CASO MOLITALIA,

PLAZA VEA - HUARAL

INTEGRANTES:

Hidalgo Otiniano, Elmer Rodrigo V.

Rosales Jacinto, Stig
ASESOR:

Morales Suen Levi Alexander

 1. ¿QUÉ DEBIÓ HABER HECHO SARA INMEDIATAMENTE
DESPUÉS DE SUCEDIDO EL ACCIDENTE?
Sara después de lo sucedido debió
apersonarse al área de prevención e
informar al jefe de dicha área lo que había
ocurrido durante la mañana, para que así
se pueda verificar y realizar la evaluación
correspondiente sobre el Accidente
sucedido en las Instalaciones de Plaza Vea,
para ello debieron ver cámaras en las
cuales se podría corroborar y verificar que
fue un accidente causado por una
condición subestándar.
Sara debió dirigirse de inmediato al área
de prevención y notificar al jefe sobre el
incidente ocurrido por la mañana. Esto
permitiría la toma de medidas
correspondientes y la verificación a través
de las grabaciones de las cámaras de
seguridad de Plaza Vea para determinar si
el accidente fue causado por una
condición subestándar.
2. AL ENCONTRARSE EL SR. ERICK (APP1) Y SARA EN LA ZONA
DE GALLETAS, ¿ES CORRECTO EL PROCEDIMIENTO QUE HIZO
EL SR. ERICK O QUE DEBIÓ HACER?
La falta en el procedimiento del Sr. Erick se
El procedimiento del Sr. Erick es incorrecto, centra en no informar el accidente a
ya que no informó a ambas empresas Molitalia y Plaza Vea, así como en no
sobre el accidente y no acompañó a Sara recopilar datos de testigos en el área de
al prevencionista de Molitalia. Esto impide prevención. Además, debería haber
que participen en las evaluaciones acompañado a Sara al prevencionista de
necesarias para determinar las causas de Molitalia, participando en las
la caída en su zona de trabajo, evaluaciones para identificar las causas
incumpliendo así el Principio de del incidente y cumplir con el Principio de
Responsabilidad que la empresa debe Responsabilidad en casos de accidentes
ejercer en caso de accidentes durante el laborales.
horario laboral.
3. ELABORAR
UN MODELO
DE
CAUSALIDAD
DE FRANK
BIRD PARA EL
ACCIDENTE.
4. ¿QUÉ RESPONSABILIDAD EVADIÓ MOLITALIA DESDE UN
INICIO DE CONTRATO HASTA DESPUÉS DE QUE SUCEDIÓ EL
ACCIDENTE?
Molitalia intentó eludir la responsabilidad
de cubrir los gastos relacionados con el
accidente en Plaza Vea y negarse a
proporcionar los beneficios adecuados a
Sara después de su despido por
acusaciones de bullying hacia otro La empresa intentó eludir la
trabajador. Estos beneficios incluían la responsabilidad de cubrir los gastos
asignación familiar respaldada por la Ley asociados al accidente en Plaza
25129, que establece el derecho de los Vea, así como los beneficios tras la
trabajadores con hijos menores de 18 destitución de la empleada por
años a recibir dicha asignación. acusaciones de bullying. Esta
situación involucra la asignación
familiar que nunca fue reflejada en
sus boletas de pago.
5. ¿EXISTE ALGUNA RESPONSABILIDAD DE PLAZA VEA ANTES
Y DESPUÉS DE OCURRIDO EL ACCIDENTE?

Si existe la responsabilidad por

Si existe responsabilidad por
parte de Plaza Vea, ya que el
accidente laboral se ocasionó
debido a la negligencia del
equipo de limpieza que se
encargó de la fumigación,
también debieron garantizar las
óptimas condiciones de su
establecimiento, cumpliendo el
Principio de Prevención.
parte de Plaza Vea, debido a
que el accidente se originó por
inadvertencia del personal de
limpieza que fue
encomendada a la fumigación
del recinto debiendo avalar las
insuperables circunstancias de
su empresa consumando el
Principio de Prevención.
6. DESPUÉS DE LA DENUNCIA PÚBLICA QUE HIZO SARA POR
LA TV. ¿QUÉ ACCIONES DEBE TOMAR MOLITALIA Y PLAZA
VEA?
Ambas empresas deberían haber Tanto Molitalia como Plaza Vea
enviado a sus representantes para tuvieron que enviar a sus portavoces
ponerse en contacto con la señora para poder tener contacto con la
Sara y brindarle respaldo. Además, señora Sara y de esa forma se sienta
era necesario respaldarla protegida por ambas compañías. De
económicamente, cubriendo los tal modo que contribuyan con el
gastos relacionados con terapias y desembolso que se fundamentaría en
medicamentos, con el objetivo de los medicamentos y las terapias, para
facilitar una pronta recuperación y que asi la señora Sara disponga de un
permitirle regresar a su puesto de pronto resarcimiento y permitirse
trabajo. proseguir en su empleo.
7. QUÉ DOCUMENTACIÓN DEBE SOLICITAR LA SUNAFIL CON
LAS EMPRESAS IMPLICADAS DESPUÉS QUE OCURRIÓ EL
ACCIDENTE DE TRABAJO.
Reglamento Interno de SST
Matriz IPERC
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)
Registro de Capacitación
Registro de EPP
Informe de investigación de accidentes
Libro de actas del Comité
 8. COMO ESTUDIANTE DEL CURSO OCCUPATIONAL
HEALTH AND SAFETY. HAGA UN ANÁLISIS CRÍTICO DEL
VIDEO.
Tanto el empleador como el trabajador
mostraron negligencia en este caso, ya que el
trabajador no siguió los protocolos establecidos
para accidentes. Es importante destacar que, al
ingresar a la empresa, se proporcionan charlas
que establecen la necesidad de informar a los
supervisores en caso de accidentes. Además, el
trabajador debió insistir en activar su seguro del
SCTR para emergencias. Molitalia debió generar
un informe para Plaza Vea, haciéndola
responsable y consciente del incidente causado
por una condición subestándar en sus
instalaciones.
En casos de despidos injustificados o
violaciones a los derechos laborales,
muchos trabajadores evitan presentar
denuncias por miedo a represalias. Sin
embargo, es crucial que la legislación
respalde a los trabajadores, asegurando
respuestas efectivas por parte de entidades
como el Ministerio del Trabajo y la
Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral. Estas instituciones deben actuar
con determinación en la defensa de los
derechos laborales, estableciendo un sólido
marco para la justicia y la protección de los
empleados.
¡GRACIAS!