ACTIVIDAD MÓDULO 11

Mariana trabaja como recepcionista en una empresa de venta de repuestos automotrices. Hace
una semana, tuvo una caída después de salir de una reunión a la que fue convocada en la gerencia
de la empresa y justo cuando se dirigía a su puesto de trabajo; la caída ocurrió dentro de las
instalaciones de la empresa y se debió a unos cables expuestos en el piso, afuera de la oficina del
gerente, en los cuales ella se enredó.

Con ocasión de la caída, Mariana se fracturó el brazo izquierdo y le fue prescrita una incapacidad
inicial de 30 días.

Una vez ocurrió la caída, Mariana reportó el hecho a la persona encargada de seguridad y salud en
el trabajo quien, en ese momento, le dijo que realizaría el reporte a la ARL. Sin embargo, el día de
hoy, Mariana recibió su pago que equivale a 2/3 partes de su salario normal; al llamar a la empresa
a verificar, le informaron que ellos no reportaron el caso a la ARL y que, por lo tanto, su
incapacidad es de origen común.

Mariana le busca a usted para que le recomiende qué hacer y le formula las siguientes
inquietudes:

1. ¿Se trata de un accidente de trabajo? Fundamente su respuesta de acuerdo con la

definición legal de accidente de trabajo.

Si es accidente de trabajo puesto que es toda actividad que desarrolle un trabajador en la empresa
está expuesta a un riesgo, y en caso de materializarse ese riesgo estamos ante un accidente de
trabajo, como quien sufre una caída en este caso que pudo producir una lesión orgánica, funcional
o psiquiátrica, invalidez o muerte.

La ARL no deja de reconocer las prestaciones económicas derivadas del accidente, ni deja de
responder por él, pero por la extemporaneidad del reporte puede dificultar el proceso de
demostrar que se trató de un accidente laboral, o demostrar que la empresa había cumplido con
los requerimientos de seguridad exigidos por la ARL.

2. ¿La incapacidad de Mariana, según el caso descrito, se debe pagar con las 2/3 partes del
salario que ella normalmente recibe?

Tiene que ser pagado por el 100% en el caso de no ser reportada es el empleador responsable de
pagar la diferencia, además el empleador al no reporta oportunamente el accidente de trabajo, se
expone a la sanción contemplada en el numeral 5 del artículo 91 del decreto 1295 de 1994.

3. ¿Qué acción(es) podría emprender Mariana para solucionar la situación que

actualmente tiene en su trabajo con ocasión de su incapacidad?

Mariana puede exigir al empleador el pago de una indemnización por los perjuicios causados, y
para ello debe probar que el empleador fue culpable en el desenlace de la situación o accidente.