección especial del
Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para
garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en
el ejercicio de las funciones sindicales.”

CAPÍTULO III
PETITORIO

En virtud de los argumentos de hecho y de derecho expuestos, es por lo que

solicitamos en nombre de nuestra representada de conformidad con lo
contemplado en los artículo 425, solicitamos SEA ORDENADO EL REENGACHE
AL PUESTO DE TRABAJO DE NUESTRO MANDANTE Y LA RESTITUCIÓN DE
SUS DERECHOS, EL PAGO DE LOS SALARIOS CAIDOS, BENEFICIO DE
ALIMENTACIÓN Y DEMÁS BENEFICIOS dejados de percibir desde su ilegal
despido y hasta la restitución plena de sus derechos, en la misma situación para la
que se encontraba para el momento de su írrito despido, de igual forma solicitamos
la IMPOSICIÓN DE SANCIÓN contemplada en el artículo 531 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras.

Señalamos como nuestro domicilio procesal la siguiente dirección: Avenida Andrés

Eloy Blanco, Quebrada Honda, La Candelaria, Edificio Torre Morelos, piso 6
oficinas 6A - 6F, Caracas Distrito Capital, al lado del edificio de la CTV.

Finalmente, solicitamos que la presente soliictud sea admitida, sustanciada y

declarada con lugar con todos los pronunciamientos de Ley.

En Caracas, a la fecha de su presentación.